2026年劳动保护常识竞赛试题含答案

2026年劳动保护常识竞赛试题含答案1.根据2021年修订、2024年局部调整的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）上岗作业。A.可以临时B.不得C.经领导批准可以D.考核后半个月内可以答案：B2.针对新就业形态劳动者，下列选项中不属于法定劳动保护权益范畴的是（）。A.获得劳动安全卫生保护B.按要求参加工伤保险C.随时拒绝超负荷无酬加班D.无需遵守平台安全管理规则答案：D3.我国《防暑降温措施管理办法》明确，日最高气温达到（）以上，用人单位应当停止当日室外露天作业。A.37℃B.38℃C.40℃D.41℃答案：C4.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的法定定义是（）。A.劳动者在工作中所患的所有疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘有毒有害物质而引起的疾病D.劳动者因职业活动引发的慢性疾病答案：B5.我国劳动保护制度的保护对象是（）。A.仅从事一线生产的劳动者B.仅企业的危险岗位劳动者C.所有从事劳动的劳动者D.仅全日制建立劳动关系的劳动者答案：C6.用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，应当按照规定组织哪几个阶段的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者（）。A.上岗前、在岗期间B.上岗前、离岗时C.上岗前、在岗期间、离岗时D.在岗期间、离岗时答案：C7.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受的法定基础产假最低为（）天，各省份可在此基础上延长生育奖励假。A.98B.128C.158D.180答案：A8.生产作业现场发生生产安全事故前兆或者小型安全事故后，现场职工应当第一时间向哪一主体报告（）。A.附近公安派出所B.本单位负责人C.属地应急管理部门D.属地消防救援机构答案：B9.关于用人单位提供个人劳动防护用品的做法，下列选项正确的是（）。A.以同等价值货币形式替代发放劳动防护用品B.允许劳动者根据个人喜好自行选择防护用品型号C.督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴使用D.要求劳动者自行承担劳动防护用品的采购费用答案：C10.关于确诊职业病病人的待遇保障，下列表述错误的是（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行C.用人单位不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，无法向地方人民政府申请医疗和生活救助D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置答案：C11.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72答案：C12.用人单位安排劳动者加班加点，一般每日不得超过（）小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，每月不得超过36小时。A.1；2B.1；3C.2；3D.2；4答案：B13.下列不属于我国法定特殊劳动保护群体的是（）。A.女职工B.未成年工C.退休返聘劳动者D.残疾劳动者答案：C14.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地（）。A.负有安全生产监督管理职责的部门B.市场监督管理部门C.卫生健康部门D.民政部门答案：A15.尘肺病是我国发病率最高的职业病，下列哪项是预防尘肺病最根本的防护措施（）。A.佩戴防尘口罩B.缩短接尘作业时间C.改进生产工艺，实现生产过程自动化密闭化，降低作业场所粉尘浓度D.定期进行职业健康检查答案：C16.根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指（）的劳动者。A.年满12周岁未满16周岁B.年满14周岁未满16周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满16周岁未满20周岁答案：C17.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头B.书面C.不需要D.入职满一年后答案：B18.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.部分视为C.不视为D.经单位认定后视为答案：C19.对于生产性毒物进入人体最主要的途径是（）。A.呼吸道B.消化道C.皮肤D.血液答案：A20.根据最新的社会保险政策，下列关于新就业形态劳动者工伤保险的表述，正确的是（）。A.平台企业不需要为任何新就业形态劳动者缴纳工伤保险B.所有新就业形态劳动者都不能单独参加工伤保险C.符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，平台企业应当依法为其缴纳工伤保险D.平台企业可以用商业保险完全替代工伤保险答案：C二、多项选择题1.下列属于劳动保护制度涵盖范畴的劳动者权益有（）。A.劳动安全卫生权益B.特殊劳动者群体特殊保护权益C.工作时间与休息休假权益D.职业健康监护权益答案：ABCD2.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCD3.下列选项中，属于我国新就业形态劳动者范畴的群体有（）。A.平台网约配送员B.全职直播电商主播C.网约车驾驶员D.互联网平台众包工人答案：ABCD4.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位对高温作业的下列安排符合规定的有（）。A.不得安排室外露天作业连续工作时间超过4小时B.不得在当日气温最高的3小时内安排室外露天作业C.全天安排劳动者进行室外露天作业D.适当增加高温作业劳动者的休息时间和减轻劳动强度答案：ABD5.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD6.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括下列哪些选项（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.国家规定的高处作业C.国家规定的高温作业D.国家规定的冷水作业答案：ABCD7.居家办公场景下，劳动者应当注意的劳动保护事项包括（）。A.调整办公桌椅高度，保持正确坐姿，预防颈椎病、腰椎病等慢性职业病B.避免长时间连续盯着电子屏幕，每隔1小时起身活动放松，保护视力和颈椎腰椎健康C.合理区分工作与休息时间，拒绝无限制超时加班，保障休息权益D.注意居家办公场景的用电、用火安全，预防各类安全事故答案：ABCD8.劳动者依法享有哪些劳动保护相关权利（）。A.有权获得符合国家卫生安全标准的工作环境B.有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告C.有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业D.发生危及生命安全的紧急情况时，有权先行撤离作业现场答案：ABCD9.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的哪些信息，有权对本单位的安全生产工作提出建议（）。A.存在的危险因素B.对应的防范措施C.事故应急处置措施D.单位年度利润分配情况答案：ABC10.下列关于劳动防护用品的说法，正确的有（）。A.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品两大类B.生产经营单位必须监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品C.用人单位应当根据不同工种和劳动条件，按规定周期向劳动者发放合格的劳动防护用品D.劳动防护用品的采购费用应当由用人单位承担，不得向劳动者收取费用答案：ABCD三、判断题1.劳动保护只保护企业全日制职工，劳务派遣工和灵活就业人员不享受劳动保护权益。（）答案：错误2.劳动者在工作过程中，必须严格遵守岗位安全操作规程，正确佩戴和使用要求配备的劳动防护用品。（）答案：正确3.用人单位可以根据自身生产经营需要，随意延长劳动者工作时间，且无需支付任何加班报酬。（）答案：错误4.职业病属于可预防疾病，只要按照规定落实各项防护措施，就能有效降低职业病的发生率。（）答案：正确5.怀孕女职工不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：正确6.高温天气下，用人单位发放给劳动者的高温津贴可以计入劳动者的最低工资标准。（）答案：错误7.劳动者职业健康检查的费用应当由劳动者个人自行承担，用人单位不需要承担费用。（）答案：错误8.劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查，可以视为离岗时的职业健康检查。（）答案：正确9.平台企业可以用商业意外伤害保险完全替代工伤保险，无需为建立劳动关系的新就业形态劳动者缴纳工伤保险。（）答案：错误10.生产安全事故发生后，任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救工作，并提供一切便利条件。（）答案：正确11.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）答案：正确12.只要劳动者自愿签字同意，用人单位就可以要求劳动者每月加班超过36小时，不需要保证劳动者每周至少休息一日。（）答案：错误13.工作场所甲醛浓度超标只会引发轻微过敏，不会对劳动者健康造成严重损害，不需要采取防护治理措施。（）答案：错误14.用人单位应当在存在严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者危害后果。（）答案：正确15.劳动者个人不需要主动学习劳动保护知识，所有安全防护责任都由用人单位承担。（）答案：错误四、简答题1.简述劳动者在劳动保护方面应当履行哪些法定义务？答案：劳动者在享受劳动保护法定权益的同时，也需要履行相应的法定义务，具体包括以下几个方面：第一，严格遵守用人单位制定的安全生产规章制度、职业病防治制度和岗位操作规程，服从生产现场的安全卫生管理，不得违规违章作业；第二，正确佩戴和使用岗位要求配备的劳动防护用品，不得擅自去除、损坏劳动防护设备和防护用品，不得违规更改防护设施的设置；第三，主动参加用人单位组织的安全生产教育、职业卫生培训，认真学习本职工作所需的劳动保护知识和技能，提高自身的事故预防能力和应急处置能力；第四，作业过程中发现事故隐患、职业危害因素超标或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，不得隐瞒不报；第五，发生生产安全事故、职业病危害事件时，配合用人单位和监管部门开展应急救援、事故调查和处理工作，不得故意阻挠调查工作开展；第六，自觉维护工作场所的安全卫生环境，保持作业区域整洁有序，及时清理杂物、消除隐患，避免因环境杂乱引发各类安全事故。2.用人单位应当如何落实高温天气作业的劳动保护要求？答案：用人单位应当从多个层面落实高温天气作业的劳动保护要求，保障高温作业劳动者的健康权益：第一，完善高温作业场所的防护降温设施，对室外露天作业和室内高温作业区域进行降温改造，通过安装通风设备、隔热设施、中央空调降温系统等方式降低作业场所温度，为劳动者提供符合国家标准的作业环境；第二，合理调整高温作业时间，严格按照气温管控要求安排作业：日最高气温达到40℃以上的，应当停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃以上、40℃以下的，不得安排室外露天作业连续工作超过4小时，并且不得在当日气温最高的三个小时内安排室外露天作业，不得强行安排高温作业劳动者加班；第三，按规定标准向高温作业劳动者发放高温津贴，不得以发放防暑降温物品、清凉饮料等替代高温津贴，也不得将高温津贴计入劳动者的最低工资标准，不得因高温停止作业、调整作业时间降低劳动者的工资待遇；第四，为高温作业劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的急救药品，不得发放现金替代防暑降温饮料和急救药品；第五，对劳动者开展高温防护和中暑急救知识培训，提高劳动者的自我防护能力和应急自救能力，用人单位应当制定中暑应急预案，在高温作业现场配备急救人员和急救物资；第六，关注高温作业劳动者的身体状况，对患有心脑血管疾病、中枢神经系统疾病、肺结核等不适合高温作业的劳动者，应当及时调整作业岗位，不得安排其从事高温作业；第七，夏季高温季节应当合理调整作息，适当增加高温作业劳动者的休息时间，降低劳动强度，保障劳动者的休息权益。3.简述用人单位应当如何全周期保护女职工的劳动保护权益？答案：用人单位应当从入职到离岗的全周期落实女职工劳动保护要求，保障女职工的合法权益：第一，招用劳动者阶段，除法律规定不适合女职工的工种岗位外，不得对女职工实施就业歧视，不得提高女职工的录用标准，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的条款；第二，落实经期保护要求，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上体力劳动强度的作业，对经期女职工不能适应原劳动的，应当暂时调整合适岗位或者给予适当的休息时间；第三，落实孕期保护要求，不得安排孕期女职工从事国家规定的禁忌作业，对孕期女职工不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位，怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，并且应当在每日劳动时间内安排一定的休息时间；第四，落实产期保护要求，按规定允许女职工休产假和生育奖励假，不得因女职工怀孕、生育、休产假降低其工资待遇，不得辞退女职工或者单方解除劳动合同；第五，落实哺乳期保护要求，女职工哺乳未满一周岁婴儿的，不得安排其从事国家规定的禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动，用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间；第六，完善配套服务设施，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等配套设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难；第七，定期组织女职工进行职业健康检查，增加妇科疾病、乳腺疾病检查项目，保护女职工的生殖健康。4.劳动者怀疑自身患有职业病，应当通过哪些流程维护自身合法权益？答案：职业病是劳动者在职业活动中因接触有毒有害因素引发的疾病，劳动者怀疑自身患有职业病时，可以通过以下流程维护自身权益：第一，劳动者可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断，申请诊断时需要准备职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果等材料；第二，如果用人单位拒不提供诊断所需材料，劳动者可以向用人单位所在地的卫生健康部门、人力资源社会保障部门投诉举报，相关部门应当督促用人单位提供材料，协助劳动者完成诊断；第三，劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生健康行政部门申请职业病诊断鉴定，对市级鉴定结论不服的，还可以向省级卫生健康行政部门申请再次鉴定；第四，劳动者被确诊为职业病后，可以要求用人单位在三十日内向属地社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位拒不申请的，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在一年内自行申请工伤认定；第五，工伤认定完成后，劳动者按照规定享受工伤保险待遇，用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，所有待遇费用都由用人单位承担