银行员工试用期劳动合同（17篇）

银行员工试用期劳动合同（17篇）

银行员工试用期劳动合同篇1

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容

第一条本合同自年月日起至年月日止。

期限为年（月）C

第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准C

二、工作时间

第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时

间由甲乙双方约定C

三、劳动保护前劳动条件

第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和

规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,

制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健

康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

四、劳动报酬

第九条乙方的小时工资标准为元，（不得低于当地政府颁布的小

时最低工资标准）。

第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。

第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不

低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

五、社会保险待遇

第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保

险、基本医疗保险费用。

乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗

保险。

第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴

纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有

关规定执行。

六、劳动纪律

第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫

生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道

德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提

前天以书面形式通知对方。

第十九条本合同期满，劳动合同即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动

关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

八、经济补偿与赔偿

第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付

乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工

资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标

准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百

分之二十五的经济补偿金。

第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲

方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由

过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。

九、违反劳动合同的责任

第二十五条其他违约责任

十、双方约定的其他事项

第二十六条

十一、劳动争议处理

第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲

裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲

裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法

律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先

仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生

效。）

法定代表人或

（委托代理人）：

乙方：（签名）

银行员工试用期劳动合同篇2

甲方：

乙方：

—公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用—先生/女士

（以下简称乙方）为甲试用期员工，于_年_月一日签订本合同。

第一条、乙方工作部门

_职位（工种）

第二条、试用期

乙方被录用后，须经过一个月的试用期。在试用期内，乙方如生

病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住

院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结

算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。

第三条、工作安排

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整

乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内,

按质按量完成甲方指派的任务。

第四条、教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术,

安全生产及各种规章制度进行教育培训。

第五条、劳动纪律

乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项

规章制度。

第六条、奖惩

甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公

司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和

甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受

到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第七条、合同期限

本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用

期合同自动作废。

第八条、本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合

同的有效组成部分C

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：

银行员工试用期劳动合同篇3

劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容

之一。以下是为大家精心准备的：员工试用期劳动合同模板。欢迎

阅读与参考！

员工试用期劳动合同模板一

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年____月日起至年月日止。经

双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵

守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已

包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发

放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合司时，须提前七个工作日

通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能

胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800

元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相

关内容（条款）结算C

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章

制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立

即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿

责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当

月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者,

公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过

六个月。延长期内仍不合格者，公司应予乂辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜C

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字

日期：日期：

附；签订劳动合同如何约定试用期

中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月

以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不

满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过六个月。

员工试用期劳动合同模板二

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙

方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试

用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。

试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳

动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

・有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

•在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲

方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情

节严重的追究法律责任；

・试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外

事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

・为乙方提供必要的工作条件；

・负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育

和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

•享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

・试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终

止试用合同；

2.乙方的义务

・遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

•遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

・维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

・试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，

甲方有权提前解除本合同；

・乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳

动合同；

七、乙方的其他权利、义务

•试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

・具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

・反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人签字：签字：

签约日期：年月日

签约地点：

员工试用期劳动合同模板三

甲方____________________________________

经营地址_______________________________

乙方居民身份证号

出生日期____年月日

家庭住址___________________________________________

邮政编码_________________________

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款.

第一条本合同年月日生效,年月

一日终止.

其中试用期至年月日止.

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同

期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限

在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年

以上的，试用期不得超过6个月.

第二条乙方担任岗位（工种）工作.

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即

时脱离工作岗位.

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安

全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训.

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全

防护设施，发放必要的劳动保护用品.

第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，

完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实

施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法.

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事

故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.

第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资：

（一）月工资—元，试用期间月工资—，甲方每月_____日前向

乙方支付工资.

（二）日工资—元，试用期间日工资—，甲方向乙方支付工资

的时间为每月______日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费

为元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不

超过40小时,甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时

间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小

时，但是每月不得超过36小时.

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批

准.

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的,

甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保

险.

第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制

度，应按甲方相应规定承担责任.

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同

条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的.

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未

不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排

工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方

支付经济补偿金.

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方.

乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失.

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损

失的，应当承担赔偿责任.

第十四条甲乙双方约定的其他事项

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之

日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁

裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日为向人民法院起诉.

第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有

关规定执行.

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

使用说明

一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.

二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写,

凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内.双方约

定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法

律法规.

三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理

人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字.

四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不

得涂改.

银行员工试用期劳动合同篇4

使用提示：现行法定工时制度分为，标准工时制、综合计算工

时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

执行标准工时制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,

平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作

制的，应经劳动保障行政部门批准。

甲方名称：

法定代表人/主要负责人：

住所：

邮政编码：

系方式：

乙方姓名：

身份证号码/其他有效身份证件号码：

住址：

邮政编码：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《—市劳动合同

条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合

同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____O期限为：____O

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年一月—日至

一年一月一日。

（二）无固定期限合同。自—年—月—日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合司。具体为:—0

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月

—Bo

第三条录用条件为：―O

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：0

第五条乙方的工作地点为：0

四、工作时间前休息休假

第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排

为:_____O

甲方应严格遵守国家有关加班的规定.确实由于生产经营需要，

应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为:—0

（一）计时形式c乙方的月工资为:—元（其中试用期间工资

为：元）。

（二）计件形式C乙方的劳动定额为：—，计件单价为：―O

第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配

制度确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假

日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加

社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国

家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定—作规程、工作规范

和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,

应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作

环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防

暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训L

提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动

条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自

己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以

书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合

同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可

以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致

使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通

知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条

的约定解除本合同：

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康

检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十六条有下列情形之一的，本合司终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前

解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同

应当续延至相应的情形消失时终止。但是,第二十五条第二项约定乙

方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合司的情形，按照国家有关工

伤保险的规定执行c

十一、经济补偿

第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿:

（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协

商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；

（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意

续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；

（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一

个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

十二、补充条款和特别约定

第三十条乙方为甲方的服务期自一年—月—日至一年

—月—日。

第三十一条乙方的竞业限制期限自一年—月一日至一

年一月一日。

竞业限制的范围为：o在竞业限制期间甲方给予乙方一定

经济补偿，具体标准为:，支付方式为:。

十三、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由

于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担

赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方

原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担

赔偿责任。

第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：O

第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：

十四、其他

第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后

国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字

盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

委托代理人（签字）：

—年—月—日—年—月—日

银行员工试用期劳动合同篇5

甲方单位名称：_______________________________________

性别___________________

出生日期：一年一月一日

乙方：_______

身份证号码：_________________________________________

家庭住址：___________________________________________

联系电话：___________________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规

和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵

守合同所列条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月日

起至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作

岗位

三、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

四、工作时间

（一）甲方实行每日不超过一小时，实际工作时间为早上

——下午—,平均每周不超过一小时的工作制度。并保证每

周乙方至少不间断休息小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可

安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时,

每月累计不得超过一小时。

五、休假

甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等

休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方

婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、

带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直

系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

六、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低

工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资

标准。

2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为

元/月。

（二）甲方每月—号如期发放货币工资。如遇节假日或休息

日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须

提前1个工作日说明。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的,

按不低于国家（含省、市）规定的.标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班

工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工

资;

（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期

综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周

期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支

付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工

资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家

规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

七、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,

缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同

时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲

方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴

定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，占甲方按规定给予办理提

前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病

救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚

恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助

费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定

享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

八、甲方的基本权利与义务

（一）甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，

甲方有权终止合同C乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，

情节严重的追究法律责任；

（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意

外事故，乙方自行负责；

（二）甲方的义务

（1）为乙方提供必要的工作条件；

（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教

育和培训；

九、乙方的基本权利和义务

（一）乙方的权利

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商

终止试用合同;

（二）乙方的义务

（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；

（3）维护公司的声誉、利益的义务。

十、甲方的其他权利、义务

（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条

件，甲方有权提前解除本合同；

（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正

式劳动合同；

十一、乙方的其他权利、义务

（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力,

经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）___________

法定代表人（委托代理）（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）_______________________

签订合同日期______年_______月_______日

银行员工试用期劳动合同篇6

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至

年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下

条款，以共同遵守C

一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙

方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/

小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已

包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若

工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合司时，须提前一周通知甲

方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培

训费用共后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相

关内容（条款）结算C

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章

制度的；或者故意或严重失职，给甲方利釜造成损害的，甲方有权立

即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当

月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长

试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内

仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜C

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于

年月日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

年月日年月日

劳动法规定不可以单独签订试用期合司，可以用做正式劳动合

同中的试用期条款C

银行员工试用期劳动合同篇7

一、合同期限

本合同自—年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，

采取下列第一种形式：

1、合同有效期限为一年，至一年_月_日止。

2、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期

考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终

止外，其他终止条件为:O

3、合同期限至工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分

配人员的劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工

作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合

计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安

排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每

月累计不得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定

限制：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和

财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和

公共利益，必须及时抢修的；

3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运

输或者营业的；

4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保

养的；

5、为完成国防紧急任务的；

6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，

探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低

工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资

标准。

2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为

元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提

前在最近的工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，

按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工

资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

（2）休息日加班,支付200%的加班工资;

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算

工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部

分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期

内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期

的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法

享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护

假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资,

低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定

支付乙方经济补偿前赔偿金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，

缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同

时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、

产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女

的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方

按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委

员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退

休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救

济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤

费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费

等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享

受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他多种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护加劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、

未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实

保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、

法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上

述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作

规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的

劳动保护用品，按劳动保护规定定期安排乙方及进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的等各项管理制度，甲方有权对乙方

履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合司

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如

经双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因

个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳

动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时

所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人

双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退

休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被

依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条

件（事件）已经出现c

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可乂解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规

定办理退休或退职手续。

停工医疗期计算，按甲方制定的.不低于〉的标准执行。劳动合

同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临

破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、

省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内；

经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应

保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付

劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保

险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其

他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同

的，均可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面

形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或

因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定

委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定

的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的:符合计划生育政策的女职

工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期

限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有

其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书

面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工

资收入的日平均数额计算补偿给对方。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发、转

移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方

便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合

同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题

按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给

乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方,

如有遗失应予赔偿C

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按

规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按规定发给乙方经济补偿

金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除

导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金

用人单位（甲方）：

地址及邮政编码:

—年—月—0

职工（乙方）：____________

身份证号码:____________

住址及邮政编码:

一年一月一日

银行员工试用期劳动合同篇8

甲方：（聘用方）

乙方：（受聘方）

身份证号:_________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方

为试用员工，双方在平等，自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同,

共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自________年月日至

年月0止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作

岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为元.试用期

满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方

有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严

重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以

及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件；

b.负责对乙方进行职业道德，业务技能及公司规章制度的教育和

培训；

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止

试用合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务；

b.遵守公司的各项规章制度，员工手册，行为规范的义务；

c.维护公司的声誉，利益的义务.六、甲方的其他权利义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲

方有权提前解除本合同；

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

合同；

六、乙方的其他权利义务

a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同；

b.具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利；

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.

七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

八、本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等效力，经甲

乙双方签章生效.

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人签字：签字：

签约日期:______________________

签约日期:______________________

签约地点:______________________

签约地点、：______________________

银行员工试用期劳动合同篇9

甲方：________________

乙方：________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年

______月日超至年月日止。经双方平等

协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的

工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调整C

第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成

交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他

公司的工作或私接业务。

第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真

履行职责，维护甲方合法权益。

第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内,

月收入为元，试用期满后，月收入为元。本收入包括

国家规定的各类津贴、补贴。

第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳

职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发

放。

第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全

卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参

加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论

处。

第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照

800元/月的标准发放报酬。

第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙

方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本

合同相关内容（条款）结算。

第十二条在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理

规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有

权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的

赔偿责任。

第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格

者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不

超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争

议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法

院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁

终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有

关规定执行。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

银行员工试用期劳动合同篇10

甲方（用人单位）名称：法定代表人：

地址：轶系电话：

乙方（劳动者）姓名：家庭住址:

居民身份证号码：联系电话:

签约须知

L用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在月以下的，试用期不得超过十五日；

劳动合同期限在月以上年以下的，试用期不得超过三十

日；劳动合同期限在年以上年以下的，试用期不得超

过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地

区最低工资标准为元/月（小时）。

（年度）

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低

于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补

休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法

定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障

法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以

依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投

诉。投诉电话：O

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参

加社会保险。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵

循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:

1.有固定期限：自年月

0起至年月

_________日止。

2.无固定期限：自年月

0起至止。

其中，试用期自年