2026年政工师考试强化试题(附答案)

2026年政工师考试强化试题(附答案)1.中国共产党第二十次全国代表大会指出，中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是（）的马克思主义行。A.中国化时代化B.本土化大众化C.民族化科学化D.实践化理论化答案：A2.新时代党的建设总要求中，摆在首位的党的建设是（）A.思想建设B.政治建设C.组织建设D.纪律建设答案：B3.全党开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的总要求是（）A.学思想、强党性、重实践、建新功B.不忘初心、牢记使命C.学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行D.守初心、担使命、找差距、抓落实答案：A4.国有企业党组织发挥领导作用的方式是（）A.把方向、管大局、保落实B.管决策、管干部、管监督C.把方向、管人事、促发展D.管思想、管组织、保稳定答案：A5.党的思想路线的核心是（）A.一切从实际出发B.理论联系实际C.实事求是D.在实践中检验真理和发展真理答案：C6.“四个意识”不包括下列哪一项（）A.政治意识B.核心意识C.大局意识D.底线意识答案：D7.发展党员工作中，预备党员的预备期为（）A.半年B.一年C.一年半D.两年答案：B8.新时代我国社会主要矛盾是（）A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾C.生产力和生产关系、经济基础和上层建筑之间的矛盾D.人民内部矛盾答案：B9.思想政治工作的根本目标是（）A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础B.提高全民族思想道德素质C.培育社会主义核心价值观D.促进人的全面发展答案：A10.党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度至少召开（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A11.“四个全面”战略布局中，处于引领地位的是（）A.全面建设社会主义现代化国家B.全面深化改革C.全面依法治国D.全面从严治党答案：A12.国有企业中层管理人员选拔任用中，党组织对拟任人选（）进行把关，是落实党管干部原则的核心环节。A.能力素质B.政治素质C.工作业绩D.群众基础答案：B13.意识形态工作是党的一项（）的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。A.根本性B.战略性C.极端重要D.全局性答案：C14.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是（）A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.爱国、诚信、敬业、担当答案：C15.中国共产党的根本宗旨是（）A.实现共产主义B.实现中华民族伟大复兴C.全心全意为人民服务D.解放和发展社会生产力答案：C16.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，新时代加强和改进思想政治工作，要把（）作为出发点和落脚点。A.统一思想、凝聚共识B.服务群众、解决问题C.提升素质、促进发展D.巩固政权、维护稳定答案：A17.党的二十大报告指出，中国式现代化的本质要求中，放在首位的是（）A.坚持中国共产党领导B.坚持中国特色社会主义C.实现高质量发展D.发展全过程人民民主答案：A18.党内监督的重点对象是（）A.全体党员B.党的领导干部特别是主要领导干部C.基层党组织负责人D.纪检监察干部答案：B19.职工思想政治工作中，处理人民内部思想矛盾的正确方针是（）A.团结-批评-团结B.批评-教育-团结C.斗争-教育-团结D.团结-教育-团结答案：A20.全党必须牢记，（）是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。A.全面从严治党B.团结奋斗C.贯彻新发展理念D.坚持党的全面领导答案：D1.做好新时代思想政治工作，必须坚持的原则包括（）A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持问题导向与效果导向E.坚持守正创新答案：ABCDE2.下列属于新时代好干部标准的是（）A.信念坚定B.为民服务C.勤政务实D.敢于担当E.清正廉洁答案：ABCDE3.党支部的“三会一课”制度中的“三会”指的是（）A.支部党员大会B.支部委员会C.党小组会D.民主生活会E.组织生活会答案：ABC4.习近平总书记指出，要牢牢掌握意识形态工作的“三个权”，这“三个权”指的是（）A.意识形态工作领导权B.管理权C.话语权D.监督权E.解释权答案：ABC5.国有企业党建工作中，“两个一以贯之”指的是（）A.坚持党对国有企业的领导一以贯之B.建立现代企业制度一以贯之C.坚持深化国有企业改革一以贯之D.坚持服务国家发展战略一以贯之E.坚持加强国有企业人才队伍建设一以贯之答案：AB6.思想政治工作的基本方法包括（）A.理论武装法B.舆论引导法C.情感熏陶法D.典型示范法E.心理疏导法答案：ABCDE7.党的纪律主要包括（）A.政治纪律、组织纪律B.廉洁纪律、群众纪律C.工作纪律、生活纪律D.学习纪律、作风纪律E.财经纪律、人事纪律答案：ABC8.开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，要着力解决的突出问题包括（）A.理论学习方面的问题B.政治素质方面的问题C.能力本领方面的问题D.担当作为方面的问题E.工作作风方面的问题F.廉洁自律方面的问题答案：ABCDEF9.下列属于政工师应当具备的基本素质的是（）A.坚定的政治立场和政治方向B.扎实的理论功底和政策水平C.较强的组织协调能力和文字写作能力D.良好的职业道德和工作作风E.熟悉本单位业务工作和职工思想状况答案：ABCDE10.推进文化自信自强，牢牢把握社会主义先进文化前进方向，必须坚持（）A.为人民服务B.为社会主义服务C.百花齐放D.百家争鸣E.古为今用、推陈出新答案：ABCDE11.社会主义职业道德的主要内容包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会答案：ABCDE12.中国共产党的三大优良作风是（）A.理论联系实际B.密切联系群众C.批评与自我批评D.求真务实E.谦虚谨慎、艰苦奋斗答案：ABC1.党的最高理想和最终目标是实现共同富裕。（）答案：×2.思想政治工作是一切工作的生命线。（）答案：√3.预备党员的权利与正式党员完全一致，仅没有选举权和被选举权。（）答案：×4.全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。（）答案：√5.对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。（）答案：√6.民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。（）答案：√7.企业思想政治工作只需要做好职工思想教育，不需要参与企业生产经营管理。（）答案：×8.新时代共青团的根本任务是培养社会主义建设者和接班人。（）答案：√9.党管意识形态就是对所有不同观点都要进行批判处理。（）答案：×10.政工师开展工作必须坚持从群众中来、到群众中去的工作方法。（）答案：√某国有制造企业近年来大力推进市场化改革，生产规模不断扩大，引进了近200名青年职工，青年职工占比提升到职工总数的42%。该企业党委近期开展职工思想调研发现，企业思想政治工作存在几个突出问题：一是多数思政工作者都是年龄较大的老政工，对青年职工常用的短视频、社交平台不熟悉，开展活动还是沿用开大会、念文件的老方式，青年职工参与度很低；二是思政内容大多围绕宏观政策，没有结合青年职工关注的职业发展、薪酬福利、生活压力等实际问题，青年职工觉得思政工作“没用、不接地气”；三是企业思政工作队伍主要由党群办几个工作人员组成，基层车间班组没有专门的思政工作人员，很多思想问题不能及时发现和解决。结合上述案例，请回答以下问题：（1）该企业思想政治工作存在问题的主要原因是什么？（2）如果你是该企业的政工师，你会采取哪些措施改进新时代青年职工的思想政治工作？答案：（1）该企业思政工作存在问题的核心原因可以归纳为三点：一是对新时代青年职工的思想特征和行为变化认知缺位，没有把握青年思政工作的新规律。当前青年职工成长于互联网时代，信息获取习惯、社交互动模式、价值需求结构都与老一辈职工存在明显差异，企业思政工作者没有主动适应这种代际变化，依然沿用传统的单向灌输式工作方法，导致思政工作的供给和青年的需求错配，难以引发青年共鸣。二是没有坚持思政工作以人民为中心的根本原则，脱离职工实际需求。思政工作长期存在“重说教、轻服务”“重宏观、轻微观”的误区，只讲抽象的大道理，没有回应青年职工最关心的个人成长、权益保障、生活需求等实际问题，没有把解决思想问题和解决实际问题结合起来，自然无法获得青年职工的认同。三是思政工作体系不完善，没有构建齐抓共管的大思政格局。企业仅靠党群部门少数专职人员开展思政工作，没有把思政工作的触角延伸到基层一线，责任链条断裂，工作覆盖存在盲区，导致基层职工的思想问题不能第一时间被发现、被化解，小矛盾逐渐积累成大问题。（2）改进该企业青年职工思想政治工作，可以从四个方面推进：第一，推动守正创新，适配青年职工的接受习惯。一方面要加强思政工作队伍的能力升级，针对老政工开展新媒体素养专项培训，鼓励政工干部深入青年聚集的社交平台、短视频阵地，学习用青年喜闻乐见的网言网语解读政策、沟通交流，改变“话不投机”的现状；另一方面创新思政活动形式，摆脱“开会读文件”的单一模式，推出青年喜欢的沉浸式红色研学、青年思政脱口秀、技能比武中的思政拓展、线上微党课闯关答题等活动，让青年从“被动听”变成“主动参与”，提升思政活动的吸引力。第二，坚持问题导向，贴合青年职工的实际需求。思政内容设计上，既要讲清宏观政策和企业发展战略，也要讲清楚企业发展和青年个人成长的关系，主动解读青年关心的职称评定、晋升通道、福利保障、婚恋住房等政策，不回避矛盾，不绕开问题；建立青年诉求定期收集办理机制，主动梳理青年反映集中的食堂住宿、加班调休、培训机会等实际问题，推动企业相关部门及时解决，让思政工作从“虚”变“实”，让青年切实感受到思政工作的温度。第三，完善工作体系，推动思政工作下沉到基层。构建“党委领导、党群牵头、行政配合、全员参与”的大思政工作格局，在每个基层车间选拔一名青年党员或青年骨干担任兼职思政员，既熟悉一线生产情况，又能和青年职工打成一片，及时掌握思想动态；建立思想问题定期排查机制，每月梳理基层青年的思想热点问题，提前做好引导。第四，强化示范引领，发挥青年自我教育的作用。挖掘本单位青年技术骨干、青年党员的先进事迹，用身边的青年榜样教育青年，让青年学有方向、赶有目标；支持青年社团开展健康向上的文化活动，培育积极向上的青年文化，凝聚青年发展共识，为企业改革发展注入青年动力。试述政工师如何在新时代牢牢掌握意识形态工作领导权，做好本单位的意识形态工作。答案：新时代，意识形态领域的形势更加复杂复杂，各种思潮交流交融交锋更加频繁，互联网已经成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，做好意识形态工作的难度不断加大。政工师作为党组织开展意识形态工作的骨干力量，必须主动担当作为，从五个方面发力，牢牢掌握意识形态工作领导权：第一，政工师要先强化自身建设，筑牢做好意识形态工作的能力根基。打铁必须自身硬，政工师要带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神和最新的路线方针政策，准确把握意识形态工作的正确政治方向，不断提升自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，能够准确区分政治原则问题、思想认识问题和学术观点问题，对各类错误思潮能够及时识别、敢于斗争，避免出现自身政治立场模糊、能力不足的问题。同时，政工师要认真学习党中央关于意识形态工作责任制的各项规定，熟悉意识形态风险排查、舆情处置的工作流程，明确本单位各层级的意识形态工作责任，做到底数清、情况明，遇到问题能够从容应对。第二，持续深化党的创新理论武装，巩固干部职工共同奋斗的思想基础。牢牢掌握意识形态领导权，核心是用主流意识形态占领思想阵地，政工师要结合本单位实际，推动党的创新理论走深走实，不能停留在“读文件、开大会”的层面，要结合本单位的生产经营、改革发展实际，把党的创新理论转化为干部职工听得懂、能认同的道理，让干部职工真正理解党的政策和自身利益、单位发展的关系，从内心深处认同习近平新时代中国特色社会主义思想，认同企业的发展战略，凝聚起推动单位发展的思想共识。第三，管好各类意识形态阵地，防范化解意识形态领域风险。政工师要落实阵地管理责任，对本单位的所有线上线下阵地做到全覆盖管理，包括单位的官方网站、微信公众号、视频号、宣传栏、内部刊物、职工书屋，还有职工自发组建的微信群、论坛等，都要纳入管理范围，严格落实内容审核制度，绝不给错误思想言论提供传播空间。同时，要建立常态化的意识形态风险排查机制，定期梳理本单位的意识形态风险点，比如改革推进过程中职工的情绪疏导、行业领域错误观点的传播、网络上涉及本单位的负面舆情、外部势力对科研生产单位的渗透等，提前制定应对预案，在重大政策出台、重大改革推进、重大时间节点，要密切关注干部职工的思想动态，及时做好引导，把风险化解在萌芽状态。第四，推动意识形态工作责任制落到实处，构建一级抓一级的工作格局。政工师要协助本单位党组织落实意识形态工作主体责任，推动把意识形态工作纳入本单位的年度工作计划、纳入领导班子和领导干部考核、纳入党建工作责任制、纳入纪律监督检查范围，明确各级领导干部的意识形态工作责任，解决“谁来做、怎么做”的问题，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同