2026年建筑施工劳务管理员考试题(含答案)

2026年建筑施工劳务管理员考试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当与分包单位依法订立书面分包合同，约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及（）等事项。A.工程质量标准B.农民工工资支付比例C.安全生产责任D.文明施工要求答案B2.建筑工人实名制管理要求，进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及（）均纳入实名制管理范畴。A.建筑工人B.设计人员C.材料供应商D.设备租赁商答案A3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将（）单独拨付至农民工工资专用账户。A.人工费用B.材料费用C.机械租赁费用D.管理费用答案A4.劳务分包单位应当每月对农民工进行工资核算，编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交由（）代发。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.政府主管部门答案B5.根据《建筑施工企业劳务分包管理规定》，劳务分包企业承接劳务作业任务，必须持有（）。A.安全生产许可证和劳务分包资质证书B.营业执照和税务登记证C.组织机构代码证和统计登记证D.资质证书和开户许可证答案A6.劳务作业人员入场前，劳务分包单位应当对其进行（）级安全教育。A.一B.二C.三D.四答案C解析根据《建设工程安全生产管理条例》及建筑施工企业安全生产管理相关规定，新入场工人必须接受公司（一级）、项目部（二级）、班组（三级）三级安全教育，考核合格后方可上岗。7.劳务管理员在进行劳务人员身份核验时，应重点查验的证件不包括（）。A.身份证B.特种作业操作证（如涉及特种作业）C.工资银行卡D.学历证书答案D8.根据《劳动合同法》，劳务分包单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月答案B9.劳务作业分包合同应当明确约定（）、付款方式、违约责任等主要内容。A.劳务作业内容B.工程总造价C.施工图纸D.投标保证金答案A10.施工现场劳务作业人员考勤记录应当至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.工程竣工后即可销毁答案B解析根据建筑工人实名制管理相关规定，考勤记录等实名制管理信息保存期限不少于2年，用于处理工资纠纷、工伤认定等事项。11.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项中不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部B.分包单位C.农民工工资支付表D.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话答案C解析维权信息告示牌明示的事项包括建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息，不包括工资支付表明细。12.劳务分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与（）共同确认。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.当地劳动监察部门答案B13.根据《建筑法》，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的（）发包给具有相应资质条件的分包单位。A.主体结构工程B.全部工程C.部分工程D.任何工程答案C解析建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。14.劳务分包单位应当配备专职劳务管理员，负责（）等日常管理工作。A.劳务人员实名制登记、考勤、工资发放监督B.施工技术交底C.工程质量验收D.施工进度计划编制答案A15.建筑工人工资支付周期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.一个季度答案B16.劳务分包单位应当按照劳动合同约定支付农民工工资，工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.其他形式答案C17.施工总承包单位与劳务分包单位签订劳务分包合同时，下列行为合法的是（）。A.将劳务分包给不具备相应资质的单位B.在合同中约定由劳务分包单位垫资施工C.按合同约定对劳务分包单位的劳务作业进行监督管理D.允许劳务分包单位将劳务作业再次分包答案C18.劳务作业人员发生工伤事故后，应当由（）依法承担工伤保险责任。A.建设单位B.劳务分包单位C.施工总承包单位D.监理单位答案B解析劳务分包单位与劳动者存在劳动关系，应当依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。施工总承包单位对施工现场安全生产负总责，但工伤保险责任主体为用人单位（劳务分包单位）。19.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息包括（）和施工现场考勤信息等。A.基本身份信息B.家庭住址C.婚姻状况D.健康证明答案A20.劳务分包单位应当在工程项目开工前，将劳务人员信息录入（）。A.建筑工人实名制管理平台B.全国建筑市场监管公共服务平台C.信用中国平台D.全国法院被执行人信息查询平台答案A二、多项选择题（每题2分，共20分；多选、少选、错选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当对分包单位劳动用工实施监督管理，包括（）。A.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况B.审核分包单位编制的农民工工资支付表C.代替分包单位直接招用农民工D.通过专用账户代发农民工工资E.将农民工工资直接支付给班组长个人答案ABD解析根据条例，总承包单位对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的工资支付表，并通过农民工工资专用账户代发工资。不得代替分包单位招用农民工（C错误），也不得将工资支付给班组长等个人（E错误）。2.下列情形中，属于违法分包的有（）。A.施工总承包单位将劳务作业分包给具备相应资质的劳务企业B.施工总承包单位将主体结构施工分包给其他单位C.分包单位将其承包的劳务作业再分包给其他劳务企业D.施工总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位E.建设单位将工程发包给个人答案BCD解析将主体结构施工分包、分包后再分包、分包给不具备资质单位，均属于违法分包。A属于合法劳务分包。E属于违法发包而非违法分包。3.建筑工人实名制管理平台应当记录的信息包括（）。A.建筑工人的身份信息B.建筑工人的培训信息C.建筑工人的技能等级信息D.建筑工人的工资卡号信息E.建筑工人的家庭成员信息答案ABCD解析实名制管理平台记录的信息包括身份信息、培训信息、技能等级信息、岗位信息、工资卡号等，不包括家庭成员信息（E）。4.劳务分包合同中应当明确约定（）。A.劳务作业内容B.工期要求C.质量标准D.安全文明施工责任E.劳务费结算方式答案ABCDE5.关于农民工工资保证金制度，下列说法正确的有（）。A.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金B.工资保证金可以用金融机构保函替代C.工资保证金实行差异化存储办法D.工资保证金专门用于支付被拖欠的农民工工资E.工资保证金归施工总承包单位所有，可随时支取答案ABCD解析工资保证金是专项资金，实行专户存储，用于支付被拖欠的农民工工资，施工总承包单位不得随意支取（E错误）。工资保证金可以用银行保函替代，并实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施。6.施工现场设立维权信息告示牌，应当明示的内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部B.分包单位C.农民工工资支付表D.劳动争议调解仲裁申请渠道E.法律援助申请渠道答案ABDE解析维权信息告示牌明示的事项包括建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。农民工工资支付表不属于告示牌明示内容，应当向农民工公开但不在告示牌上公示（C错误）。7.劳务管理员在施工现场的主要工作职责包括（）。A.组织劳务人员入场登记和实名制信息采集B.核对劳务人员身份信息和劳动合同C.监督劳务人员考勤D.参与劳务费结算和工资发放监督E.负责编制施工组织设计答案ABCD解析劳务管理员负责劳务人员入场登记、实名制信息采集、身份核对、考勤监督、劳务费结算与工资发放监督等日常劳务管理工作。编制施工组织设计属于项目技术负责人职责（E错误）。8.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.培训机会答案ABCD解析劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。培训机会属于约定条款而非必备条款（E错误）。9.下列行为中，可能导致施工总承包单位对农民工工资拖欠承担清偿责任的有（）。A.施工总承包单位将劳务作业发包给不具备合法经营资格的单位B.施工总承包单位未按照规定开设农民工工资专用账户C.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理D.分包单位拖欠农民工工资，总承包单位未及时清偿E.施工总承包单位按合同约定足额支付了工程款答案ABCD解析根据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位将工程发包给不具备合法经营资格的单位导致拖欠农民工工资的，由总承包单位清偿；总承包单位未按规定开设专用账户、未对分包单位用工实施监督管理、分包单位拖欠工资而总承包单位未及时清偿的，均需承担相应清偿责任。E中总承包单位已按约支付工程款，不构成承担清偿责任的情形。10.劳务作业人员退场时，劳务管理员应当办理的手续包括（）。A.核对考勤记录和工资结算情况B.确认工资足额支付到位C.办理实名制系统退场登记D.收回门禁卡等现场证件E.扣押身份证作为担保答案ABCD解析劳务人员退场时，劳务管理员应核对考勤与工资结算、确认工资支付到位、在实名制系统中办理退场登记、收回门禁卡等证件。任何单位和个人不得扣押劳动者居民身份证（E错误）。三、判断题（每题1分，共10分）1.施工总承包单位可以将建设工程主体结构的施工分包给其他单位。答案错误2.建筑工人实名制管理是施工总承包单位的法定义务，分包单位无需配合。答案错误解析施工总承包单位对实名制管理负总责，分包单位应当配合总承包单位做好实名制管理工作，两者均有相应责任。3.农民工工资专用账户资金归农民工所有，任何单位和个人不得挪用。答案正确4.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再次分包给其他劳务企业。答案错误5.施工总承包单位通过农民工工资专用账户代发工资时，可以先将工资支付给劳务分包单位，再由劳务分包单位发放给农民工。答案错误解析总承包单位代发工资时，应当直接通过专用账户将工资发放至农民工本人的银行账户，不得经过分包单位或班组长等中间环节转付。6.劳务人员进场作业前，可以不签订劳动合同，先上岗后补签。答案错误7.工程项目完工后，施工总承包单位应当在农民工工资全部结清后，申请注销农民工工资专用账户。答案正确8.劳务管理员可以同时负责多个项目的劳务管理，无需常驻施工现场。答案错误9.施工总承包单位与劳务分包单位可以在劳务分包合同中约定由劳务分包单位垫付农民工工资。答案错误解析根据《保障农民工工资支付条例》，任何单位和个人不得垫付农民工工资，也不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。10.施工现场可以采用人脸识别、IC卡、身份证读取等一种或多种方式对建筑工人进行考勤。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述施工总承包单位在农民工工资支付中的代发义务及具体流程。答案（1）施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。（2）分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，提交施工总承包单位审核。（3）施工总承包单位审核无误后，委托开户银行通过专用账户直接将工资发放至农民工本人的银行账户。（4）施工总承包单位应当保存代发工资的凭证，并按规定向建设单位提供工资支付记录。2.简述建筑工人实名制管理的主要内容。答案（1）信息采集：采集建筑工人的基本身份信息、培训信息、技能等级信息、从业记录等信息。（2）系统录入：将采集的信息录入建筑工人实名制管理平台。（3）现场核验：建筑工人入场前进行身份核验，未实名登记的人员不得进入施工现场。（4）考勤管理：通过门禁系统、人脸识别等方式对建筑工人出勤情况进行记录。（5）信息更新与退场：建筑工人退场时及时更新实名制信息，办理退场登记。3.施工现场维权信息告示牌应当明示哪些内容？答案（1）建设单位、施工总承包单位及所在项目部。（2）分包单位。（3）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话。（4）劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。4.劳务分包单位在劳动合同管理方面有哪些法定义务？答案（1）依法与招用的农民工订立书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。（2）自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并按规定办理劳动用工备案。（3）如实记录农民工考勤和工作量，作为工资核算依据。（4）不得以任何理由扣押农民工身份证等证件，不得收取押金或财物。（5）劳动合同解除或终止时，依法办理相关手续并结清工资。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某住宅项目施工总承包单位A公司将劳务作业分包给B劳务公司。2025年10月，B劳务公司因经营困难，拖欠30名农民工3个月工资共计45万元。农民工多次向B公司讨要未果，遂到项目部聚集讨薪。经查，A公司已按照合同约定将截至2025年9月的劳务费全部支付给B公司，但未对B公司工资发放情况进行监督；B公司未按规定开设农民工工资专用账户。问题：（1）A公司对B公司拖欠农民工工资是否承担责任？请说明理由。（2）农民工可以通过哪些途径维护自身权益？（3）A公司在劳务分包管理中存在哪些问题？应当如何整改？答案：（1）A公司应当承担责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。本案中，A公司虽已按约支付劳务费，但未对B公司工资发放情况进行监督，且B公司未按规定开设农民工工资专用账户，A公司作为总承包单位应当对B公司拖欠的农民工工资承担先行清偿责任。（2）农民工可以通过以下途径维权：①向工程项目所在地的人力资源社会保障行政部门（劳动保障监察机构）投诉举报。②向工程所在地相关行业工程建设主管部门投诉。③申请劳动争议调解仲裁。④向人民法院提起诉讼。⑤要求施工总承包单位A公司先行清偿。（3）A公司在劳务分包管理中存在以下问题：①未对分包单位B公司的劳动用工和工资发放情况进行有效监督。②未督促B公司按规定开设农民工工资专用账户。③未通过专用账户代发农民工工资。整改措施：①立即督促B公司开设农民工工资专用账户，并将后续农民工工资纳入专用账户代发管理。②建立分包单位用工和工资支付监督制度，定期核查B公司考勤记录、工资支付表及银行发放凭证。③对B公司拖欠工资问题，A公司先行清偿后，依法向B公司追偿，并可依据合同约定追究其违约责任。④将B公司列入劳务分包不合格名录，后续审慎选择劳务分包单位。2.某市政工程项目施工总承包单位C公司使用建筑工人实名制管理系统对现场人员进行管理。2026年2月，劳务管理员在核查中发现以下情况：①钢筋工班组有5名工人未录入实名制系统，已进场作业3天。②架子工张某持有的特种作业操作证已过期2个月。③部分工人的劳动合同由班组长代签，工人本人未签字。④现场考勤记录显示，个别工人连续作业25天未休息。问题：（1）上述情况分别违反了哪些规定？（2）劳务管理员应当如何分别处