2025年下半年专项行动意识形态工作排查治理情况报告

2025年下半年专项行动意识形态工作排查治理情况报告2025年下半年，我单位（或部门）深入贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神，紧紧围绕年度重点工作任务，结合下半年工作特点，扎实开展了意识形态工作专项排查治理行动。本次行动以高度的政治责任感和使命感，坚持问题导向、底线思维，全面梳理风险隐患，强化阵地管理，健全长效机制，确保了意识形态领域的绝对安全。现将本次专项行动排查治理的详细情况报告如下：一、工作总体概况与组织实施情况本次专项行动自2025年7月初正式启动，至11月底基本完成集中排查治理阶段，并转入常态化巩固阶段。专项行动开展以来，我们深刻认识到意识形态工作的极端重要性，将其作为一项严肃的政治任务来抓。通过成立专项工作领导小组、制定详实实施方案、召开动员部署会等形式，层层压实责任，构建了“横向到边、纵向到底”的排查治理工作格局。在组织实施层面，我们重点突出了“全、细、严、实”四个字。“全”即排查范围全覆盖，涵盖线上阵地、线下场所、各类出版物及人员思想动态；“细”即排查标准细致入微，不放过任何蛛丝马迹；“严”即整改要求严厉，对发现的问题实行零容忍；“实”即治理成效务实，确保整改措施落地生根。通过三个月的集中攻坚，全体干部职工的意识形态防线更加牢固，各类宣传文化阵地管理更加规范，有效防范和化解了各类潜在风险。二、专项排查治理的具体开展情况（一）强化组织领导，压实政治责任链条为确保专项行动不走过场，我们第一时间成立了由主要负责同志任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的意识形态工作专项行动领导小组。领导小组下设办公室，负责日常协调、督促检查和情况汇总。工作推进中，严格落实“第一责任人”职责，主要负责同志亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。先后3次召开党委（党组）会议专题研究排查治理工作，听取阶段性汇报，分析研判形势。同时，制定了《2025年下半年意识形态工作专项行动排查治理实施方案》，明确了排查重点、方法步骤和整改时限，将任务分解到具体部门、具体人头，形成了“一把手”负总责、班子成员分工负责、各部门齐抓共管的工作机制。（二）深化理论武装，筑牢思想根基我们把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，结合排查治理工作，对全体干部职工的理论学习情况进行了全面“体检”。重点排查了是否存在学习走过场、笔记弄虚作假、心得体会照搬照抄等形式主义问题。1.开展专题学习研讨。组织开展了5次集中学习研讨，深入研读相关重要文献和辅导读物，引导干部职工深刻领会精神实质，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2.进行理论测试。围绕意识形态基本知识、形势政策等内容，组织了一次全员理论测试，参考率达100%，优秀率达95%以上，通过以考促学，检验了学习成效，查找到了理论盲区。3.强化警示教育。收集整理了近年来意识形态领域发生的典型案例，组织观看警示教育片，用身边事教育身边人，使全体人员受警醒、明底线、知敬畏。（三）严守网络阵地，规范信息发布网络是意识形态斗争的主阵地。本次专项行动将网络意识形态安全作为重中之重，开展了“拉网式”排查。1.官方网站与新媒体平台自查。对单位官方网站、微信公众号、微博、抖音号等新媒体账号进行了全面清查。重点检查了账号的备案情况、密码管理安全性、信息发布“三审三校”制度执行情况。共回溯检查了近半年来发布的各类信息380余条，重点排查是否存在表述错误、链接失效、图片侵权、评论管理滞后等问题。2.工作群组规范化管理。对单位内部的工作微信群、QQ群进行了摸底登记，清理了长期闲置的“僵尸群”9个，规范了群名称和群主职责。明确要求工作群只能用于工作交流，严禁传播未经证实的消息、低俗信息和敏感言论。3.网络舆情监测与应对。完善了网络舆情监测机制，安排专人每日监测涉及本单位的网络舆情。建立了舆情处置快速响应小组，确保一旦发现负面舆情，能够第一时间上报、第一时间研判、第一时间处置。（四）细化线下排查，管好各类实体阵地除了网络空间，我们对线下的各类实体阵地也进行了严格管控。1.宣传载体排查。对单位内部的宣传栏、电子显示屏、横幅标语、文化墙等进行了逐一检查。重点排查内容是否及时更新、是否出现过时错误的提法、是否破损褪色。共更新宣传栏内容12处，撤除不规范标语5条。2.出版物与资料管理。对图书馆、阅览室、资料室存放的书籍、报刊、内部资料进行了审查。严查是否存在非法出版物、违禁宣传品以及内容低俗的读物。建立了出版物入库审核制度，确保源头可溯。3.讲座论坛管理。严格履行报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的报批手续。排查了下半年计划举办的各类学术交流活动，重点审核了主讲人背景、讲课内容提纲，严把政治关、导向关，坚决杜绝利用讲坛传播错误观点。（五）聚焦重点人员，深入分析思想动态人员思想状况是意识形态工作的晴雨表。我们采取问卷调查、座谈交流、个别谈心谈话等方式，对干部职工的思想动态进行了深入摸排。1.开展问卷调查。设计了《干部职工思想动态调查问卷》，涵盖政治信仰、工作态度、生活困扰、对单位发展的建议等方面，共回收有效问卷200余份，并形成了详细的分析报告。2.分类谈心谈话。重点对青年职工、关键岗位人员、有情绪波动人员进行了“一对一”谈心谈话。了解他们在工作生活中遇到的实际困难，听取他们的意见建议，及时化解思想疙瘩。3.关注社会面影响。排查了干部职工在社交媒体上的个人言论，引导大家自觉维护网络文明，规范网络行为，不造谣、不信谣、不传谣，树立良好的职业形象。三、排查发现的主要问题及风险隐患分析通过本次深入细致的排查，我们在看到成绩的同时，也清醒地认识到，意识形态领域仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要表现在以下几个方面：（一）思想认识层面存在“温差”部分干部职工对意识形态工作的极端重要性认识还不够到位，存在“重业务、轻党建”“重实绩、轻思想”的倾向。有的认为意识形态工作是务虚的，是宣传部门的事，与自己的业务工作关系不大，导致在落实“一岗双责”时存在偏差。个别同志对新形势下意识形态领域的斗争复杂性、隐蔽性缺乏足够的警惕，存在麻痹思想和侥幸心理。（二）阵地管理层面存在“漏洞”虽然建立了“三审三校”制度，但在实际执行中，个别二级部门或新媒体账号管理员为了追求时效性，偶尔存在简化审核流程、审核把关不严的情况。例如，排查中发现某部门微信公众号曾发布过一篇稿件，其中对某个特定历史时期的表述不够严谨，虽未造成严重影响，但暴露了制度执行的缝隙。此外，对外部合作平台（如转载其他媒体的文章）的内容审核还不够严格，存在一定的转载风险。（三）队伍建设层面存在“短板”意识形态工作队伍的专业化水平有待提升。现有的网评员、宣传员多为兼职，日常业务工作繁忙，投入到意识形态工作的时间和精力有限。部分工作人员缺乏系统的理论培训和专业技能训练，在应对复杂网络舆情、撰写高质量网评文章方面显得力不从心，技术手段和监测能力相对滞后。（四）风险防范层面存在“盲区”对非工作时间、非官方渠道的意识形态风险防范难度较大。例如，干部职工在个人微信朋友圈、微博等社交平台上的言论监管主要靠自觉，缺乏有效的约束和引导机制。此外，对于外部人员进入办公区域进行拍摄、采访等行为，缺乏敏锐的识别和规范的处置流程，存在信息外泄的风险。四、整改落实情况及治理成效针对排查发现的问题和风险隐患，我们坚持即知即改、立行立改，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理，确保整改到位。（一）强化思想引领，提升政治站位针对思想认识不到位的问题，我们进一步强化了理论武装。1.修订学习计划。将意识形态工作纳入年度学习计划的核心内容，增加了学习的频次和深度。2.开展专题培训。邀请专家学者就意识形态工作责任制、网络舆情应对等内容进行专题授课，培训覆盖率达到100%。3.纳入考核体系。修订了年度绩效考核办法，大幅提高了意识形态工作的权重，实行“一票否决”制，倒逼责任落实。通过整改，全体干部职工的政治意识显著增强，抓意识形态工作的主动性、自觉性明显提高。（二）完善制度机制，堵塞管理漏洞针对阵地管理存在的问题，我们对现有制度进行了全面梳理和修订。1.严明“三审三校”纪律。重申了信息发布审核纪律，明确规定所有对外发布的信息必须经过初审、复审、终审，校对无误后方可签发。对于未经审核擅自发布造成不良影响的，严肃追究相关人员责任。2.建立转载来源“白名单”。规范了新闻转载行为，只允许转载权威媒体和官方渠道发布的稿件，严禁转载未经证实的社会自媒体信息。3.实施阵地定期巡查。建立了宣传阵地周巡查制度，对发现的问题及时通报、限期整改。整改期间，共修订完善相关制度5项，优化工作流程3项，有效规范了阵地管理。（三）充实工作力量，建强人才队伍针对队伍建设短板，我们采取多项措施提升队伍战斗力。1.配齐配强骨干。选拔政治素质高、业务能力强、熟悉网络规律的年轻干部充实到意识形态工作队伍。2.建立网评员梯队。组建了一支由30人组成的核心网评员队伍和后备网评员队伍，建立了微信工作群，定期下发工作提示，开展实战演练。3.加强业务交流。组织骨干人员到先进单位考察学习，借鉴好的经验做法。通过整改，队伍的结构得到优化，应对复杂局面的能力得到提升。（四）创新工作方法，消除监管盲区针对风险防范盲区，我们积极探索新的管理手段。1.签订承诺书。组织全体干部职工签订了《规范网络行为承诺书》，明确个人在社交媒体上的行为规范和底线红线。2.建立“八小时外”监督提醒机制。利用节假日等重要节点，发送廉洁自律和规范网络行为的廉政短信，提醒干部职工时刻绷紧纪律之弦。3.加强安保联动。与安保部门建立联动机制，加强对办公区域的外来人员管理，防范信息外泄和恶意拍摄行为。五、排查治理数据统计与分析为了直观展示本次专项行动的成效，我们对排查治理的关键数据进行了统计汇总，具体如下表所示：排查治理项目排查对象/内容数量发现问题隐患数量已整改完成数量整改完成率备注网络阵地排查官方网站1个，新媒体账号5个1212100%主要为表述不规范、链接失效等问题工作群组管理微信群、QQ群共45个99100%清理僵尸群、规范群名线下宣传阵地宣传栏、电子屏等28处55100%内容更新不及时、标语破损出版物及资料书籍、报刊、内部资料2000余册00-未发现违禁出版物各类会议活动研讨会、讲座等8场22100%审批手续不全，已补办人员思想动态谈心谈话120人次，问卷200份1515100%主要是工作压力大、思想困惑等制度建设现有制度15项55100%制度修订、流程优化合计-4848100%所有隐患已清零从统计数据来看，本次专项行动共排查出各类问题隐患48个，截至目前已全部整改完毕，整改完成率达到100%。其中，网络阵地和线下宣传阵地是问题多发区，也是我们整改的重点领域。通过数据的对比分析，可以看出我们在阵地管理和制度建设方面取得了实质性进展，但也反映出在日常监管的细节上仍有提升空间。六、下一步工作计划与长效机制建设意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，只有进行时，没有完成时。虽然本次专项行动取得了阶段性成效，但我们决不能有丝毫松懈。下一步，我们将以此次排查治理为契机，坚持标本兼治，着力构建意识形态工作的长效机制，不断巩固和拓展专项行动成果。（一）持续深化理论武装，保持政治定力我们将把学习贯彻党的创新理论作为一项长期战略任务来抓，建立健全常态化、长效化的学习机制。坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高运用党的科学理论观察问题、分析问题、解决问题的能力。同时，密切关注国内外形势变化，定期开展形势政策教育，引导干部职工正确认识形势，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，始终保持政治上的清醒和坚定。（二）压紧压实主体责任，强化担当作为进一步细化完善意识形态工作责任制实施细则，明确各级领导班子、领导干部的具体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立健全意识形态工作督查机制，将督查工作常态化、制度化。每季度开展一次专项督查，每半年进行一次通报，对责任不落实、工作不到位的严肃追责问责。推动各级领导干部切实担负起政治责任和领导责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。（三）全面加强阵地管理，筑牢安全防线坚持主管主办原则，加强对所有意识形态阵地的分类管理。1.建强网络阵地。持续深化网络空间治理，完善网络综合治理体系。提升技术管网能力，利用大数据、人工智能等技术手段，提高对网络谣言、负面信息的发现力和处置力。2.管好线下阵地。加强对报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的审批管理，严把政治关、内容关、人员关。加强对宣传栏、出版物等传统阵地的管理，确保内容健康向上。3.规范新媒体运营。进一步规范政务新媒体建设，提升传播力、引导力、影响力、公信力。加强内容建设，打造更多有思想、有温度、有品质的融媒体产品。（四）建强工作队伍，提升履职能力把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的工作队伍。1.加强选拔培养。选优配强意识形态工作部门领导班子，选拔政治素质好、业务能力强的干部从事意识形态工作。2.强化教育培训。制定年度培训计划，定期举办业务培训班，提升队伍的政策理论水平和专业业务能力。3.注重实践锻炼。安排年轻干部到重大斗争一线、艰苦复杂