2026年公务员遴选实施方案笔试试题及答案

2026年公务员遴选实施方案笔试试题及答案（一）单项选择题（每题1分，共15分）1.二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》明确提出，发展新质生产力的核心支撑是（）A.扩大生产要素投入规模B.深化科技创新体制机制改革C.加快传统产业规模扩张D.构建低能耗产业体系2.根据2023年修订的《公务员公开遴选办法》，公开遴选公务员的考察工作应当突出考察对象的（）A.工作业绩B.政治素质C.群众认可度D.专业能力3.2025年中央经济工作会议强调，做好新时代经济工作，必须始终把（）作为做好经济工作的根本性保证。A.坚持高质量发展B.坚持党的全面领导C.坚持稳中求进工作总基调D.坚持新发展理念4.“四下基层”作为我们党传承至今的优良工作传统，其核心是（）A.推动政策落地B.密切联系群众C.解决基层困难D.化解矛盾纠纷5.基层治理现代化建设中，我国城乡社区治理的领导核心是（）A.基层群众性自治组织B.基层党组织C.基层政府D.基层群团组织6.公务员遴选过程中，对报考者的资格审查工作（）A.仅在报名环节开展B.仅在考察环节开展C.贯穿遴选工作全过程D.仅在面试环节开展7.发展新质生产力过程中，以下不属于新质生产力核心特征的是（）A.科技创新驱动B.绿色低碳转型C.规模扩张导向D.产业迭代升级8.我国“千万工程”二十周年实践的核心经验不包括（）A.坚持因地制宜、分类施策B.坚持久久为功、持续推进C.坚持先发展后治理、兼顾生态经济D.坚持党政一把手亲自抓9.机关干部下沉基层开展包联工作，核心落脚点是（）A.完成上级签到考核任务B.充实基层人员编制C.解决群众急难愁盼问题D.减轻基层工作负担10.推进法治政府建设，要求政府权力运行应当遵循的基本原则是（）A.法无禁止即可为B.法无授权不可为C.政府优先作为D.简政放权放管结合11.以下哪项不属于公务员遴选禁止设置的报考条件（）A.设置与岗位要求无关的报考资格条件B.将学历层次要求设定为硕士研究生及以上对专业对口岗位C.对基层公务员设置性别歧视性条件D.将籍贯作为限制性报考条件12.数字政府建设的核心目的是（）A.提升政务服务效率，便利企业群众B.增加政府线上办公设备投入C.实现所有政务业务线上办理D.替代线下政务服务窗口13.推进乡村振兴战略，现阶段的首要任务是（）A.加快乡村城镇化建设B.增加农民收入，保障粮食和重要农产品稳定安全供给C.加快农村人口向城市转移D.完善农村基础设施建设14.干部考核工作中，考核干部的首要内容是（）A.工作实绩B.政治素质C.作风建设D.廉政建设15.推进以县城为重要载体的城镇化建设，核心要求是（）A.扩大县城建成区面积B.提升县城产业承载和公共服务能力C.吸引房地产企业开发楼盘D.增加县城行政编制数量（二）多项选择题（每题2分，共10分）1.公务员公开遴选应当坚持的基本原则包括（）A.党管干部B.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤C.事业为上、人岗相适、人事相宜D.公开、平等、竞争、择优2.新质生产力“新”主要体现在（）A.技术新B.要素新C.产业新D.配置新3.“四下基层”具体内容包括（）A.宣传党的路线、方针、政策下基层B.调查研究下基层C.信访接待下基层D.现场办公下基层4.当前推进基层治理体系和治理能力现代化，需要破解的突出问题包括（）A.基层权责不对等B.基层负担过重C.基层干部激励保障不足D.基层党组织软弱涣散5.加快科技成果转化，需要政府完善的配套机制包括（）A.成果权益分配机制B.中试孵化公共服务平台C.科技成果转化投融资机制D.成果转化人员奖励机制（三）案例分析题（共2小题，每题25分，共50分）1.案例一：A省B市为破解基层治理力量不足、群众诉求解决不及时等问题，2024年初探索推行“机关干部包联全网格”制度，全市统筹12600余名市、县两级机关干部，一对一包联全市8724个城乡基础网格，明确要求包联干部每周至少1天到网格报到，收集群众诉求，协助化解矛盾，参与基层治理。制度实施一年多来，累计解决老旧小区加装电梯、农村饮水管网改造、背街小巷环境整治、弱势群体帮扶等各类群众急难愁盼问题1.7万余件，群众诉求按期办结率从改革前的81.7%提升至94.2%，群众满意度提升11.3个百分点，整体取得了较为明显的成效。但近期市委组织部调研发现，制度运行中还存在不少突出问题：一是“签到式包联”问题突出，部分包联干部把到岗签到当成完成任务，人到心不到，对网格底数不清、情况不明，遇到问题不敢管也不会管，群众戏称这类干部为“签到干部”；二是权责不匹配，包联干部只有收集问题的责任，没有协调解决问题的权限，发现需要多部门联动解决的问题后，只能充当“传声筒”，层层上报后往往石沉大海，问题得不到及时解决；三是考核激励脱节，当前考核权重设置中，派出单位占比80%，网格所在乡镇（街道）、村（社区）评价占比仅20%，考核结果与干部提拔使用、遴选推荐、评优评先挂钩不紧密，干好干坏一个样，干部积极性难以调动；四是供需错配突出，综合部门干部派出多，专业型干部派出少，很多群众遇到的社保办理、规划审批、法律咨询等专业问题，包联干部无法解答解决，而住建、社保、司法等专业部门的干部往往一人包联十几个网格，根本无法覆盖所有需求。问题：如果你是B市委组织部负责统筹包联工作的工作人员，请你结合上述材料，归纳当前B市“机关干部包联全网格”制度存在的突出问题，并提出具体改进思路。要求：问题概括准确，改进思路切实可行，条理清晰，字数不超过450字。2.案例二：C省是我国传统制造业大省，产业底子厚、规模大，但长期以来存在产业结构偏重、新兴产业占比偏低等问题。近年来，C省把培育新质生产力作为推动高质量发展的核心抓手，先后出台《支持新质生产力发展二十条措施》《新质生产力企业培育三年行动计划》，建立省级新质生产力重点项目库，累计安排财政专项资金120亿元，撬动社会资本投入680亿元，重点培育新能源、人工智能、生物制造、低空经济等新兴产业，截至2025年底，全省新质生产力相关产业增加值占GDP比重达到28.1%，较2022年提升8.7个百分点，培育新质生产力工作取得阶段性进展。但近期省政府政策研究室调研发现，全省培育新质生产力还存在不少堵点难点：一是科技成果转化不畅，全省高校和科研院所存量科技成果超过1.2万项，但整体转化率仅32%，低于全国平均水平7.2个百分点，普遍存在“企业找不到合适技术、科研人员找不到转化渠道”的两头错配问题；二是复合型人才缺口大，新质生产力产业需要既懂技术研发又懂市场运营、既懂产业规律又懂资本运作的复合型人才，C省由于薪酬水平、配套环境不及沿海发达地区，存在人才引不来、留不住的问题，2025年全省新质生产力产业人才缺口达到21.3万人；三是传统产业转型动力不足，不少传统高耗能企业负责人存在“不想转、不敢转、不会转”的问题，有的依赖原有路径，不想承担转型风险；有的缺乏转型资金技术，不敢贸然转型；有的不知道转型方向，找不到转型路径；四是监管体系适配性不够，针对人工智能生成内容、共享制造、低空经济等新产业新业态，现有监管体系多沿用传统产业监管思路，要么监管过细过严，束缚企业创新活力，要么存在监管空白，容易引发行业风险。问题：请你结合材料，从转变政府职能的角度，提出C省加快培育新质生产力的具体对策。要求：观点明确，条理清晰，对策可行，字数不超过600字。（四）策论文（75分）习近平总书记多次强调，“年轻干部要扎根基层一线，在基层磨砺中成长成才，在推进中国式现代化的伟大实践中担当作为”。请结合你对这句话的理解，联系当前干部队伍建设和基层工作实际，写一篇对策性论文。要求：主题鲜明，思路清晰，内容充实，语言流畅，字数1800-2000字。一、客观题参考答案（一）单项选择题1.B2.B3.B4.B5.B6.C7.C8.C9.C10.B11.B12.A13.B14.B15.B（二）多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD二、案例分析题参考答案1.案例一参考答案突出问题：一是思想认识不到位，部分包联干部对包联工作的重要性认识不足，存在应付交差的心态；二是权责配置不清晰，包联干部责任与权限不匹配，缺乏问题协调处置权限；三是考核激励不配套，基层评价权重低，考核结果与干部成长发展挂钩不紧密，激励不足；四是人员安排不科学，没有根据基层需求统筹调配干部资源，专业力量供需错配。改进思路：一是优化人员配置，按照“专业对口、按需选派”原则，统筹全市机关干部资源，根据网格需求精准选派专业型干部，减少综合部门非专业干部选派，调整包联规模，避免专业干部任务过重。二是理顺权责关系，赋予包联干部问题协调处置权，建立“包联干部吹哨、职能部门报到”响应机制，明确部门办理时限，压实办理责任。三是完善考核机制，将基层评价权重提高到60%以上，引入群众满意度测评，考核结果与干部提拔、遴选推荐、评优评先直接挂钩，对表现突出的干部优先推荐遴选，对不合格的调整包联岗位并通报派出单位。四是强化思想引导，开展包联干部岗前培训，提升基层工作能力，明确包联工作责任，强化宗旨意识，杜绝签到式包联。2.案例二参考答案从政府职能转变角度，C省应当聚焦痛点堵点，做好四个方面的工作：一是打通成果转化堵点，加快转变政府科技管理职能，从直接管项目向管战略管服务转变，搭建政产学研用对接平台，建设一批公共中试孵化基地，完善成果权益分配机制，赋予科研人员更大成果转化收益权，健全科技成果转化投融资体系，引导创投机构投向早期转化项目，破解两头错配问题。二是强化人才引育留用，转变政府人才管理服务职能，紧扣新质生产力产业需求，出台更具竞争力的人才引进政策，优化人才配套服务，解决人才住房、子女教育、科研启动经费等实际问题，深化本地高校新质生产力相关专业建设，订单式培养产业急需人才，破解人才缺口问题。三是推动传统产业转型，转变政府产业引导方式，做好政策服务供给，出台传统产业转型专项支持政策，设立转型风险补偿基金，为企业转型提供金融支持，开展转型试点示范，总结推广成功转型经验，组织企业负责人开展转型培训，破解不想转不敢转不会转问题。四是创新监管方式，转变政府监管理念，对新产业新业态实行包容审慎监管，建立健全“轻微违法依法不予处罚”清单，完善容错机制，同时根据新产业特点更新监管规则，压实企业主体责任，填补监管空白，实现活力和秩序的统一。三、策论文参考答案推进中国式现代化，基层是主战场，干部是主力军。当前，我国改革发展稳定各项任务都要落到基层，对干部队伍的能力素质提出了更高要求，引导干部扎根基层、在一线磨砺担当，是建设高素质专业化干部队伍的核心路径，更是推进中国式现代化的必然要求。要从制度建设、服务保障、实践锻炼等多个方面发力，推动干部下得去、待得住、干得好、长得大。第一，健全引导机制，推动干部主动下沉基层一线。思想是行动的先导，推动干部扎根基层，首先要从思想引导和制度引导两端发力，破解干部不愿下的问题。一方面要强化思想引领，常态化开展党性教育和宗旨教育，引导干部深刻认识基层是培养锻炼干部的主阵地，是实现个人成长价值的大舞台，从思想上打消“下基层就是降级、下基层就是受苦”的错误认知，树立“到基层去、到一线去、到祖国最需要的地方去”的价值导向。另一方面要完善刚性制度，健全干部选拔任用基层导向制度，明确中央和省级机关补充公务员，必须拿出一定比例的岗位专门遴选具有两年以上基层工作经历的干部，对没有基层工作经历的机关年轻干部，要有计划安排到基层锻炼，明确把基层工作经历作为干部提拔的必备条件，从制度上推动干部主动向基层流动。近年来多地实践证明，刚性的基层锻炼要求，不仅优化了干部队伍结构，也从源头上解决了机关干部脱离群众的问题，为干部队伍建设打下了坚实基础。第二，完善保障机制，确保干部安心扎根基层一线。干部下到基层之后，很多人面临住房、交通、子女教育等实际问题，如果解决不好这些后顾之忧，干部就很难安心工作。要坚持严管与厚爱结合，完善基层干部激励保障机制，让干部待得住、安得心。一是提高基层干部待遇保障，落实乡镇工作补贴、边远地区津贴政策，逐步提高基层干部工资收入水平，确保基层干部工资待遇不低于同级机关干部水平，统筹建设基层干部周转房，解决干部住房问题，改善基层工作生活条件，让干部在基层住得下、过得好。二是理顺基层权责关系，持续推进基层减负，严格控制面向基层的督查检查考核和创建评比活动，杜绝形式主义官僚主义，让基层干部从文山会海和迎检考核中解脱出来，把更多时间精力用在办实事谋发展上。同时，按照权责一致的原则，向基层下放相应的行政审批和服务权限，赋予基层更多自主权，让基层干部有权力干好事。三是畅通基层干部上升通道，加大从基层公务员中遴选公务员的力度，中央、省、市三级机关每年公开遴选，都要拿出不低于80%的岗位面向基层公务员，对在基层表现突出、业绩优秀的干部，要大胆破格提拔使用，树立谁在基层干得好就优先用谁的鲜明导向，让基层干部有奔头、有希望。第三，强化实践磨砺，推动干部在基层一线成长成才。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。基层一线直接面对群众，直接处理各种矛盾问题，是干部提升能力素质最好的学校。要引导干部在基层实践中全方位磨砺自己，提升担当作为的能力。一是提升群众工作能力，引导干部扎根基层就要扑下身子，深入群众中间，和群众同吃同住同劳动，学会说群众话、办群众事，了解群众的所思所想所盼，不断提升组织群众、服务群众的能力。很多年轻干部刚出校门就进机关，不了解基层实际，不熟悉群众工作方法，只有经过基层一线的打磨，才能真正读懂中国国情，建立和群众的血