内蒙古住房和城乡建设领域2026年施工现场专业人员测试(劳务员)综合练习题及答案

内蒙古住房和城乡建设领域2026年施工现场专业人员测试(劳务员)综合练习题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在建筑工程项目中，劳务员的首要职责是（）。A.编制施工进度计划B.负责劳务管理及劳务人员权益保障C.负责材料采购与验收D.负责机械设备维修保养2.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业，必须（）。A.取得相应的资质证书B.拥有足够的资金C.有过硬的技术人员D.有良好的社会信誉3.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月5.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.实物B.有价证券C.货币D.信用卡积分6.建筑工程实行劳务分包的，施工总承包企业应对（）负总责。A.工程质量B.施工安全C.劳务分包企业的劳务管理D.工程进度7.劳务分包企业资质序列中，（）不分等级。A.木工作业分包企业B.砌筑作业分包企业C.钢筋作业分包企业D.水暖电安装作业分包企业8.在施工现场，劳务员负责收集整理的劳务管理资料中，不包括（）。A.劳务分包合同B.工人考勤记录C.材料进场清单D.工资支付表9.某工人在工作时间因违章操作导致受伤，根据《工伤保险条例》，这（）。A.可以认定为工伤B.不可以认定为工伤C.视情况而定D.由企业决定10.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立“维权信息告示牌”，告示牌内容不包括（）。A.工程建设项目基本情况B.劳动维权举报投诉电话C.企业商业机密D.工资支付日期11.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的方式是（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.协商调解D.行政投诉12.总承包单位对建设工程的施工质量负责，分包单位对（）负责。A.分包工程的质量B.整个工程的质量C.总承包单位的声誉D.分包工程的安全13.建筑工人实名制管理中，施工现场原则上实行（）管理。A.封闭B.开放C.半封闭D.弹性14.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方面规定的15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3016.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按工资支付周期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）日。A.15B.30C.45D.6017.下列费用中，不属于人工费的是（）。A.计时工资或计件工资B.奖金C.加班加点工资D.劳动保护费18.劳务员在编制劳务用工需求计划时，主要依据是（）。A.劳务市场行情B.施工进度计划和工程量C.领导指示D.工人意愿19.根据《劳动合同法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%20.建筑工程总承包单位按照合同约定对建设单位负责，分包单位按照合同约定对（）负责。A.建设单位B.总承包单位C.监理单位D.设计单位21.劳务作业分包范围的施工质量，由（）负责。A.总承包单位B.分包单位C.建设单位D.监理单位22.施工现场进场的劳务人员，必须经过（）考核合格后方可上岗。A.学历B.公司背景C.三级安全教育和技能D.体能23.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定，通常采用的方式是（）。A.固定总价B.固定单价C.可调单价D.成本加酬金24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.无效C.由新单位决定是否有效D.需重新签订25.在建筑劳务管理中，对于无资质证书的个人或队伍，正确的做法是（）。A.可以使用，但需加强管理B.严禁使用C.经建设单位同意后可以使用D.经监理单位同意后可以使用26.劳务员负责管理的项目人员花名册，应包含人员基本信息、工种、岗位以及（）。A.家庭住址B.个人爱好C.进出场时间D.车牌号27.下列哪种情况，用人单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任D.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行28.建筑施工企业应当建立健全劳动用工管理制度，加强对（）的管理。A.正式职工B.农民工C.管理人员D.所有从业人员29.工资支付表中，必须由（）签字确认。A.劳务员B.班组长C.劳动者本人D.项目经理30.劳务员在项目开工前，应协助项目经理办理（）。A.施工许可证B.安全生产许可证C.劳务分包备案手续D.规划许可证31.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日32.建筑施工企业未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，相关部门可以（）。A.罚款B.责令停工C.吊销资质D.刑事拘留33.劳务员在审核劳务分包企业资质时，主要查看其持有的（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.建筑业企业资质证书D.税务登记证34.施工现场实施实名制考勤，主要方式包括人脸识别、指纹打卡和（）。A.口头报到B.纸签到C.IC卡刷卡D.电话报备35.某工程合同工期为12个月，承包合同总价为3000万元，则根据相关规定，工资保证金存储金额原则上不超过（）。A.100万元B.200万元C.300万元D.500万元36.劳务人员在施工现场发生工伤事故，劳务员应立即协助处理的事项不包括（）。A.组织抢救伤员B.保护现场C.隐瞒不报D.报告有关部门37.劳务分包企业应当配备（）负责现场劳务管理工作。A.技术负责人B.劳务员C.安全员D.质检员38.下列社会关系中，属于《劳动法》调整的是（）。A.保姆与雇主之间的关系B.农村承包经营户与受雇人之间的关系C.建筑企业与劳动者之间的关系D.现役军人与部队之间的关系39.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上2000元以下B.1000元以上2000元以下C.500元以上1000元以下D.每人500元以上2000元以下40.在劳务费结算与支付管理中，劳务分包企业应编制（），经总承包企业审核后作为支付依据。A.施工组织设计B.劳务费结算申请单C.材料消耗清单D.隐蔽工程验收记录二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）41.劳务员在施工现场的主要职责包括（）。A.审核劳务分包企业资质B.签订劳务分包合同C.实施实名制管理D.协调处理劳务纠纷E.编制工程投标文件42.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险43.建筑工程施工现场常用的实名制管理手段有（）。A.IC卡B.生物识别（人脸、指纹）C.手机APP定位D.纸质签到表E.门禁系统44.劳务分包企业进入施工现场时，劳务员需要核验的资料包括（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证E.组织机构代码证45.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位规章制度违法46.建筑施工企业进行劳务分包时，严禁的行为包括（）。A.将工程分包给不具备相应资质的单位B.分包给个人C.再分包D.转包E.挂靠47.劳务员在编制工资支付表时，应确保包含（）等信息。A.支付对象姓名B.支付金额C.支付时间D.签名E.银行账号48.劳务纠纷产生的主要原因有（）。A.劳动合同不规范B.工资拖欠C.工伤待遇争议D.加班费争议E.工作环境恶劣49.关于农民工工资保证金制度，说法正确的有（）。A.用于支付被拖欠的农民工工资B.由建设单位存储C.由施工总承包单位存储D.工程完工后，无拖欠可申请返还E.不得挪作他用50.劳务员应配合项目经理做好现场劳务人员的（）。A.入场教育B.交底C.考勤D.工资发放E.退场管理51.下列属于劳务用工风险的有（）。A.包工头携款潜逃B.讨薪群体性事件C.工人恶意讨薪D.黑恶势力介入E.因工伤引发的巨额赔偿52.劳务员需要归档的劳务管理资料包括（）。A.劳务分包合同及备案凭证B.劳动人员花名册C.考勤表D.工资支付表E.违章处理记录53.建筑施工企业对劳务人员的培训内容主要包括（）。A.法律法规知识B.安全生产知识C.职业技能D.规章制度E.企业文化54.发生劳务纠纷时，劳务员应采取的措施包括（）。A.及时上报B.查明事实C.依据法律政策进行解释D.参与调解E.激化矛盾55.下列工作时间中，属于延长工作时间且应支付不低于工资150%工资报酬的有（）。A.工作日8小时以外的工作时间B.周末日安排工作又不能补休C.法定休假日安排工作D.午休时间被占用工作E.夜班工作时间56.劳务员在项目开工前的准备工作有（）。A.熟悉图纸和合同B.起草劳务分包招标文件C.考察劳务队伍D.签订劳务分包合同E.办理备案手续57.建筑工程劳务人员工资支付形式可以采用（）。A.现金支付B.银行转账C.实物抵扣D.有价证券E.代金券58.关于劳务人员进出场管理，正确的做法是（）。A.进场时必须进行实名制登记B.进场时必须进行安全教育C.离场时必须结清工资D.离场时必须签署退场确认书E.离场时可以不告知59.劳务员需要掌握的法律法规包括（）。A.《中华人民共和国建筑法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《建设工程质量管理条例》E.《中华人民共和国刑法》60.在劳务管理中，总包单位对分包单位的监管内容包括（）。A.进场人员资质审核B.劳动合同签订情况C.考勤记录真实性D.工资支付情况E.现场施工质量三、判断题（共20题，每题1分。正确的选“A”，错误的选“B”）61.建筑工程施工现场禁止使用无身份证件的人员。62.劳动合同期满，用人单位不同意续签合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。63.劳务员可以将收集到的劳务人员信息随意透露给他人。64.建筑工程总承包单位可以将建设工程主体结构的施工分包给其他单位。65.农民工工资应当由分包单位直接支付给农民工本人，严禁由包工头代发。66.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。67.劳务员在处理工资纠纷时，可以要求工人提供工资欠条作为证据。68.施工现场实施实名制管理的主要目的是为了限制工人的人身自由。69.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。70.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。71.劳务分包合同备案是建设行政主管部门监管的重要内容。72.工资支付日如遇节假日或者休息日，可以顺延。73.劳务员在项目结束后，应将所有劳务管理资料整理归档，无需移交。74.因工伤发生的费用，应由工伤保险基金和用人单位按规定承担。75.劳务员可以代替工人在工资支付表上签字。76.建筑工程实行施工总承包的，由总承包单位负责统一监督施工现场的劳务管理。77.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。78.劳务员只需关注工人的工资发放，不需要关心工人的生活状况。79.建筑施工企业应当按月足额支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠。80.在建筑劳务管理中，劳务员既是管理者的代表，也是工人权益的维护者。四、案例分析题（共3题，每题包含若干小题）【案例一】某住宅楼工程，建筑面积25000平方米，框架剪力墙结构。总承包单位A公司将劳务作业分包给具备相应资质的B劳务公司。B公司进场后，组织了200名工人施工。项目劳务员小张负责现场劳务管理工作。施工过程中，因B公司管理不善，导致3名工人因未佩戴安全帽被罚款，且发生了一起工人讨薪群体性事件，声称已经三个月未发工资。经调查，B公司已将工程款中的劳务费部分挪作他用，导致无法支付工人工资。81.针对B公司挪用劳务费导致拖欠工资的行为，总承包单位A公司应承担什么责任？（）A.不承担责任，因为是B公司挪用B.承担连带责任，先行垫付被拖欠的农民工工资C.承担部分责任D.仅承担监管不力的行政责任82.关于3名工人未佩戴安全帽被罚款，劳务员小张在日常管理中应重点做好的工作是（）。A.仅负责考勤B.配合安全员进行入场安全教育C.替工人交罚款D.隐瞒不报83.若工人向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令B公司限期支付工资，若逾期不支付，B公司应按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下C.20%以上50%以下D.10%以上30%以下84.为防止此类事件再次发生，A公司作为总包，应采取的预防措施包括（）。A.严格审核B公司资质B.实施劳务费与工程款分账管理C.直接将工资发放给工人D.加强对B公司劳务用工过程的监督85.关于工人的劳动合同，下列说法正确的是（）。A.可以由包工头与工人签订B.必须由B公司与工人签订书面劳动合同C.可以不签订，只要发工资就行D.可以由A公司与工人签订【案例二】某商业中心工程，C建筑公司中标后，选派老王担任项目劳务员。工程开工前，老王对劳务分包单位D公司进行了资质审核，并协助签订了劳务分包合同。合同约定采用固定综合单价方式结算。施工过程中，因设计变更导致工程量增加，D公司要求增加劳务费，C公司以合同是固定单价为由拒绝。同时，D公司部分工人因加班费计算问题产生异议。86.关于因设计变更导致工程量增加的劳务费结算，正确的处理方式是（）。A.合同约定固定单价，工程量增加不调整费用B.应当按照合同约定的单价和实际发生的工程量进行结算C.由C公司酌情给予一定补偿D.必须重新签订合同87.工人李某在“五一”法定节假日加班，D公司应支付不低于其工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%88.老王在审核D公司进场人员时，发现特种作业人员（架子工）赵某的证件已过期。老王的正确做法是（）。A.只要技术好就可以让他上岗B.暂时让他上岗，补办证件C.拒绝赵某进场，要求D公司更换持证人员D.罚款后允许上岗89.劳务分包合同中，关于劳务人员工伤的约定，下列说法正确的是（）。A.发生工伤由工人自己负责B.D公司必须为工人缴纳工伤保险，费用由D公司承担C.C公司可以代D公司缴纳工伤保险D.只要合同约定C公司不负责，C公司就无责任90.劳务员老王在协调D公司加班费争议时，应依据的法规主要是（）。A.《建筑法》B.《劳动合同法》C.《安全生产法》D.《环境保护法》【案例三】某市政道路工程，施工总承包单位E公司。项目部设立了劳务管理办公室，劳务员小李负责日常管理。该项目实行了建筑工人实名制管理，采用人脸识别考勤。工程进行到一半时，有工人反映考勤记录不准确，导致工资计算有误。经查，是由于考勤设备故障且未及时人工记录导致。同时，有部分工人退场时，未办理退场手续即离开。91.关于考勤记录不准确导致工资计算有误的责任，下列说法正确的是（）。A.完全由工人自己负责B.E公司项目部管理不到位，应承担相应责任C.设备厂家负责C.小李个人负责92.针对部分工人未办理退场手续即离开的情况，劳务员小李应采取的补救措施是（）。A.做好书面记录，注明擅自离场B.扣发其剩余工资C.追究其刑事责任D.不予理会93.实名制管理系统中，建筑工人的个人信息采集应包括（）。A.身份证信息B.文化程度C.技能水平D.职业资格E.以上全部94.E公司项目部在施工现场设立的“维权信息告示牌”应包含的内容有（）。A.工程项目名称、地址B.建设单位、施工单位、监理单位名称C.劳动保障监察投诉电话D.工程款支付情况E.项目经理联系方式95.劳务员小李在整理劳