(新)辅警劳动合同(2026版)

(新)辅警劳动合同(2026版)甲方（用人单位）：XX市公安局XX分局，住所地：XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码：XXXXXXXXXX，法定代表人：XXX乙方（劳动者）：姓名：XXX，性别：X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2026年X月X日起至2029年X月X日止。试用期为3个月，自2026年X月X日起至2026年X月X日止，试用期包含在合同期限内。试用期满，经甲方考核合格的，正式履行本合同；考核不合格的，甲方有权解除本合同。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[治安巡逻辅警/交通疏导辅警/社区警务辅警]岗位工作，具体职责包括但不限于协助公安机关人民警察开展治安防控、交通秩序维护、矛盾纠纷化解、便民服务、信息采集录入、应急处突等警务辅助工作。2.乙方应严格遵守甲方制定的岗位工作规范和操作流程，服从甲方的工作安排、调度和指挥，认真完成各项工作任务。3.本合同约定的工作地点为XX市XX区范围内，甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应提前15日以书面形式通知乙方，乙方应服从合理调整；乙方拒不服从的，甲方有权按规章制度处理。三、工作时间和休息休假1.甲方根据辅警工作特点，对乙方实行综合计算工时工作制（已获当地人社部门审批），乙方应根据工作需要服从甲方的排班安排。2.甲方保证乙方每月至少享有4天休息时间，具体休息日期由甲方根据工作安排统筹确定。乙方因工作需要加班的，甲方优先安排调休；无法安排调休的，按照国家和地方相关规定支付加班补贴。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假标准和审批流程按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方试用期内月工资为人民币XX元（含基本工资、岗位津贴）；试用期满后，月工资为人民币XX元，其中基本工资XX元、岗位津贴XX元、绩效奖金XX元（绩效奖金根据月度考核结果发放）。2.甲方于每月X日前以银行转账方式将工资足额支付至乙方指定账户，如遇节假日则提前至最近工作日支付。3.甲方根据国家政策调整、单位经济效益提升及乙方工作表现，可适时调整乙方工资待遇，调整方案由甲方另行通知。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和XX市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供必要的工作装备（包括但不限于制服、防护器材、通讯设备等），并承担装备的日常维护、更新费用。3.甲方每年组织乙方进行一次职业健康体检，费用由甲方承担；根据工作需要，为乙方提供专项业务培训和技能提升培训。六、劳动保护和工作条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作防护措施，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方定期对乙方进行劳动安全、职业纪律和业务技能培训，乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用工作装备和防护器材。3.乙方在工作中遭受事故伤害或患职业病的，甲方应及时救治，并按照国家工伤保险相关规定处理。七、劳动纪律和规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规、公安机关纪律规定及甲方制定的各项规章制度（包括但不限于《辅警管理办法》《考勤制度》《保密规定》等），服从甲方的管理和监督。2.乙方应保守工作中知悉的国家秘密、工作秘密及个人隐私，不得泄露任何涉密信息或违规向外披露工作内容。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降薪直至解除劳动合同的处理；造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，变更内容需以书面形式确认并由双方签字盖章。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度或公安机关纪律规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚且影响履职的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未提供符合国家规定的劳动保护和工作条件的。4.合同期满或双方约定的终止条件出现（如乙方达到法定退休年龄、甲方撤销辅警岗位等），本合同即行终止。终止时，甲方应及时为乙方办理档案转移、社会保险停缴等相关手续。九、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照国家相关规定向乙方支付经济补偿；未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定擅自离职的，或因违反规章制度被解除合同给甲方造成损失的（包括但不限于培训费用、装备损失、工作延误损失等），应向甲方支付赔偿金，赔偿金金额根据实际损失确定。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应首先协