2026年公立医院党建工作重点任务落实考试试卷试题及答案

2026年公立医院党建工作重点任务落实考试试卷试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2026年公立医院落实“三重一大”决策制度要求，提交党委会研究的重大事项，需提前经过（）预研论证后方可上会。A.院长办公会B.相关业务科室C.职工代表大会D.纪委监察部门2.2026年公立医院“第一议题”学习要求学用结合，学习成果转化为推动医院发展的实际举措转化率需不低于（）。A.70%B.80%C.85%D.90%3.2026年底公立医院临床医技科室“双带头人”党支部书记（党务带头人+业务带头人）中，具有副高及以上专业技术职称的占比需达到（）以上。A.80%B.90%C.95%D.100%4.清廉医院建设要求，公立医院重点岗位（药品采购、设备采购、财务、人事等）人员年度廉政谈话覆盖率需达到（）。A.85%B.90%C.95%D.100%5.2026年三级公立医院党员应急预备队（突击队）人数占在职党员总数的比例需不低于（），保障公共卫生应急、急危重症救治等急难险重任务需求。A.10%B.15%C.20%D.25%6.公立医院“我为群众办实事”长效机制要求，2026年全院落地的民生医疗实事项目中，由党员牵头领办的占比需不低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%7.2026年底公立医院新发展党员中，临床一线业务骨干、高层次医疗人才的占比需不低于（）。A.60%B.70%C.80%D.90%8.公立医院党委委员联系党支部工作制度要求，每名党委委员每季度到联系支部调研指导工作不少于（）次，协调解决支部建设和业务发展的实际问题。A.1B.2C.3D.49.2026年底公立医院标准化规范化“最强党支部”占比需达到（）以上，发挥示范引领作用。A.30%B.40%C.50%D.60%10.党建引领接诉即办工作要求，公立医院在群众诉求响应率100%的基础上，2026年诉求解决率和群众满意率需分别不低于（）。A.90%、90%B.92%、93%C.95%、96%D.98%、97%11.公立医院对口帮扶（乡村振兴、基层医疗机构帮扶）工作要求，派驻帮扶队员中党员占比需不低于（），同步开展帮扶地党组织联建工作。A.30%B.40%C.50%D.60%12.公立医院党员积分管理制度要求，年度积分评定为优秀的党员占比不得超过（），确保评优质量。A.10%B.15%C.20%D.25%13.党建引领医德医风建设要求，2026年底患者对医院医德医风的总体满意度需不低于（）。A.90%B.92%C.95%D.98%14.公立医院党建工作经费保障要求，年度党建经费计提比例不低于上年度职工工资总额的（），专项用于党员教育、支部活动、困难党员慰问等。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%15.离退休党员党建工作要求，2026年离退休党员组织生活参与率（结合身体状况灵活安排参与形式）需不低于（）。A.70%B.75%C.80%D.85%二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.公立医院党委的领导核心作用主要体现在以下哪些方面（）A.把方向B.管大局C.作决策D.促改革E.保落实2.以下属于公立医院“三重一大”决策范畴的事项有（）A.医院中长期发展规划制定B.中层干部任免、高层次人才引进C.50万元以上医疗设备采购D.10万元以上公益捐赠支出E.年度财务预算、薪酬分配方案制定3.2026年公立医院推进党建与业务深度融合的有效举措包括（）A.支部建在临床科室上，实现临床医技科室党支部全覆盖B.推进“双带头人”党支部书记培育工程C.党建考核与业务考核同部署、同权重、同兑现D.在重点学科、急诊、发热门诊等岗位设置党员先锋岗E.将党建把关嵌入临床路径、医疗质量管控流程4.2026年清廉医院建设的重点任务包括（）A.医药购销领域腐败问题专项治理B.收受红包、回扣问题专项整治C.医务人员职称评审、评优评先廉政关口前移D.实现内部审计对重点岗位、重大项目全覆盖E.每季度开展医德医风第三方满意度测评5.2026年公立医院党员教育管理的硬性要求包括（）A.在职党员年度集中学习培训不少于32学时B.支部“三会一课”参会率不低于80%C.每年至少召开1次组织生活会D.每年开展1次民主评议党员工作E.流动党员每半年向所属支部汇报1次思想及工作情况6.党建引领医疗服务质量提升的具体举措包括（）A.党员带头开设周末专家门诊、夜间门诊B.党员牵头建设老年患者、残障患者就医绿色通道C.党员医护带头开展上门护理、居家医疗等延伸服务D.党员专人负责推进异地医保直接结算全覆盖E.党员牵头组建罕见病、急危重症多学科诊疗专班7.以下属于公立医院党委前置研究讨论范畴的事项有（）A.医院改革发展重大方案B.重大公共卫生事件应急处置方案C.重要人事任免事项D.重大基本建设、设备采购项目E.职工福利、绩效分配方案8.“双带头人”党支部书记的基本任职条件包括（）A.中共正式党员，党龄不少于3年B.具有副高及以上专业技术职称C.熟悉党务工作，具有3年以上科室管理经验D.在科室医务人员中具有较高威信E.每年至少参加1次县级以上卫健部门组织的党务培训9.2026年公立医院党建引领“吹哨报到”工作机制包括（）A.临床科室吹哨、行政后勤报到，快速解决一线运行问题B.患者吹哨、医护报到，第一时间响应就医诉求C.对口帮扶点吹哨、医院报到，及时解决帮扶地医疗需求D.行政部门吹哨、临床报到，优先落实行政部署E.属地政府吹哨、医院报到，高效完成公共卫生服务任务10.2026年公立医院党建工作重点考核指标包括（）A.党委领导下的院长负责制落实率B.“双带头人”党支部书记占比C.患者总体满意度D.党建考核在科室综合考核中的权重占比E.清廉医院建设群众知晓率、满意度三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.公立医院院长是医院法定代表人，也是医院党建工作第一责任人。（）2.临床医技科室的重大业务决策、人才引进、绩效分配等事项，需先经党支部委员会讨论把关后，再提交科室行政班子研究。（）3.“第一议题”学习仅需传达习近平总书记最新重要讲话精神即可，无需结合医院实际开展研讨。（）4.公立医院引进的高层次医疗人才，可简化入党程序直接发展为党员。（）5.党员应急突击队仅需在重大公共卫生事件发生时出动，日常医疗服务无需参与。（）6.公立医院党建工作考核结果需与科室绩效、干部任免、职称评审、评优评先直接挂钩。（）7.查实存在收受患者红包、医药回扣行为的党员医务人员，年度医德考评直接定为不合格，同时给予相应党纪处分。（）8.70岁以上的离退休党员可不用参加任何组织生活。（）9.公立医院工会、共青团等群团组织需在党委统一领导下开展工作，每年至少向党委汇报1次全年工作情况。（）10.公立医院党建工作经费可根据实际需要，调剂用于日常行政办公支出。（）四、简答题（共2题，每题8分，共16分）1.简述2026年公立医院落实党委领导下的院长负责制的核心要求。2.简述2026年公立医院推进党建与业务深度融合的具体实施路径。五、案例分析题（共1题，14分）案例：某三级综合医院2025年度党建工作考核中发现以下问题：一是3个内科临床科室党支部书记为初级职称人员，未纳入科室管理核心团队，未参与科室业务决策；二是2025年全院新发展党员12名，其中仅4名为临床一线业务骨干，占比仅33%；三是全年患者诉求解决率仅82%、满意率85%，收到3起党员医务人员收受患者红包的信访举报；四是党建考核在科室年度综合考核中的权重仅为10%，考核结果未与科室绩效、干部考评挂钩。问题：结合2026年公立医院党建重点任务要求，提出针对性整改落实措施。一、单项选择题1.A2.C3.C4.D5.C6.C7.B8.B9.C10.C11.B12.B13.C14.B15.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题1.2026年公立医院落实党委领导下的院长负责制核心要求如下：一是明确权责边界，党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，院长在党委领导下依法独立负责行使医疗、教学、科研、行政管理职权，修订完善党委会议事规则、院长办公会议事规则，明确所有“三重一大”事项必须经党委前置研究讨论后，再由院长办公会按程序推进实施。二是规范决策程序，提交党委会研究的重大事项需提前经业务科室调研论证、院长办公会预研，充分听取职工、专家、患者等多方意见，党委会决策严格执行民主集中制，主要负责人末位表态，决策过程全程纪实留痕。三是强化督办落实，建立党委决策督办机制，由党委办公室牵头跟踪决策落地进度，每季度向党委班子汇报执行情况，决策落实成效纳入领导班子成员年度考核内容，与评优评先、薪酬待遇直接挂钩。四是完善治理体系，健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，每年至少召开1次党政班子民主生活会，班子成员每年向党委述职述廉，确保党委领导贯穿医院治理全流程、各环节。2.2026年公立医院推进党建与业务深度融合的具体路径如下：一是组织融合，全面落实“支部建在科室上”要求，实现临床医技科室党支部全覆盖，加快“双带头人”党支部书记培育，2026年底实现副高及以上职称临床党支部书记占比达95%以上，明确党支部书记为科室管理核心成员，科室重大事项决策前必须经支委会讨论把关，将党建要求嵌入科室管理全流程。二是考核融合，优化科室综合考核指标体系，将党建考核权重提升至30%以上，把支部建设成效、医德医风水平、患者满意度、党员作用发挥等党建指标与业务指标同步考核，考核结果直接与科室绩效、干部选拔任用、职称评审、评优评先挂钩，实现党建与业务同部署、同考核、同兑现。三是服务融合，依托党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，组织党员带头开设便民门诊、建设特殊群体就医绿色通道、开展居家医疗服务、牵头对口帮扶等民生实事，2026年党员领办民生实事占比不低于70%，把党建成效体现在医疗服务质量提升和群众就医满意度提升上。四是队伍融合，加大在临床业务骨干、高层次人才、青年医务人员中发展党员力度，2026年底新发展党员中业务骨干占比不低于70%，建立“双培养”机制，把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，引导党员在重点学科建设、疑难病例攻关、公共卫生应急等任务中发挥先锋模范作用。五、案例分析题整改落实措施如下：一是针对党支部书记不符合任职要求、未参与科室决策问题，2026年第一季度完成3个内科党支部书记调整，选拔符合条件的副高及以上职称党员业务骨干担任支部书记，组织其参加市级卫健系统党务专项培训，明确党支部书记为科室管理核心成员，科室重大业务决策、人才引进、绩效分配等事项必须先经支委会讨论把关，将该项要求纳入支部标准化规范化考核内容，2026年底前实现全院临床党支部书记“双带头人”占比100%。二是针对新发展党员中业务骨干占比偏低问题，制定2026年党员发展专项计划，建立高层次人才、业务骨干入党联系培养机制，由党委班子成员直接联系培养优秀青年业务骨干，2026年党员发展指标70%以上向临床一线业务骨干倾斜，严格落实入党政审、考察等程序，确保新发展党员质量，年底实现新发展党员中业务骨干占比不低于70%的要求。三是针对患者诉求响应差、医德医风问题突出问题，建立“患者吹哨、党员报到”接诉即办机制，安排党员专人负责诉求响应，2026年6月底前实现诉求解决率不低于95%、群众满意率不低于96%；开展收受红包回扣专项整治，对3起信访举报线索逐一核查，属实的依规依纪给予党纪政务处分，年度医德考评直接定为不合格，在