(新)劳动合同法第87条的解释(2026版)

(新)劳动合同法第87条的解释(2026版)《中华人民共和国劳动合同法（2026修订）》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是针对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的惩罚性赔偿条款，核心目的是通过提高违法成本，约束用人单位的用工自主权，防范其滥用解除权，维护劳动者的就业权益与劳动关系的稳定性。一、适用的构成要件1.主体范围：仅适用于用人单位作为违法行为的实施主体，劳动者主动提出解除劳动合同、因自身法定过错被合法辞退的情形，均不触发本条的赔偿责任。2.违法行为认定：用人单位的解除或终止行为需违反《劳动合同法》的强制性规定，具体分为两类：•实体违法：即解除或终止事由不符合本法第36条（协商一致解除）、第39条（劳动者过错性辞退）、第40条（无过错性辞退）、第41条（经济性裁员）规定的合法解除条件，例如在劳动者孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退，未满足经济性裁员的法定人数比例、裁员范围要求即实施裁员等。•程序违法：即虽具备合法解除事由，但未履行法定程序，例如解除前未提前30日以书面形式通知劳动者（或未支付相当于1个月工资的代通知金），经济性裁员时未提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，未将裁员方案报劳动行政部门备案等。二、赔偿金的计算标准赔偿金以本法第47条规定的经济补偿为基数，按二倍计算，具体细则如下：1.经济补偿的基础计算：•工作年限：劳动者在本单位工作每满1年，支付1个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。•月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入；若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。2.赔偿金的最终计算：赔偿金金额=经济补偿金额×2。例如，劳动者在单位工作7年，解除前12个月平均工资为9000元，用人单位违法解除的，经济补偿为7×9000=63000元，赔偿金则为63000×2=126000元；若劳动者月平均工资为当地社平工资4倍（社平工资为6000元），则经济补偿为12×18000=216000元，赔偿金为432000元。三、适用中的关键边界1.与继续履行的竞合选择：劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若劳动合同仍具备履行条件（如岗位未撤销、用人单位仍正常运营等），应当优先支持劳动者继续履行的请求；若劳动合同已无法继续履行（如用人单位注销、劳动者已与其他单位建立劳动关系等），则劳动者仅能主张赔偿金，用人单位不得主动以支付赔偿金替代继续履行。2.合法解除与违法解除的区分：用人单位依据本法第39条（如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任）解除劳动合同的，属于合法解除范畴，无需支付赔偿金；若用人单位虚构劳动者过错、编造解除事由，则构成违法解除，需依照本条承担赔偿责任。3.新业态用工的适用延伸：对于平台经济中的灵活就业人员，若其与平台或合作企业符合本法第12条规定的劳动关系认定标准（如受平台规章制度约束、劳动报酬由平台定期发放等），则平台或企业违法解除或终止用工关系的，需适用本条支付赔偿金；若双方仅为劳务、承揽等民事关系，则不适用本条款。四、举证责任与救济途径劳动者主张用人单位违法解除或终止劳动合同的，需初步举证证明双方存在劳动关系及用人单位作出了解除或终止的明确行为；用人单位则需承担举证责任，证明其解除或终止行为符合法定事由与程序，无法举证或举证不充分的，将被认定为违法解除，需履行赔偿金支