2026年企业健康管理师中试题(附答案)

2026年企业健康管理师中试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.某制造企业年度职业健康风险评估中，发现焊接车间噪声检测值为88dB（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2019），该岗位劳动者每日接触噪声时间不应超过（）A.8小时B.6小时C.4小时D.2小时2.企业健康促进的核心策略是（）A.提供免费体检B.建立健康档案C.改变个体行为与环境支持相结合D.开展健康讲座3.某互联网企业年度员工健康体检显示，35岁以上员工高血压检出率较上年上升12%，健康管理师应优先开展的干预措施是（）A.组织全员健身活动B.针对高风险人群开展饮食与运动指导C.更新办公区血压测量设备D.调整食堂菜品油盐含量4.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触粉尘作业劳动者的在岗期间健康检查周期最短为（）A.1年B.2年C.3年D.4年5.企业健康管理服务效果评价中，“员工月度病假天数减少率”属于（）A.过程指标B.结局指标C.满意度指标D.成本效益指标6.某化工企业新入职员工岗前职业健康培训时长不得少于（）学时A.8B.16C.24D.407.下列不属于职业健康风险评估定量方法的是（）A.作业条件危险性分析法（LEC）B.接触水平-反应关系模型C.生物监测数据统计D.现场观察记录8.企业健康档案中，“职业史”应包含的关键信息是（）A.员工家庭病史B.既往工作单位接触的有害因素种类及接触时间C.近3年体检异常指标D.业余运动习惯9.某物流企业驾驶员群体腰椎间盘突出患病率显著高于其他岗位，健康管理师提出的下列干预措施中，最有效的是（）A.发放护腰器具B.调整驾驶座椅高度与角度C.每月开展1次腰部按摩D.增加年度腰椎MRI检查频次10.根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），下列属于职业性皮肤病的是（）A.尘肺B.电光性皮炎C.噪声聋D.苯中毒11.企业健康管理项目预算编制的核心依据是（）A.员工健康需求评估结果B.往年预算金额C.管理层主观意愿D.同行业企业平均支出12.某食品加工企业员工因长期接触湿冷环境出现手部关节疼痛，健康管理师应首先建议企业（）A.为员工配备防水保暖手套B.缩短每日工作时长C.增加关节康复理疗服务D.调整生产工艺减少湿冷暴露13.企业健康促进活动中，“每周三16:00-17:00为工间操时间”属于（）A.环境支持策略B.行为干预策略C.政策支持策略D.健康教育策略14.职业健康监护档案中，不属于劳动者个人资料的是（）A.身份证复印件B.职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.既往病史15.某电子厂焊接岗位员工出现头晕、乏力症状，实验室检查显示血铅水平升高，最可能的暴露途径是（）A.呼吸道吸入铅烟B.皮肤接触铅尘C.消化道摄入含铅食物D.眼睛接触铅溶液16.企业健康管理效果评价中，成本效益分析的关键指标是（）A.每降低1%病假率的成本B.健康干预活动参与率C.员工健康知识知晓率D.高风险人群转化率17.某建筑企业拟开展农民工职业健康培训，培训内容应重点突出（）A.企业管理制度B.职业病危害防护的具体操作C.健康生活方式理论D.职业健康法律条文18.下列属于企业健康管理一级预防措施的是（）A.对高血压患者进行药物干预B.定期检测工作场所噪声强度C.对腰椎病员工进行康复治疗D.分析年度体检异常指标趋势19.某企业健康管理师发现，某岗位劳动者职业健康检查结果显示“疑似职业病”，应立即（）A.通知劳动者本人并建议复查B.向企业管理层汇报但不告知员工C.直接启动职业病诊断程序D.调整该员工工作岗位并观察20.企业健康管理服务中，“健康风险评估报告”的核心作用是（）A.展示服务内容B.为个性化干预提供依据C.满足监管要求D.统计健康问题分布二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）21.企业职业健康风险评估的主要步骤包括（）A.识别职业病危害因素B.评估接触水平与健康影响C.制定风险控制措施D.跟踪验证效果22.企业健康促进的“支持性环境”建设应包括（）A.设置健康步道与运动区B.食堂提供低盐低脂餐品C.办公区配备血压测量仪D.制定工间操考勤制度23.职业健康监护的主要目的包括（）A.早期发现职业禁忌证B.监测职业病危害因素控制效果C.为职业病诊断提供依据D.评估员工非职业性健康状况24.企业健康档案管理的基本要求有（）A.一人一档，分类管理B.电子档案与纸质档案同步保存C.保存期限不少于劳动者离职后5年D.仅向企业管理层开放查询25.某机械加工企业存在的职业危害因素中，属于化学性因素的有（）A.金属切削液雾B.焊接产生的二氧化氮C.机床运行噪声D.砂轮打磨产生的矽尘26.企业健康干预效果的短期评价指标包括（）A.健康知识知晓率B.健康行为改变率C.病假天数减少率D.慢性病发病率下降率27.职业病诊断的主要依据包括（）A.劳动者职业史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.临床表现及辅助检查D.家族遗传病史28.企业健康管理师在制定年度计划时，需重点参考的信息有（）A.上年度体检异常指标分布B.员工健康需求问卷调查结果C.行业职业病发病趋势D.企业年度生产经营目标29.针对久坐办公人群的健康干预措施应包括（）A.推广“20-20-20”护眼法则B.设计可调节高度的办公桌C.每小时提醒起身活动D.增加颈椎MRI检查频次30.企业职业健康管理的“三级预防”体系中，属于二级预防的是（）A.定期进行职业健康检查B.对疑似职业病患者及时诊断C.改善工作场所通风条件D.对确诊职业病员工进行康复治疗三、案例分析题（共3题，共50分）（一）（18分）某汽车制造企业现有员工1200人，其中冲压车间300人、焊接车间200人、总装车间400人、行政后勤300人。2025年度员工体检数据显示：冲压车间腰背痛检出率32%（全企业平均18%）；焊接车间视力异常率45%（全企业平均22%）；总装车间高血压患病率15%（较上年上升5%）；行政后勤超重/肥胖率68%（较上年上升8%）。问题：1.分析各车间主要健康问题的可能成因（6分）。2.针对冲压车间腰背痛问题，提出3项具体干预措施（6分）。3.为行政后勤部门设计1个以“减重”为目标的3个月健康促进方案（6分）。（二）（16分）某化工企业主要生产涂料，车间存在苯、二甲苯、噪声等危害因素。2025年10月，3名涂覆岗位员工（工龄均超过5年）出现头晕、乏力、鼻出血症状，血常规检查显示白细胞计数低于正常值下限（3.2×10⁹/L，参考值4.0-10.0×10⁹/L）。企业健康管理师初步怀疑与苯暴露相关。问题：1.需进一步收集哪些信息以确认因果关联（5分）？2.提出立即采取的应急控制措施（5分）。3.说明后续职业健康管理改进建议（6分）。（三）（16分）某互联网企业共有员工800人，平均年龄28岁，近3年体检数据显示：颈椎病患病率从22%升至35%，干眼症患病率从18%升至30%，焦虑/抑郁自评量表异常率从12%升至20%。企业拟委托健康管理师团队开展干预，预算50万元。问题：1.分析该企业员工健康问题的主要影响因素（5分）。2.设计包含“硬件改造”“行为干预”“心理支持”的综合干预方案（7分）。3.提出3项效果评价指标（4分）。答案及解析一、单项选择题1.C解析：GBZ2.1-2019规定，85dB（A）对应8小时，每增加3dB（A），接触时间减半，88dB（A）为85+3dB，故接触时间为4小时。2.C解析：健康促进强调个体行为改变与环境、政策支持的结合，是核心策略。3.B解析：针对高风险人群的精准干预可快速降低检出率，优于全员干预。4.A解析：粉尘作业（如矽尘、石棉尘）在岗检查周期最短为1年。5.B解析：病假天数减少直接反映健康结局改善，属于结局指标。6.C解析：《用人单位职业健康培训监督管理规定》要求，新员工岗前培训≥24学时。7.D解析：现场观察记录属于定性评估方法，其余为定量。8.B解析：职业史重点记录既往接触的有害因素及时间，与职业病诊断相关。9.B解析：调整座椅ergonomics（人机工程学）是根本措施，优于辅助器具或治疗。10.B解析：电光性皮炎属于职业性皮肤病，其余分别为尘肺、噪声聋、职业中毒。11.A解析：需求评估结果是预算编制的核心依据，需匹配实际需求。12.D解析：一级预防优先消除或减少暴露，调整工艺是源头控制。13.C解析：规定工间操时间属于政策支持，通过制度保障行为改变。14.C解析：工作场所检测结果属于企业资料，非个人资料。15.A解析：焊接铅烟主要通过呼吸道吸入，是铅暴露的主要途径。16.A解析：成本效益分析关注单位效果的成本，如每降低1%病假率的成本。17.B解析：农民工需掌握具体防护操作（如正确佩戴口罩），而非理论或条文。18.B解析：一级预防是消除危害因素，定期检测属于一级预防。19.A解析：发现疑似职业病应立即告知劳动者并建议复查，保障其知情权。20.B解析：风险评估报告的核心是为个性化干预提供依据，而非统计或展示。二、多项选择题21.ABCD解析：风险评估包括识别、评估、控制、验证全流程。22.ABC解析：支持性环境指物理环境（运动区、餐品、设备），考勤制度属于政策。23.ABC解析：职业健康监护不评估非职业性健康状况（如遗传疾病）。24.AB解析：保存期限≥劳动者离职后5年（正确）；档案需保密，非仅向管理层开放（错误）。25.ABD解析：噪声属于物理性因素，其余为化学性（雾、气体、粉尘）。26.AB解析：短期评价关注知识、行为改变；病假、发病率属于中远期。27.ABC解析：家族病史与职业病无直接关联，非诊断依据。28.ABCD解析：年度计划需结合历史数据、员工需求、行业趋势及企业目标。29.ABC解析：MRI属于过度检查，非常规干预措施。30.AB解析：二级预防是早期发现（检查、诊断），三级是治疗康复，一级是消除危害。三、案例分析题（一）1.成因分析：冲压车间：重复弯腰/搬运、工位设计不合理导致腰背痛。焊接车间：弧光刺激、长时间注视焊点导致视力异常。总装车间：流水线作业压力大、饮食不规律引发高血压。行政后勤：久坐办公、外卖高油盐饮食、运动不足导致超重/肥胖。2.干预措施：改造工位：增加升降台辅助搬运，调整操作台高度至腰部水平。培训与监督：开展腰背部保护培训，设置工间5分钟伸展操并纳入考勤。工具改进：为搬运岗位配备电动助力推车，减少腰部负荷。3.减重方案：目标：3个月内超重/肥胖率下降10%（68%→61%）。措施：①饮食干预：食堂开设“轻食窗口”（标注热量），提供免费代餐咨询。②运动干预：每周3次下班后集体快走/瑜伽（每次40分钟），发放计步器并设置“每日1万步”挑战。③激励机制：减重5%以上者奖励健身卡，每月公布团队减重进度。（二）1.需收集的信息：近3年工作场所苯浓度检测报告（是否超标）。患者个人防护用品（如防毒面具）佩戴记录。既往职业健康检查结果（白细胞历史数据）。生活习惯（如是否吸烟、饮酒，排除非职业因素）。同岗位其他员工的血常规检查结果（是否群发）。2.应急控制措施：立即将3名员工调离原岗位，安排职业病诊断。暂停涂覆工序生产，全面检测车间苯浓度，排查泄漏点。为在岗员工更换高效防毒面具（APF≥100），加强通风系统维护。开展全员苯危害培训，强调防护用品正确使用。3.改进建议：工艺替代：使用无苯或低苯涂料，从源头减少危害。监测强化：将苯检测周期从半年缩短至3个月，安装在线监测报警装置。监护升级：涂覆岗位员工血常规检查周期从1年缩短至6个月。管理完善：