2026年员工劳动关系风险防控试题及答案

2026年员工劳动关系风险防控试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多久内订立？A.10日B.15日C.一个月D.三个月答案C解析根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案C3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案A5.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.20日C.30日D.60日答案C6.用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？以下不属于优先留用的是：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作不满一年的答案D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B8.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在多少小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤？A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时答案C9.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？A.职工本人B.工伤保险基金C.用人单位D.社会保险行政部门答案C10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案B11.下列哪项不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者被依法追究刑事责任答案C解析劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。12.劳动合同终止时，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足多少年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.三年B.五年C.八年D.十年答案B13.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.职工个人B.工会C.劳动行政部门D.人力资源部门答案B14.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理？A.自动解除B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.需重新签订D.终止答案B15.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日答案A16.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.7日B.10日C.15日D.30日答案C17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年答案B18.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的多少支付工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%答案C19.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地什么标准？A.平均工资B.最低工资C.指导工资D.行业工资答案B20.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会D.劳动监察部门答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案AB解析C、D属于劳动者可以随时通知解除的情形，仍需事先告知用人单位。2.根据《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除D.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外终止答案ABD3.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.试用期答案ABC解析试用期属于约定条款，不是劳动合同的必备条款。4.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案ABCD5.下列哪些争议属于劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案ABCD6.用人单位可以单方解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的情形包括：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案ABC解析D属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形，不需要提前三十日通知或额外支付一个月工资。7.根据《社会保险法》，基本养老保险费用由哪些主体共同缴纳？A.国家B.用人单位C.劳动者个人D.社会团体答案BC8.下列哪些情形属于工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案ABCD9.劳动争议处理的基本程序包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD10.用人单位招用劳动者时，不得实施哪些行为？A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.要求劳动者提供婚育状况答案ABD解析C属于用人单位依法享有的知情权，是合法行为。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。答案错误解析试用期最长不得超过六个月。3.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。答案错误解析医疗期内用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但劳动者有第三十九条规定情形之一的，用人单位仍可以解除。4.用人单位安排劳动者加班的，必须征得劳动者同意。答案正确5.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。答案正确6.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不服的不能向人民法院起诉。答案错误解析对终局裁决，劳动者不服的可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位在法定情形下可以申请撤销。7.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。答案正确8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。答案错误解析试用期被证明不符合录用条件解除的，用人单位无需支付经济补偿。9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误解析非全日制用工不得约定试用期。10.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行的民主程序。答案应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2.简述劳动合同终止的法定情形（至少列举四种）。答案(1)劳动合同期满；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；(4)用人单位被依法宣告破产；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；(6)法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议仲裁的时效期间及起算时间。答案劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（至少列举四种）。答案(1)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；(3)用人单位依照第四十条规定解除劳动合同；(4)用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(6)依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司员工张某于2025年1月1日入职，双方未签订书面劳动合同。2025年8月，公司以张某工作能力不足为由将其辞退。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2025年2月至8月未签订劳动合同的双倍工资差额，并支付违法解除劳动合同赔偿金。请分析张某的请求是否应得到支持，并说明理由。答案：张某的请求应得到支持。理由如下：(1)根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某2025年1月入职，公司一直未签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，应向张某每月支付二倍工资，故2025年2月至8月期间的双倍工资差额应予支持。(2)公司以“工作能力不足”为由辞退张某，属于无过失性辞退，应满足“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的法定条件，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。公司未提供证据证明张某经培训或调岗后仍不能胜任，且未履行法定程序，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，张某的请求合理，应支持。2.某工厂安排员工李某在国庆节法定假日上班，事后安排其补休，但未支付加班工资。李某要求工厂支付法定节假日加班工资300%。