2027年劳动合同转劳务派遣二篇

2027年劳动合同转劳务派遣二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方委托乙方进行劳务派遣，并签订劳动合同转劳务派遣合同事宜，订立合同如下：

一、合同主体及基本情况

1、甲方为____________（单位性质），法定代表人为____________，地址位于____________，联系方式为____________。

2、乙方为____________（单位性质），法定代表人为____________，地址位于____________，联系方式为____________。

3、本合同为劳务派遣合同，涉及乙方向甲方派遣员工从事____________（具体岗位或工作内容）工作，并签订劳动合同由乙方管理。

二、派遣员工基本情况及权利义务

1、派遣员工基本信息

（1）派遣员工姓名：____________，身份证号码：____________，户籍所在地：____________，现住址：____________。

（2）派遣员工原与甲方签订的劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同内容涉及____________（简述原合同主要条款）。

（3）派遣员工在甲方的工作岗位为____________，岗位性质为____________，工作内容主要包括____________（具体工作职责描述）。

2、派遣员工的权利

（1）享有甲方的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、补贴等，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

（2）享有甲方的社会保险和住房公积金待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，乙方负责办理相关手续并承担相应费用。

（3）享有甲方的带薪休假，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假等，按照甲方规章制度执行。

（4）享有甲方的劳动保护及安全卫生条件，甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。

3、派遣员工义务

（1）遵守甲方各项规章制度，包括员工手册、考勤制度、绩效考核制度等，服从甲方的管理和工作安排。

（2）按照甲方岗位要求完成工作任务，保证工作质量和效率，不得擅自离职或从事与工作无关的活动。

（3）维护甲方利益，不得泄露甲方商业秘密或损害甲方形象，因个人原因给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

（4）积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质，适应岗位工作需要。

三、劳务派遣服务内容及方式

1、派遣岗位及人数

（1）乙方根据甲方需求，向甲方派遣____________岗位员工_______人，派遣员工具体名单及身份信息详见附件一《派遣员工清单》。

（2）派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延长或终止，双方应另行协商并签订补充协议。

2、派遣方式及管理

（1）乙方负责派遣员工的招聘、培训、考核、派遣及管理等工作，确保派遣员工具备岗位所需资格和能力。

（2）甲方负责提供工作场所、工作任务、工作条件及必要的管理指导，并对派遣员工的工作表现进行考核和评价。

（3）乙方应定期向甲方汇报派遣员工的工作情况，包括考勤记录、绩效考核、思想动态等，甲方有权随时了解和检查。

（4）派遣员工在甲方工作期间，发生劳动争议或纠纷，由乙方负责处理，甲方应予以配合并提供必要协助。

四、劳务派遣费用及支付方式

1、劳务派遣费用标准

（1）甲方每月向乙方支付劳务派遣费，按派遣员工人数及标准计算，每人每月为____________元（含税），全年共计____________元（含税）。

（2）劳务派遣费包含乙方应支付的工资、社会保险、住房公积金、加班费、培训费、管理费等全部费用，甲方无需承担其他费用。

2、支付方式及时间

（1）甲方每月____日向乙方支付上月劳务派遣费，支付方式为银行转账，乙方账户信息如下：

开户行：____________

账户名称：____________

账号：____________

（2）如甲方未按时支付劳务派遣费，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过____日，乙方有权暂停派遣或解除合同。

五、双方权利义务及责任划分

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，提出劳务派遣需求，包括岗位、人数、期限等，并有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付劳务派遣费，并按时提供工作场所、工作任务及必要的管理指导。

3、甲方应配合乙方处理派遣员工的劳动关系问题，包括合同签订、社保缴纳、争议处理等，但甲方不承担派遣员工劳动关系直接管理责任。

4、甲方应保障派遣员工的合法权益，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，不得歧视或侮辱派遣员工。

5、甲方如需变更、解除或终止本合同，应提前____日书面通知乙方，并承担相应的违约责任。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权按照甲方需求进行派遣员工招聘、培训和管理，并对派遣员工的工作表现负责。

2、乙方应确保派遣员工具备岗位所需资格和能力，并遵守甲方的规章制度和工作要求。

3、乙方应按时为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并办理相关手续，承担全部费用。

4、乙方应定期对派遣员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩，有权调整派遣员工岗位或解除劳动合同。

5、乙方应妥善处理派遣员工的劳动关系问题，包括合同签订、社保缴纳、争议处理等，并承担直接管理责任。

6、乙方如需变更、解除或终止本合同，应提前____日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

六、违约责任及争议处理

1、违约责任

（1）甲方未按时支付劳务派遣费，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过____日，乙方有权暂停派遣或解除合同，并要求甲方支付相当于____个月劳务派遣费的违约金。

（2）乙方未按甲方要求提供合格派遣员工，或派遣员工违反甲方规章制度造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并有权要求甲方支付相当于____个月劳务派遣费的违约金。

（3）任何一方无故单方解除合同，应向对方支付相当于____个月劳务派遣费的违约金，并承担由此产生的全部损失。

2、争议处理

（1）本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（2）在争议解决期间，双方应暂停履行争议部分合同义务，但争议以外部分仍应继续履行。

七、其他事项

1、本合同附件包括《派遣员工清单》《岗位说明书》《绩效考核标准》等，均为本合同不可分割部分，与本合同具有同等法律效力。

2、本合同履行过程中，如国家法律法规或政策发生变化，双方应按照新规定执行，并签订补充协议。

3、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

签字：签字：

日期：日期：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方因生产经营需要，委托乙方进行劳务派遣，并将部分员工劳动合同关系转移至乙方管理事宜，订立本合同如下：

一、合同主体及基本情况

1、甲方为____________（单位性质），法定代表人为____________，注册地址位于____________，统一社会信用代码：____________，联系方式：____________。

2、乙方为____________（单位性质），法定代表人为____________，注册地址位于____________，统一社会信用代码：____________，联系方式：____________。

3、甲方因____________（具体原因，如业务调整、人员优化等）需要，经与相关员工协商一致，将部分员工的劳动合同关系转移至乙方，并由乙方负责劳务派遣及后续管理。

二、派遣员工基本情况及劳动合同转移

1、派遣员工基本信息

（1）派遣员工姓名：____________，身份证号码：____________，户籍所在地：____________，现住址：____________，联系电话：____________。

（2）派遣员工原与甲方签订的劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同内容主要包括工作岗位为____________，岗位性质为____________，工作内容为____________，薪酬标准为____________，社会保险及住房公积金缴纳情况为____________。

（3）派遣员工在甲方的工作表现情况：____________（简述考核结果、奖惩情况等）。

2、劳动合同转移

（1）甲方同意将上述派遣员工的劳动合同关系转移至乙方，自____年____月____日起，派遣员工与甲方之间的劳动关系终止，与乙方建立劳动关系。

（2）乙方同意接收上述派遣员工，并与其签订新的劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（3）原甲方与派遣员工签订的劳动合同中，关于竞业限制、保密协议等特殊条款，继续由乙方承担履行义务，具体内容为____________。

3、派遣员工权利义务

（1）派遣员工享有乙方作为用人单位应提供的各项劳动权益，包括但不限于：按时足额获得劳动报酬，享受国家规定的社会保险和住房公积金，享有带薪年休假、法定节假日、病假、产假等休假权利。

（2）派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，包括员工手册、考勤制度、绩效考核制度、安全生产规定等，服从乙方的管理和工作安排，完成乙方下达的工作任务。

（3）派遣员工应保守乙方的商业秘密和客户信息，不得泄露或用于个人目的，如因个人原因给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

（4）派遣员工应积极参加乙方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质，适应岗位工作需要，并按要求完成职业技能鉴定或职称评定。

三、劳务派遣服务内容及方式

1、派遣岗位及人数

（1）乙方根据甲方需求，向甲方派遣____________岗位员工_______人，具体岗位包括____________，人数分别为____________。

（2）派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延长或变更，双方应另行协商并签订补充协议。

2、派遣方式及管理

（1）乙方负责派遣员工的招聘、培训、考核、派遣及管理等工作，确保派遣员工具备岗位所需资格和能力，并按照国家法律法规和乙方规章制度进行管理。

（2）甲方负责提供工作场所、工作任务、工作条件及必要的管理指导，并对派遣员工的工作表现进行考核和评价，考核结果作为乙方绩效考核和奖惩的重要依据。

（3）乙方应定期向甲方汇报派遣员工的工作情况，包括考勤记录、绩效考核、思想动态、社保缴纳情况等，甲方有权随时了解和检查。

（4）派遣员工在甲方工作期间，发生劳动争议或纠纷，由乙方负责处理，甲方应予以配合并提供必要协助；如涉及原甲方与派遣员工之间的争议，由乙方承担相应责任并解决。

3、工作地点及工作时间

（1）派遣员工的工作地点为甲方位于____________的办公场所及____________等地点。

（2）派遣员工的工作时间为甲方规定的标准工作时间，即每周工作____日，每日工作____小时，具体时间为____________；如需加班，应按照国家法律法规及甲方规定执行，并依法支付加班费。

四、劳务派遣费用及支付方式

1、劳务派遣费用标准

（1）甲方每月向乙方支付劳务派遣费，按派遣员工人数及标准计算，每人每月为____________元（含税），其中包含乙方应支付的工资、社会保险、住房公积金、加班费、培训费、管理费等全部费用，甲方无需承担其他费用。

（2）如因甲方原因导致派遣员工离职，或因甲方原因造成乙方管理成本增加，甲方应另行支付____________元（含税）的额外费用，具体包括____________。

2、支付方式及时间

（1）甲方每月____日向乙方支付上月劳务派遣费，支付方式为银行转账，乙方账户信息如下：

开户行：____________

账户名称：____________

账号：____________

（2）如甲方未按时支付劳务派遣费，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过____日，乙方有权暂停派遣或解除合同，并要求甲方支付相当于____个月劳务派遣费的违约金。

五、双方权利义务及责任划分

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，提出劳务派遣需求，包括岗位、人数、期限等，并有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价，考核结果作为乙方绩效考核和奖惩的重要依据。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付劳务派遣费，并按时提供工作场所、工作任务及必要的管理指导，确保派遣员工能够顺利完成工作。

3、甲方应配合乙方处理派遣员工的劳动关系问题，包括合同签订、社保缴纳、争议处理等，但甲方不承担派遣员工劳动关系直接管理责任。

4、甲方应保障派遣员工的合法权益，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，不得歧视或侮辱派遣员工，并为其创造良好的工作环境。

5、甲方如需变更、解除或终止本合同，应提前____日书面通知乙方，并承担相应的违约责任。

6、甲方应将派遣员工的原劳动合同文本及相关资料完整移交给乙方，并确保资料真实、准确、完整。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权按照甲方需求进行派遣员工招聘、培训和管理，并对派遣员工的工作表现负责，有权根据绩效考核结果进行奖惩、调岗、降薪或解除劳动合同。

2、乙方应确保派遣员工具备岗位所需资格和能力，并遵守甲方的规章制度和工作要求，服从甲方的管理和工作安排。

3、乙方应按时为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并办理相关手续，承担全部费用，并确保派遣员工的社保和公积金账户正常运转。

4、乙方应定期对派遣员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩，有权调整派遣员工岗位或解除劳动合同，但解除劳动合同应按照国家法律法规及乙方规章制度执行。

5、乙方应妥善处理派遣员工的劳动关系问题，包括合同签订、社保缴纳、争议处理等，并承担直接管理责任，确保派遣员工的合法权益得到保障。

6、乙方如需变更、解除或终止本合同，应提前____日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

7、乙方应将派遣员工的原工资发放记录、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等资料完整移交给甲方，并配合甲方完成相关手续的办理。

六、违约责任及争议处理

1、违约责任

（1）甲方未按时支付劳务派遣费，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过____日，乙方有权暂停派遣或解除合同，并要求甲方支付相当于____个月劳务派遣费的违约金。

（2）乙方未按甲方要求提供合格派遣员工，或派遣员工违反甲方规章制度造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并有权要求甲方支付相当于____个月劳务派遣费的违约金。

（3）任何一方无故单方解除合同，应向对方支付相当于____个月劳务派遣费的违约金，并承担由此产生的全部损失。

（4）如因乙方原因导致派遣员工离职，或因乙方原因造成甲方生产经营受到影响的，乙