员工请假管理制度 (二)

员工请假管理制度

在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指要求大家共同遵

守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的

员工请假管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工请假管理制度1

1.目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3.内容

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人

和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承

担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假

3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有

效。

3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处

理。

3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执

行。

3.3.2病假

3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或

住院证明申请病假。

3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗或修养的，不能超

过3个月（含门诊期间的病假）。

3.3.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情

处理。

3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的以事假处理.

3.3.3婚假

3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假H。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出

据的员工与死者关系的证明。

3.3.5产假

3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可清生育产假90天（其中产前休息

15天，产后75天），请产假不扣工资。

3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超

过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

3.3.6公伤假

3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工

休息的时间为工伤假。

3.3.6.2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

3.3.7调休假

3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2

天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严

重者公司将予以开除处理。

4.假期审批

4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

4.2请假广3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；

4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；

4.4员，请假由部门主管或副总经埋签准后，送行政科备案；

4.5部门经理级员二由副总经理签准，送行政科备案；

4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

5.职责

5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请

部门主管批准。

5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会

行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

5.3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续

假手续。否则以旷工处理。

5.4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。

6.附则

6.1本规定的解释权在行政科。

6.2本规定自颁布日起执行。

附件:

1、《请假单》

员工请假管理制度2

为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有

关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书

面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续

假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5

天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷

工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，

并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并

在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休口或法定假口均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位,0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时，65-

95分钟为L5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作

秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天

由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批双领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交

接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工：

——未请假或请假未被批准，即不到岗的；

一一无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；

——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

⑵旷工1日扣除当三工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同

关系，并不支付工资。

三、事假

1,员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

2,员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），

取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50乐满5天（含5天）以上

者则扣除当月奖金，当月无奖金。

4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职

务和岗位。

四、病假

1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出

请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》

方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以

上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款

规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5

年80%,未满10年按30%,满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消

满勤奖，奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司

不给予保留原岗位。

6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依

国家有关规定解除劳动合同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

五、婚假

1、婚假（包括再婚;为3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在内。

3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃

权。

4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、

岗位补贴不扣除。

5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

六、产假

1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的

证明等）；

2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上

的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月

及以上的，每月给予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并

使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员

工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期

间的工资和福利待遇等。

七、工伤及职业病

1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事

故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发

生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。

上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书.

2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤

医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

其它待遇依《工伤保险条例》规定。

八、丧假

1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天

的丧假°

2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的

亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至

3天的路程假。

3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

九、周休息H

公司员工每周至少沐息一日。

十、法定节日

按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。

请假申请单

部门姓名代理人紧急联络人

联系方式假别联系方式

情况

事由填表

日期

请假期间自年月日时至年月日时共天小时

部门主管

审批意见

时间：总经理

审批意见时间：

销假时间年月日时提前或超假

天数

天请假人签字经办人签字

注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等；②员工请假应提

前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应

提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，

续假期不得超过

公司员工公出管理规定

为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同

办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工

作，特制定本管理规定。

公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为

公出。（本市内的为公出，市外为出差。）

1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将

有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。

2、公出回来后打卡并至办公室销假。

3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特

殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出

回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。

4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。

5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部

门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可

外出，否则以旷工处。

6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格

控制公出时间和频率。

7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。

公出申请单

申请日期：年月日

姓名部门随同人员

公出事由：

公出时间：自年月日时至年月日时共（天、小时）

部门主管

审批意见时间：总经理

审批意见

时间：

销假时间：年月日时共计（天、小时）

公出人：经办人：

其他情况说明：

注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工

处理。

②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则

按旷工处理。

编辑提醒:请注意查看“员工请假管理制度”一文是否有分页内容。

员工请假管理制度3

1.目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要

可指定照常上班或换休，工人以加班计算。

3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因

突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请

假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工.

3.3事假

3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。

3.3.2事假工资计算方式：

①月请假半日（4小时以内），不可累计计算，不扣发工资；事假月超过4小

时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。

②职员事假日扣款=（基木工资+岗位津贴）/21.75天。

③工人事假日扣款;基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款

参照职员级别执行。

3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，

其当月奖金100%扣除。

3.4病假

3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断

书》原件或《病志》原件。

3.4.2医疗期满仍大能上班者，公司有权依法解除劳动合同。

3.4.3病假工资计算公式:

①职员病假日扣款=（基本工资+卤位津贴）/21.75天12。

②工人病假日扣款;基本工资/2L75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣

款参照职员级别执行；

3.4.4规定的医疗期间内病假：

①超过1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；

②超过11个工作日（含11个）未满3个月的支付其基本工资的1/2；

③超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3；

④超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付基本工资的1/4。

说明：

⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准

1100元的80%）,应按880元发放月工资。

3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只

有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周

期（扣除出勤工作日）。

3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病

志》原件。

3.5婚假

3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）为10天，应在

休假前将手续办理完毕，须附结婚证复卬件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从

结婚请假日起连续计算（包括节假日，无路程假）。

3.5.2正式员工婚假期间工资照发。

3.6产假

3.6.1休假需满足领取《独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批：①女

员工享受98天产假；

②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；

③晚育（23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行办理;

④其他情况按事假处理。

3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。

3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，

休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。

3.6.4产假工资、奖金的发放。

①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金；

若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。

②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正

式上班止。另外流产假扣1/2日工资。

3.7护理假

3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需提供医院证明、结

婚证或出生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明）7天，须

附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。

3.7.2护理假工资、奖金的发放。

①缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；

②未缴纳保险者：不扣工资。

3.8丧假

3.8.1本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假；其余亲属

（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡时，给予1天丧假。

3.8.2正式员工丧假期间，工资照发。

3.8.3员工按照与大人的关系给予不同假期，在请假单上必须标明与本人关

系。

3.8.4其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。

3.9工伤假

3.9.1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不同工伤等级的规

定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医疗单位做出医疗结论。

3.9.2医疗期间的二资发放：依据博林特电梯《工伤职工医疗管理办法》执

行。

3.9.3超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排继续治疗或重新安

排工作。致残或死亡的度国家有关规定执行。

3.9.4工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。

3.9.5工伤的最长医疗期间为2年。

3.10出差假

3.10.1员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20天），给假1

天，工资、奖金照发。

3.10.2在公司工作满11个工作日的，给与发放车补。

3.11请假奖金计发方式与原则

3.IL1各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标准范围内部门领

导有权进行合理分配。

3.11.2一个月内累计出勤满11个（含）工作日的，不予扣发奖金。

3.11.3一个月内累计出勤未满11个（不含）工作日的：其奖金额度由部门领

导根据完成此项工作的人员数量、工作数量、工作质量等因素进行合理分配。

3.12请假权限

3.12.1请假1一2日，需经部门主管领导批准；

3.12.2请假3-4日,需经系统主管领导批准；

3.12.3请假5日（含）：

①工人类由制造厂副总经理批准；

②其他岗位员工需经公司总经理批准。

4.考核

各级主管对所属员工的请假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒

事项，一经查明，应连带处分。

5.附则

5.1本制度的解释、修改、废止权归人事部。

5.2本制度白发布之日起开始执行o

员工请假管理制度4

一、目的

为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实

际情况，特制定本考勤管理和请假制度。

二、适用范围

本制度适用干公司全体员工考勒管理，特殊工种由该T种主管部门结合自身实

际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。

三、考勤管理部门职责

1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制

度的建立。

2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行控

制和管理。

3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面

问题与行政人事部相互沟通。

四、考勤办法和要求

1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理一

一即打卡考勤。

2、员工考勒是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要

依据.

3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受

监督、服从管理。

4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4H以前将人员出勤情况

汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以

前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。

5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚

作假，做到如实统计，汇总考勤数据。

6、考勤原始记录保存时间为二年。

五、考勤规定

1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季

节情况，予以确定通知全体员工。

2、员工每天上下班均需打卡。

六、考勤内容

员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟

到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元：15分钟以上，

两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷T处理八连续迟

到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，

另累计旷工2天。

2、早退

员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款

处理。

3、旷工

有下列情况之一的视为旷工：

①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；

②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；

③、假期己满，逾期未归的；

④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：

旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）

扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含

12小时）者给予辞退处理。

七、事假

1、员工因事而不能上班者，应请事假；

2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前

请假，须电话或让他人弋为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作H内

补办事假手续，否则视为旷工；

3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按

一天计算。

4、员工在事假期间患病的，按事假处理.；

5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管

理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人

员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审

批。

6、事假期间停发工资；

7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理；

①按旷工处理；

②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。

8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。

八、病假

1、员工因病不能上班者，应请病假；

2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理.；

3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续

的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准

后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；

4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。

九、工伤假

1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证

明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不

超过24个月。

2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保

险条例》处理

十、补休

1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作

紧急需要加班的，需履行加班申请手续；

2、员工如有加班瓦以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安

排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；

3、调休应到本部门办理调休手续。

十一、婚假

1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合

晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

十二、产假及节育假

1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15

天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员

工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕

满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位

出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；

3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。

十三、奔丧假

1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并根据远

近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、

公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含往返路程时间）；

2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勒应发工资的100%o

员工请假管理制度5

一、旷工

按下列情况之一旷工：

1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续

假者。

2、不服从调配而不上班者。

3、打架、斗殴至伤不上班者。

4、迟到、早退三十分钟以上者。

5、其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开

除。

二、病假

1、员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门

主管、经理.、总经理批准后，交到人事部方可生效。

2、急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的'附近医院就诊，急诊在三小

时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

3、病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例

除外）。

4、如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

5、病假一天扣当天工资。

6、病假超过五天（含五天）自动离职。

三、事假

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准

后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后

补办请假手续。

四、其它假

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报

及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限

请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定

的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批

后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备

案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以

旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的说法。

员工请假管理制度6

第一条事假：

1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人

签字后，报人事行政部；部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事

行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。

2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假，否则人事部将按旷工或自动

离职处理。

3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

第二条病假：

1.员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准，并按请假时间计扣工

资。

2、员工请3天以上病假须开具县（区）级以上证明,经人事行部审核批准方能有

效。

3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或

人事行政部,事后补办请假手续。

4、员工因病（工伤、产假除外）不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并

解除劳动合同。

5、员工病假扣款按公司考勒制度执行。

第三条工伤假：

1、工伤是指员工在工作时间、工作场所，非人为原因发生意外事故而遭受的伤

害。发生事故后，员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部,经公司认定后,方

可作为工伤。

2、工伤假期内员工享受定额工资，因工受伤、致残或死亡的，治疗费用及抚恤

标准按国家有关规定执行。

第四条法定假：

国家法定假R包括:元旦（1天）、春节（3天）、五一劳动节（3天）、国庆节（3

天）和法律法规规定的其他休假日；员工如遇当值，可安排在假期结束后一月内补休

或以加班计算。

第五条丧假：

遇正式员工直系亲属（配偶、父母、子女、）辞世，公司批准员工享受5天吊唁

假；假期内公司支付定额工资，不报并旅费，同时人事行政部有权要求员工出示与死

者关系的证明，谎报者将予以严肃处理。

第六条婚假：

员工婚假定为7天,如男女双方晚婚（男方25岁，女方23岁）可延长假期为10

天，同时员工享受定额工资。

第七条产假：

公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书，经公司核准后,按有关规定享受

分娩假（假期内支付定额工资）。

员工请假管理制度7

第一章总则

一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工

作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。

二、适用范围：全体员工。第二章请假说明

一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工

请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导

审批，方可生效，并报行政处存档。

二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后

交与人事行政专员存档。

三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。

四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。

五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。

六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发

现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。

七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3（含

2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审

批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。

第三章请假标准

一、公司请假标准如下：

（一）事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事

假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要

求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。

员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及

时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。

（二）病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费

票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资

的60%,且不享受各种补贴。

（1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提

供医院开具的住院小结）等夏印存档，如手续不仝或者作弊造假者，一经杳处，按

旷工处理，并罚款200元。

（2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一

天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病

假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%,但不低于北京市

最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。

（3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原

工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解

除劳动合同。

（四）婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚

假，需提供结婚证复印，‘牛及户口本复印件，并一次性休完。婚假3天（婚假期间只

享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），如男女双方家庭距离较远可以请路程

假，路程假为无薪假，所有费用公司不予报销。再婚者不能享受婚假。

（五）产假：根据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假（含产检假），

难产者，可增加15日产假（产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖

金）。请产假时需提供产检证明、准生证、婴儿出生证（后补）及医院就诊收费票

据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假审批流程。休假期间该员工

的工作岗位，由公司另行安排。

附；流产16周以内（含16周）的可享受15天带薪假期（期间只享受基本工

资，不享受任何补贴及奖金）；16周以上的可享受42天带薪假期（期间只享受基

本工资，不享受任何补贴及奖金。）

（六）陪产假：根据政府规定已婚男职工享有15天带薪陪产假（陪产假期间

只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），请假时需出示结婚证、户口本、配偶

身份证、准生证、出生证（后补）原件，并把请假单与上述证件的复印件一起走请

假审批程序，审批通过后吧所有资料交与人事行政部门存档。

（七）授乳假：根据《北京市女职工劳动保护办法》相关办法执行：“女职工

生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每日劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟。”授乳假限当日使用，不累计使用。

（八）丧假：需提交死亡证明复印件

第一重直系亲属（配偶、父母、子女）：可享受3天带薪假期（期间只享受基

本工资，不享受任何补贴及奖金）。

第二重直系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天带薪假期（期

间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。

其他亲属则按无薪丧假处理，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一

天计。家住省外可适当给予路程假，路程假为无薪假，一切费用公司不予报销。

第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管及行政人事部门报备，部门

主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复，并于返回公司上班的第1个工

作日内补办相关手续并附主管邮件或微信的批假截图；否则以旷工论处。旷工期间

扣除本人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣除正常工作FI3倍工资，连续旷工

3个工作日及以上的，视为自动离职，公司将不予结算当月工资，如造成公司损失

的，公司将通过法律途径追讨。

二、本公司员工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者，应亲自办理请假手

续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减

当月工资。

三、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管及行政人事部可酌情不予

给假，或缩短假期，或令其延期请假。员工应予以配合。

四、公司考勤情况统一由行政部门进行详细记录，不严格执行考勤制度者，追

窕当事人责任。各部门主管须自行控管部门内的出缺席情况，对于公出、出差、请

假人员须及时了解其职务代理人及工作安排，部门成员彼此须有职务代理关系，以

便可以随时落实及确认工作进展。

五、务必保证请假假别及事由与最终至人事部门核假的假别及事由保持一致，

否则皆视为旷工处理。

六、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依

情节轻重予以惩处。

七、此请假条例的制定权及解释权归公司所有。

员工请假管理制度8

一、适用范围

公司全体员工

二、请假程序

1、审批权限

①员工请假1天，由物管部长审批

②员工请假3天，由公司经理审批

③员工请假3天以上，由董事长审批

2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室

备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定

1、事假：

①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续

按旷工处理。

2、病假：

①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②员工因病请假，工资照发。

3工伤假：

①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受

工伤假。

②工伤假工资照发。

4、婚假

①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②婚假期间工资照发

③婚假按国家规定可请假七天。

5、产假

①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好

交接工作。

②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假

以卜.情形视为丧假

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、

祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②丧假期间工资照发。

6、旷工认定：

员工出现下列情形之一的视为旷工：

①未经领导批准，楚自休假

②未办理请假手续休假

③不请示报告休假

上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚

①按工资3倍处罚，在当月工资扣除

②旷工2次，按辞退处理

公司员工请假管理制度2

第一条总则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，

根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序

1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写

请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假

1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须

交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时

间）请假，不允许找人弋请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲

自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的

诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公

司安排。

第三条各种假别及规定

婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：

1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：

②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：

①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；

②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上

流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享

受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：

①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。

③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。

4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月

发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。

第四条奖惩制度

1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。

2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。

3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假

者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按

自动离职论处，扣发其所有工资。

第五条附则

1、本制度由公司人事负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

公司员工请假管理制度3

为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及

xx师院人（20xx）第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神，结合

总公司实际，特制订本规定。

一、病、事假

1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送

交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。

2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准；七天以上,十五天（含）

以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由公司总经理签准。

4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定

办理。

5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导

审批。效益工资原则上不享受。

二、产假

1、产假假期根据国家有关规定执行。

2、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息。

3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。

4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。

三、哺乳假

1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请,部门负责人签准后，报人力资

源部备案。

2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关

规定执行。

3、哺乳假期间，国家工资发放80乳岗位工资不发。

四、婚、丧假

1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。

2、符合法定结婚年龄的员工,给予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二

天；丧假一般为一至三天。可根据实际情况给予路程假。

3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

4、婚、丧假期间，工资照发。

五、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请

假情况。

七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。

公司员工请假管理制度4

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员_L组织纪律性，维持公司正常，作秩序，特

制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第

五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制

员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写

《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到

部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时

请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责

人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门

分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，

请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导

审批，请假3天以上须表经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5

天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；

请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，

须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天

以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导

（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和

病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假

半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规

定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限

经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补

贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假

30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其

解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息

时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执

行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记H在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须

本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合

晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7

天，休假时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间

的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执

行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；

员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有

1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满1（）年的，年休假5天；已满10年

不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福

利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的

年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假

安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上

班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市

场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确

保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，

为体现企业对员工的,人性化管理.，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，

每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不

得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单

位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据

生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办

法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行

书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示

并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销

假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷

工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理

人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原

则，在当月完成，不得素计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。

对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依

据。

七、本制度自公布之H起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

公司员工请假管理制度5

第一章总则

第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制度。

第二条本制度适用范围：公司所有员工。

第三条本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划

生育假。

第四条员工请假，首先填写《员工请休假申请表》，按程序批准，并将批准后的

《员工请休假申请表》交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离开工作岗位，按

旷工处理。

员工销假，应办理销假手续，病假（30天以上）销假凭医保定点医院出具的出院

或康复证明。

第五条请假批准程序

（一）普通员工

请假天数批准程序

1一4天由部门负责人批准

5-8天由部门负责人审核，公司主管领导批准

8天以上由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。

（二）中层管理人员

请假天数批准程序

1—4天由公司主管领导批准

5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。

（三）公司高管人员

副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。

第二章病假（含非因工负伤假）

第六条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊

断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不可

连续发生。

第七条员工因病住院治疗,在规定的医疗期内，工资标准为:3个月以内（包括3

个月）发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内（包括1年）发放当月本人工资

的30%,一年以上发放疾病救济金。

第八条员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公

司可以依法解除劳动合同。

第三章事假

第九条员T因私事请假，原则上每次不得超过3