2026年工会业务岗位考试题含答案

2026年工会业务岗位考试题含答案一、单选题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.组织文娱活动B.维护职工合法权益C.管理工会经费D.开展劳动竞赛答案：B。解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。A选项组织文娱活动只是工会丰富职工文化生活的一部分工作；C选项管理工会经费是工会的一项重要工作，但不是基本职责；D选项开展劳动竞赛是工会推动企业发展和提升职工技能等方面的举措，也不是基本职责。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A。解析：根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。解析：《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的重要来源，用于为职工服务和开展工会活动等。4.职工代表大会每届任期为（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C。解析：职工代表大会每届任期一般为3至5年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。任期内可以定期召开会议，行使各项职权，维护职工的民主权利和合法权益。5.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人民政府D.企业主管部门答案：A。解析：根据法律规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁委员会主要处理劳动争议案件；人民政府和企业主管部门不负责处理工会经费拨缴的支付令申请问题。6.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动，这体现了工会的（）职能。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：D。解析：工会的教育职能体现在通过多种形式和途径，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和技术业务素质。题干中工会组织职工开展群众性活动、进行学习和培训、开展文娱体育活动等，都是为了教育和引导职工，提高职工素质，体现了工会的教育职能。维护职能主要是维护职工合法权益；建设职能是动员和组织职工积极参加经济建设；参与职能是代表职工参与国家和社会事务管理以及企业、事业单位的民主管理。7.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C。解析：基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。这样的任期规定有利于工会工作的连续性和稳定性，使工会能够更好地履行职责，为职工服务。8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A。解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是为了确保集体合同能够充分反映广大职工的意愿和要求，保障职工在签订集体合同过程中的民主权利。工会委员会主要负责代表职工与企业进行集体协商等工作；企业董事会主要负责企业的经营决策等事务；劳动行政部门主要对集体合同进行审查等工作，而不是决定集体合同草案是否通过。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权提出解决的建议C.必须自行解决D.可报告上级工会答案：A。解析：《工会法》规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。11.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表答案：C。解析：劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任，在实际中一般由企业工会代表担任。职工代表体现职工的利益诉求，企业代表体现企业的立场，而工会代表具有相对中立性和代表性，能够更好地协调双方关系，促进劳动争议的调解解决。劳动行政部门代表一般不直接担任劳动争议调解委员会主任。12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.调整工作岗位D.拘留审查答案：A。解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是保障会员民主权利的重要体现，当选举产生的代表或委员不能履行职责或者违反相关规定时，会员大会或代表大会可以通过一定程序进行撤换或罢免。批评和教育不属于权力行使的主要方式；调整工作岗位一般是工会内部工作安排问题，不属于会员大会或代表大会的核心权力；拘留审查是司法机关的权力，工会不具备此权力。13.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.不必C.应当D.必须保证答案：C。解析：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加。这是为了保障工会能够代表职工参与涉及职工利益问题的决策过程，使职工的合法权益在企业决策中得到充分体现和保障。“可以”表述过于随意，不能有效保障职工权益；“不必”不符合法律要求；“必须保证”表述不准确，“应当”更符合法律规范用语。14.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不必D.禁止答案：A。解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会具有更丰富的经验和资源，能够为基层工会在签订集体合同过程中提供专业的指导、法律支持和协调等方面的帮助，以确保集体合同的签订符合法律法规要求，更好地维护职工权益。“可以”给予支持和帮助力度不够，“不必”和“禁止”都不符合上级工会的职责要求。15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.不必D.视情况而定答案：B。解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会作为职工利益的代表者，参与事故和问题的调查处理，能够监督企业落实相关法律法规，保障职工的合法权益得到维护，确保调查处理结果公正、合理，同时也体现了工会在安全生产和职工健康保障方面的重要作用。“可以”“视情况而定”都不能有效保障工会的参与权；“不必”则与工会的职责和法律要求相悖。二、多选题（每题3分，共30分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。解析：工会具有维护、建设、参与和教育四项基本职能。维护职能是工会的基本职责，维护职工的合法权益；建设职能是动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；参与职能是代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理；教育职能是教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.基层工会的权利有（）。A.代表职工与企业签订集体合同B.参与企业涉及职工利益的规章制度的制定C.对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查D.要求企业纠正违反劳动法律法规的行为答案：ABCD。解析：基层工会作为职工利益的代表者，拥有多项权利。A选项，代表职工与企业签订集体合同是工会维护职工合法权益的重要手段，通过集体合同可以明确职工的劳动权益和企业的责任义务；B选项，参与企业涉及职工利益的规章制度的制定，能够使职工的意见和需求在企业制度中得到体现，保障职工的民主权利；C选项，当企业存在侵犯职工合法权益的问题时，工会有权进行调查，以了解真实情况，维护职工权益；D选项，对于企业违反劳动法律法规的行为，工会有权要求企业纠正，促使企业依法经营，保障职工的合法权益。3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。解析：工会经费的使用有明确的范围规定。职工活动支出用于开展职工教育、文体、宣传等活动，丰富职工的精神文化生活；维权支出是为维护职工合法权益而发生的费用，如劳动争议调解、法律援助等方面的支出；业务支出包括工会组织建设、业务培训等业务方面的费用；行政支出是工会为行政管理事务发生的各项费用，如办公费、差旅费等。4.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。解析：职工代表大会具有多项职权。审议建议权是指对企业的发展规划、年度计划等重大事项提出意见和建议；审议通过权涉及企业的工资调整方案、劳动安全卫生措施等与职工利益密切相关的重大事项；审议决定权是对职工福利基金使用等有关职工生活福利的重大事项进行审议决定；评议监督权是对企业各级领导干部进行民主评议和监督，促进领导干部依法依规履行职责。5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会可以采取的措施有（）。A.要求纠正B.有权提出意见C.向有关部门反映D.支持职工依法维权答案：ABCD。解析：当企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会作为职工权益的代表者，首先可以要求企业、事业单位纠正错误行为；同时有权提出意见，表达工会对该问题的看法和态度；如果企业、事业单位不纠正，工会可以向有关部门反映情况，借助外部力量促使其整改；此外，工会还应支持职工依法维权，保障职工的民主权利和合法权益不受侵害。6.以下属于工会组织职工开展的活动有（）。A.劳动竞赛B.技术革新C.合理化建议D.文化体育活动答案：ABCD。解析：工会组织职工开展多种活动，以促进企业发展和丰富职工生活。劳动竞赛可以激发职工的劳动热情和创造力，提高劳动生产率；技术革新活动鼓励职工进行技术创新，推动企业技术进步；合理化建议活动能够充分发挥职工的智慧和力量，为企业的管理和发展提供有益的建议；文化体育活动则丰富了职工的业余生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。7.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，企业不得（）。A.降低其工资B.随意解除劳动合同C.安排其从事第三级体力劳动强度的劳动D.安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案：ABCD。解析：根据相关法律法规，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，企业不得降低其工资，以保障女职工在特殊时期的经济收入；不得随意解除劳动合同，保障女职工的就业权益；在女职工的经期、孕期等特殊时期，企业不得安排其从事第三级、第四级体力劳动强度的劳动，因为这两类劳动强度较大，可能会对女职工的身体健康造成损害。8.劳动争议调解遵循的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。解析：劳动争议调解应遵循自愿原则，即调解必须是双方当事人自愿的，不得强迫；合法原则要求调解活动必须符合法律法规的规定；公正原则确保调解过程和结果公平公正，不偏袒任何一方；及时原则强调要在规定的时间内尽快完成调解，避免争议久拖不决，影响双方当事人的权益和正常的生产生活秩序。9.工会工作人员有下列哪些情形的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任（）。A.利用职权谋取私利B.不依法履行职责C.损害职工或者工会权益D.擅自处分工会财产答案：ABCD。解析：工会工作人员肩负着维护职工权益和推动工会事业发展的重要责任，如果利用职权谋取私利，这违背了职业道德和职责要求，损害了职工和工会的利益；不依法履行职责，无法保障职工的合法权益，影响工会工作的正常开展；损害职工或者工会权益，直接违背了工会的宗旨；擅自处分工会财产，侵犯了工会的财产权。对于这些情形，需要根据情节轻重进行相应处理，造成损失的承担赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。10.工会法律援助的形式包括（）。A.普及法律知识B.提供法律咨询C.代写法律文书D.代理仲裁、诉讼答案：ABCD。解析：工会法律援助为职工提供多种形式的帮助。普及法律知识可以提高职工的法律意识和法律素养，增强职工的自我保护能力；提供法律咨询能够为职工解答法律问题，分析法律关系；代写法律文书帮助职工解决书写法律文件的困难；代理仲裁、诉讼则是在职工面临劳动争议仲裁或司法诉讼时，工会为职工提供专业的法律代理服务，维护职工的合法权益。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：正确。解析：工会组织发生合并、撤销或解散等情况时，经费财产有明确的处理规定。工会组织合并后，原有的经费财产合并到新的工会组织，由合并后的工会统一管理和使用；而工会组织撤销或者解散时，为了保障工会经费财产的合理使用和监督，避免资产流失，其经费财产由上级工会根据相关规定进行处置。2.职工数量较少的企业，可以不建立工会组织。（）答案：错误。解析：企业、事业单位、机关等无论职工数量多少，都有组织和参加工会的权利和自由。职工数量较少的企业可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。不能因为职工数量少就不建立工会组织。3.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：正确。解析：根据法律规定，用人单位单方面解除职工劳动合同，事先通知工会是保障工会知情权和监督权的重要程序。当工会认为用人单位的解除行为违反法律、法规和有关合同并提出重新研究处理的要求时，用人单位有义务研究工会的意见，并将最终处理结果书面通知工会，以确保解除劳动合同的行为合法、合理。4.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：正确。解析：工会经费审查委员会是对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督的组织。它向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员的监督和审查；在大会闭会期间，由于会员大会或代表大会无法实时行使权力，经费审查委员会向同级工会委员会负责并报告工作，以便及时沟通经费审查情况，保障工会经费的规范使用。5.工会开展活动所需费用，全部由企业承担。（）答案：错误。解析：工会开展活动的费用来源是多方面的。工会经费的来源包括会员缴纳的会费、用人单位按规定拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入以及其他收入等。虽然企业有按规定向工会拨缴经费的义务，但不是工会开展活动的全部费用都由企业承担，工会应合理使用自身经费来开展各项活动。6.女职工生育享受产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：正确。解析：为了保障女职工在生育期间的生活水平，国家对生育津贴的支付有明确规定。对于参加了生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，用人单位应当按照其产假前工资的标准支付生育津贴，以确保女职工在产假期间的收入不受影响。7.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）答案：错误。解析：劳动争议发生后，当事人有多种选择。可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并不是只能先调解，调解不成再仲裁。劳动争议调解并不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以根据自己的意愿和实际情况选择合适的处理方式。8.工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确。解析：工会作为职工利益的代表者，有权代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。为了确保集体合同能够充分反映职工的意愿和要求，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是保障职工民主权利和合法权益的重要程序。9.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，企业、事业单位可以不采纳。（）答案：错误。解析：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位应当认真研究工会的意见，而不是可以不采纳。因为工会是代表职工利益的组织，其提出意见是为了维护职工的合法权益，企业、事业单位应尊重工会的意见，在处理职工处分问题时做到公平、公正、合法。10.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。解析：根据《中国工会章程》规定，工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。这是为了维护工会组织的正常秩序和严肃性，确保会员能够履行基本义务，积极参与工会活动。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要方式。答案：工会在维护职工合法权益方面主要有以下几种方式：参与立法和政策制定：工会通过参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定过程，反映职工的意愿和要求，使法律法规和政策能够更好地体现职工的合法权益，从源头上保障职工权益。例如，在制定涉及工资、工时、劳动安全卫生等方面的政策时，工会积极提出建议和意见。签订集体合同：工会代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同，通过集体协商的方式确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，为职工争取合理的劳动条件和待遇，提高职工的整体利益保障水平。参与企业民主管理：通过职工代表大会、职工大会等形式，组织职工参与企业的民主管理和民主监督，保障职工对企业重大决策和涉及自身利益问题的知情权、参与权和监督权。如对企业的生产经营计划、规章制度、职工福利等事项进行审议和监督。调解劳动争议：工会设立劳动争议调解委员会，当企业与职工之间发生劳动争议时，及时进行调解。通过沟通协商，化解矛盾，解决争议，维护职工和企业双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。提供法律援助和服务：为合法权益受到侵害的职工提供法律咨询、代写法律文书等法律援助服务，在必要时代理职工参加仲裁或诉讼，帮助职工维护自身的合法权益，尤其是在劳动纠纷案件中为职工提供专业的法律支持。监督企业执行劳动法律法规：工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，检查企业在劳动用工、工资支付、劳动安全卫生等方面是否存在违法行为。发现问题及时提出意见和建议，要求企业改正，保障职工的合法权益不受侵害。如果企业不改正，工会可以向上级工会或有关部门反映，促使问题得到解决。2.请说明基层工会开展劳动竞赛活动的意义和主要步骤。答案：意义：提高劳动生产率：通过劳动竞赛，激励职工发挥积极性和创造性，不断改进工作方法和技术，提高工作效率和产品质量，从而促进企业整体劳动生产率的提升，为企业创造更多的经济效益。例如，在生产线上开展的技能竞赛，能促使职工更加熟练地操作设备，减少生产时间和废品率。增强职工技能：劳动竞赛往往设置了具体的技