企业法律应聘考试试题及答案

企业法律应聘考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.合同的生效要件包括合同成立、当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定。2.公司法定代表人必须由董事长担任。3.劳动合同中约定由用人单位承担全部责任，该约定无效。4.知识产权中的商标权属于财产权，不具有人身属性。5.民事法律行为无效的，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。6.诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。7.公司董事、监事、高级管理人员应当忠实履行职务，维护公司利益，不得利用职权谋取不正当利益。8.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。9.企业破产时，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优先于普通破产债权受偿。10.合伙企业中，合伙人以个人财产出资的，仅以该个人财产对企业债务承担无限责任。二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于《民法典》调整的社会关系？（）A.合同关系B.婚姻家庭关系C.行政管理关系D.继承关系2.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表__表决权通过。（）A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体3.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照__确定。（）A.同工同酬原则B.当地最低工资标准C.用人单位规章制度D.劳动合同签订地标准4.知识产权中的__是指权利人对其智力成果依法享有的专有权利。（）A.债权B.所有权C.知识产权D.专利权5.诉讼时效期间为__年。（）A.1B.2C.3D.46.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过__个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）A.1B.2C.3D.67.消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿，属于__责任。（）A.侵权B.合同C.代理D.无因管理8.公司董事、高级管理人员违反忠实义务，给公司造成损失的，应当承担__责任。（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.资质吊销9.根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的__倍。（）A.1B.2C.3D.510.合伙企业中，合伙人对合伙企业债务承担__责任。（）A.有限责任B.无限连带C.有限责任或无限责任D.按份责任三、多选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.合同的生效要件包括（）。A.合同成立B.当事人具有相应的民事行为能力C.意思表示真实D.不违反法律强制性规定E.经过公证2.公司董事、监事、高级管理人员不得利用职权从事下列哪些行为？（）A.将公司资金以其个人名义或者他人名义开立账户存储B.违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保C.违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易D.利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务E.接受他人与公司交易的佣金归为己有3.劳动合同中，用人单位可以约定的事项包括（）。A.试用期B.保密义务C.竞业限制D.绩效奖金E.补充保险和福利4.知识产权包括（）。A.专利权B.商标权C.著作权D.商业秘密E.土地所有权5.诉讼时效的中断情形包括（）。A.权利人提起诉讼B.当事人一方提出要求C.权利人同意履行义务D.诉讼时效期间届满E.不可抗力导致权利人无法行使权利6.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.法律、行政法规规定的其他情形7.消费者享有（）等权利。（）A.知情权B.选择权C.安全权D.公平交易权E.损害赔偿权8.公司董事、高级管理人员违反忠实义务，可能承担的责任包括（）。A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事处罚D.资质吊销E.股权回购9.根据《消费者权益保护法》，经营者不得从事下列哪些行为？（）A.以虚假的广告宣传商品或者服务B.对消费者进行侮辱、诽谤，搜查消费者的身体及其携带的物品，或者侵犯消费者的人身自由C.未经消费者同意，擅自使用消费者提供的个人信息D.不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定E.对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传10.合伙企业中，合伙人的权利包括（）。A.参与决定普通合伙人入伙、退伙B.参与执行合伙事务C.依法请求分割合伙财产D.依法转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额E.依法请求退伙四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述合同无效的情形。2.简述劳动合同的解除条件。3.简述知识产权的特征。4.简述消费者权益保护法中的“欺诈行为”及其法律后果。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司与员工小王签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定试用期六个月，月工资为5000元。试用期内，公司发现小王工作能力不达标，决定解除劳动合同，但未支付经济补偿。小王认为公司违法解除，要求支付经济补偿。请分析公司是否违法解除，并说明理由。2.某公司在一则广告中宣称其产品“纯天然、无添加”，但实际上产品中含有多种添加剂。消费者小李购买后发现自己过敏，要求公司赔偿。请分析小李是否有权要求赔偿，并说明理由。3.某公司法定代表人张某在未经董事会同意的情况下，以公司名义向其个人好友借款100万元，用于个人投资。公司其他股东认为张某的行为违反了公司章程，要求其承担赔偿责任。请分析张某是否需要承担赔偿责任，并说明理由。4.某合伙企业由甲、乙、丙三人合伙，甲以个人财产出资，乙和丙以房屋出资。合伙企业经营过程中，甲因个人债务被法院强制执行，其个人财产不足以清偿债务。请分析甲是否需要以个人财产对企业债务承担无限责任，并说明理由。【标准答案及解析】一、判断题1.√2.×（法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√二、单选题1.C2.B3.A4.C5.B6.A7.A8.B9.C10.B三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D5.A,B,C,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E四、简答题1.合同无效的情形包括：①违反法律、行政法规的强制性规定；②违背公序良俗；③恶意串通，损害他人合法权益；④合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，但该强制性规定不导致该合同无效的除外。2.劳动合同解除条件包括：①双方协商一致解除；②劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；③用人单位在试用期内解除；④劳动者有严重违反用人单位规章制度的情形；⑤劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；⑥劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的。3.知识产权的特征包括：①专有性；②时间性；③地域性；④客体为智力成果。4.欺诈行为是指经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。经营者明知其提供的商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者支付赔偿金，赔偿金额为医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当支付残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。五、应用题1.公司违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，且应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司仅以工作能力不达标为由解除劳动合同，但未支付经济补偿，属于违法解除。2.小李有权要求赔偿。根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，消费者有权要求赔偿。本案中，公司