2026年工会考试岗前认知试题含答案解析

2026年工会考试岗前认知试题含答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，错选、不选不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，中国工会的性质是（）A.职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.服务企业发展的社会组织C.由党领导的行政附属组织D.协调劳资关系的经济组织答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这一性质从法律层面明确了工会的阶级性、群众性和自愿性属性，中国工会十八大报告也再次重申了这一根本性质，明确工会始终是职工利益的代表者和维护者，因此选项A正确，其他选项对工会性质的表述均存在偏差，不符合法律规定。2.我国工会的基本职责是（）A.动员职工开展生产劳动，完成生产任务B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协调企业劳动关系，促进企业利润增长D.开展职工思想政治教育，提高职工素质答案：B解析：2022年修正的《中华人民共和国工会法》明确将“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”确立为工会的基本职责，这一修改顺应了新时代职工群众对美好生活的新期待，也明确了工会工作的核心出发点和落脚点。其他选项属于工会的具体职能，而非基本职责，因此B为正确答案。3.根据我国工会法规定，企业主要负责人的近亲属（）作为本企业基层工会委员会成员人选。A.经上级工会批准后可以B.经职工代表大会投票通过可以C.不得D.可以答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第九条明确规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，这一规定的核心目的是保障基层工会的独立性，避免出现企业实际控制工会、工会无法有效代表职工利益的情况，保障工会能够独立自主开展工作，因此本题正确答案为C。4.中国工会第十八次全国代表大会提出的工会工作主题中，明确工会工作的根本立场是（）A.忠诚党的事业B.竭诚服务职工C.团结奋斗建功D.推进改革创新答案：B解析：中国工会第十八次全国代表大会主题明确提出“忠诚党的事业、竭诚服务职工”，其中忠诚党的事业是工会的根本政治要求，竭诚服务职工是工会的根本立场和价值取向，所有工会工作都要围绕职工需求展开，以职工满意度作为评判工作的根本标准，因此本题正确答案为B。5.根据工会法规定，基层工会会员大会或者会员代表大会的召开频次要求是（）A.每半年至少召开一次B.每年至少召开一次C.每两年至少召开一次D.每届任期内召开一次答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第十六条规定，基层工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，本题混淆了届期和召开频次的概念，基层工会委员会每届任期为三年到五年，但是会员大会需要每年至少召开一次，因此正确答案为B。6.我国工会开展工作的根本保证是（）A.坚持党的领导B.坚持服务大局C.坚持维护权益D.坚持改革创新答案：A解析：习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述明确提出，坚持党的领导是做好工会工作的根本政治保证，这是中国工会区别于西方工会的根本特征，中国工会必须始终把坚持党的领导放在首位，自觉服从服务于党和国家工作大局，因此本题正确答案为A。7.企业拨缴给工会的经费，可享受的税前扣除比例是不超过工资薪金总额的（）A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：根据我国企业所得税法相关规定以及工会法要求，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除，因此本题正确答案为B。8.职工认为用人单位侵犯其劳动合法权益，向人民法院提起诉讼的，工会应当（）A.代替职工参与诉讼全过程B.给予支持和帮助C.要求法院受理案件D.不予介入，由职工自行处理答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第二十四条规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。工会的角色是为职工提供法律咨询、协调援助等支持，不能代替职工行使诉讼权利，因此正确答案为B。9.中国工会的会徽核心组成元素是（）A.汉字“中”、“工”经艺术造型结合圆形轮廓B.五角星加齿轮加麦穗C.齿轮加麦穗加五星D.汉字“工”加五星加红旗答案：A解析：根据中国工会章程规定，中国工会会徽为圆形，由汉字“中”“工”经艺术造型结合而成，底色为红色，字样为金色，因此本题正确答案为A。10.新就业形态劳动者入会，最核心的原则是（）A.先就业后入会B.劳动关系优先，劳务关系不能入会C.哪里建会哪里吸纳，灵活入会D.必须由平台企业统一组织入会答案：C解析：针对新就业形态劳动者劳动关系灵活、就业流动性大的特点，当前我国工会推行的入会原则是“灵活入会、广泛覆盖”，采取网上入会、吸入式入会、先入会再组织规范等多种方式，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都可以依法入会，不局限于必须有劳动关系才能入会，因此C选项正确，其他选项不符合当前工会对新就业形态劳动者入会的工作要求。11.基层工会委员会委员、主席、副主席的产生方式是（）A.由上级工会直接任命B.由企业行政指定C.由会员大会或者会员代表大会民主选举产生D.由企业党组织直接任命答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第九条明确规定，工会各级领导机关，除了派出的代表机关外，都由民主选举产生。基层工会委员会的主席、副主席、委员都必须由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，任何组织和个人不能随意指定或者任命，因此C选项正确。12.工会会员每月应当向工会组织缴纳会费，会费的缴纳标准是本人月工资收入的（）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：根据全国总工会关于工会会员缴纳会费的规定，工会会员每月按本人工资收入的千分之零点五缴纳会费，工资收入低于当地最低工资标准的，免缴会费，因此本题正确答案为A。13.下列不属于工会经费合法来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.用人单位拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.工会面向职工强制集资的收入答案：D解析：《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定了工会经费的四个来源，分别是会员会费、用人单位拨缴经费、工会所属企事业单位上缴收入、人民政府和用人单位的补助以及其他合法收入，工会严禁向职工强制集资筹集经费，因此D选项不属于工会经费的合法来源。14.工会经费的使用应当依法接受（）监督。A.企业行政B.职工群众和国家C.社会公众D.仅接受上级工会答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第四十四条规定，工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时工会经费的收支情况要定期向会员大会或者会员代表大会公布，接受会员监督，因此主要监督主体是职工群众和国家，本题正确答案为B。15.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.有权B.无权C.应当报请上级工会后D.应当报请党组织后答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利，这是工会履行民主参与职能的法定权力，因此A选项正确。16.中国工会坚持的根本工作路线是（）A.群众路线B.政治路线C.思想路线D.组织路线答案：A解析：中国工会作为职工群众自己的组织，始终坚持群众路线这一根本工作路线，一切为了职工，一切依靠职工，从职工中来，到职工中去，因此本题正确答案为A。17.产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.提高产业工人经济待遇B.建设一支高素质专业化产业工人大军C.扩大产业工人规模D.提升产业工人政治地位答案：B解析：产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自部署推动的重大改革任务，核心目标是建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人大军，为高质量发展提供人力支撑，因此B选项正确。18.工会推进和谐劳动关系建设，三方协商机制中的三方指的是（）A.政府、工会、企业组织B.工人、企业、工会C.政府、企业、工人D.党委、政府、工会答案：A解析：我国协调劳动关系三方机制是由政府劳动行政部门、工会组织、企业代表组织三方组成，共同研究解决劳动关系领域重大问题，因此本题正确答案为A。19.工会岗前工作人员开展职工思想政治工作，首要任务是（）A.强化职工理论武装，学习习近平新时代中国特色社会主义思想B.开展文体活动，丰富职工生活C.宣传企业规章制度，督促职工遵守D.宣传技能提升知识，提高职工技能答案：A解析：新时代工会开展职工思想政治工作，首要政治任务就是强化对职工的思想引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，引导职工坚定不移听党话、跟党走，因此A选项正确。20.工会会员离职后没有找到新工作，其会籍处理方式是（）A.自动注销B.由原单位工会保留，找到新工作后转移C.由原单位所在地的地方工会或者行业工会保留D.停止会员资格，找到新工作后重新入会答案：C解析：根据全国总工会关于工会会员会籍管理办法，失业人员或者离职后未找到新工作的会员，会籍由原单位所在地的地方工会、行业工会或者社区工会保留，待重新就业后再办理转移手续，不需要重新入会，也不会自动注销，因此本题正确答案为C。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，下列群体中，依法享有参加和组织工会权利的有（）A.平台企业的货车司机B.网约车驾驶员C.快递员D.网约直播主播E.个体工商户从业人员答案：ABCDE解析：2022年工会法修改适应新就业形态蓬勃发展的趋势，明确将新就业形态劳动者、灵活就业劳动者等全部纳入入会范围，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分就业形态、用工形式，都依法享有参加和组织工会的权利，因此本题所有选项均正确。2.中国工会的主要社会职能包括（）A.维护职工合法权益B.动员组织职工参与经济社会建设C.组织职工参与民主管理民主监督D.对职工开展思想政治教育和技能培训E.代替企业行使经营管理权利答案：ABCD解析：中国工会的四项核心社会职能是维护、建设、参与、教育，分别对应本题的ABCD四个选项，工会是职工利益代表，不能代替企业行使经营管理权利，因此E选项错误，本题正确答案为ABCD。3.根据基层工会经费收支管理相关规定，基层工会经费可以用于下列哪些支出？（）A.职工教育、文体活动、宣传活动等职工活动支出B.法律援助、困难职工帮扶、送温暖等维权支出C.工会培训、会议、专项业务等业务支出D.工会办公设施、活动场所建设等资本性支出E.发放符合规定标准的职工节日福利答案：ABCDE解析：根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、对下级工会的补助以及其他支出，其中职工活动支出包含符合规定标准的职工节日福利发放，因此所有选项均符合经费使用范围，本题全选。4.习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述中，明确工人阶级是（）A.我国领导阶级B.我国先进生产力和生产关系的代表C.坚持和发展中国特色社会主义的主力军D.全面建设社会主义现代化国家的主力军E.推动经济社会发展的重要依靠力量答案：ABCDE解析：习近平总书记多次强调，我国工人阶级是党最坚实最可靠的阶级基础，是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是坚持和发展中国特色社会主义、全面建设社会主义现代化国家的主力军，我国高质量发展必须紧紧依靠工人阶级，因此本题所有选项均表述正确。5.企业单方面解除职工劳动合同时，下列说法符合工会法规定的有（）A.企业应当事先将解除理由通知工会B.如果用人单位违反法律规定或者劳动合同约定解除合同，工会有权要求用人单位纠正C.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会D.如果工会不同意解除合同，企业不得解除E.企业解除涉密岗位职工劳动合同不需要通知工会答案：ABC解析：《中华人民共和国工会法》第二十三条明确规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会的监督是程序要求和权利保障，最终决定权仍在企业，但是企业要对工会意见作出回应，工会的要求不对企业产生强制性否决效力，同时所有解除劳动合同都要履行通知工会程序，因此DE选项错误，正确答案为ABC。6.中国工会第十八次全国代表大会提出，今后五年工会工作的主要任务包括（）A.强化职工思想政治引领，引导职工听党话跟党走B.组织职工建功立业，服务高质量发展大局C.维护职工合法权益，提高职工生活品质D.深化工会改革创新，增强工会组织活力E.全面加强工会系统党的建设答案：ABCDE解析：中国工会第十八次全国代表大会部署的今后五年工会工作主要任务，涵盖思想政治引领、服务大局建功、维权服务、改革创新、党的建设五个核心方面，因此本题所有选项均正确。7.下列关于工会会员权利的说法，正确的有（）A.会员享有选举权、被选举权和表决权B.会员有权对工会工作提出批评和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.会员在合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护D.会员有权享受工会举办的福利、优惠待遇E.开除会籍的会员仍然享有选举权和被选举权答案：ABCD解析：根据中国工会章程规定，工会会员享有选举权、被选举权、表决权，对工会工作提出建议批评，要求工会保护合法权益，享受工会福利等权利，但是被开除会籍的会员不再享有会员权利，因此E选项错误，本题正确答案为ABCD。8.新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题主要包括（）A.劳动关系模糊，劳动权益保障不到位B.职业伤害风险高，缺乏相应保障C.休息休假权利得不到保障D.缺乏有效的利益表达渠道E.普通从业者收入稳定性差、整体水平偏低答案：ABCDE解析：当前新就业形态由于用工模式灵活，平台多采用劳务派遣、外包、合作等用工方式，导致劳动关系模糊，劳动者的最低工资、休息休假、职业伤害保障等权益都存在短板，劳动者缺乏有效的利益代表和表达渠道，整体收入分化大，多数普通劳动者收入稳定性差、水平偏低，因此本题所有选项均正确。9.基层工会开展民主管理工作，主要形式包括（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事监事制度D.集体协商制度E.工会主席直选制度答案：ABCD解析：基层工会民主管理的主要形式包括职工代表大会这一基本形式，以及厂务公开、职工董事职工监事、集体协商等形式，工会主席直选是基层工会领导人的产生方式，不属于民主管理企业的形式，因此E选项错误，正确答案为ABCD。10.工会开展困难职工帮扶工作，主要帮扶内容包括（）A.生活帮扶B.医疗帮扶C.子女助学帮扶D.就业帮扶E.住房帮扶答案：ABCDE解析：当前工会困难职工帮扶体系涵盖了生活救助、医疗救助、子女就学救助、就业帮扶、住房救助等多个方面，形成了全方位的普惠+兜底帮扶格局，因此本题所有选项均正确。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.工会会员退休后，其会籍可以保留，不需要再缴纳会费。（）答案：√解析：根据工会会员会籍管理规定，会员退休后，保留会籍，免交会费，因此本题表述正确。2.企业停工、怠工期间，工会应当代替企业组织生产，维持生产秩序。（）答案：×解析：《工会法》规定，企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产工作秩序，不是代替企业组织生产，因此本题表述错误。3.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：√解析：《工会法》第四十七条明确规定了工会合并、撤销、解散后的财产处理规则，本题表述符合法律规定，因此正确。4.所有企业只要达到8名职工就必须单独建立工会委员会。（）答案：×解析：根据工会法规定，企业有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立，也可以由多个单位联合建立基层工会委员会，不是强制要求所有企业都单独建立工会委员会，因此本题表述错误。5.工会必须遵守和维护宪法，坚持党的领导，依照工会章程独立自主开展工作。（）答案：√解析：工会法明确规定了工会的活动准则，坚持党的领导是根本要求，独立自主开展工作是工会发挥作用的保障，因此本题表述正确。6.全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。（）答案：√解析：根据中国工会章程规定，中华全国总工会是中国工会的最高领导机关，领导各地方总工会和各产业工会全国组织的工作，因此本题表述正确。7.集体合同由企业行政部门直接与企业职工代表大会签订。（）答案：×解析：集体合同是由工会代表职工一方，与用人单位一方协商签订，尚未建立工会的由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订，不是企业行政直接和职工代表大会签订，因此本题表述错误。8.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：√解析：工会法规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员，因此本题表述正确。9.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用可以根据工作需要由工会主席个人决定分配。（）答案：×解析：工会经费使用必须坚持民主管理，经过工会委员会集体研究决定，接受会员监督，不是由工会主席个人决定分配，因此本题表述错误。10.竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。（）答案：√解析：工会的基本职责决定了工会所有工作都要围绕服务职工展开，出发点和落脚点都是维护实现职工利益，因此本题表述正确。四、材料分析题（共1题，50分）材料：某市高新区正在推进基层工会组织建设覆盖工作，该区近年来引入了大量互联网平台企业和配套实体企业，目前共有外卖配送员、网约车驾驶员、直播电商主播等新就业形态劳动者约8.7万人，前期摸底显示，该区新就业形态劳动者入会率不足18%，大量劳动者未加入工会。筹备组在调研中发现，当前推进入会工作面临多个难题：一是部分平台企业不配合，认为新就业形态劳动者是灵活就业人员，和平台是合作关系不是劳动关系，企业没有义务配合工会组建，部分中小平台甚至担心工会组建后会增加企业用工成本，对劳动者诉求的处理会影响平台运营效率；二是很多劳动者对工会不了解，不知道工会的职能和作用，部分劳动者担心入会会给自己带来麻烦，平台会针对自己，不敢加入工会；还有部分劳动者认为工会只能发发节日福利，解决不了自己遇到的实际问题，对入会不感兴趣；三是新就业形态劳动者就业流动性大，工作时间不固定，分散在不同区域，传统的以企业为单位组建工会的模式不适应，线上入会渠道宣传不到位，很多劳动者不知道怎么入会。问题：（1）结合工会相关知识，说明推进新就业形态劳动者入会的重要意义（15分）；（2）结合材料，分析该区推进新就业形态劳动者入会面临的主要障碍（15分）；（3）如果你是该区工会刚入职的岗前工作人员，请提出针对性的解决措施（20分）。参考答案及解析：（1）推进新就业形态劳动者入会的重要意义主要体现在四个方面：第一，这是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求，新就业形态劳动者已经成为我国工人阶级的重要组成部分，是推动数字经济发展、拉动就业的核心力量，将他们吸纳到工会组织中来，能够把分散的劳动者团结在党的周围，不断扩大党的群众覆盖面，巩固党长期执政的阶级基础，这是工会作为政治组织的核心使命所在（4分）。第二，这是维护新就业形态劳动者合法权益的现实需要，新就业形态劳动者由于用工灵活，劳动关系不规范，在最低工资、休息休假、职业伤害保障等方面普遍存在权益短板，吸纳他们入会，能够让劳动者拥有自己的利益代表组织，通过工会协调劳动关系，代表劳动者发声维权，补齐权益保障的缺口（4分）。第三，这是推动新就业形态健康发展、促进高质量发展的客观要求，新就业形态是我国经济转型升级的重要方向，吸纳劳动者入会，能够有效协调劳资矛盾，减少劳动纠纷，稳定劳动者队伍，调动劳动者的积极性和创造力，推动行业长期健康发展，为高质量发展注入动力（4分）。第四，这是新时代工会改革创新、扩大组织覆盖的核心任务，工会要主动适应就业形态的变化，打破传统建会模式的限制，把所有劳动者都吸纳到组织中来，才能保持工会的群众性和活力，完成工会的使命任务（3分）。（2）该区推进新就业形态劳动者入会面临的主要障碍可以从三个主体层面分析：第一，企业层面的障碍，部分平台企业对工会组建存在认知偏差和抵触情绪，错误认为新就业形态劳动者没有劳动关系就不具备入会资格，同时担心工会组建会增加企业用工成本，提高劳动者诉求话语权后会影响平台的管控效率和利润空间，因此对工会组建工作采取回避、不配合的态度，甚至暗地里设置障碍阻碍劳动者入会（5分）。第二，劳动者层面的障碍，首先是认知不足，多数新就业形态劳动者对工会的性质、职能、作用不了解，不知道加入工会能给自己带来什么实际好处；其次是存在顾虑，由于新就业形态劳动者的就业机会高度依赖平台，担心入会会被平台“穿小鞋”，遭受派单减少、账号封禁等针对性对待，因此不敢主动入会；最后是需求匹配不足，劳动者对工会的服务供给不认可，认为工会只能开展一些无关痛痒的福利活动，无法解决自己遇到的欠薪、职业伤害、派单规则不合理等实际问题，因此缺乏入会的动力和积极性（5分）。第三，工会自身层面的障碍，传统的工会组建模式以用人单位为单位，要求企业统一组织入会，不适应新就业形态劳动者分散化、流动化、灵活化的就业特点，同时入会的宣传推广不到位，便捷的线上入会渠道没有覆盖到劳动者，很多劳动者不知道怎么入会，另外工会的服务供给也和