假期思想动态报告(3篇)

假期思想动态报告(3篇)第一篇2024年寒假期间，某综合性大学工科学院整合年级辅导员、班级团支书、心理委员三级工作力量，通过线上匿名问卷、分层分类访谈、重点学生结对跟踪等方式，覆盖全院1268名全日制本科生，其中大一学生342人、大二学生317人、大三学生309人、大四学生300人，有效回收问卷1214份，开展一对一访谈72人次，全面精准摸排学生假期思想认知、行为状态、诉求困惑等情况，形成本思想动态报告。调研数据显示，92.3%的受访学生表示假期中主动关注过国家发展相关的新闻资讯，其中76.4%的学生通过央视新闻、人民日报等官方媒体获取信息，18.7%的学生通过B站、小红书等社交平台的官方账号了解时事，仅4.9%的学生表示很少关注国家层面的新闻。2024年春运期间推出的银发族购票绿色通道、高铁静音车厢扩容、县域客运线路优化等政策，受到学生的广泛关注，68.7%的学生表示在返乡或返程过程中切实感受到了春运服务的提升。机械工程学院2022级学生刘某某，寒假期间在老家河南周口的一个农机合作社参与社会实践，帮助农户调试新型智能播种机，他在访谈中提到，以前在课本上学到的农业机械化知识只是理论，这次亲眼看到合作社里的无人收割机、北斗导航播种设备，才真正理解了“农业强国”不是抽象的概念，而是每一台农机下地、每一季粮食增产的具体实践，他已经把“智能农机装备”确定为自己的考研方向，希望毕业后能从事相关领域的研发工作。87.6%的受访学生表示2024年春节的“年味”更浓，各地的庙会、灯会、民俗活动层出不穷，其中62.1%的学生参与了家乡的民俗活动，比如写春联、舞龙舞狮、逛庙会，还有34.5%的学生观看了2024年央视春晚，对其中的非遗节目、科技元素印象深刻，不少学生在问卷开放题里写道，“看到传统文化和现代科技结合得这么好，真的为中华文化感到自豪”。老家在云南怒江傈僳族村寨的2023级学生娜某提到，以前进城要走3个小时的盘山公路，去年年底通了高速，现在只需要40分钟，寒假里她帮家里把自制的草果、蜂蜜放到村里的电商直播间卖，半个月就卖了8000多块钱，她打算毕业后回老家做电商运营，帮更多村民把特产卖到全国各地。数据显示，老家在县域及以下地区的受访学生中，78.9%的人表示家乡在过去一年里有明显变化，道路硬化、公交进村、文化广场建成、电商服务站落地等是提及率最高的变化，不少学生表示，以前在新闻里看到的乡村振兴政策，现在真真切切落到了自己家门口，对国家的基层治理能力有了更直观的认知。针对假期期间出现的“AI生成虚假拜年视频”“景区不合理定价”“网络造谣传谣”等热点事件，受访学生的整体判断较为理性，83.7%的学生表示会先核实信息来源再发表看法，72.4%的学生认为网络不是法外之地，每个人都要为自己的言论负责，仅有5.2%的学生表示会随手转发未经证实的消息。关于AI工具的普及应用，68.3%的学生表示曾经使用过AI工具完成作业、写文案、做PPT，其中大部分学生认为AI是辅助工具，能提高学习效率，但也有12.7%的学生承认曾经用AI直接生成课程论文，存在学术不端的风险，部分学生提到，现在很多课程的考核方式还是以论文为主，很容易有人钻空子，希望学校能优化考核方式，更注重对学生实际能力的考察。37.8%的受访学生利用假期参与了实习或社会实践，其中21.3%的学生进入企业、事业单位实习，16.5%的学生参与了志愿服务、乡村调研、社区服务等实践活动。法学专业2021级的学生王某某，寒假期间在老家的基层法院实习，参与了12起民事案件的调解工作，她提到，以前在课堂上学的都是法律条文，这次真的接触到基层群众的矛盾，比如邻里纠纷、劳务纠纷，才明白法律不仅是纸上的规则，更是解决实际问题的工具，她已经决定毕业后考基层法院的公务员，为群众提供更贴心的法律服务。交通运输专业的2022级学生张某某，寒假期间在老家的高铁站做春运志愿者，帮助老年乘客购票、拎行李，累计服务时长超过120小时，他说，看到乘客们顺利坐上回家的车，自己特别有成就感，也更理解了交通运输行业的责任。此外，29.4%的受访学生利用假期准备各类考试，其中大四学生里有62.7%的人在准备考研复试或调剂，大三学生里有38.2%的人在准备考研、考公或职业资格证书考试，大二学生里有17.6%的人在准备英语六级、计算机二级等考试，但也有45.3%的学生表示自己制定了学习计划，但完成率不到50%，主要原因是自制力不够，容易被手机、短视频吸引，家里的环境太舒适，缺乏学习氛围。家庭关系方面，91.2%的受访学生表示假期和家人的关系很融洽，帮家里做家务、陪父母聊天、走亲访友，其中67.8%的学生说假期和父母的沟通比上学时更多，更能理解父母的辛苦。不过也有8.8%的学生表示和父母有矛盾，主要是因为作息不规律、被催婚催就业、玩手机太多等，部分大三、大四学生提到，父母天天念叨考研、找工作、谈恋爱，有时候甚至会翻自己的手机、看自己的聊天记录，导致自己不想和父母说话，经常躲在自己房间里。调研也发现了一些需要关注的思想问题。首先是大四学生的就业焦虑较为突出，58.3%的大四受访学生表示存在不同程度的就业焦虑，其中21.7%的人焦虑程度比较严重，主要表现为失眠、情绪低落、对未来没有信心。焦虑的原因主要集中在三个方面：一是就业市场竞争激烈，不少企业招聘名额缩减，投出的简历石沉大海；二是自我定位不清晰，不知道自己适合什么岗位，海投之后没有针对性准备；三是考研出分后分数不理想的学生，面临复试、调剂、找工作的多重选择，两头都放不下反而两头都做不好。市场营销专业2020级学生李某某，考研分数刚过国家线，不确定能不能进一志愿复试，投了十几份简历都没有回音，她在访谈里说，每天都在刷考研调剂信息和招聘网站，饭也吃不下，觉也睡不好，不知道自己的出路在哪里。其次是大三学生的学业规划迷茫问题，42.6%的大三受访学生表示对未来的规划很迷茫，不知道是考研、考公还是直接就业，很多人是随大流，看到别人考研自己也考研，看到别人考公自己也考公，没有明确的目标。计算机专业2021级学生王某某，身边的同学大部分都在准备考研，他也跟着买了考研资料，但是学了半个月就坚持不下去了，又想找工作，但是又怕找不到好工作，每天都在纠结，浪费了很多时间。不少学生提到，学校的职业规划课程都是大一大二上的，当时还没有什么感受，到了大三真的要做选择的时候，反而不知道该怎么办了，希望能有更针对性的指导。第三是作息不规律和网络沉迷问题，67.2%的受访学生表示假期作息不规律，经常熬夜到一两点，早上十一二点才起床，开学后很难调整过来。31.5%的学生表示假期每天刷短视频、玩游戏的时间超过6小时，其中有8.7%的学生每天玩手机的时间超过10小时，严重影响了学习和生活。2023级学生张某某，假期里每天除了吃饭睡觉，就是刷短视频、打游戏，有时候连饭都不吃，父母说他也不听，开学后出现了注意力不集中、视力下降等问题，甚至连第一周的课都经常迟到。第四是部分学生存在不同程度的心理问题，18.4%的受访学生表示假期里存在焦虑、抑郁、烦躁等负面情绪，主要原因是学业压力、就业压力、家庭矛盾等，其中3.2%的学生表示心理问题比较严重，需要专业的心理疏导。2022级学生刘某某，上学期挂了两门课，假期里一直很自责，不敢告诉父母，每天都很压抑，甚至有了退学的想法。针对以上摸排到的思想动态和存在的问题，学院将从五个方面开展后续工作。一是强化思想引领，依托开学第一堂思政课、主题班会、团日活动等载体，结合假期里的国家发展成就、学生身边的实践案例，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对国家发展的信心，比如邀请假期参与乡村振兴实践、志愿服务的学生做分享，用身边的榜样感染更多学生。二是加大学业帮扶力度，针对挂科学生、学习困难学生，建立“一对一”帮扶机制，安排学习成绩好的学生进行辅导，同时加强学风建设，营造良好的学习氛围，比如开展早读、晚自习活动，举办学习经验交流会，帮助学生尽快调整学习状态。三是优化就业指导服务，针对大四学生，开展简历制作、面试技巧等专项培训，邀请企业HR、校友做分享，同时积极对接企业，拓展就业渠道，推送更多就业信息，针对考研复试的学生，开展复试指导、模拟面试等服务，对调剂的学生提供信息支持，针对大三学生，开展职业规划专题讲座和一对一咨询，帮助学生明确发展方向，避免盲目跟风。四是加强心理健康教育，开学后开展全员心理测评，建立重点学生台账，安排心理辅导员进行一对一谈心谈话，同时开展心理健康讲座、团体辅导等活动，普及心理健康知识，提高学生的心理调适能力，畅通线上线下心理咨询渠道，学生可以随时预约咨询，及时解决心理问题。五是深化家校协同，通过家长会、家访、微信群等方式，及时和家长沟通学生的在校情况，引导家长关注学生的心理健康和思想动态，避免过度施压，和学校一起做好学生的教育引导工作。第二篇2024年国庆假期期间，某省能源集团XX发电分公司团委聚焦35岁以下青年员工群体，整合各基层团支部工作力量，通过一线岗位走访、支部线上座谈、匿名问卷调研、重点员工谈心等方式，覆盖公司427名青年员工，其中生产运行、设备维护等一线岗位员工289人，职能管理岗位员工138人，假期坚守岗位员工192人，休假返乡或出行员工235人，有效回收问卷412份，开展分层分类访谈56人次，全面梳理青年员工假期思想认知、工作状态、生活诉求等情况，形成本思想动态报告。调研显示，96.7%的受访青年员工收看了新中国成立75周年庆祝大会直播，其中87.2%的员工表示观看阅兵式、群众游行和习近平总书记讲话时，产生了强烈的民族自豪感和职业责任感。运行车间青年技术员王某，假期里负责2号机组的日常巡检和参数调整，他在一线访谈中提到，当天他是在集控室里和同事们一起看的直播，当看到装备方队里的新型能源装备、看到群众游行里的“能源强国”方阵时，身边的同事都忍不住鼓掌，他说“我们守在机组旁边，发的电能支撑千家万户看直播、能保障各行各业的生产运转，就是在为国家发展做贡献，这份工作虽然辛苦，但特别有价值”。23.4%的休假员工选择了红色旅游，前往延安、井冈山、西柏坡等红色教育基地参观学习，其中90%以上的员工表示，通过参观红色遗址、了解革命历史，更深刻地理解了今天的幸福生活来之不易，也更坚定了自己的理想信念。设备部青年员工李某，假期和家人一起去了延安革命纪念馆，他在问卷里写道，“看到革命先辈们在那么艰苦的条件下依然坚持斗争，我觉得我们现在遇到的一点工作困难根本不算什么，以后要更加努力工作，为国家的能源事业贡献自己的力量”。国庆假期是能源保供的关键时期，公司承担着保障省内工业生产和居民用电的重要任务，有近一半的青年员工坚守在生产一线。调研显示，92.7%的坚守岗位员工表示，能够理解假期保供的重要性，愿意为了保障能源供应牺牲休息时间，其中78.3%的员工表示，虽然不能和家人一起过节，但看到机组稳定运行、看到电网负荷平稳，就觉得自己的付出是值得的。燃料部青年员工张某，负责煤炭的接卸和质检工作，国庆期间煤炭运输量比平时增加了30%，他每天都要在煤场里工作12个小时以上，脸上、身上都是煤灰，他在访谈里说，“煤炭是电厂的粮食，要是煤炭接卸不及时，机组就可能停机，影响的是成千上万的用户，我苦点累点没关系，只要机组能稳定运行就行”。还有17名本来计划休7天假的员工，因为看到公司保供任务重，主动申请提前返岗，他们说“公司是我们的家，家里有任务，我们肯定要回来帮忙”。不少一线员工提到，国庆期间公司领导多次到岗位上慰问，给大家送了月饼、水果等慰问品，还安排了食堂加餐，虽然不能回家，但也感受到了公司的温暖，工作起来更有动力了。休假的青年员工里，有72.3%的人选择了国内游或返乡探亲，其中45.6%的人选择了省内短途游，26.7%的人选择了跨省旅游，还有27.7%的人选择了回老家陪父母。很多员工都直观感受到了国内消费市场的复苏和乡村发展的变化，比如有员工提到，假期去旅游的城市，景区里人山人海，餐饮、酒店都特别火爆，路边的小店生意都很好，说明经济正在稳步回升；还有家在农村的员工提到，老家的路修宽了，家家户户都盖了新房，村里还建了光伏电站，老人每个月都能领养老金，日子越过越好。财务部青年员工刘某，老家在山东菏泽的一个农村，她假期回老家，发现村里通了公交车，建了文化广场，还有了老年食堂，60岁以上的老人一顿饭只需要3块钱，她在访谈里说，“以前总觉得农村发展慢，这次回去才发现，农村的变化太大了，老百姓的幸福感特别高，这都是国家政策好”。还有18.2%的员工利用假期学习专业知识、备考职业资格证书，有的员工参加了社区敬老、交通疏导等志愿服务活动，他们表示，假期不仅要休息，还要充实自己，多做一些有意义的事情。调研显示，89.3%的青年员工对公司未来的发展充满信心，其中76.5%的员工表示，公司近年来的转型发展成效显著，比如新能源项目的建设、智慧电厂的打造，都让大家看到了公司的潜力。很多员工对公司的青年培养工作表示认可，比如“导师带徒”机制、青年创新工作室、技能竞赛等，都为青年员工的成长提供了平台。检修车间青年技师王某，去年参加了集团的技能竞赛，拿了第一名，还被评为“集团青年岗位能手”，他说，“公司给我们年轻人提供了很多展示自己的机会，只要你肯努力，就一定能得到认可，我打算以后继续钻研技术，争取在国家级的技能竞赛里拿奖，为公司争光”。问卷开放题里，不少员工给公司的发展提了建议，比如希望公司能加大新能源领域的投入，加快智慧电厂的建设，完善青年员工的晋升通道，提高一线员工的福利待遇等，这些建议都很有针对性，说明青年员工真的把公司当成了自己的家，在主动关心公司的发展。调研也发现了一些需要关注的问题。首先是一线青年员工的工作压力较大，身心健康有待关注。34.2%的一线青年员工表示工作压力较大，主要原因是保供任务重、倒班作息不规律、工作环境差等。运行岗位的员工需要四班三倒，长期熬夜，很多人都有失眠、胃病、高血压等亚健康问题，还有的员工因为倒班，和家人的作息时间不一样，很少有时间陪家人，影响了家庭关系。运行车间青年员工李某，已经在运行岗位工作了3年，他说，“倒班确实很辛苦，有时候上夜班，整个人都昏昏沉沉的，下了班之后要睡一整天才能缓过来，也没有时间陪女朋友，女朋友经常抱怨，不知道自己能坚持多久”。还有部分员工表示，现在的安全要求越来越高，工作中的考核也越来越严，心理压力很大，生怕出一点差错，影响机组运行，甚至影响整个电网的稳定。其次是青年员工的职业发展诉求有待满足。28.9%的青年员工表示对自己的职业发展规划不够清晰，尤其是技能岗的员工，觉得晋升通道比较窄，从技能岗升到管理岗很难，就算是技能岗的晋升，也需要熬年限，看不到希望。设备部青年员工张某，已经工作了5年，技术水平很高，但是因为管理岗的名额有限，一直没有晋升的机会，他说，“我现在每天都做一样的工作，感觉没有什么上升的空间，不知道以后该怎么办，有时候甚至想辞职去别的地方”。还有的员工表示，公司的培训内容不够实用，很多培训都是走形式，学不到真正有用的东西，希望能多一些针对性的技能培训，比如新能源技术、智慧电厂运维等，帮助大家提升能力，适应公司的转型发展。新入职的员工则提到，“导师带徒”机制的落实情况参差不齐，有的导师很负责，会手把手教，有的导师自己很忙，根本没有时间带徒弟，新员工只能自己摸索，成长很慢。第三是青年员工的生活诉求较多，婚恋交友、住房保障等问题突出。22.7%的青年员工表示存在婚恋交友的需求，尤其是工作地点在偏远地区的一线员工，因为社交圈窄，平时接触的人少，很难找到合适的对象。燃料部青年员工王某，今年28岁，老家在外地，身边的同事大多是男性，平时也没有机会认识异性，家里天天催他结婚，他特别着急。19.4%的青年员工表示住房压力较大，尤其是刚参加工作的新员工，工资不高，租房成本高，买房更是遥不可及，希望公司能提供宿舍或者提高住房补贴标准。2023年入职的新员工刘某，每个月工资到手5000多块钱，租房就要花1500，还要吃饭、交水电费，每个月都存不下钱，他说，“现在房价这么高，不知道什么时候才能买得起房，感觉在这个城市扎根很难”。还有的员工表示，公司的文体活动太少，平时工作之余没有什么娱乐活动，生活比较单调，希望公司能多组织一些篮球、羽毛球、唱歌等文体活动，丰富大家的业余生活。第四是部分青年员工的思想存在波动，离职意愿有所上升。7.8%的青年员工表示有明确的离职想法，主要原因是工作压力大、工资待遇不高、晋升空间小、工作地点偏远等。有的员工觉得，现在的工作太辛苦，工资却不高，还不如去大城市的企业工作，收入更高，发展机会更多；还有的员工因为家人在外地，长期两地分居，想回老家工作。运行车间青年员工李某，已经工作了4年，他的女朋友在省会城市工作，两个人长期异地，女朋友已经下了最后通牒，要是他不调去省会，就分手，他现在特别纠结，不知道该怎么办。还有部分员工提到，公司的薪酬分配机制不够合理，干多干少差距不大，大家的工作积极性不高，希望能优化薪酬体系，提高一线员工的待遇，做到多劳多得。针对以上摸排到的思想动态和存在的问题，公司团委将联合人力资源部、工会、党群工作部等部门，从四个方面开展后续工作。一是强化思想引领，筑牢青年员工的理想信念，依托“青年大学习”、主题团日、道德讲堂等载体，结合国庆75周年、能源保供等重要节点，开展理想信念教育、形势任务教育，引导青年员工树立正确的职业观、价值观，增强对企业的归属感和责任感，选树青年岗位能手、青年先锋等先进典型，用身边的榜样感染青年员工，激发大家的工作热情。二是关注青年员工的身心健康，完善关怀机制，针对一线倒班员工，优化排班制度，合理安排休息时间，确保员工有足够的休息时间，定期组织健康体检，开展健康讲座，普及健康知识，引导员工养成良好的生活习惯，建立员工心理疏导机制，邀请专业的心理咨询师，为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，解决心理问题。三是完善青年成长成才机制，拓宽发展通道，针对青年员工的职业发展需求，完善技能岗和管理岗的双通道晋升机制，让技能岗的员工也能有清晰的上升空间，加大培训力度，结合公司的转型发展需求，开展新能源技术、智慧电厂运维等针对性的培训，提高青年员工的专业技能，继续深入开展“导师带徒”、青年创新工作室、技能竞赛等活动，为青年员工提供展示自己的平台，帮助他们快速成长。四是优化青年服务保障，解决实际困难，针对青年员工的婚恋需求，联合周边单位、其他国企开展联谊活动，拓宽青年员工的社交圈，针对住房需求，积极争取政策支持，完善员工宿舍，提高住房补贴标准，缓解青年员工的住房压力，针对文体需求，完善文体设施，多组织各类文体活动，丰富青年员工的业余生活，建立青年员工诉求反映渠道，定期收集青年员工的意见和建议，及时解决他们的实际困难，让他们感受到公司的温暖。第三篇2024年暑假期间，某双一流大学研究生院联合各学院研究生工作组，依托实验室导师、研究生辅导员、研究生会三级工作网络，通过实验室实地走访、研究生代表座谈、线上匿名问卷、重点学生谈心谈话等方式，覆盖全校2146名全日制硕博研究生，其中硕士研究生1572人、博士研究生574人，留校参与科研或竞赛的学生1372人，返乡、参与社会实践或企业实习的学生774人，有效回收问卷2089份，开展一对一访谈98人次，全面掌握研究生假期思想认知、科研状态、学业压力、生活诉求等情况，形成本思想动态报告。调研显示，89.1%的受访研究生表示假期中主动关注过国家科技发展相关的新闻，其中82.4%的学生通过学术期刊、官方科技媒体了解行业前沿，76.7%的学生能结合自己的研究方向，说出国家在该领域的战略需求和“卡脖子”问题。材料科学与工程学院2023级博士生张某，整个暑假都泡在实验室里做新型钠离子电池电极材料的实验，他在访谈中提到，他的研究方向是下一代储能材料，目前国内的高端储能材料很大程度上依赖进口，是新能源产业发展的卡脖子环节，他说“我们实验室现在有最先进的原位表征设备，导师也在这个领域深耕了二十多年，我争取能在博士期间研发出性能更优的电极材料，推动相关成果的产业化，为国家的新能源战略出一份力”。不少文科研究生利用假期参与了基层治理、文化传承、乡村振兴等方面的调研，公共管理学院的研究生团队，暑假里去了浙江金华的“千万工程”示范村，开展了为期20天的实地调研，走访了12个行政村，访谈了200多名村民和基层干部，形成了5万多字的调研报告，提出了12条关于乡村人居环境整治、村级集体经济发展的建议，被当地政府采纳，团队负责人表示，以前在书本上学的基层治理理论总是很抽象，这次真的扎到村里，才知道政策落地的难点在哪里，也明白了做研究不能只盯着论文，要真正解决实际问题，为国家的乡村振兴战略做贡献。留校的1372名研究生里，有89.1%的学生表示暑假的科研进度符合或超出预期，其中62.3%的学生表示假期里完成了至少1篇学术论文的撰写，28.7%的学生参与了国家级、省部级的科研项目，还有15.4%的学生在暑假里获得了学术竞赛的奖项，比如“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛等。计算机学院2022级硕士生李某，暑假里和团队一起参加了“互联网+”大赛，他们的项目是基于大模型的工业缺陷检测系统，已经和3家企业达成了合作意向，最终获得了全国金奖，他说“整个暑假我们团队都在改方案、做测试，每天都要工作到凌晨一两点，虽然很辛苦，但是能拿到奖，能把我们的技术用到实际生产中，觉得一切都值得”。很多导师暑假里也坚持在实验室指导学生，化学化工学院的王教授，整个暑假只休息了3天，每天都到实验室和学生讨论实验进展，帮学生解决实验中遇到的问题，学生们都说，导师这么努力，自己更没有理由偷懒。36.1%的研究生利用暑假参与了社会实践或企业实习，其中21.7%的学生进入央企、国企、头部民营企业实习，14.4%的学生参与了乡村振兴、基层治理、支教等社会实践活动。商学院2023级硕士生刘某，暑假里在一家头部互联网公司的战略投资部门实习，参与了2个新能源项目的尽调工作，她在访谈里说，以前在学校里学的都是理论知识，这次实习才真正了解了企业的运作模式，也知道了企业需要什么样的人才，她打算毕业后去企业做战略投资，现在已经在针对性地提升自己的能力。法学院的研究生团队，暑假里去了西部的一个县城开展法律援助志愿服务，帮当地的群众解决了17起法律纠纷，开展了8场法律知识讲座，他们表示，能用自己的专业知识帮助别人，特别有成就感，也更明白了法律人的责任。不少参与实习的学生提到，实习经历让他们对自己的职业规划有了更清晰的认知，也发现了自己的能力短板，开学后会更有针对性地学习。调研显示，82.3%的留校研究生对学校暑假期间的科研支持表示满意，比如实验室的设备正常开放、图书馆的电子资源全天可用、导师的指导及时到位，76.5%的学生对学校的后勤服务表示满意，比如食堂有足够的窗口开放、宿舍的水电正常供应、维修服务及时。2022级硕士生王某，暑假里需要用到学校的超算资源，他本来以为暑假里超算中心会放假，结果提交申请之后当天就通过了，而且超算中心的老师还主动帮他解决了计算中的问题，他说“学校的服务真的很贴心，为我们的科研提供了很好的保障”。调研也发现了一些需要关注的问题。首先是科研压力较大，心理健康问题突出。42.6%的博士研究生和31.5%的硕士研究生表示存在不同程度的科研压力，其中18.3%的学生压力程度比较严重，主要表现为焦虑、失眠、情绪低落、对科研失去兴趣等。压力的来源主要集中在三个方面：一是论文发表压力，尤其是博士研究生，学校要求发表顶刊论文才能毕业，而现在期刊的审稿周期越来越长，录用率越来越低，很多学生做了很久的实验，结果论文被拒，打击很大；二是毕业压力，很多学生因为科研进度慢，担心不能按时毕业；三是科研瓶颈，很多学生在实验中遇到了难以解决的问题，卡了很久都没有进展，容易产生自我怀疑。2021级博士生李某，已经读了4年博士，做的课题是新型量子材料，但是实验一直没有突破性进展，投了2篇顶刊都被拒了，他在访谈里说，“每天都很焦虑，睡不着觉，甚至觉得自己不是搞科研的料，有时候都想退学”。还有部分学生表示，和导师的沟通不够顺畅，有的导师太忙，没有时间指导学生，有的导师要求太高，学生达不到要求，导致师生关系紧张。其次是职业规划迷茫，就业焦虑明显。37.8%的硕士研究生和29.4%的博士研究生表示对未来的职业规划很迷茫，不知道是继续搞科研还是去企业工作。很多硕士研究生本来想读博，但是看到博士的压力这么大，又开始犹豫，想去企业工作，又不知道自己适合什么岗位；还有的博士研究生本来想进高校当老师，但是现在高校的招聘要求越来越高，很难找到合适的岗位，想去企业，又担心自己的研究方向和企业的需求不匹配，浪费了多年的科研积累。基础数学专业2022级硕士生王某，本来想读博以后当老师，但是现在看到高校的招聘要求都是要有海外留学经历、要有多篇顶刊论文，他觉得自己达不到，想去企业，又不知道基础数学的学生能做什么工作，每天都很纠结。即将毕业的研究生就业焦虑更为突出，2022级硕士生里有48.2%的人表示已经开始找工作，但是投了很多简历都没有回音，担心找不到满意的工作，尤其是文科专业的学生，就业岗位少，竞争更激烈。第三是生活保障方面存在不足。23.7%的留校研究生表示对学校的后勤服务不满意，主要集中在三个方面：一是食堂的窗口太少，菜品单一，价格偏高，不少学生说，暑假里食堂只开了一两个窗口，每天都是那几样菜，都吃腻了；二是宿舍的设施老化，维修不及时，有的学生宿舍的空调坏了，报修了好几天都没人来修，夏天特别热，根本没法休息；三是体育场馆开放时间短，有的学生想运动，但是体育馆很早就关门了，没有地方去。还有部分家庭经济困难的学生表示，暑假里的补贴太少，没有收入，还要支付生活费、科研材料费，压力很大。2023级硕士生刘某，家里是低保户，每个月的补贴只够吃饭，暑假里想买几本专业书都舍不得，他说，“希望学校能给暑假留校的学生多一些补贴，或者提供一些勤工助学的岗位，帮我们减轻经济压力”。第四是部分研究生的集体观念淡薄，社交圈狭窄。3