2026年浙江省绍兴市工会人员招聘考试试题及答案详解

2026年浙江省绍兴市工会人员招聘考试试题及答案详解一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.依法组建C.行政任命D.民主选举答案A解析《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.根据《工会法》，工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.宪法B.法律C.宪法和法律D.工会章程答案A解析《工会法》第四条规定，工会以宪法为根本的活动准则。3.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.二十人C.二十五人D.三十人答案C解析《工会法》第十条规定，有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。4.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案B解析《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作（）小时。A.四十B.四十四C.四十八D.三十六答案A解析《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。6.根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期满之日D.劳动者报到之日答案A解析《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年至五年D.二年至四年答案C解析职工代表大会每届任期三年至五年，具体任期由职工代表大会根据实际情况确定。9.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十B.十五C.十D.三答案A解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。10.根据《中国工会章程》，工会会员代表大会的代表实行（）。A.当然制B.委任制C.常任制D.聘任制答案C解析工会会员代表大会代表实行常任制，任期与会员代表大会届期一致。11.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年或者五年D.二年答案C解析《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。12.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同由工会代表职工与企业签订B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门D.集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，对工会无约束力答案D解析集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，工会作为职工方签约主体同样受合同约束。13.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.视同D.不得答案A解析《工伤保险条例》第十四条规定，该情形应当认定为工伤。14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.九十B.九十八C.一百二十八D.一百五十八答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。15.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案A解析工会的基本职责是维护职工合法权益，题干描述体现了维护职能。16.根据《中国工会章程》，中国工会是会员和职工利益的（）。A.代表者B.维护者C.代表者和维护者D.代言人答案C解析《中国工会章程》规定，中国工会是会员和职工利益的代表者和维护者。17.根据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.不予理睬B.研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.立即恢复职工工作D.向劳动行政部门报告答案B解析《工会法》第二十一条规定，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。18.下列不属于工会经费来源的是（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐款答案D解析《工会法》第四十二条规定的工会经费来源不包括职工个人自愿捐款。19.职工加入工会，须由本人申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。这体现了工会会员的（）。A.普遍性B.自愿性C.政治性D.阶级性答案B解析入会须本人申请，体现职工自愿结合的原则。20.根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金后解除B.继续履行C.支付双倍工资后解除D.根据情况决定答案B解析《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.平等协商和签订集体合同权B.参与民主管理权C.监督权D.独立自主决定企业生产经营权答案ABC解析工会依法享有协商签约、民主管理、监督等权利，但不能干预企业依法行使生产经营自主权。2.下列关于劳动合同的表述，正确的有（）。A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立C.非全日制用工可以订立口头协议D.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期答案ABC解析劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，D错误。3.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.选举罢免权答案ABCD解析职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审议决定、选举罢免、评议监督等职权。4.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围涵盖上述全部情形。5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育B.文体活动C.工会自身建设D.职工集体福利答案ABCD解析工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、自身建设和职工集体福利等。6.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动D.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间答案ABCD解析上述说法均符合《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》的相关规定。7.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案ABD解析C项属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。8.根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正的情形包括（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案ABCD解析《工会法》第二十二条规定了上述情形，工会有权要求企业、事业单位改正。9.下列关于劳动争议处理的表述，正确的有（）。A.发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，除法定情形外，可以向人民法院提起诉讼D.劳动争议处理实行一裁终局答案ABC解析我国劳动争议处理实行“协商—调解—仲裁—诉讼”的多元化解机制，并非一律一裁终局，D错误。10.根据《中国工会章程》，工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案ABCD解析以上均为《中国工会章程》规定的会员权利。三、判断题（每题1分，共10分）1.中国工会的性质是职工自愿结合的工人阶级群众组织。答案正确解析《工会法》第二条规定了工会的这一性质。2.工会经费主要用于工会日常办公支出，不得用于职工活动。答案错误解析工会经费应当主要用于为职工服务和工会活动，而非仅限办公支出。3.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，无需说明理由。答案错误解析用人单位在试用期解除劳动合同，应当说明劳动者不符合录用条件等法定理由。4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。答案正确解析职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案正确解析《工会法》第十八条对此有明确规定。6.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。答案正确解析这是《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的情形。7.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。答案错误解析工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。答案正确解析《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。9.基层工会委员会每届任期三年，不得延长。答案错误解析基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期根据实际情况确定。10.企业、事业单位、机关工会委员会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付。答案正确解析《工会法》第四十四条规定，专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会的基本职责和主要职能。答案（1）工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（2）工会的主要职能包括：①维护职能：依法维护职工群众的合法权益，这是工会的基本职责；②建设职能：动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；③参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理；④教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。解析工会的四项职能相互联系，维护职能是核心，其他职能围绕维护职能展开。2.简述企业单方解除劳动合同的法定情形及工会的监督作用。答案（1）企业单方解除劳动合同的法定情形：①过失性解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思下订立合同；被依法追究刑事责任。②无过失性解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议。上述情形需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。③经济性裁员：用人单位依照企业破产法重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。（2）工会的监督作用：企业单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解析本题需注意区分过失性解除、无过失性解除和经济性裁员的不同条件，并准确答出工会的知情权和建议权。3.简述劳动争议处理的基本程序。答案劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节：（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。解析协商、调解不是必经程序，仲裁是必经程序，诉讼是最终司法救济途径。五、论述题（每题20分，共20分）1.结合当前形势，论述工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用。答案构建和谐劳动关系是保障和改善民生、促进社会和谐稳定的重要基础。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应当在构建和谐劳动关系中发挥不可替代的作用。具体而言，应从以下几方面着力：（1）坚持正确政治方向，强化思想引领。工会要始终坚持中国共产党的领导，深入学习贯彻党的理论和路线方针政策，引导职工群众听党话、跟党走，把党的主张转化为职工群众的自觉行动，为构建和谐劳动关系奠定共同思想基础。（2）依法履行维护职工合法权益的基本职责。工会要密切关注劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的问题，依法维护职工合法权益，推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题，特别是加强对农民工、新就业形态劳动者等群体的权益维护。（3）健全劳动关系协调机制。工会应积极推进集体协商和集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利