2026上海海关学院校管派遣劳务工招聘1人笔试参考题库及答案解析

2026上海海关学院校管派遣劳务工招聘1人笔试参考题库及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分）1.劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.200万元B.100万元C.50万元D.500万元答案A2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案B3.社会主义核心价值观中，属于公民个人层面的价值准则是（）。A.自由、平等、公正、法治B.富强、民主、文明、和谐C.爱国、敬业、诚信、友善D.自尊、自信、自立、自强答案C4.我国现行宪法是哪一年颁布施行的？（）A.1954年B.1982年C.1999年D.2004年答案B5.根据《党政机关公文格式》国家标准，公文正文一般使用的字体是（）。A.楷体B.仿宋体C.黑体D.宋体答案B6.发生火灾时，下列逃生方法正确的是（）。A.用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿安全通道撤离B.乘坐电梯快速下楼C.躲在室内紧闭门窗等待救援D.从窗口跳下逃生答案A7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务是（）。A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供相应的劳动条件和劳动保护D.为被派遣劳动者缴纳社会保险答案C8.下列不属于海关工作职责的是（）。A.监管进出境运输工具B.征收关税C.查缉走私D.管理国内商品流通答案D9.在校园巡查中发现可疑人员进入办公楼，正确的做法是（）。A.及时报告保卫部门并留意其动向B.上前强行盘问C.不予理会D.直接将其扭送公安机关答案A10.下列属于劳动合同约定条款的是（）。A.劳动报酬B.工作内容C.试用期D.社会保险答案C11.根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，绝密级国家秘密的保密期限不超过（）。A.二十年B.三十年C.十年D.五十年答案B12.我国社会主义道德建设应当坚持的原则是（）。A.个人主义B.集体主义C.自由主义D.功利主义答案B13.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定医疗期内D.劳动者严重违反用人单位的规章制度答案D14.上海海关学院隶属于（）。A.教育部B.海关总署C.上海市教育委员会D.商务部答案B15.高校后勤服务工作的根本宗旨是（）。A.追求经济效益最大化B.完成上级下达的指标C.扩大服务范围D.服务育人答案D16.在接待来访人员时，下列做法不恰当的是（）。A.主动起身问好B.引导入座并倒水C.询问来访事由并做好登记D.让来访者自行寻找要找的部门答案D17.使用干粉灭火器灭火时，喷射口应对准火焰的（）。A.根部B.上部C.中部D.外焰答案A18.下列属于计算机输入设备的是（）。A.显示器B.打印机C.键盘D.音箱答案C19.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.关键性D.临时性、辅助性或者替代性答案D20.下列行为中，违反保密规定的是（）。A.将涉密文件带回家中处理B.按规定程序销毁涉密文件C.妥善保管涉密载体D.不在公共场所谈论涉密事项答案A21.中国共产党的根本宗旨是（）。A.全心全意为人民服务B.实现社会主义现代化C.坚持改革开放D.维护社会稳定答案A22.下列属于校园突发公共事件的是（）。A.学生大规模群体性事件B.日常教学安排C.正常后勤维修D.常规体育赛事答案A23.召开一般性工作会议，会议通知应至少提前（）发出为宜。A.半小时B.1至2天C.两周D.一个月答案B24.与同事发生工作分歧时，恰当的处理方式是（）。A.冷静沟通，求同存异B.坚持己见，互不相让C.消极怠工以示不满D.背后议论对方答案A25.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B26.下列不属于高校后勤服务内容的是（）。A.餐饮服务B.课堂教学C.校园绿化保洁D.水电维修答案B27.公文发文字号由（）组成。A.发文机关代字、年份、发文顺序号B.发文机关名称、日期、文种C.标题、正文、落款D.主题词、日期、密级答案A28.发现校园设施存在安全隐患时，应当（）。A.视而不见B.拍照发朋友圈C.及时报告相关部门处理D.自行拆除答案C29.下列不属于劳务派遣单位义务的是（）。A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.按月向被派遣劳动者支付劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险D.为被派遣劳动者提供免费食宿答案D30.下列做法符合节能减排要求的是（）。A.教室无人时保持照明开启B.夏季将空调温度调至16℃C.打印文件优先使用双面打印D.水龙头开至最大冲洗地面答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（）的权利。A.同工同酬B.参加或者组织工会C.集体协商D.优先晋升答案ABC解析《劳动合同法》第63条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；第64条规定被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。优先晋升不属于法律赋予的法定权利，取决于用人单位内部规定。2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动报酬B.社会保险C.试用期D.工作时间和休息休假答案ABD解析《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款，由双方协商确定，不是必备条款。3.高校后勤服务人员应当具备的基本素质包括（）。A.良好的服务意识B.过硬的业务技能C.较强的安全意识D.无私的奉献精神答案ABCD4.下列属于火灾逃生正确做法的有（）。A.用湿毛巾捂住口鼻B.低姿弯腰前行C.沿安全出口指示标志撤离D.乘坐电梯快速下楼答案ABC解析火灾时严禁使用电梯。电梯可能因断电停运，且电梯井易产生"烟囱效应"，大量浓烟聚集，乘坐电梯极易导致窒息死亡。5.关于劳务派遣用工，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位实施B.用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.劳务派遣单位可以适当克扣用工单位支付的劳动报酬D.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用答案ABD解析《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第62条规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。6.下列属于国家秘密事项的有（）。A.国家事务重大决策中的秘密事项B.国防建设和武装力量活动中的秘密事项C.外交和外事活动中的秘密事项D.单位内部的普通采购信息答案ABC解析《保守国家秘密法》第9条规定了国家秘密的范围，包括国家事务重大决策、国防建设和武装力量活动、外交和外事活动、国民经济和社会发展、科学技术、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项等。普通采购信息不属于国家秘密。7.校园安全管理工作的主要内容包括（）。A.消防安全管理B.治安安全管理C.交通安全管理D.食品安全管理答案ABCD8.公文写作的基本要求包括（）。A.主题鲜明突出B.结构清晰严谨C.语言简洁准确D.格式规范统一答案ABCD9.下列属于节能减排行为的有（）。A.双面打印文件B.使用一次性餐具C.随手关闭电源D.垃圾分类投放答案ACD解析一次性餐具消耗大量木材资源并造成白色污染，不属于节能减排行为。双面打印可节约纸张，随手关闭电源可节约用电，垃圾分类投放有利于资源回收利用。10.处理校园突发事件时，应当遵循的原则包括（）。A.快速反应，及时处置B.以人为本，安全第一C.及时报告，如实上报D.隐瞒不报，自行处理答案ABC解析突发事件处理必须坚持快速反应、以人为本、及时报告的原则。隐瞒不报会延误处置时机，造成事态扩大，属于严重违规行为。三、判断题（每题1分，共10分）1.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。答案正确解析《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。答案正确解析《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。3.劳务派遣用工可以在企业的核心业务岗位长期使用。答案错误解析《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。核心业务岗位属于长期性、固定性岗位，不得使用劳务派遣用工。4.发生火灾时，应当优先抢救贵重物品，再组织人员疏散。答案错误解析发生火灾时应当坚持"救人第一"的原则，优先组织人员疏散逃生，确保生命安全，切不可因贪恋财物而延误逃生时机。5.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。答案错误解析《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。6.高校后勤服务人员虽然不是专任教师，但也应当遵守学校的各项规章制度。答案正确解析后勤服务人员属于学校工作人员的重要组成部分，应当遵守学校各项规章制度，维护学校正常的教育教学秩序。7.任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。答案正确解析《消防法》第5条规定，任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。答案错误解析《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。9.工作时间可以适当处理私人事务，只要不影响工作进度即可。答案错误解析遵守工作纪律和考勤制度是劳动者的基本义务。工作时间应当专心履行岗位职责，处理私人事务违反工作纪律，影响工作质量和服务效率。10.用人单位应当对劳动者进行安全生产教育培训，从事特种作业的劳动者还须取得特种作业操作证后方可上岗。答案正确解析《安全生产法》第28条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务。答案（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，不得歧视被派遣劳动者。解析上述义务来源于《劳动合同法》第60条和第62条的规定。用工单位与劳务派遣单位不同，其义务侧重于劳动过程中的保障与管理，确保被派遣劳动者在用工单位享有公平、安全的劳动条件。2.简述高校后勤服务人员应当具备的基本职业道德。答案（1）爱岗敬业，忠于职守。热爱本职工作，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。（2）服务育人，甘于奉献。牢固树立服务意识，以师生满意为工作标准，寓育人于服务之中。（3）诚实守信，廉洁自律。待人诚恳，办事公道，不利用职务之便谋取私利。（4）团结协作，顾全大局。服从工作安排，主动配合各部门工作，形成工作合力。（5）勤俭节约，爱护公物。合理使用设备和物资，杜绝浪费，维护学校财产安全。3.简述发生火灾时的应急处置步骤。答案（1）立即报警。发现火情后第一时间拨打119火警电话，同时向单位负责人和保卫部门报告，说明起火地点、燃烧物质、火势大小等情况。（2）扑救初期火灾。在确保自身安全的前提下，就近取用灭火器、消火栓等消防器材扑救初期火灾，防止火势蔓延。（3）组织疏散。迅速组织人员沿安全通道有序撤离，提醒人员用湿毛巾捂住口鼻、低姿前行，切勿乘坐电梯。（4）清点人数。疏散到安全地点后及时清点人数，发现人员被困立即告知消防救援人员。（5）协助救援。在确保安全的情况下，为消防人员提供火场信息，协助开展救援工作。4.简述高校后勤服务人员在接待来访人员时应遵循的礼仪规范。答案（1）主动热情。来访人员走近时，主动起身、微笑问好，询问来访事由和需要帮助的事项。（2）礼貌接待。请来访者入座，倒水敬茶，认真倾听来访需求，做好必要记录。（3）及时处理。对能够答复的事项当场答复或办理；对需要转达的事项，及时联系相关人员或部门，做好衔接。（4）礼貌送别。来访结束起身送别，使用文明用语，欢迎再次来访。（5）注意保密。不向来访者透露涉及学校机密和他人隐私的信息，不随意谈论内部事务。五、写作题（20分）以"立足岗位服务育人"为题，写一篇不少于600字的文章，谈谈你对高校后勤服务工作的认识和做好本职工作的打算。要求：观点明确，内容充实，结构完整，语言通顺。答案：（参考范文）立足岗位服务育人高校后勤工作是学校正常运转的重要保障，后勤服务人员虽然不直接站在讲台上授课，但我们的言行举止、服务态度同样对学生的成长产生着潜移默化的影响。作为一名高校后勤