2026年《安全生产法》安全奖惩认知试题含答案

2026年《安全生产法》安全奖惩认知试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分）1.根据2026年修订实施的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当建立健全安全生产奖惩制度，该制度的核心制定要求是（）A.企业工会单独制定B.企业安全生产管理部门单独制定C.生产经营单位结合本单位实际，联合工会、职工代表共同制定，经民主程序审议通过D.企业人力资源部门单独制定答案：C解析：《安全生产法》明确要求生产经营单位落实全员安全生产责任制，安全生产奖惩制度作为保障责任制落地的核心制度，涉及全体职工的切身利益，必须结合本单位生产经营风险实际，经过民主程序制定，不能由单一部门单独制定，因此C选项正确。2.根据《安全生产法》关于安全奖励的规定，下列哪类主体不属于法定应当给予奖励的范畴（）A.对改善安全生产条件提出重大技术改造方案，避免重大事故发生的一线作业人员B.及时处置重大安全生产隐患，挽救多人生命的企业安全管理人员C.长期坚守安全生产岗位，连续10年未发生责任事故的班组负责人D.为完成年度产值指标，适当压缩安全投入但未发生事故的企业主要负责人答案：D解析：安全生产法明确规定奖励对象为在安全生产工作中做出显著成绩的单位和个人，压缩安全生产投入本身属于违反安全生产法的违法行为，即便未发生事故，也不符合安全生产奖励的条件，因此D选项符合题意。3.生产经营单位发生一般生产安全责任事故后，对负有主要责任的事故直接责任人，单位内部安全生产奖惩规则中，下列哪项处置符合《安全生产法》要求（）A.仅给予通报批评，不扣除安全绩效奖金B.按照制度给予责任追究，同时督促其承担合理比例的事故善后赔偿责任，符合法律法规要求C.直接解除劳动合同并不支付任何经济补偿，无需走工会程序D.要求其承担全部事故赔偿责任答案：B解析：根据安全生产法和劳动法相关规定，对负有事故责任的从业人员，生产经营单位有权按照合法制定的奖惩制度追究责任，要求其承担合理比例的赔偿符合规定，但不得要求个人承担全部事故赔偿责任，也不得违反法定程序随意解除劳动合同，因此B选项正确。4.根据2026年《安全生产法》，县级以上人民政府及有关部门对在安全生产工作中取得突出成绩的单位和个人给予奖励，奖励形式不包括以下哪一种（）A.通报表彰B.一次性奖金奖励C.直接为获奖个人晋升所在单位行政职务D.给予安全生产专项表彰荣誉称号答案：C解析：政府层面的安全生产奖励属于行政表彰奖励范畴，职务晋升属于用人单位内部人事管理权限，不属于政府法定安全生产奖励形式，因此C选项符合题意。5.生产经营单位主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生较大生产安全事故的，由应急管理部门依照《安全生产法》处以多少罚款，同时按照安全生产奖惩相关规则，应当撤销其职务，符合法律要求的是（）A.处上一年年收入百分之四十的罚款B.处上一年年收入百分之四十至百分之六十的罚款C.处上一年年收入百分之八十的罚款D.处二百万元以下罚款答案：B解析：2026年修订的《安全生产法》维持了阶梯式的个人罚款规则，主要负责人未履行职责导致事故的，一般事故处上一年年收入百分之三十至百分之四十，较大事故处百分之四十至百分之六十，重大事故处百分之六十至百分之八十，特别重大事故处百分之八十至百分之百，因此B选项正确。6.下列关于生产经营单位内部安全奖惩机制的说法，符合《安全生产法》要求的是（）A.安全奖惩只针对一线作业人员，不对管理层人员考核奖惩B.安全奖励只发放物质奖励，不授予荣誉C.安全生产奖惩应当与全员安全生产责任制度挂钩，覆盖所有岗位和人员D.生产经营单位不需要将安全奖惩结果公开公示答案：C解析：全员安全生产责任制是安全生产法明确要求生产经营单位必须建立的制度，对应的奖惩机制必须覆盖所有岗位和人员，做到责任清晰奖惩分明，因此C选项正确。7.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，避免了重大生产安全事故发生，根据《安全生产法》，该从业人员应当获得哪项待遇（）A.获得相应的奖励，奖励标准可以按照单位安全生产奖惩制度执行B.只需要给通报表扬，不需要发放物质奖励C.单位可以以“这是你本职工作”为由拒绝给予任何奖励D.给予奖励后，直接晋升其岗位职务答案：A解析：安全生产法明确规定，从业人员有报告隐患的法定义务，同时对避免事故做出突出贡献的从业人员，依法应当给予奖励，奖励标准可结合单位实际制度执行，因此A选项正确。8.根据《安全生产法》，生产经营单位将安全生产奖惩制度公示后，职工对奖惩结果不服的，下列哪项处理方式符合法律规定（）A.单位直接维持原结果，不接受任何申诉B.职工可以通过工会或者职工代表大会提出申诉，单位应当在规定期限内重新复核给出结论C.必须直接向人民法院提起诉讼才能维权D.单位可以对提出申诉的职工给予纪律处分答案：B解析：安全生产法要求生产经营单位制定安全生产奖惩制度必须保障职工合法权益，职工对奖惩结果不服享有申诉权利，单位应当建立复核程序，因此B选项正确。9.某国有控股化工企业发生重大生产安全事故，调查认定企业分管安全生产的副总经理负有主要领导责任，根据《安全生产法》和公职人员奖惩相关规定，下列处罚正确的是（）A.给予记过处分，不影响年度考核评优B.按照规定给予降级、撤职处分，同时处上一年年收入百分之六十以上百分之八十以下罚款，且终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人C.仅对单位罚款，不对分管负责人个人处罚D.处罚后三年就可以重新担任本行业生产经营单位的主要负责人答案：B解析：重大生产安全事故中负有主要领导责任的分管负责人，按照安全生产法规定应当给予降级撤职处分，对应罚款幅度为上一年年收入百分之六十到百分之八十，且终身不得担任本行业主要负责人，因此B选项正确。10.生产经营单位应当将安全生产工作奖惩情况纳入哪项档案管理，以备监管部门检查（）A.人力资源档案B.安全生产管理档案C.财务档案D.工会工作档案答案：B解析：安全生产奖惩是安全生产管理工作的重要组成部分，应当纳入单位安全生产管理档案统一管理，因此B选项正确。11.根据2026年修订的《安全生产法》，对发生后果特别严重的特别重大生产安全事故的责任单位，最高可以处以多少罚款（）A.一千万元B.五千万元C.一亿元D.两亿元答案：D解析：2026年修订的《安全生产法》进一步加大了对重特大生产安全事故的处罚力度，对后果特别严重、社会影响恶劣的特别重大事故，最高罚款额度从原有的一亿元提高到两亿元，因此D选项正确。12.下列哪项情形符合给予安全生产奖励的条件（）A.企业年度内未发生任何伤亡事故，安全生产管理规范，达到安全生产标准化一级企业要求B.企业年度内发生两起轻伤事故，但是完成了年度产值目标C.企业为了降低事故统计数据，隐瞒了一起一般伤亡事故D.安全管理人员为了应对检查，伪造隐患整改记录答案：A解析：A选项中企业安全生产管理规范，未发生伤亡事故，符合安全生产奖励的条件，其余选项均存在安全生产违法行为，不符合奖励要求，因此A选项正确。13.生产经营单位的工会在安全生产奖惩工作中的职责是（）A.完全代替生产经营单位制定安全奖惩制度B.依法对安全生产奖惩工作进行监督，维护职工合法权益C.不参与安全奖惩工作，只负责发放福利D.对所有违反安全规定的职工直接作出处罚决定答案：B解析：工会依照安全生产法规定，有权对生产经营单位的安全生产工作包括奖惩制度实施进行监督，维护职工合法权益，因此B选项正确。14.某化工企业新入职的安全员小张，发现本单位重大危险源管控存在设计漏洞，企业内部整改拖延，于是按规定上报给当地应急管理部门，后经应急管理部门核查督促整改，避免了一起可能导致重大人员伤亡的泄漏爆炸事故，根据《安全生产法》，对小张的奖励，下列说法正确的是（）A.企业可以因为小张上报给监管部门，对小张进行处罚B.任何单位不得对小张进行打击报复，应当依法给予奖励C.只有应急管理部门可以给小张奖励，企业不能奖励D.小张的行为属于越级上报，不符合单位规定，所以不能奖励答案：B解析：安全生产法明确保护举报人的合法权益，禁止任何单位和个人对举报隐患的人员进行打击报复，对举报有功人员应当给予奖励，因此B选项正确。15.生产经营单位对安全生产工作的考核奖惩周期，符合《安全生产法》要求的是（）A.只需要每年考核一次，不需要月度季度考核B.应当根据不同岗位的风险等级，合理确定考核奖惩周期，高风险岗位应当增加考核频次C.只需要在发生事故后才进行奖惩，平时不需要考核D.对主要负责人不需要定期考核奖惩答案：B解析：安全生产法要求生产经营单位定期对全员安全生产责任落实情况进行考核奖惩，高风险岗位风险变化快，需要增加考核频次，因此B选项正确。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选少选不得分，每题3分）1.根据2026年《中华人民共和国安全生产法》，安全生产奖励的对象包括下列哪些主体（）A.认真落实安全生产责任制，长期保持安全生产良好形势的生产经营单位B.在抢险救灾中做出突出贡献的安全生产应急救援队伍C.对安全生产技术研发取得重大突破，有效降低行业安全风险的科研人员D.对举报重大安全生产隐患的有功人员答案：ABCD解析：《安全生产法》第十六条明确规定，国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励，同时明确规定对举报重大事故隐患的有功人员给予奖励，上述四类主体都符合法定奖励对象范畴，因此全部正确。2.生产经营单位建立安全生产奖惩制度，应当符合下列哪些要求（）A.应当结合本单位的生产经营性质、风险等级、岗位设置等实际情况制定B.应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，充分听取职工意见C.应当明确奖励和处罚的适用情形、标准、程序，内容公开透明D.奖惩标准应当体现激励约束并重原则，对避免事故的有功人员给予重奖，对违反安全规定导致隐患或事故的责任人员依规处罚答案：ABCD解析：生产经营单位的安全生产奖惩制度是落实全员安全生产责任制的核心保障，必须符合民主程序，结合单位实际，明确规则，奖惩分明才能发挥引导约束作用，因此四个选项全部正确。3.根据《安全生产法》，生产经营单位从业人员有下列哪些情形的，应当按照安全生产奖惩制度给予处罚（）A.不按照规定佩戴和使用劳动防护用品，经批评教育不改的B.违章指挥或者违章作业，造成安全生产隐患的C.擅自离岗、脱岗，导致生产设备无人监控引发险情的D.发现隐患及时上报，避免了事故发生的答案：ABC解析：D选项属于应当给予奖励的情形，其余三类均属于违反安全生产规定，应当按照制度给予处罚，因此ABC正确。4.生产经营单位主要负责人有下列哪些行为的，应急管理部门可以依照《安全生产法》对个人处以罚款，同时生产经营单位应当按照内部奖惩制度给予处分（）A.未建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.未组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.未保证本单位安全生产投入的有效实施D.发生事故后按照规定及时上报事故情况答案：ABC解析：D选项是正确履行职责的行为，不需要处罚，其余三类都是安全生产法明确规定的生产经营单位主要负责人的法定职责，未履行就应当依法处罚，因此ABC正确。5.根据《安全生产法》，关于安全奖惩的说法，下列正确的有哪些（）A.安全生产奖惩坚持奖惩结合，以激励约束并重，不能只罚不奖B.对于安全管理成效突出的班组和个人，应当给予及时奖励，树立正向引导C.生产经营单位对发生责任事故的单位和个人进行处罚，应当符合法定程序，保障当事人的申诉权利D.政府监管部门不得对企业内部的安全奖惩工作进行任何干预，企业可以随意制定奖惩规则答案：ABC解析：D选项错误，企业制定安全生产奖惩规则不得违反法律法规的规定，政府监管部门有权监督企业安全生产奖惩制度的建立和落实，不属于非法干预，因此ABC正确。6.发生生产安全事故后，对相关责任人员的处罚，符合《安全生产法》规定的有哪些（）A.对负有直接责任的从业人员，按照内部制度给予处分，符合劳动法的规定B.对负有领导责任的管理人员，按照法定程序给予职务处分C.对负有主要责任的主要负责人，依法给予行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任D.所有参与事故救援的人员都要给予处罚，只要发生事故就全员处罚答案：ABC解析：D选项明显错误，事故责任追究应当坚持责任自负，是谁的责任就追究谁的责任，不得牵连无责任人员，因此ABC正确。7.下列哪些情形，对生产经营单位及其主要负责人应当从重处罚（）A.发生事故后瞒报、谎报事故情况，贻误事故救援的B.一年内多次发生相同类型的生产安全事故，说明安全管理长期失职的C.拒不执行应急管理部门下达的隐患整改通知书的D.主动配合事故调查，积极落实整改措施，主动承担责任的答案：ABC解析：D选项属于可以从轻或减轻处罚的情形，其余三类均属于情节严重，应当从重处罚，因此ABC正确。8.根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产投入不足，导致发生生产安全事故的，应当对哪些责任主体进行处罚（）A.负责决策安全生产投入的企业主要负责人B.负责落实投入的分管财务的副总经理C.负责监督投入落实的安全管理人员D.不知情的一线作业人员答案：ABC解析：一线作业人员不负责安全生产投入的决策和落实，不需要承担事故责任，因此ABC正确。9.安全生产奖励的形式可以包括下列哪些（）A.荣誉奖励，比如授予“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”称号B.物质奖励，比如一次性安全奖金、绩效奖励、安全专项津贴C.职业发展奖励，比如优先晋升职称、优先安排岗位晋升D.福利奖励，比如给予带薪休假奖励、安全生产专项旅游疗养奖励答案：ABCD解析：安全生产奖励形式没有统一限制，只要符合法律法规规定，上述四类形式都可以作为安全生产奖励，因此全部正确。10.根据《安全生产法》，生产经营单位违反安全生产规定，导致发生一般生产安全事故，下列哪些处罚符合法律规定（）A.对事故单位处三十万元以上一百万元以下的罚款B.对负有主要责任的主要负责人处上一年年收入百分之三十至百分之四十的罚款C.对事故单位可以依法暂扣安全生产许可证，责令停产停业整顿D.构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任答案：ABCD解析：根据2026年《安全生产法》对一般生产安全事故的处罚规定，四个选项全部符合法定要求，因此全部正确。三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分）1.根据《安全生产法》，生产经营单位只需要对管理人员进行安全生产奖惩，不需要对一线从业人员进行奖惩。（）答案：×解析：安全生产法要求生产经营单位建立全员安全生产责任制，对应的奖惩制度必须覆盖所有岗位所有人员，一线从业人员是安全生产的直接参与者，必须纳入奖惩考核范围，因此说法错误。2.县级以上人民政府对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人给予奖励，符合《安全生产法》的规定。（）答案：√解析：安全生产法明确了政府层面的奖励机制，鼓励全社会重视安全生产工作，对突出贡献主体给予奖励是法定要求，因此说法正确。3.生产经营单位从业人员及时举报重大事故隐患，避免了事故发生，单位应当给予奖励，不得打击报复。（）答案：√解析：安全生产法鼓励隐患举报，明确规定对举报有功人员给予奖励，同时禁止任何单位和个人对举报人打击报复，因此说法正确。4.生产经营单位主要负责人未履行安全生产职责导致发生重大生产安全事故，五年后就可以重新担任本行业生产经营单位的主要负责人。（）答案：×解析：安全生产法明确规定，对发生重大及以上生产安全事故负有责任的生产经营单位主要负责人，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人，因此说法错误。5.生产经营单位制定安全生产奖惩制度，只要经过主要负责人批准就可以实施，不需要听取职工意见。（）答案：×解析：安全生产奖惩制度涉及职工切身利益，按照安全生产法和劳动法的规定，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，充分听取职工意见后才能实施，因此说法错误。6.安全生产奖惩制度中，奖励只需要精神奖励，不需要物质奖励。（）答案：×解析：安全生产奖励可以结合精神奖励和物质奖励，对做出突出贡献的人员给予物质奖励能够更好发挥正向引导作用，符合法律要求，不能只给精神奖励，因此说法错误。7.生产经营单位发生生产安全事故后，只需要对单位进行罚款，不需要对责任人员个人进行处罚。（）答案：×解析：安全生产法实行责任到人，发生事故后不仅要对事故单位进行处罚，还要对负有责任的主要负责人、管理人员、直接责任人员依法给予处罚，追究相应责任，因此说法错误。8.对安全生产工作成效突出的企业，监管部门可以在安全生产诚信等级评定中给予较高等级，享受相关政策优惠，这也属于安全生产奖励的一种形式，符合《安全生产法》要求。（）答案：√解析：安全生产奖励形式多样，除了资金和荣誉，政策层面的激励也符合奖励的范畴，有利于引导企业主动做好安全生产工作，因此说法正确。9.生产经营单位可以将安全生产考核奖惩结果作为从业人员岗位调整、薪酬调整、职务晋升的重要依据，符合《安全生产法》的要求。（）答案：√解析：将安全奖惩和人事管理挂钩，能够强化全员安全生产责任意识，落实全员安全生产责任制，是符合法律规定的做法，因此说法正确。10.生产经营单位对安全奖惩结果有异议的职工，拒绝其申诉，只要单位领导认定就可以生效。（）答案：×解析：职工对奖惩结果不服，有申诉的权利，生产经营单位应当建立申诉复核程序，保障职工的合法权益，不能随意剥夺职工申诉权利，因此说法错误。四、案例分析题（每题20分）1.某大型煤矿生产企业，2026年3月，综采一队一线班长王某在班前检查中发现工作面顶板有明显的岩层位移异常，初步判断存在大面积顶板坍塌风险，王某立即停止作业，组织全班21名作业人员全部撤离工作面，第一时间上报矿调度室，经矿安全管理部门和第三方地质专家现场排查，确认工作面顶板存在大面积离层风险，随时可能坍塌，及时采取注浆加固措施后避免了一起可能造成重大人员伤亡的顶板事故。事后，该煤矿企业人力资源部门认为，排查工作面安全隐患是王某作为班长的本职工作，不需要给予额外奖励，最终仅在企业内部发文给予通报表扬，不发放任何物质奖励，也不给予其他形式的奖励，部分职工对该处理结果提出异议。请问根据《安全生产法》，该煤矿企业的做法是否正确？说明理由。答案：该煤矿企业的做法不符合《安全生产法》的规定，是错误的。理由如下：第一，根据2026年修订的《安全生产法》第十六条明确规定，国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。王某及时发现并处置重大安全隐患，避免了重大生产安全事故和多人伤亡，属于在安全生产工作中做出突出贡献的个人，依法应当给予奖励，不能以“属于本职工作”为由拒绝奖励。第二，该煤矿作为生产经营单位，依法应当建立健全安全生产奖惩制度，明确对避免事故发生的有功人员的奖励标准，该煤矿以本职工作为由拒绝给予王某相应奖励，违反了安全生产法对安全奖励的法定要求，也不利于调动其他从业人员主动排查隐患、防范事故的积极性，错误的导向反而会导致隐患隐瞒不报的问题。第三，该煤矿应当纠正原处理决定，按照单位安全生产奖惩制度给予王某相应的物质奖励和荣誉奖励，比如发放安全专项奖金，授予企业级安全生产先进个人称号，同时可以在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑王某，落实安全生产法的奖励要求，树立正确的安全生产导向。2.2025年10月，某地方民营建筑施工企业承接了一个32层高层住宅建筑项目，企业主要负责人张某为了赶工期抢进度，压缩了120万元的深基坑安全生产专项投入，没有按照设计要求对工地深基坑边坡做钢筋混凝土加固处理，仅做了简单的土钉锚固，也没有配备足够的边坡监测人员，日常监测频次也达不到规范要求。2026年1月，当地连续降雨导致深基坑边坡土体软化，发生边坡坍塌事故，造成3人死亡，2人重伤，直接经