教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度一、总则（一）制定目的为规范本单位教职工劳动用工秩序，维护正常教育教学、科研、行政后勤服务工作开展，保障单位和教职工双方合法权益，强化教职工组织纪律性，提升工作效率与服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规及上级教育主管部门相关规定，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在岗教职工，包括正式编制教职工、合同制教职工、劳务派遣教职工、特聘兼职教职工、返聘教职工。各类离岗待退、停薪留职人员参照本制度相关条款执行，另有约定的从其约定。（三）管理权责1.单位党政办公室（人事劳资部门）为教职工考勤统一管理部门，负责考勤规则制定、数据统计汇总、结果复核归档、考勤奖惩核算、异常考勤核查处理。2.各二级部门（学院、处室、中心）负责人为本部门考勤第一责任人，指定1名专职考勤员负责本部门日常考勤登记、请假审批初审、考勤数据每日上报，对本部门考勤数据的真实性、准确性负责。3.纪检监察部门负责对考勤制度执行情况进行监督检查，每季度开展不少于1次的考勤抽查，对违规审批、虚假考勤等问题进行问责处理。二、工作时间与作息安排（一）标准工时制度本单位实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度，具体作息时间根据季节调整：1.春冬季（当年10月1日至次年4月30日）：上午上班8:00-12:00，下午上班14:00-17:30，每日工作时长7.5小时，每周一至周五为工作日，周六、周日为公休日。2.夏秋季（当年5月1日至9月30日）：上午上班8:00-12:00，下午上班14:30-18:00，每日工作时长7.5小时，每周一至周五为工作日，周六、周日为公休日。（二）特殊岗位工时调整1.教育教学岗位：教师以完成教学任务、学生辅导任务为核心，坐班要求按照本制度第五条执行，课时安排超出标准工作日的，优先安排调休，无法调休的按照超课时补贴核算薪酬。2.后勤服务岗位（门卫、水电维修、食堂、宿管）：实行轮班制，由部门负责人提前1周排班，每日工作时长不超过8小时，每月累计工作时长不超过168小时，法定节假日轮班的按照不低于日工资标准3倍计发加班工资。3.科研岗位：科研人员可根据项目进度灵活安排工作时间，但须保证每周在岗不少于4天，完成单位规定的科研、教学辅助任务。（三）法定节假日休假全体教职工按照国家规定享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日，部分公民享受的节假日（妇女节、青年节）按照国家规定执行。因工作需要安排教职工法定节假日加班的，须提前报党政办公室审批，优先安排同等时间补休，无法补休的按照规定计发加班工资。三、考勤方式与流程（一）考勤方式本单位实行人脸+指纹双重识别刷脸打卡考勤，同步辅以部门人工抽查核验，考勤数据由党政办公室自动存档，每日导出更新。1.每日考勤次数：工作日每日打卡2次，分别为上班前30分钟内打卡、下班后30分钟内打卡，因公外出无法现场打卡的须提前在考勤系统提交外出审批，因特殊情况未能提前审批的，须在返回岗位1个工作日内补提交审批材料，逾期未补的按旷工处理。2.移动考勤例外：因校外教研、挂职、驻村帮扶等长期不在岗的教职工，每周通过单位移动考勤系统打卡不少于4次，由派出部门每月核验工作开展情况，出具在岗证明。（二）考勤流程1.日常打卡：教职工每日按照规定时间完成打卡，考勤系统自动识别迟到、早退、旷工、缺卡。2.部门上报：各部门考勤员每日17:00前，将本部门当日请假、外出、旷工人员名单及相关审批材料报送党政办公室，对系统自动统计的异常考勤进行核实说明。3.数据复核：党政办公室每日对系统考勤数据和部门上报数据进行复核，每周汇总一次考勤结果，每月5日前将上月全单位考勤结果在单位内部公示3个工作日，接受教职工异议反馈。4.异议处理：教职工对考勤结果有异议的，须在公示期内以书面形式向党政办公室提出复核申请，党政办公室在3个工作日内完成核查并出具复核结果，反馈申请人及所在部门。5.结果归档：公示无异议的考勤结果，由党政办公室归档保存，保存期限不少于3年，作为教职工薪酬核算、职称评定、岗位聘用、评优评先、奖惩处理的核心依据。四、迟到、早退、旷工认定（一）迟到认定超过规定上班时间1分钟以上30分钟以内到岗的，认定为迟到；超过30分钟以上4小时以内到岗的，认定为半天旷工；超过4小时不到岗且未履行请假手续的，认定为全天旷工。（二）早退认定提前1分钟以上30分钟以内离岗下班的，认定为早退；提前30分钟以上离岗且未履行请假手续的，认定为半天旷工。（三）旷工认定有下列情形之一的，认定为旷工：1.未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的；2.请假期满未续假或续假未获批准逾期不到岗的；3.虚假外出申请、虚构造假请假材料的；4.未经单位批准擅自兼职、离岗创业不到岗的；5.因个人违法行为被限制人身自由，无法到岗且未按规定报批的；6.迟到、早退累计达到标准的：月度内迟到或早退累计4次，折算为1天旷工。五、不同岗位考勤要求（一）管理岗教职工各处室、二级学院管理岗教职工实行全坐班制，工作日必须全天在岗，上班时间不得擅自脱岗、串岗，不得从事与工作无关的活动（网购、娱乐游戏、非工作社交闲聊等），部门负责人每日抽查本部门管理岗在岗情况，每月将抽查结果报党政办公室。（二）教学岗教师教学岗教师实行“坐班+教学任务”结合管理：1.每周须保证不少于2个完整工作日在岗，用于开展教研活动、学生辅导、备课、批改作业等工作，具体在岗日期由二级学院根据工作安排确定，提前1周报党政办公室备案；2.必须提前10分钟到达授课教室，做好上课准备，上课迟到超过10分钟的认定为教学事故，按教学事故处理办法同时处理，迟到早退计入个人考勤；3.不得擅自调课、缺课，未经批准缺课的认定为旷工，每缺1节课折算为半天旷工。（三）科研岗教职工科研岗教职工实行项目目标管理，每周须保证不少于4个工作日在岗，参加单位规定的集体活动、学术交流、教学辅助工作，每月向部门提交工作进度报告，连续1个月不在岗且未报备的，按旷工处理。（四）后勤服务岗教职工后勤服务岗实行轮班坐班制，按照部门排班表到岗，不得私自换班，私自换班未报备的，双方均按缺岗处理，换班须提前1天向部门负责人审批，报考勤员备案。六、请假类型与审批权限（一）事假教职工因个人事务需要离岗的，可以请事假：1.事假假期：月度内事假累计不得超过5天，年度内事假累计不得超过20天，因特殊情况需要超出的，须经单位主要负责人审批。2.事假薪资核算：事假为无薪假，日均扣发工资=（基本工资+绩效工资基数）÷21.75×事假天数，年度内事假累计超过10天的，扣发年度年终奖的10%，累计超过20天的，扣发全年年终奖，当年不得参与评优评先。3.审批权限：事假1天以内（含1天），由部门负责人审批；事假1天以上3天以内（含3天），由部门负责人初审后报分管校（院）领导审批；事假3天以上，由部门负责人、分管领导初审后报单位主要负责人审批；部门负责人请假，无论天数均由分管领导审核、单位主要负责人审批。（二）病假教职工因病需要治疗休养的，可以请病假：1.病假证明：请病假1天以上的，须提供二级甲等及以上医院出具的诊断证明、病假建议书，急诊病假可先请假，1个工作日内补交证明材料，未提供证明的按事假或旷工处理。2.医疗期规定：按照国家相关规定执行，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月，特殊疾病经单位批准可适当延长医疗期。3.病假薪资核算：月度内病假累计2天以内（含2天），基本工资全额发放，绩效工资发放100%；月度内病假累计2天以上7天以内（含7天），基本工资全额发放，绩效工资发放80%；月度内病假累计7天以上15天以内（含15天），基本工资发放90%，绩效工资发放50%；医疗期内病假超过15天的，基本工资发放80%，绩效工资停发，不影响年度工龄计算；超出医疗期仍无法上岗的，按照单位人事管理相关规定办理病退、待岗手续。4.审批权限：同事假审批权限。（三）婚假教职工符合法定结婚年龄结婚的，享受婚假3天，符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁初婚）的，增加婚假12天，共计15天。婚假须在领取结婚证后1年内一次性休完，不得分段休假，婚假期间基本工资、绩效工资全额发放，不影响年终奖和评优评先。再婚教职工享受法定婚假3天，不享受晚婚延长婚假。（四）产假、护理假1.女职工符合计划生育政策生育的，享受产假158天，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.符合计划生育政策生育的，男方享受护理假30天，护理假须在女方产假期间一次性休完。3.产假期满后，女职工因身体原因无法上岗的，凭医院证明可以申请延长哺乳假，最长不超过6个月，延长哺乳假期间基本工资发放80%，绩效工资停发，不影响工龄计算。4.产假、护理假期间，按照国家生育保险政策发放生育津贴，生育津贴低于本人原工资标准的，单位补足差额部分，不影响年度考核等级和评优评先。（五）丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡的，享受丧假3天，到外地办理丧事的，根据路程远近额外给予路程假，路程假不超过5天，丧假、路程假期间基本工资、绩效工资全额发放，往返路费由教职工个人承担。（六）年休假教职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。1.有下列情形之一的，不享受当年年休假：累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的；当年事假累计超过20天的；当年旷工累计超过2天的。2.年休假由部门根据工作统筹安排，可分段休假，不得跨年度累计，年休假期间工资福利待遇全额发放。确因工作需要不能安排年休假的，经教职工本人同意，单位按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。（七）工伤假教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期（工伤假），停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不超过12个月。工伤假期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按照工伤保险政策享受相关待遇。（八）请假流程所有请假须提前通过单位OA系统提交请假申请，附相关证明材料，按照审批权限逐级审批，审批通过后方可离岗；紧急情况无法提前申请的，须在请假当日上班后1小时内电话向部门负责人报告，返回岗位1个工作日内补填请假审批材料，逾期未补的按旷工处理。请假期满需要续假的，须提前1天申请续假，未获批续假逾期不到岗的按旷工处理。七、出差与因公外出考勤教职工因公外出参加教研、培训、会议、调研等活动，须提前提交出差审批单，按照出差审批权限审批后，报考勤员和党政办公室备案，考勤认定为正常出勤，薪资待遇正常发放。1.一般教职工出差3天以内的，由部门负责人审批，3天以上的由分管领导审批；2.部门负责人出差无论天数均由分管领导、主要负责人审批；3.未履行审批手续擅自外出的，按旷工处理；外出期间擅自变更行程、从事与公务无关活动的，一经查实按旷工处理，产生的费用不予报销。八、考勤奖惩规定（一）全勤奖励月度内无迟到、早退、缺卡、旷工、事假，病假累计不超过2天的，认定为月度全勤，发放全勤奖200元；年度内12个月均为全勤的，认定为年度全勤，额外发放年度全勤奖1000元，年度评优评先优先考虑全勤教职工。（二）迟到早退处罚1.月度内迟到、早退累计1-2次的，给予口头警告，每次扣发50元绩效工资；2.月度内迟到、早退累计3-4次的，给予书面警告，每次扣发100元绩效工资；3.月度内迟到、早退累计达到4次以上的，折算为1天旷工，按照旷工规定处理。（三）旷工处罚1.月度内旷工1天的，扣发3天日均工资，给予通报批评，取消月度绩效奖金；2.月度内旷工累计2天的，扣发7天日均工资，给予记过处分，取消季度绩效奖金，当年不得参与评优评先；3.年度内旷工累计3天以上6天以下的，扣发当年全额绩效奖金，年度考核定为不合格；4.年度内旷工累计超过15天的，或者连续旷工超过10天的，按照《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除聘用关系或者劳动合同，办理辞退手续。（四）考勤违规处理1.部门考勤员虚报、瞒报考勤数据，包庇违规教职工的，一次扣发考勤员月度绩效100元，累计3次以上的，调整工作岗位，部门负责人承担连带责任，扣发部门负责人月度绩效200元；2.审批人违规审批假期、越权审批的，一次扣发审批人月度绩效200元，造成不良后果的，承担相应纪律责任；3.教职工伪造病假证明、虚假出差申请的，一经查实，按照旷工论处，情节严重的给予记过以上处分，当年考核定为不合格。九、考勤结果应用1.薪酬核算：每月考勤结果作为教职工基本工资、绩效工资、全勤奖、年终奖发放的核算依据，各类假期薪资按照本制度规定核算扣除。2.岗位聘用：年度内累计旷工超过3天的，下一聘用周期不得聘用高等级岗位，年度内累计旷工超过6天的，降低岗位等级聘用。3.职称评定：申报职称评审前3年内，年度考勤累计旷工超过3天的，推