2025年晋南工资核算岗招聘笔试题目

2025年晋南工资核算岗招聘笔试题目一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以何种形式支付？A.实物B.有价证券C.货币D.实物与有价证券结合答案C2.某员工月标准工资为6000元，按月计薪天数21.75天折算日工资。本月请事假2天，其他工资项目不变，则当月应发基本工资为多少？A.5448.28元B.5500.00元C.5517.24元D.6000.00元答案A（6000−3.居民个人综合所得汇算清缴时间为纳税年度终了后的次年哪一时段？A.1月1日至3月31日B.3月1日至6月30日C.1月1日至5月31日D.6月1日至12月31日答案B4.工资核算中，实发工资的计算公式是？A.实发工资=应发工资B.实发工资=应发工资-代扣款项C.实发工资=应发工资+代扣款项D.实发工资=基本工资-代扣款项答案B5.用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于本人工资的多少？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B6.某员工月缴费基数为8000元，个人缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金12%，则当月个人合计扣缴金额为？A.600元B.1200元C.1800元D.2000元答案C（8000×7.下列社会保险项目中，由用人单位全额缴费、个人不缴费的是？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案D8.职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案A9.根据国家规定，月计薪天数为？A.20.83天B.21.75天C.22天D.30天答案B10.下列项目中，不应计入工资总额的是？A.计时工资B.计件工资C.加班加点工资D.职工福利费用答案D11.某员工2025年1月工资为15000元，个人社保及公积金合计2000元，专项附加扣除3000元，免征额5000元。若不考虑其他扣除，其当月应纳税所得额为？A.15000元B.5000元C.10000元D.3000元答案B12.工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，用人单位应当如何处理？A.顺延至下一个工作日支付B.在最近的工作日提前支付C.国庆节后一并支付D.由用人单位自行决定答案B13.下列各项中，属于员工个人领取工资时应核对、留存的主要凭证是？A.考勤汇总表B.工资花名册C.个人工资条（工资清单）D.社保申报表答案C14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的？A.10%B.20%C.30%D.40%答案B15.工资薪金所得税的扣缴义务人是？A.员工本人B.用人单位C.发放工资的银行D.税务机关答案B16.某员工日工资为200元，法定节假日安排加班1天，应支付的法定节假日加班工资为？A.200元B.400元C.600元D.800元答案C17.我国年工作日通常为哪一计算结果？A.365-104-11=250天B.365-104=261天C.365-11=354天D.365-52=313天答案A18.某员工转正后月工资为6000元，试用期工资按转正工资的80%支付，当地最低工资标准为1800元。其试用期月工资应为？A.1800元B.4800元C.6000元D.1440元答案B19.下列所得中，属于居民个人综合所得的是？A.经营所得B.劳务报酬所得C.财产租赁所得D.偶然所得答案B20.工资核算岗在月末核对时发现工资汇总表合计与总账金额不一致，正确的处理方式是？A.直接修改总账金额使两者一致B.从工资汇总表中查找差异原因，调整后重新核对并留存记录C.以总账金额为准，无明显原因调整工资表D.暂不处理，待审计时再说明答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列各项中，属于工资总额组成部分的有？A.基本工资B.绩效奖金C.加班费D.按国家规定标准发放的差旅费补贴答案ABC2.用人单位应当支付加班费的情形包括？A.工作日安排劳动者延长工作时间B.休息日安排劳动者工作又未安排补休C.法定休假日安排劳动者工作D.正常工作日下班后劳动者自愿留在单位休息答案ABC3.下列项目中，应从员工工资中代扣的有？A.个人所得税B.社会保险个人缴费部分C.住房公积金个人缴存部分D.用人单位缴纳的工伤保险费答案ABC4.根据个人所得税法，综合所得包括？A.工资、薪金所得B.劳务报酬所得C.稿酬所得D.特许权使用费所得答案ABCD5.工资核算时通常需要依据的资料有？A.考勤统计表B.绩效考核表C.劳动合同中的工资约定D.经审批的加班申请单答案ABCD6.下列关于工资支付的说法，正确的有？A.工资至少每月支付一次B.实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资C.工资可以实物替代货币D.用人单位应书面记录工资支付情况并保存备查答案ABD7.计算“日工资”和“小时工资”时，使用的数据包括？A.月计薪天数21.75天B.月工资收入C.每日8小时D.年工作日250天答案ABC8.员工离职时，工资核算岗应核算或结清的项目包括？A.正常出勤工资B.未休年休假工资报酬C.社保、公积金个人部分及减员时间D.依法应支付的经济补偿金答案ABCD9.关于居民个人工资薪金所得预扣预缴，下列说法正确的有？A.采用累计预扣法B.减除费用按5000元/月乘以当年截至本月任职受雇月份数累计计算C.符合条件的专项附加扣除可以在预扣预缴阶段享受D.用人单位无需向员工提供税款申报信息答案ABC10.某公司本月计提工资500000元，代扣社保个人部分50000元、公积金个人部分30000元、个人所得税20000元。下列会计处理正确的有？A.计提工资时：借：生产成本/管理费用等500000，贷：应付职工薪酬——工资500000B.代扣个人款项时：借：应付职工薪酬——工资100000，贷：其他应付款——社保/公积金80000、应交税费——应交个人所得税20000C.实际发放工资时：借：应付职工薪酬——工资400000，贷：银行存款400000D.实际缴纳个税时：借：应交税费——应交个人所得税20000，贷：银行存款20000答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。答案正确2.月工作日按20.83天计算，月计薪天数按21.75天计算。答案正确3.劳动者拒绝加班，用人单位不得以此为由扣发或降低其工资。答案正确4.个人按规定取得的生育津贴免征个人所得税。答案正确5.用人单位向劳动者支付的工资可以低于当地最低工资标准，只要职工本人同意。答案错误6.2025年度取得的全年一次性奖金，纳税人一律并入当年综合所得计算纳税，不能选择单独计税。答案错误7.劳动者依法参加选举、开会等社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。答案正确8.企业缴纳的基本社会保险费属于工资总额的组成部分。答案错误9.按21.75天折算日工资时，缺勤扣款金额=月工资÷21.75×缺勤天数。答案正确10.工资表经审批后即可以编制银行代发清单，无需再保存员工领取记录。答案错误四、计算题（每题10分，共30分）1.某员工2025年7月工资资料如下：基本工资8000元，岗位津贴1000元，绩效奖金1500元；当月请事假2天、病假1天。公司规定：日工资按“基本工资+岗位津贴”除以月计薪天数21.75计算；绩效奖金不参与缺勤扣款；病假工资按日工资的60%发放。社会保险和住房公积金个人部分合计1600元，本月预扣个人所得税60元。要求：（1）计算日工资；（2）计算事假扣款和病假扣款；（3）计算应发工资和实发工资。答案（1）日工资=8000（2）事假扣款=2×413.79=827.59（3）应发工资=8000+10002.某居民员工2025年1月取得工资薪金收入18000元，个人缴付的三险一金（专项扣除）为2400元，专项附加扣除为1500元。不考虑其他扣除，采用累计预扣法计算当月应预扣预缴个人所得税。（综合所得预扣率：不超过36000元，预扣率3%，速算扣除数0）答案累计预扣预缴应纳税所得额=18000−50003.某公司2025年6月工资核算资料如下：本月应发工资总额200000元，已按受益对象计入当期成本费用。代扣社会保险个人部分20000元、住房公积金个人部分12000元、个人所得税6000元；企业承担社会保险费50000元、企业承担住房公积金12000元。当月已通过银行支付实发工资，并缴纳全部社保、住房公积金和个人所得税。要求：编制计提工资、计提企业承担社保公积金、代扣个人款项、发放工资及缴纳款项的会计分录。答案（1）计提工资：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等200000贷：应付职工薪酬——工资200000（2）计提企业承担社保公积金：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等62000贷：应付职工薪酬——社会保险费50000贷：应付职工薪酬——住房公积金12000（3）代扣个人款项：借：应付职工薪酬——工资38000贷：其他应付款——社会保险费（个人）20000贷：其他应付款——住房公积金（个人）12000贷：应交税费——应交个人所得税6000（4）发放工资：实发工资=200000（5）缴纳上述款项：借：其他应付款——社会保险费（个人）20000借：其他应付款——住房公积金（个人）12000借：应付职工薪酬——社会保险费50000借：应付职工薪酬——住房公积金12000借：应交税费——应交个人所得税6000贷：银行存款100000五、综合实务题（每题10分，共20分）1.小王于2025年10月8日入职某公司，劳动合同约定转正后月工资12000元，试用期1个月，试用期工资按转正工资的80%支付。公司实行月薪制，日工资按21.75天折算；入职当月按实际出勤天数计薪。2025年10月小王实际出勤16个工作日，公司于11月10日支付其10月工资，未向小王提供工资条。要求：（1）计算小王的试用期月工资、日工资和10月应发工资；（2）说明公司未提供工资条是否合法；（3）如果小王发现工资低于当地最低工资标准，可以采取哪些途径维权？答案（1）试用期月工资=12000×80%=（2）不合法。用人单位在支付工资时应向劳动者提供个人工资清单，并书面记录工资支付时间、数额和领款人签字等。（3）小王可与公司协商；协商不成的，向劳动保障监察部门投诉举报；或直接申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。2.某居民员工张某2025年1—10月累计取得工资薪金收入130000元，累计减除费用50000元，累计专项扣除（三险一金）30000元，累计专项附加扣除18000元，累计已预扣预缴个人所得税960元。2025