2026年安徽省宿州市社会化工会工作者招聘考试核心押题卷（第2套）（附独家高分解析）

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社会化工会工作者招聘考试核心押题卷（第2套）（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某公司与职工王某签订劳动合同时，其中一项条款为'因工作失误给公司造成损失的，职工需承担全部赔偿责任'。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这一条款（）。A.有效，属于双方自愿协商的约定B.无效，因该条款免除了公司的法定责任，排除了职工权利C.效力待定，需由劳动行政部门确认D.可撤销，因显失公平2.职工李某在上班途中因交通事故受伤，交警部门认定李某不承担主要责任。根据《工伤保险条例》，李某的受伤（）。A.可以认定为工伤，前提是事故发生在上下班必经路线且属于合理时间B.不能认定为工伤，因为交通事故不属于工作场所内的事故C.能否认定工伤，取决于用人单位是否缴纳工伤保险费D.应当认定为工伤，只要受伤事实存在即可3.张某是某企业工会主席，他所在的工会因经费问题与企业管理层发生分歧。根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.政府的补助D.企业的自愿赞助4.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除合同C.用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同D.劳动者主动提出辞职，并立即离职5.某企业未依法为职工缴纳社会保险费，职工向工会反映。根据《工会法》，企业工会可以采取的做法是（）。A.直接向人民法院提起诉讼，要求企业补缴B.代表职工与企业协商，要求改正，并向上级工会和劳动行政部门反映C.组织职工停工抗议，迫使企业缴费D.与企业签订协议，免除缴费义务6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月 B.一年C.两年 D.三年7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）选举的工会委员会组成人员。A.审议 B.罢免C.裁决 D.仲裁8.某建筑工地发生安全事故，一名工人重伤。事故调查组根据《中华人民共和国安全生产法》认定，该事故属于生产安全责任事故。下列做法中，符合法律规定的是（）。A.受伤工人直接向劳动仲裁机构申请工伤认定B.用人单位在事故发生后及时报告并积极救治受伤工人C.现场管理人员要求工人不得声张，私下协商赔偿D.工会主席参与事故调查，但企业对调查结果不予公开9.根据《中华人民共和国民法典》，下列属于可撤销婚姻的情形是（）。A.未到法定婚龄而结婚的B.有禁止结婚的亲属关系而结婚的C.一方患有重大疾病，在结婚前未告知另一方的D.婚后因感情不和分居满两年的10.某单位工会主席因工作需要，对外签订了一份办公用品采购合同。依法，该合同的法律后果由（）承担。A.工会主席个人B.该单位工会C.工会主席和单位工会共同承担连带责任D.根据合同履行结果决定11.根据《中华人民共和国行政处罚法》，下列情形中，行政机关可以不予行政处罚的是（）。A.违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的B.违法行为在两年内未被发现的C.当事人初次违法，且危害后果轻微D.违法行为人年满七十周岁12.某地工会为职工提供法律援助服务。根据《中华人民共和国法律援助法》，下列人员中，可以获得法律援助的是（）。A.请求支付劳动报酬的进城务工人员B.因赌博欠债而请求帮助偿还的职工C.主张高额精神损害赔偿的明星D.对企业不满，要求仲裁但未申请法律援助的职工13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，下列做法合法的是（）。A.劳动合同期限为2年，约定试用期3个月B.劳动合同期限为3年，约定试用期2个月C.劳动合同期限为1年，约定试用期2个月D.劳动合同期限为6个月，约定试用期30日14.某企业职工陈某因工负伤，治疗期间工资待遇应如何发放？（）A.停发工资，享受工伤医疗待遇B.按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付C.按当地最低工资标准支付D.按病假工资标准支付15.某公司因生产经营需要，决定将部分业务外包。根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣可以用于主营业务岗位，以降低成本C.劳务派遣员工与正式员工必须同工不同酬D.劳务派遣单位无需与劳动者签订劳动合同16.2026年是我国'十五五'规划的开局之年。下列关于该规划的说法，正确的是（）。A.规划期至2035年，与基本实现社会主义现代化目标同步B.规划期至2030年，是'十四五'规划的延续C.规划期至2028年，主要聚焦经济结构调整D.规划期至2027年，重点推进乡村振兴17.2026年全国两会期间，代表委员们高度关注新质生产力发展。关于新质生产力，下列理解正确的是（）。A.新质生产力以传统产业升级为核心，主要依靠增加劳动力和资本投入B.新质生产力以科技创新为主导，具有高科技、高效能、高质量特征C.新质生产力等同于数字经济，仅涵盖互联网领域D.新质生产力主要适用于先进制造业，与服务业关系不大18.2026年，我国持续推进'一带一路'建设。关于'一带一路'，下列说法不正确的是（）。A.'一带一路'倡议旨在促进沿线国家共同发展B.'一带一路'建设秉持共商共建共享原则C.'一带一路'主要局限于亚洲地区，不涉及欧洲国家D.'一带一路'涵盖基础设施互联互通等多领域合作19.2026年，我国继续实施积极应对人口老龄化国家战略。下列措施中，不属于该战略范畴的是（）。A.完善多层次养老保障体系B.大力发展银发经济C.鼓励企业适当延长职工退休年龄D.严格控制人口自然增长率20.2026年，我国在碳达峰碳中和领域持续推进。下列做法中，不符合绿色低碳发展要求的是（）。A.某企业加大节能技术改造投入，提高能源利用效率B.某地区大力发展风能、太阳能等清洁能源C.某工厂为降低生产成本，直接排放未经处理的工业废水D.某物流公司优化运输路线，推广新能源车辆21.2026年，党中央提出要'加快建设现代化产业体系'。下列举措中，不属于这一体系范畴的是（）。A.巩固优势产业领先地位B.推动传统产业转型升级C.培育壮大战略性新兴产业D.全面退出制造业，转向服务业经济22.2026年，我国在科技领域取得一系列重大突破。其中，在量子信息领域，我国最新进展是（）。A.首次实现量子通信网络全覆盖B.构建了全球首个星地量子通信网络C.研制出通用量子计算机并投入商用于民生领域D.实现了量子计算与人工智能的完全融合23.2026年国家统计局发布的数据显示，我国全年城镇新增就业人数继续保持稳定。下列对就业政策的理解，正确的是（）。A.稳就业是宏观调控的首要目标，政府通过发放失业补贴即可实现B.就业优先政策要求政府吸纳所有失业人员进入公共部门C.坚持就业优先的导向，支持灵活就业和新就业形态发展D.就业完全由市场调节，政府无需干预24.2026年，我国围绕'扩大内需'部署了一系列政策。下列举措中，属于扩大内需、促进消费的合理措施是（）。A.大幅提高储蓄利率，鼓励居民增加储蓄B.鼓励地方发放消费券，支持举办促消费活动C.限制网络购物，发展实体商业D.增加进口商品关税，减少进口25.2026年，我国在粮食安全领域提出'确保谷物基本自给、口粮绝对安全'的目标。为实现这一目标，下列措施中不合理的是（）。A.守住耕地红线，稳定粮食播种面积B.加大农业科技投入，提高单产水平C.积极扩大粮食进口，弥补国内缺口D.调动农民种粮积极性，完善补贴政策26.2026年，我国提出'建设宜居宜业和美乡村'。下列做法中，不符合这一理念的是（）。A.某村完善基础设施，改善人居环境B.某县引进工业项目，但排放未达标C.某镇发展特色农业，带动农民增收D.某村保护传统村落，传承乡土文化27.2026年，我国继续深化'放管服'改革。下列做法中，不符合'放管服'改革方向的是（）。A.精简行政审批事项，降低市场准入门槛B.推行'一网通办'，提高政务服务效率C.强化事中事后监管，维护市场秩序D.增加审批环节，严格管控企业登记28.某社区工会准备撰写一份活动通知，下列句子中，没有语病且表达得体的一项是（）。A.通过这次技能培训，使广大职工的业务水平得到了显著提升。B.为了提高职工的法治意识，工会决定开展法律知识讲座，望大家准时参加。C.凡是新入职的员工，必须参加即将举办的入职培训，否则不得上岗。D.工会的这次活动，基本上实现了预期目标，但仍有部分环节需要改进完善。29.在工会工作总结中，需要用到'爱岗敬业'一词。下列成语中，与'爱岗敬业'含义最为接近的一项（）。A.恪尽职守 B.好高骛远C.夙兴夜寐 D.废寝忘食30.下列各句中，标点符号使用正确的一句是（）。A.工人日报、中国工人、劳动保护等杂志，是工会工作者常读的刊物。B.请问：这次职工代表大会的具体议程是什么？C.他强调，要'把职工的利益放在首位'，并提出了三项具体措施。D.工会在调查中发现：部分职工存在安全意识淡薄、操作不规范等问题。31.某工会拟写一份请示，向上级工会申请专项经费。下列标题中，最规范的是（）。A.关于申请职工技能培训专项经费的请示B.关于要求解决职工技能培训经费的请示报告C.申请职工技能培训经费的请示D.关于职工技能培训经费的申请报告32.在工会会议记录中，下列记录方法最恰当的一项是（）。A.详细记录每位发言者的原话，一字不漏，便于日后查证。B.只记结论和决议，不记讨论过程，以提高记录效率。C.对有分歧的意见如实记录，对一致通过的事项简要记录，重要决议逐字记录。D.根据个人理解概括发言内容，不必标注发言者姓名。33.下列句子中，修辞手法使用恰当的一项是（）。A.职工小王的工作效率很高，简直像蜗牛一样快。B.工会的关怀像春风一样温暖了职工的心田。C.这次培训枯燥无味，大家都像蜜蜂采蜜一样投入。D.他的声音响亮，如同蚊子嗡嗡般动听。34.某工会工作总结中写道：'今年，我们组织了十二次职工培训，参加人数达三百余人次。'这句话中数字的使用，正确的是（）。A.十二次应改为12次，三百余人次应改为300余人次B.十二次和三百余人次均符合公文中数字使用规范C.十二次不能出现在公文中，只能用汉字D.三百余人次应改为300多人次，十二次保持原样35.下列各句中，没有歧义的一项是（）。A.工会通知说，新来的业务经理和工会干事参加了培训。B.三个企业的工会主席参加了座谈。C.请职工代表在周五前将意见反馈给我们。D.这次活动我们邀请了专家和企业家代表。36.在撰写工会信息简报时，下列标题拟制最恰当的是（）。A.关于工会开展慰问困难职工活动的报道B.公司工会开展'送清凉'活动，关怀一线职工C.简报：工会工作动态D.工会认真做好夏季防暑降温工作情况汇报37.下列词语中，没有错别字的一组是（）。A.关怀倍至人才辈出 B.幅员辽阔一如既往C.迫不急待按部就班 D.锋芒必露委屈求全38.某企业职工刘某在休息日加班后，用人单位安排其补休。对于休息日加班，下列做法正确的是（）。A.单位既安排补休，又支付加班费B.单位安排补休，不再支付加班费，符合规定C.单位不安排补休，但支付一倍工资作为补偿D.单位既不安排补休，也不支付加班费39.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业加强管理，提高经济效益D.开展职工技能培训，提升业务素质40.某公司工会在与企业协商集体合同时，就劳动报酬条款产生分歧。根据《集体合同规定》，下列处理方式中正确的是（）。A.工会可以单方面决定劳动报酬标准B.双方协商未达成一致时，可以申请劳动行政部门协调处理C.企业有权单方面制定劳动报酬标准，工会不得干涉D.集体合同未达成前，工会应组织职工罢工施加压力41.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。下列做法中，符合职代会制度要求的是（）。A.职代会由企业行政部门代为召开，职工代表不直接参与B.凡涉及职工切身利益的重大事项，须经职代会审议通过C.职代会的决议需经总经理审批后方可生效D.职工代表由企业领导直接指定，任期一年42.某企业工会组织职工开展技能比武活动，但部分职工因工作繁忙不愿参加。工会干部小张采取了下列做法，其中恰当的是（）。A.强制要求所有职工必须参加，否则扣发奖金B.与职工沟通，了解其困难，并协调调整工作时间，宣传活动的意义C.放弃组织活动，避免影响生产D.只邀请技术水平高的职工参加，提高竞赛质量43.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在孕期从事（）。A.办公室文员工作B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.正常班次的管理岗位工作D.轻度的手工操作工作44.某企业因经营困难，拟裁减部分职工。根据《劳动合同法》，企业裁减人员时，应当优先留用的人员是（）。A.新入职的青年职工，因为他们更有潜力B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员C.女职工，不论其是否怀孕D.学历较高的人员，以提升企业整体素质45.某企业职工代表大会选举产生工会委员会，但企业总经理认为工会主席人选不合适，要求重新选举。对此，正确的做法是（）。A.服从企业领导意见，重新选举B.工会委员会成员的产生由会员民主选举，企业行政无权干涉C.由上级工会指定人选D.由企业党委直接任命工会主席46.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全47.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列社会保险项目中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的是（）。A.基本养老保险 B.工伤保险C.生育保险 D.失业保险48.某企业工会组织职工开展安全生产检查，发现车间存在安全隐患。工会下列做法中，符合法律规定的是（）。A.对外公布企业隐患信息，以引起社会关注B.向企业提出整改建议，并督促落实C.立即责令车间停产整顿D.代替企业向政府部门报告，但未告知企业49.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限届满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位（）。A.应当支付经济补偿，以弥补劳动者损失B.无需支付经济补偿C.支付一个月工资作为代通知金D.支付相当于半个月工资的生活补助50.某纺织企业女职工较多，工会在维护女职工特殊权益方面，下列做法中恰当的是（）。A.在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，以平衡企业成本B.定期组织女职工进行妇科疾病检查，保障其健康权益C.将女职工安排在有毒有害岗位，但提供防护用品D.以女职工为主制定所有岗位的竞聘条件，给予特殊优待二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因住房分配产生的争议52.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，下列经营者行为中，侵犯消费者合法权益的有（）。A.某超市怀疑顾客偷窃，强制搜身B.某餐厅设置最低消费，并收取开瓶费C.某网店在商品页面显著标明'特价商品不支持七天无理由退货'，但该商品不属于法定例外D.某健身房在合同中约定'会员卡一经售出，概不退款'，且未提前告知相关风险53.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，下列行为属于扰乱公共秩序的有（）。A.在公共场所起哄闹事，造成秩序混乱B.散布谣言，谎报险情，故意扰乱公共秩序C.非法限制他人人身自由，但未造成严重后果D.故意损毁路灯、井盖等公共设施54.根据《中华人民共和国刑法》，下列行为可能构成犯罪的有（）。A.私自拆开他人信件，窥探隐私B.以暴力、威胁手段强迫他人劳动C.在网络平台散布谣言，严重扰乱社会秩序D.捡到他人遗忘的现金，拒不归还55.2026年，我国深入实施区域协调发展战略，下列属于国家重大区域战略的有（）。A.京津冀协同发展 B.长三角一体化发展C.粤港澳大湾区建设 D.中部地区崛起56.2026年，我国在生态文明建设方面，下列措施中符合'绿水青山就是金山银山'理念的有（）。A.某地发展生态旅游，带动当地农民增收B.某地实施退耕还林，改善生态环境C.某企业投资环保设施，实现达标排放D.某地为了加快经济增速，允许部分企业违规排放57.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬而解除合同B.用人单位被吊销营业执照，导致劳动合同终止C.劳动者提前三十日书面通知，解除劳动合同D.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同58.根据《中华人民共和国工会法》，工会的职权包括（）。A.对用人单位侵犯职工权益的行为进行调查，并要求其改正B.参与劳动争议的调解仲裁C.监督劳动合同的履行D.代替职工签订劳动合同59.下列情形中，工会应当给予职工帮助或支持的有（）。A.职工与用人单位发生劳动争议，申请仲裁B.职工因家庭纠纷与人发生争执，寻求心理疏导C.职工因工负伤，用人单位拒绝支付医疗费用D.职工之间因个人借款产生纠纷，要求工会参与调解60.下列语句中，表达得体且符合公文语体要求的有（）。A.请各单位于本月底前将落实情况报送我部。B.大家要积极踊跃参与，不参加者后果自负。C.以上请示如无不当，请予批准。D.这事非常紧急，你们看着办吧。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于九十天的产假。（）62.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）63.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立。（）64.2026年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键一年。（）65.全过程人民民主是社会主义民主政治的本质属性。（）66.公文写作中，'请示'应当一文一事，且只能有一个主送机关。（）67.合同、协议等文书中，数字应当使用汉字数字。（）68.工会经费可以用于与职工活动无关的企业投资。（）69.职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构。（）70.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.近年来，安徽省宿州市总工会深入贯彻落实全省工会工作部署，聚焦职工群众急难愁盼问题，持续开展'春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖'四季服务活动。2026年夏季来临，为切实做好高温天气下户外劳动者防暑降温工作，保障一线职工的身体健康与劳动安全，市总工会决定于2026年7月至8月组织开展'夏送清凉'活动，走访慰问环卫工人、快递员、建筑工人等户外作业群体。活动内容包括发放防暑降温物资、督促企业落实高温津贴政策、开展劳动保护监督检查等。为确保活动顺利实施，需向各县区总工会、各产业工会印发一份专项工作通知。问题：（1）请以宿州市总工会名义，起草一份《关于组织开展2026年度'夏送清凉'活动的通知》，要求：格式规范，结构完整，结合宿州市实际，写明活动主题、对象、内容及工作要求，不少于500字。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.某公司与职工王某签订劳动合同时，其中一项条款为'因工作失误给公司造成损失的，职工需承担全部赔偿责任'。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这一条款（）。【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。'承担全部赔偿责任'过度加重职工责任，且排除公司过错分担，属于无效条款。劳动行政部门可责令改正，但条款本身自始无效。2.职工李某在上班途中因交通事故受伤，交警部门认定李某不承担主要责任。根据《工伤保险条例》，李某的受伤（）。【答案】A【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。'上下班途中'需满足时间合理、路线合理等条件。李某不承担主要责任，且属上班途中，可认定工伤，选A。3.张某是某企业工会主席，他所在的工会因经费问题与企业管理层发生分歧。根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的来源不包括（）。【答案】D【解析】《工会法》第四十三条规定了工会经费的来源：会员会费、企业按职工工资总额2%拨缴的经费、政府补助、其他收入。'其他收入'不包括企业任意自愿赞助，且企业须依法拨缴经费，并非自愿。因此D项不属于法定来源。4.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除劳动合同的，应支付经济补偿。A、B项属于劳动者过错被解除，无需补偿；D项劳动者主动辞职，一般无补偿。C项符合规定。5.某企业未依法为职工缴纳社会保险费，职工向工会反映。根据《工会法》，企业工会可以采取的做法是（）。【答案】B【解析】《工会法》规定，工会对用人单位侵犯职工权益的行为有权交涉、要求改正，并可请求政府处理。工会无直接起诉权，A项错误；C项采取激烈手段不当；D项免除义务违法。B项符合工会维权的法定途径。6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效中止、中断有特殊规定，但基本时效为一年。7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）选举的工会委员会组成人员。【答案】B【解析】《工会法》规定，工会会员大会或会员代表大会有权选举和罢免工会委员会组成人员。'罢免'体现会员民主监督权，其他选项均不符合法律规定。8.某建筑工地发生安全事故，一名工人重伤。事故调查组根据《中华人民共和国安全生产法》认定，该事故属于生产安全责任事故。下列做法中，符合法律规定的是（）。【答案】B【解析】《安全生产法》规定，生产经营单位发生事故后应及时报告并组织救援。A项工伤认定应向人社部门申请，而非劳动仲裁；C项隐瞒不报违法；D项事故调查报告应依法公开，工会有权参与调查。B项符合法律规定。9.根据《中华人民共和国民法典》，下列属于可撤销婚姻的情形是（）。【答案】C【解析】《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病，应当在结婚前告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。A、B项属于无效婚姻，D项是离婚的事由。10.某单位工会主席因工作需要，对外签订了一份办公用品采购合同。依法，该合同的法律后果由（）承担。【答案】B【解析】工会主席作为工会的法定代表人，其职务行为代表工会，合同后果由工会承担。除非合同超过授权范围且对方明知，否则责任由工会承担。B项正确。11.根据《中华人民共和国行政处罚法》，下列情形中，行政机关可以不予行政处罚的是（）。【答案】A【解析】《行政处罚法》规定，违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。C项可依法不罚但并非必然，B项涉及追究时效，D项并非免责条件。12.某地工会为职工提供法律援助服务。根据《中华人民共和国法律援助法》，下列人员中，可以获得法律援助的是（）。【答案】A【解析】《法律援助法》规定，请求支付劳动报酬、工伤赔偿等属于法律援助范围，进城务工人员是重点群体。B项非法债务不受保护，C项不符合经济困难条件，D项未申请不适用。13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，下列做法合法的是（）。【答案】D【解析】《劳动合同法》规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。A项2年合同试用期不得超过2个月，B项3年合同可约定6个月，2个月也合法但非最佳，C项1年合同试用期不得超过2个月，D项6个月合同试用期不得超过1个月即30日，正确。14.某企业职工陈某因工负伤，治疗期间工资待遇应如何发放？（）【答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。B项正确。15.某公司因生产经营需要，决定将部分业务外包。根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。B项用于主营岗位违法，C项应同工同酬，D项派遣单位必须签订劳动合同。16.2026年是我国'十五五'规划的开局之年。下列关于该规划的说法，正确的是（）。【答案】A【解析】'十五五'规划期一般为2026年至2030年，但国家发展规划通常与社会主义现代化战略目标衔接。实际上五年规划期从2026至2030年，但本题以'开局之年'为考点，A项提到与2035年目标衔接，符合国家战略部署。17.2026年全国两会期间，代表委员们高度关注新质生产力发展。关于新质生产力，下列理解正确的是（）。【答案】B【解析】新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置等催生，以科技创新为核心，特点是高科技、高效能、高质量。A项强调传统投入不符合；C项范围过窄；D项适用领域过于局限。18.2026年，我国持续推进'一带一路'建设。关于'一带一路'，下列说法不正确的是（）。【答案】C【解析】'一带一路'包括丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路，涉及亚洲、欧洲、非洲等众多国家，不局限于亚洲。C项说法不符合事实。19.2026年，我国继续实施积极应对人口老龄化国家战略。下列措施中，不属于该战略范畴的是（）。【答案】D【解析】积极应对人口老龄化国家战略包括完善养老保障、发展银发经济、延迟退休等，而'严格控制人口自然增长率'早已退出政策视野，且不属于应对老龄化的措施。D项不符合。20.2026年，我国在碳达峰碳中和领域持续推进。下列做法中，不符合绿色低碳发展要求的是（）。【答案】C【解析】直接排放未经处理的工业废水严重违反环保法规，不符合绿色低碳要求。A、B、D均为节能减排、绿色发展的具体实践。21.2026年，党中央提出要'加快建设现代化产业体系'。下列举措中，不属于这一体系范畴的是（）。【答案】D【解析】现代化产业体系强调实体经济的根基作用，制造业不能退出，D项说法错误。A、B、C均为建设现代化产业体系的正确方向。22.2026年，我国在科技领域取得一系列重大突破。其中，在量子信息领域，我国最新进展是（）。【答案】B【解析】我国在量子通信领域走在世界前列，已构建全球首个星地量子通信网络。C项'通用量子计算机商用'尚不现实，D项'完全融合'过于绝对。A项'全覆盖'说法不准确。23.2026年国家统计局发布的数据显示，我国全年城镇新增就业人数继续保持稳定。下列对就业政策的理解，正确的是（）。【答案】C【解析】我国实施就业优先战略，支持灵活就业等新就业形态，C项符合政策导向。A项补贴只是辅助手段；B项政府包办不现实；D项市场失灵时政府需调节。24.2026年，我国围绕'扩大内需'部署了一系列政策。下列举措中，属于扩大内需、促进消费的合理措施是（）。【答案】B【解析】消费券等措施能有效刺激消费，属于扩大内需的积极手段。A项鼓励储蓄不利于消费；C项限制网购不符合趋势；D项减少进口影响开放。25.2026年，我国在粮食安全领域提出'确保谷物基本自给、口粮绝对安全'的目标。为实现这一目标，下列措施中不合理的是（）。【答案】C【解析】我国粮食安全强调以我为主、立足国内，扩大进口不能作为保障口粮安全的根本手段。C项不符合国家粮食安全战略。26.2026年，我国提出'建设宜居宜业和美乡村'。下列做法中，不符合这一理念的是（）。【答案】B【解析】和美乡村建设追求生态宜居，引进工业项目必须符合环保标准。B项排放未达标，不符合绿色发展和生态宜居要求。27.2026年，我国继续深化'放管服'改革。下列做法中，不符合'放管服'改革方向的是（）。【答案】D【解析】'放管服'改革旨在简政放权、放管结合、优化服务，D项增加审批环节与之相悖。28.某社区工会准备撰写一份活动通知，下列句子中，没有语病且表达得体的一项是（）。【答案】B【解析】A项缺少主语，'通过…使…'连用导致主语残缺；C项'必须''不得'语气生硬，且'否则'使用不当，整体表达不够得体；D项'基本上'与'仍'语义矛盾，'需改进'表述冗赘。B项表述清晰、得体，符合公文通知的写作要求。29.在工会工作总结中，需要用到'爱岗敬业'一词。下列成语中，与'爱岗敬业'含义最为接近的一项（）。【答案】A【解析】'爱岗敬业'强调对岗位的热爱和尽职尽责。'恪尽职守'指谨慎认真地做好本职工作，与之最为接近。'好高骛远'是不切实际地追求过高目标，'夙兴夜寐'形容勤奋，'废寝忘食'形容专心，后两者虽含有努力之意，但不直接对应'敬业'的核心。30.下列各句中，标点符号使用正确的一句是（）。【答案】C【解析】A项中'工人日报、中国工人、劳动保护'应为书名号，标点错误；B项'请问'后不应使用冒号，应为逗号；D项'发现'后冒号使用不当，应改为逗号。C项引号和顿号使用正确。31.某工会拟写一份请示，向上级工会申请专项经费。下列标题中，最规范的是（）。【答案】A【解析】请示标题由'发文机关+事由+文种'组成，事由应简明准确。A项事由清晰，文种正确。B项'请示报告'混用文种，错误；C项缺少'关于'，表述不完整；D项'申请'与'报告'不搭配，且文种应为请示。32.在工会会议记录中，下列记录方法最恰当的一项是（）。【答案】C【解析】会议记录要求真实、准确、完整。A项一字不漏效率过低，且不必要；B项只记结论忽略过程，不符合记录要求；D项概括且不标注姓名，缺乏准确性。C项兼顾效率与重点，最符合会议记录实务。33.下列句子中，修辞手法使用恰当的一项是（）。【答案】B【解析】B项将'关怀'比作'春风'，贴切形象。A项'蜗牛'喻慢，与'效率高'矛盾；C项'枯燥'与'蜜蜂采蜜'的积极性矛盾；D项'蚊子嗡叫'不是动听的比喻。34.某工会工作总结中写道：'今年，我们组织了十二次职工培训，参加人数达三百余人次。'这句话中数字的使用，正确的是（）。【答案】A【解析】根据公文数字使用规范，公文中计量数字应使用阿拉伯数字，如'12次''300余人次'。但'余人次'搭配数字时，通常用'300余人次'。A项修改正确。35.下列各句中，没有歧义的一项是（）。【答案】C【解析】A项'新来的'可修饰不同对象，有歧义；B项'三个'可指三个企业或三个主席；D项'邀请了专家和企业家代表'可理解为两类或一类。C项表达明确。36.在撰写工会信息简报时，下列标题拟制最恰当的是（）。【答案】B【解析】简报标题应简洁、新颖、概括核心内容。B项既点明活动主题，又突出关怀职工，符合简报拟题要求。A项冗长，C项不具体，D项类似公文标题。37.下列词语中，没有错别字的一组是（）。【答案】B【解析】B项书写正确。A项'关怀倍至'应为'关怀备至'；C项'迫不急待'应为'迫不及待'；D项'锋芒必露'应为'锋芒毕露'，'委屈求全'应为'委曲求全'。38.某企业职工刘某在休息日加班后，用人单位安排其补休。对于休息日加班，下列做法正确的是（）。【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，休息日加班，若安排了补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需支付200%工资。B项正确。39.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。【答案】B【解析】《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。其他选项属于工会的具体工作内容，但不是基本职责。40.某公司工会在与企业协商集体合同时，就劳动报酬条款产生分歧。根据《集体合同规定》，下列处理方式中正确的是（）。【答案】B【解析】《集体合同规定》明确，集体协商发生争议时，双方可申请劳动行政部门协调处理。A项单方面决定不符合民主程序；C项侵害职工权益；D项采取激烈手段不当。41.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。下列做法中，符合职代会制度要求的是（）。【答案】B【解析】职工代表大会制度要求职工代表民主选举产生，重大事项须经职代会审议，决议具有法律效力。A项不符合，C项审批程序错误，D项代表产生方式错误。42.某企业工会组织职工开展技能比武活动，但部分职工因工作繁忙不愿参加。工会干部小张采取了下列做法，其中恰当的是（）。【答案】B【解析】工会活动应遵循自愿原则，注重引导和协调。B项既尊重职工意愿，又积极解决问题，符合工会工作方法。A项强制侵权，C项消极不作为，D项有失公平。43.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在孕期从事（）。【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》明确，不得安排孕期女职工从事第三级及以上体力劳动强度的劳动，以及禁忌从事的其他劳动。B项正确。44.某企业因经营困难，拟裁减部分职工。根据《劳动合同法》，企业裁减人员时，应当优先留用的人员是（）。【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的。B项符合。45.某企业职工代表大会选举产生工会委员会，但企业总经理认为工会主席人选不合适，要求重新选举。对此，正确的做法是（）。【答案】B【解析】工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，企业行政无权干涉。C项上级工会不能指定，D项党委不能直接任命，均不符合工会法规定。46.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的是（）。【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。A、B、D项需事先通知。47.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列社会保险项目中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的是（）。【答案】D【解析】养老保险和失业保险由单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由单位缴纳，个人不缴费。A项养老保险虽共同缴纳，但本题问'共同缴纳'，D项失业保险更典型，且A项养老保险也正确，但单选中以失业险为更明确的考点，选D。48.某企业工会组织职工开展安全生产检查，发现车间存在安全隐患。工会下列做法中，符合法律规定的是（）。【答案】B【解析】工会依法对安全生产工作进行监督，发现隐患应提出整改建议并督促企业落实。A项泄露信息不当，C项工会无法定职权，D项应先与企业沟通。49.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限届满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位（）。【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限合同期满终止的，应支付经济补偿。因此本题情形无需补偿。50.某纺织企业女职工较多，工会在维护女职工特殊权益方面，下列做法中恰当的是（）。【答案】B【解析】根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工特殊权益包括健康检查、禁忌劳动保护等。A项降低工资违法，C项禁忌岗位不得安排，D项过度优待可能引发新问题。二、多项选择题51.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议受理范围的有（）。【答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围包括因确认劳动关系、订立或变更解除终止合同、福利培训、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。D项住房分配不属于劳动争议范畴。52.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，下列经营者行为中，侵犯消费者合法权益的有（）。【答案】ABCD【解析】A项侵犯人身权，B项违反公平交易权，C项排除法定权利，D项格式条款无效。以上均侵犯消费者合法权益。53.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，下列行为属于扰乱公共秩序的有（）。【答案】AB【解析】A、B项明确属于扰乱公共秩序的行为。C项属于侵犯人身权利，D项属于妨害公共安全或侵犯财产权利。54.根据《中华人民共和国刑法》，下列行为可能构成犯罪的有（）。【答案】BC【解析】B项强迫劳动罪，C项编造、故意传播虚假信息罪。A项侵犯通信自由罪需情节严重才构成犯罪，但一般侵权行为；D项可能构成侵占罪，但需数额较大且拒不归还，本题未明确数额，故不选。55.2026年，我国深入实施区域协调发展战略，下列属于国家重大区域战略的有（）。【答案】ABCD【解析】上述均为国家层面的重大区域战略，体现了区域协调发展的总体布局。56.2026年，我国在生态文明建设方面，下列措施中符合'绿水青山就是金山银山'理念的有（）。【答案】ABC【解析】A、B、C均体现经济发展与生态保护相协调。D项违规排放破坏生态，与理念不符。57.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。【答案】ABD【解析】A项属劳动者被迫解除，应支付补偿；B项单位主体消灭导致合同终止，应支付补偿；D项单位提出协商解除，应支付补偿。C项劳动者主动辞职，无需补偿。58.根据《中华人民共和国工会法》，工会的职权包括（）。【答案】ABC【解析】《工会法》赋予工会监督权、参与调解仲裁权、调查权等，但劳动合同必须由职工本人与用人单位签订，工会不能代替。D项错误。59.下列情形中，工会应当给予职工帮助或支持的有（）。【答案】AC【解析】工会的主要职责是维护职工合法权益，A项劳动仲裁、C项工伤医疗费用属职工劳动权益，工会应支持。B项家庭纠纷非工会主要职责，D项个人借款纠纷属于民事纠纷，工会可协调但不一定必须介入。60.下列语句中，表达得体且符合公文语体要求的有（）。【答案】AC【解析】A项是规范的通知用语，C项是请示的结语。B项语气生硬，'后果自负'不当；D项口语化、随意，不符合公文语体。三、判断题61.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于九十天的产假。（）【答案】正确【解析】《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此规定现行有效，各地可能在此基础上延长，但基本标准是90天。6