2026年内蒙古呼和浩特市工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第2套）（附独家高分解析）

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。2026年内蒙古呼和浩特市

工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第2套）（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.2026年，呼和浩特市持续推进城市精细化管理，重点实施背街小巷治理和老旧小区改造。某社区工会干事在协助开展老旧小区改造意见征集时，有居民对施工方案提出异议，情绪较为激动。该干事最恰当的做法是（）。A.告知居民方案已定，建议其向社区书记反映B.耐心倾听居民诉求，详细记录并承诺反馈给相关部门C.当场解释施工方案的科学性，要求居民配合D.请居民直接拨打12345热线，由热线督办处理2.呼和浩特市某社区工会联合辖区企业开展“夏送清凉”活动，为户外劳动者提供饮品和防暑物资。该活动主要体现了工会的哪项职能？（）A.参与职能 B.维护职能C.建设职能 D.教育职能3.张某入职某公司从事销售工作，双方签订三年固定期限劳动合同，约定试用期六个月。入职三个月后，公司以张某业绩不达标为由单方解除劳动合同。若公司未能举证证明张某不符合录用条件，该解除行为可能被认定（）。A.合法解除，因试用期未满 B.违法解除，需支付赔偿金C.协商解除，需支付经济补偿 D.程序违法，需补办手续4.某企业工会拟组织职工代表对职工食堂的卫生状况进行监督检查。根据相关法规，企业工会的这一做法体现的是工会的（）。A.维护职工合法权益的法定职责B.组织职工参与企业经营管理的权利C.开展职工文化活动的自主权D.参与社会事务管理的延伸职能5.李某与某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派往一家制造企业担任焊工。由于该制造企业未提供必要的劳动防护用品，李某拒绝作业并告知公司。根据《劳动合同法》，李某的行为（）。A.属于旷工，公司可依法解除其合同B.属于违纪，但公司应先进行教育C.属于正当维权，用人单位不得因此解除其合同D.因拒绝作业须承担相应责任6.某企业职工王某因工伤住院，治疗期间的工资福利待遇应由（）支付。A.工伤保险基金 B.用人单位C.医保基金 D.职工本人承担7.某基层工会开展职工医疗互助保障工作，张师傅缴纳了互助金后，因病住院获得数千元补助。工会推动的医疗互助活动主要属于（）。A.社会保险体系的一部分 B.职工互助互济的补充保障C.商业保险的强制项目 D.福利彩票公益金资助项目8.某公司拟建立企业年金制度，该方案应经何种程序通过？（）A.董事会直接决定B.职工大会或职工代表大会讨论通过C.总经理办公会审批D.上级主管部门批准9.某职工在休息日自愿加班完成一项紧急任务，但未履行任何加班审批手续。月末其申请加班费，企业以“自行加班”为由拒绝支付。这一做法（）。A.合法，因员工未经审批B.不合法，只要加班就应支付C.需依据加班事实而定，若证据确凿则应付D.需依据企业规章制度而定，但应视为法定加班10.某区工会联合三家律师事务所，为外卖配送员等新就业形态劳动者提供免费法律咨询和代拟法律文书服务。此类服务属于（）。A.法律援助的政府购买服务 B.工会的法律援助活动C.社会律师的公益慈善 D.司法局的行政服务11.某企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上。该企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向（）报告。A.劳动行政部门 B.企业主管部门C.当地总工会 D.人民法院12.某公司职工小刘因父亲去世，按公司制度请休丧假三天。但公司认为其往返路程较远，拒绝批准。该公司的做法（）。A.合法，公司有权决定假期审批B.不合法，丧假是职工的法定权利C.合法，小刘可申请事假代替D.不合法，应批准至少七天丧假13.某建筑工地因连续高温，工人们向项目部申请发放防暑降温费和调整作业时间。对此，正确的是（）。A.高温津贴属于企业福利，可发可不发B.安排户外作业须发放高温津贴，并合理调整时间C.只要提供了绿豆汤，就不必再发津贴D.农民工不享受高温津贴14.某企业职工代表大会审议通过了一项涉及员工休息时间的制度，但该制度与国家和地方规定存在冲突。该制度效力如何？（）A.有效，因经职工代表大会通过B.无效，因与法规冲突的条款无效C.部分有效，需修改后才能实施D.效力待定，需劳动部门确认15.某工会干部在协调劳动争议时，发现职工与用人单位之间的争议属于“因劳动报酬”发生争议。该争议属于（）。A.劳动争议受案范围B.民事纠纷，不属于劳动仲裁C.行政争议，应向政府申诉D.一般合同纠纷，适用民事诉讼16.某公司以“末位淘汰”为由，单方面解除了与员工赵某的劳动合同。该行为在法律上（）。A.属于企业自主权，合法 B.属于违法解除合同C.只要经过工会同意，即合法 D.需员工本人同意才可解除17.某职工在上班途中，因路面结冰滑倒受伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，该情形（）。A.应当认定为工伤 B.不应认定为工伤C.视同工伤 D.由职工和单位各承担一半18.某企业拖欠职工工资三个月，职工多次索要无果。下列做法中，职工通过工会维权最有效的第一步是（）。A.直接到法院起诉B.向劳动保障监察部门投诉举报C.申请劳动仲裁D.请求工会出面协商或支持诉讼19.某企业拟裁员，优先留用了与企业签订较长期限合同的老员工，而解除了部分新员工。这一做法（）。A.错误，应优先留用能力强的人B.错误，应优先留用高学历员工C.正确，符合法律规定D.需经被裁员工同意20.某企业职工张某参加工会组织的职业培训，结束后公司要求其支付培训期间的工资（未提供劳动）。公司的要求（）。A.合理，未提供劳动不应得工资B.不合理，参加培训应视为正常工作C.需看培训是否在工作日D.需看培训是否与工作有关21.某区总工会开展“劳动技能竞赛”活动，鼓励职工创新创造。该活动体现工会的（）。A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D.关爱职能22.某企业职工代表大会选举产生工会委员会。根据工会法，工会委员会每届任期通常为（）。A.三年或五年 B.两年C.六年 D.一年23.某公司职工代表在职工代表大会上对管理层提出批评意见，会后经理对代表进行打击报复。该经理的行为（）。A.属于企业内部管理方式B.违反了职工代表大会相关规定，应被制止C.合法，因批评不属实D.有效，代表需承担后果24.某企业未建立工会组织，职工要求建立，但企业以“行业特殊”为由拒绝。该企业的做法（）。A.合理，法律没有强制要求B.违法，企业应支持职工依法建会C.需上级工会批准即可D.需职代会通过才可建会25.某职工与公司发生劳动争议，经工会调解已达成协议。但公司反悔，拒不履行。职工可以（）。A.再次协商，无强制力 B.向法院申请支付令C.直接提起仲裁或诉讼 D.要求工会强制执行26.某企业制定内部规章制度时，关于是否需经职工代表大会讨论，下列说法正确的是（）。A.无需讨论，由老板决定B.须经职工代表大会或全体职工讨论C.仅需工会同意D.仅需报劳动部门备案27.某地工会开展“金秋助学”活动，为困难职工家庭子女发放助学金。这属于工会的（）。A.帮扶救助职能 B.教育培训职能C.劳动保护职能 D.民主管理职能28.某职工声称自己在工作场所受到性骚扰，向工会求助。工会正确的做法是（）。A.告知职工自行报警处理B.协助职工向单位举报，并支持其依法维权C.要求职工提供更多证据才介入D.以内部事务为由不予理会29.某企业工会经费由按每月全部职工工资总额的2%拨缴。根据工会法，该经费（）。A.由企业自愿缴纳 B.是法定应拨缴的经费C.可以每月与工资一同发放 D.由职工和单位各出1%30.某企业工会组织职工代表对企业安全生产情况进行了检查，发现隐患并建议整改。这属于工会的（）。A.安全生产监督职能 B.劳动就业服务职能C.职工福利管理职能 D.社会保险经办职能31.某单位职工李某因严重违反单位规章制度，单位拟解除其劳动合同。但李某已在该单位连续工作十五年，且距法定退休年龄仅剩三年。对此，下列说法正确的是（）。A.不能解除，因工龄长且临近退休B.可以解除，因严重违纪C.需支付经济补偿后解除D.需经工会批准后方可解除32.某企业职工代表大会决定，将食堂承包给外部餐饮公司，并每年对承包方进行评估。这一做法属于（）。A.职工福利的管理 B.经营决策的越权C.内部承包的违法 D.工会的基本职责33.某员工离职后，发现原单位未为其足额缴纳社会保险，欲维权。该争议属于（）。A.社会保险争议，应先由社保行政部门处理B.劳动争议，可直接申请仲裁C.民事纠纷，向法院起诉D.行政争议，需行政复议34.某企业工会为提升职工技能，组织内部培训班。根据规定，培训期间职工工资应（）。A.照常发放 B.减半发放C.停发 D.由工会承担35.某职工在午休时间，因私事外出发生交通事故，交警认定其负次要责任。关于是否认定为工伤，正确的是（）。A.应认定为工伤，因发生在工作时间前后B.不应认定为工伤，因从事与工作无关活动C.视同工伤，因事故非本人主要责任D.需单位同意才能认定36.某企业工会组织职工进行身体检查，费用从工会经费中列支。根据相关规定，职工体检费用（）。A.可以从工会经费中列支B.应由职工个人承担C.应从企业福利费中列支，工会经费不得用于D.只能从职工工资中扣除37.某企业职工代表大会即将换届，关于职工代表的产生方式，正确的做法是（）。A.由企业领导指定 B.由工会委员会任命C.由职工直接选举产生 D.由上一级工会委派38.某单位工会为庆祝“五一”劳动节，组织职工参加全市合唱比赛，为此需使用部分经费。该支出应由（）。A.行政拨付，不低于职工工资总额2%B.工会经费中列支C.职工个人AA制D.企业广告费用39.某企业因经营不善，拟进行经济性裁员。在裁员前，该企业应当提前多少日向工会或全体职工说明情况？（）A.十五日 B.三十日C.四十五日 D.六十日40.某企业为职工提供食堂就餐服务，但由于食品价格上涨，拟提高餐费标准。按照民主管理规定，该事项应（）。A.由企业单方决定 B.经职工代表大会讨论C.由食堂承包方决定 D.由工会单方决定41.某企业职工赵某在正常工作中，因同事的过失导致受伤，该事故被认定为工伤。赵某的医疗费用应由（）承担。A.同事个人 B.工伤保险基金C.企业 D.赵某自己42.某企业工会干部在调解劳动争议时，发现该争议已超过劳动仲裁时效。该干部应（）。A.告知职工不再受理，放弃维权B.仍可尝试调解，并告知时效风险C.直接帮职工起诉D.要求职工接受单位方案43.某企业以“优化结构”为由，将怀孕女职工王某调往偏远地区的分支机构，且工资降低。王某不同意，企业即将其辞退。下列说法正确的是（）。A.企业有权调整岗位B.企业不得辞退，应安排适合孕期的工作C.王某服从安排，否则辞退合法D.调岗合法，但降低工资违法44.某职工与公司签订劳动合同时，发现公司要求在合同中约定“自愿放弃社保”，该条款（）。A.有效，因双方自愿B.无效，因违反法律强制性规定C.需经公证才有效D.效力待定45.某企业职工代表大会，职工代表应占全体职工的比例，根据相关规定，通常为（）。A.5%至10% B.10%至20%C.20%至30% D.30%以上46.某职工因工作压力大出现心理问题，向工会求助。工会干部为他介绍了心理咨询服务。这属于工会的（）。A.心理健康服务职能 B.投诉处理职能C.纪律监督职能 D.技能培训职能47.某企业与工会签订集体合同后，报劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到合同文本之日起多少日内未提出异议的，合同即生效？（）A.7日 B.15日C.30日 D.60日48.某企业工会委员会在职工代表大会闭会期间，可以（）。A.代替职代会行使全部职权 B.执行职代会的决议C.修改职代会通过的决议 D.停止职代会工作49.某企业职工在劳动合同履行期间，单位因转产，学术性调整其岗位。但职工认为新岗位不适合自己，双方产生争议。对此，合理的解决途径首选（）。A.申请劳动仲裁 B.向法院起诉C.与单位协商，或请工会调解 D.上访50.某工会经审查，决定对一名困难职工发放医疗救助金。该救助金的性质是（）。A.劳动报酬 B.福利C.救济 D.社会保险金二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.根据《劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益52.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育 B.文体活动C.维护职工权益 D.购置办公设备53.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表职工与企业签订B.集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门D.劳动行政部门未提出异议，集体合同即生效54.职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡55.下列关于劳动争议处理方式的说法，正确的有（）。A.协商是自愿程序 B.调解是必经程序C.仲裁是提起诉讼的必经程序 D.诉讼是最终程序56.用人单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年57.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.对涉及职工切身利益的事项作出决议C.选举和罢免职工代表D.监督企业领导干部58.根据《工会法》，工会的经费来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额2%拨缴的经费C.政府的补助D.其他收入59.关于集体协商代表，正确的说法有（）。A.职工方代表由工会选派或经职工代表大会推荐产生B.企业方代表由企业法定代表人指派C.首席代表由工会主席和企业法定代表人分别担任D.协商代表可以兼任双方代表60.某企业工会拟开展职工文化节活动，下列活动中符合工会经费使用范围的有（）。A.职工书法比赛奖品 B.聘请教练的费用C.活动场地租赁费 D.管理人员工资三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.呼和浩特市某企业职工加入工会后，发现单位未按月拨缴工会经费，这属于侵害职工权益的行为。（）62.用人单位制定的劳动规章制度与法律法规相抵触的，该制度的所有条款均无效。（）63.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，调解是劳动争议处理的必经程序。（）64.集体合同草案必须经职工代表大会讨论通过。（）65.工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）66.工伤认定申请必须在事故伤害发生之日起一年内提出，逾期不予受理。（）67.试用期期间，用人单位可以随意解除劳动合同，无需说明理由。（）68.企业欠缴工会经费，经上级工会催缴仍不缴纳的，法院可以强制执行。（）69.女职工在孕期，不能适应原劳动，用人单位可以调整其工作岗位，并相应降低工资。（）70.劳动争议仲裁实行一裁终局，即仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再起诉。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.为深入推进产业工人队伍建设改革，提升职工技能素质，营造劳动光荣的社会风尚，呼和浩特市总工会拟在全市范围内开展“建功‘十四五’·奋进新征程”劳动技能竞赛活动。作为某区总工会工作人员，请你以区总工会名义，起草一份能切实指导基层工会落实工作要求的通知文件。材料应结合当前工作部署，规范公文格式。问题：（1）请撰写该通知，包括标题、主送机关、正文和落款等要素，字数在800字左右。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.2026年，呼和浩特市持续推进城市精细化管理，重点实施背街小巷治理和老旧小区改造。某社区工会干事在协助开展老旧小区改造意见征集时，有居民对施工方案提出异议，情绪较为激动。该干事最恰当的做法是（）。【答案】B【解析】面对居民异议，工会干事应立足服务职能，先倾听和记录，再协调反馈，体现群众工作的方法。直接否定、推诿或要求居民自行投诉都无助于问题解决，也不符合基层工作者的职责要求。2.呼和浩特市某社区工会联合辖区企业开展“夏送清凉”活动，为户外劳动者提供饮品和防暑物资。该活动主要体现了工会的哪项职能？（）【答案】B【解析】送清凉活动是工会关心职工生活、维护职工健康权益的具体体现，属于维护职能。参与职能侧重民主管理，建设职能侧重动员职工建功立业，教育职能侧重思想政治引领。3.张某入职某公司从事销售工作，双方签订三年固定期限劳动合同，约定试用期六个月。入职三个月后，公司以张某业绩不达标为由单方解除劳动合同。若公司未能举证证明张某不符合录用条件，该解除行为可能被认定（）。【答案】B【解析】试用期内解除劳动合同，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除，应支付赔偿金。选项A、C、D均不符合法律规定。4.某企业工会拟组织职工代表对职工食堂的卫生状况进行监督检查。根据相关法规，企业工会的这一做法体现的是工会的（）。【答案】A【解析】对涉及职工切身利益的事项进行监督，是工会维护职工合法权益的法定职责，而非经营管理权或文化活动权。5.李某与某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派往一家制造企业担任焊工。由于该制造企业未提供必要的劳动防护用品，李某拒绝作业并告知公司。根据《劳动合同法》，李某的行为（）。【答案】C【解析】用人单位未提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权拒绝作业，这不视为违反规章制度，单位不得以此解除合同。6.某企业职工王某因工伤住院，治疗期间的工资福利待遇应由（）支付。【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7.某基层工会开展职工医疗互助保障工作，张师傅缴纳了互助金后，因病住院获得数千元补助。工会推动的医疗互助活动主要属于（）。【答案】B【解析】职工医疗互助是工会组织的职工自愿参与的互助互济活动，是对基本医保的有益补充，不属于社会保险或商业保险。8.某公司拟建立企业年金制度，该方案应经何种程序通过？（）【答案】B【解析】涉及职工切身利益的重大事项，包括企业年金方案，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。9.某职工在休息日自愿加班完成一项紧急任务，但未履行任何加班审批手续。月末其申请加班费，企业以“自行加班”为由拒绝支付。这一做法（）。【答案】C【解析】是否支付加班费，关键是劳动者能否证明加班事实。若员工能提供证据证明确实是在为单位工作，即使未审批，单位一般仍需支付，但具体还得结合企业管理制度和证据情况。10.某区工会联合三家律师事务所，为外卖配送员等新就业形态劳动者提供免费法律咨询和代拟法律文书服务。此类服务属于（）。【答案】B【解析】工会为劳动者提供法律咨询和代书，是工会法律援助工作的常见形式，体现了工会维护职工权益的职责。11.某企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上。该企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向（）报告。【答案】A【解析】经济性裁员需要履行法定程序，须提前说明情况并听取意见，裁减方案还要向劳动行政部门报告，这是程序性要求。12.某公司职工小刘因父亲去世，按公司制度请休丧假三天。但公司认为其往返路程较远，拒绝批准。该公司的做法（）。【答案】B【解析】丧假是劳动者依法享有的权利，只要职工提供相关证明，单位应当批准，无权随意拒绝。13.某建筑工地因连续高温，工人们向项目部申请发放防暑降温费和调整作业时间。对此，正确的是（）。【答案】B【解析】高温津贴是法定劳动报酬组成部分，不得以实物替代，用人单位还应按规定调整作业时间。14.某企业职工代表大会审议通过了一项涉及员工休息时间的制度，但该制度与国家和地方规定存在冲突。该制度效力如何？（）【答案】B【解析】规章制度必须合法，不得违反国家法律法规，否则相关条款无效。职工代表大会的通过不能使违法条款合法化。15.某工会干部在协调劳动争议时，发现职工与用人单位之间的争议属于“因劳动报酬”发生争议。该争议属于（）。【答案】A【解析】因劳动报酬发生的争议属于典型的劳动争议，适用劳动仲裁前置程序。16.某公司以“末位淘汰”为由，单方面解除了与员工赵某的劳动合同。该行为在法律上（）。【答案】B【解析】最高法司法解释明确，用人单位以“末位淘汰”为由单方解除合同属于违法。末位并不等同于不能胜任工作，不能直接解除。17.某职工在上班途中，因路面结冰滑倒受伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，该情形（）。【答案】B【解析】上下班途中认定工伤，需满足“非本人主要责任的交通事故或城市交通、火车事故伤害”。自己滑倒不属于此类，故不认定工伤。18.某企业拖欠职工工资三个月，职工多次索要无果。下列做法中，职工通过工会维权最有效的第一步是（）。【答案】D【解析】工会是职工权益的代表者，职工可以先请求工会与单位协商，工会可帮助职工采取进一步法律行动。19.某企业拟裁员，优先留用了与企业签订较长期限合同的老员工，而解除了部分新员工。这一做法（）。【答案】C【解析】裁员时应优先留用与企业订立较长期限或无固定期限合同的人员，以及家庭无其他就业人员有需要扶养老人或未成年人的。20.某企业职工张某参加工会组织的职业培训，结束后公司要求其支付培训期间的工资（未提供劳动）。公司的要求（）。【答案】B【解析】由用人单位安排参加培训，视为正常出勤，应支付工资。21.某区总工会开展“劳动技能竞赛”活动，鼓励职工创新创造。该活动体现工会的（）。【答案】B【解析】劳动技能竞赛旨在调动职工积极性，促进生产发展，体现工会的建设职能。22.某企业职工代表大会选举产生工会委员会。根据工会法，工会委员会每届任期通常为（）。【答案】A【解析】工会法规定基层工会委员会任期一般为三年或五年，各地根据实际执行。23.某公司职工代表在职工代表大会上对管理层提出批评意见，会后经理对代表进行打击报复。该经理的行为（）。【答案】B【解析】职工代表依法行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制和打击报复。24.某企业未建立工会组织，职工要求建立，但企业以“行业特殊”为由拒绝。该企业的做法（）。【答案】B【解析】工会法规定，任何企业都应支持职工依法组建工会，不得阻挠。25.某职工与公司发生劳动争议，经工会调解已达成协议。但公司反悔，拒不履行。职工可以（）。【答案】C【解析】调解协议不具有强制执行力，一方反悔，另一方仍可申请劳动仲裁或起诉。26.某企业制定内部规章制度时，关于是否需经职工代表大会讨论，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】涉及切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。27.某地工会开展“金秋助学”活动，为困难职工家庭子女发放助学金。这属于工会的（）。【答案】A【解析】金秋助学是工会帮扶困难职工家庭的品牌活动，是维护职能的具体体现。28.某职工声称自己在工作场所受到性骚扰，向工会求助。工会正确的做法是（）。【答案】B【解析】工会应保护职工权益，提供支持和帮助，协助其维护自身权益，这是基本职责。29.某企业工会经费由按每月全部职工工资总额的2%拨缴。根据工会法，该经费（）。【答案】B【解析】建立工会的企业，应按职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是法定义务。30.某企业工会组织职工代表对企业安全生产情况进行了检查，发现隐患并建议整改。这属于工会的（）。【答案】A【解析】工会依法对安全生产工作进行监督，是法定职权。31.某单位职工李某因严重违反单位规章制度，单位拟解除其劳动合同。但李某已在该单位连续工作十五年，且距法定退休年龄仅剩三年。对此，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条限制的是“无过失性辞退”和经济性裁员，但严重违纪属于过失性辞退，不受此限制。32.某企业职工代表大会决定，将食堂承包给外部餐饮公司，并每年对承包方进行评估。这一做法属于（）。【答案】A【解析】职工食堂属于职工福利，职代会有权决定其管理方式，评估是为了保障职工利益。33.某员工离职后，发现原单位未为其足额缴纳社会保险，欲维权。该争议属于（）。【答案】B【解析】因社会保险发生的争议，通常属于劳动争议，适用仲裁前置程序。34.某企业工会为提升职工技能，组织内部培训班。根据规定，培训期间职工工资应（）。【答案】A【解析】用人单位安排的培训视同出勤，工资应正常发放。35.某职工在午休时间，因私事外出发生交通事故，交警认定其负次要责任。关于是否认定为工伤，正确的是（）。【答案】B【解析】午休时间私自外出办私事，不属于工作原因，也不属于上下班途中，故不构成工伤。36.某企业工会组织职工进行身体检查，费用从工会经费中列支。根据相关规定，职工体检费用（）。【答案】A【解析】工会经费可用于职工教育、文体、健康等活动，体检属于职工福利范畴，工会经费可以列支。37.某企业职工代表大会即将换届，关于职工代表的产生方式，正确的做法是（）。【答案】C【解析】职工代表必须由职工民主选举产生，这是职工代表大会制度的基本原则。38.某单位工会为庆祝“五一”劳动节，组织职工参加全市合唱比赛，为此需使用部分经费。该支出应由（）。【答案】B【解析】工会组织文体活动是工会正常业务，经费从工会经费列支，职工无需分担。39.某企业因经营不善，拟进行经济性裁员。在裁员前，该企业应当提前多少日向工会或全体职工说明情况？（）【答案】B【解析】经济性裁员程序要求提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。40.某企业为职工提供食堂就餐服务，但由于食品价格上涨，拟提高餐费标准。按照民主管理规定，该事项应（）。【答案】B【解析】涉及职工福利的事项，如食堂餐费调整，应当通过职工代表大会等民主程序，与职工协商确定。41.某企业职工赵某在正常工作中，因同事的过失导致受伤，该事故被认定为工伤。赵某的医疗费用应由（）承担。【答案】B【解析】认定为工伤后，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，企业承担停工留薪期工资等。42.某企业工会干部在调解劳动争议时，发现该争议已超过劳动仲裁时效。该干部应（）。【答案】B【解析】超过时效不影响实体权利，但仲裁可能不予支持。工会仍可促成调解，并提醒职工相关风险。43.某企业以“优化结构”为由，将怀孕女职工王某调往偏远地区的分支机构，且工资降低。王某不同意，企业即将其辞退。下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】女职工在孕期，用人单位不得随意降低工资或调整其工作，更不得以此为由解除合同。44.某职工与公司签订劳动合同时，发现公司要求在合同中约定“自愿放弃社保”，该条款（）。【答案】B【解析】社会保险是法定强制义务，任何自愿放弃条款都无效。45.某企业职工代表大会，职工代表应占全体职工的比例，根据相关规定，通常为（）。【答案】A【解析】职工代表名额按职工人数的一定比例确定，通常为5%至10%，具体由企业规章或上级工会指导。46.某职工因工作压力大出现心理问题，向工会求助。工会干部为他介绍了心理咨询服务。这属于工会的（）。【答案】A【解析】工会为职工提供心理咨询和疏导，是服务职工、关爱职工的具体措施。47.某企业与工会签订集体合同后，报劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到合同文本之日起多少日内未提出异议的，合同即生效？（）【答案】B【解析】劳动行政部门收到集体合同文本后15日内未提出异议的，集体合同即行生效。48.某企业工会委员会在职工代表大会闭会期间，可以（）。【答案】B【解析】工会委员会是职代会的日常工作机构，负责执行决议，但不能代替职代会行使职权。49.某企业职工在劳动合同履行期间，单位因转产，学术性调整其岗位。但职工认为新岗位不适合自己，双方产生争议。对此，合理的解决途径首选（）。【答案】C【解析】劳动争议处理首选协商，工会可以主持调解，调解不成再走仲裁程序。50.某工会经审查，决定对一名困难职工发放医疗救助金。该救助金的性质是（）。【答案】C【解析】医疗救助金是工会对困难职工的救济性支出，不具有劳动报酬或福利的常态属性。二、多项选择题51.根据《劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）【答案】ABCD【解析】上述四种情形均属于劳动者可以单方解除合同的法定情形，体现了对劳动者权益的保护。52.工会经费的使用范围包括（）。【答案】ABCD【解析】工会经费用于为职工服务，包括教育、文体、维权等方面，合理购置办公设备也属于日常工作需要。53.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。【答案】ABCD【解析】集体合同的签订需要经过职工代表大会讨论、由工会代表签订、报送劳动部门审查，符合法定程序才生效。54.职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤？（）【答案】ABC【解析】D项属于视同工伤的情形，而不是“应当认定”的情形，选项表述需要区分。55.下列关于劳动争议处理方式的说法，正确的有（）。【答案】ACD【解析】调解并非必经程序，当事人可直接申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，诉讼是最终救济。56.用人单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同？（）【答案】ABCD【解析】上述四种情形均属于法律规定的特殊保护情形，用人单位不得以无过失性辞退或裁员方式解除合同。57.职工代表大会的职权包括（）。【答案】ABD【解析】职工代表由全体职工选举产生，而不是职代会选举，因此C错误。监督企业领导是职代会重要职能。58.根据《工会法》，工会的经费来源包括（）。【答案】ABCD【解析】工会