2025年职业卫生培训试卷及答案

2025年职业卫生培训试卷及答案满分：100分考试时间：90分钟考试形式：闭卷一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国现行生效的《中华人民共和国职业病防治法》是（）年最新修正的版本。A.2002B.2018C.2024D.20252.2024年4月国家卫生健康委等四部门联合印发的《职业病分类和目录》，将我国法定职业病划分为（）。A.9类115种B.10类132种C.10类137种D.11类142种3.用人单位（）对本单位的职业病防治工作负全面责任。A.职业卫生管理人员B.主要负责人C.安全生产管理人员D.工会负责人4.工作场所存在的职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）要求。A.行业自律标准B.地方环保标准C.国家职业卫生标准D.企业内部管理标准5.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置（）。A.安全提示标识B.警示标识和中文警示说明C.应急逃生标识D.卫生清洁提示标识6.依据《工作场所职业卫生管理规定》，接触职业病危害作业的劳动者在岗期间的职业卫生定期培训，每年不得少于（）学时。A.4B.8C.12D.167.劳动者职业健康检查的费用，依法应当由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.属地医保部门8.依据《职业病防治法》，用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.45周岁以上女性劳动者B.未成年工C.工龄不满1年的新员工D.有基础疾病的劳动者9.当事人对职业病诊断有异议的，可以向（）地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定。A.用人单位所在地县级B.诊断机构所在地县级C.用人单位所在地设区的市级以上D.诊断机构所在地设区的市级以上10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.仅提供近1年的档案内容C.收取档案复印的工本费后提供D.以涉及企业机密为由拒绝提供11.下列选项中，不属于化学性职业病危害因素的是（）。A.苯系物B.铅烟C.电离辐射D.锰及其化合物12.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位应当在（）阶段开展职业病危害预评价。A.可行性论证B.初步设计C.施工建设D.竣工验收13.依据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，工作场所职业病危害因素检测的周期至少为（）1次。A.每半年B.每1年C.每2年D.每3年14.下列选项中，属于2024版《职业病分类和目录》新增的职业性传染病的是（）。A.职业暴露所致新型冠状病毒感染B.布鲁氏菌病C.艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）D.莱姆病15.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，依法有权（）。A.对用人单位主要负责人进行行政处罚B.责令用人单位停产停业整顿C.要求用人单位予以纠正D.替代用人单位制定职业卫生管理制度二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国职业病防治工作的方针包括（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理2.用人单位应当建立健全的职业卫生管理制度包括（）。A.职业病危害防治责任制度B.职业病危害警示与告知制度C.职业卫生宣传教育培训制度D.职业病防护设施维护检修制度3.劳动者的职业健康监护档案应当包含的内容有（）。A.职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗相关健康资料D.工作场所历年职业病危害因素检测结果4.下列选项中，属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利的有（）。A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利5.下列选项中，属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.高温C.红外辐射D.矽尘6.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）。A.未成年工B.孕期、哺乳期女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有对应岗位职业禁忌的劳动者7.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时采取的措施包括（）。A.组织救治B.开展健康检查C.安排医学观察D.承担相关所有费用8.下列选项中，属于我国法定职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.棉尘病9.产生职业病危害的用人单位，应当在工作场所醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）。A.职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者职业健康检查结果10.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族遗传病史三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位是职业病防治的责任主体，对本单位产生的职业病危害承担责任。（）2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人先行承担，后续可向用人单位追偿。（）3.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》且具备职业健康检查资质的医疗卫生机构承担。（）4.用人单位为劳动者提供的职业病防护用品只要符合普通劳动防护用品标准即可使用，无需符合职业卫生专门标准。（）5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上卫生健康主管部门资质认可的职业卫生技术服务机构开展。（）6.劳动者只能在用人单位所在地的职业病诊断机构申请职业病诊断，不得选择其他地区的机构。（）7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当保留其原岗位待遇，无需调整岗位。（）8.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）9.用人单位的职业卫生管理人员在岗期间的每年定期职业卫生培训时长不得少于16学时。（）10.2024版《职业病分类和目录》中，新增了职业性高尔夫球肘、职业性网球肘等运动系统职业病。（）四、简答题（共3题，每题6分，合计18分）1.简述2024年修正的《职业病防治法》中，用人单位应当向接触职业病危害作业的劳动者履行的法定告知义务有哪些？2.简述职业禁忌的法定定义，以及用人单位发现劳动者存在职业禁忌时应当采取的处置措施。3.简述劳动者在职业活动中应当履行的职业卫生相关法定义务有哪些？五、案例分析题（共1题，合计12分）案例背景：2025年2月，属地卫生健康执法部门对某汽车零部件制造企业开展职业卫生专项检查，经查核实该企业存在以下违规行为：（1）打磨车间存在矽尘、噪声等严重职业病危害因素，仅在车间入口张贴了普通安全提示，未设置对应的职业病危害警示标识及中文警示说明，与打磨岗位新入职员工签订的劳动合同中未提及任何职业病危害相关内容；（2）为打磨岗位员工配备的防护用品为普通纱布口罩和无降噪功能的普通耳罩，不符合职业卫生防护要求；（3）2023年职业健康检查中发现3名打磨岗位员工存在肺功能异常、高频听力损失等职业相关健康损害，企业未将检查结果书面告知员工本人，也未调整其工作岗位，仍安排在原打磨岗位作业；（4）该企业2021年投产以来，仅在投产前开展过职业病危害预评价，后续未开展过任何职业病危害因素检测及现状评价工作。要求：结合现行职业卫生相关法规，逐一指出该企业的违法事实对应的法规要求，并提出合法的整改措施。以下为参考答案部分：一、单项选择题参考答案1.C2.C3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.D10.A11.C12.A13.B14.A15.C二、多项选择题参考答案1.AB解析：我国职业病防治工作方针为“预防为主、防治结合”，分类管理、综合治理是工作原则，因此正确选项为AB。2.ABCD解析：上述四项均为用人单位应当建立的核心职业卫生管理制度。3.ABC解析：工作场所历年职业病危害因素检测结果属于用人单位职业卫生档案内容，不属于劳动者个人职业健康监护档案内容，因此正确选项为ABC。4.ABCD解析：上述四项均为《职业病防治法》明确规定的劳动者职业卫生保护权利。5.ABC解析：矽尘属于化学性（矿物性粉尘）职业病危害因素，因此正确选项为ABC。6.ABCD解析：上述四类人员均为法规明确禁止安排接触职业病危害作业的群体。7.ABCD解析：上述四项均为用人单位针对急性职业病危害事件应当采取的法定措施。8.ABC解析：棉尘病属于职业性其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴，因此正确选项为ABC。9.ABC解析：劳动者职业健康检查结果属于个人隐私，不得在公共公告栏公布，仅需书面告知劳动者本人，因此正确选项为ABC。10.ABC解析：家族遗传病史不属于职业病诊断的参考因素，因此正确选项为ABC。三、判断题参考答案1.√2.×解析：劳动者被诊断为职业病但用人单位未参保的，医疗和生活保障直接由用人单位承担，无需劳动者先行垫付。3.√4.×解析：职业病防护用品必须符合国家职业卫生标准，普通劳动防护用品标准不能替代。5.√6.×解析：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。7.×解析：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。8.√9.√解析：依据最新职业卫生培训管理要求，职业卫生管理人员每年培训时长不少于16学时，接触危害的劳动者不少于8学时。10.√解析：2024版《职业病分类和目录》新增了职业性网球肘、职业性高尔夫球肘等4种职业性运动系统疾病。四、简答题参考答案1.用人单位应当履行的法定告知义务包括：（1）劳动合同告知：与劳动者订立或者变更劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗；（1.5分）（2）作业现场告知：在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置符合国家标准的警示标识和中文警示说明，载明危害种类、后果、预防及应急救治措施等内容；（1.5分）（3）检测结果告知：定期将工作场所职业病危害因素检测、评价结果如实告知劳动者，存入用人单位职业卫生档案并向属地卫生健康部门报备；（1分）（4）健康检查告知：将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议，以书面形式如实告知劳动者本人，不得隐瞒检查异常结果；（1分）（5）培训告知：在职业卫生培训中如实告知劳动者岗位职业病危害、防控操作要点、应急处置方法等内容，确保劳动者知晓岗位风险。（1分）2.（1）职业禁忌的定义：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。（3分）（2）处置措施：①不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；②对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当立即调离原工作岗位，并妥善安置；③对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照职业健康检查机构提出的时间要求，及时安排其复查和医学观察。（3分）3.劳动者应当履行的法定义务包括：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识与操作技能，增强职业病防范意识，严格遵守职业病防治法律、法规、规章和岗位安全操作规程，不得违规作业；（1.5分）（2）正确使用、维护职业病防护设备和个人职业病防护用品，不得擅自拆除、停用防护设备，不得拒绝佩戴符合要求的防护用品；（1.5分）（3）发现职业病危害事故隐患或者疑似职业病危害事件时，应当及时向现场管理人员或者用人单位负责人报告，不得瞒报、迟报；（1.5分）（4）配合用人单位开展职业健康检查、职业病危害因素检测、职业病诊断与鉴定等相关工作，如实提供职业史、危害接触史等相关信息。（1.5分）五、案例分析题参考答案1.针对违法事实1：未按要求履行职业病危害告知义务对应法规要求：依据《职业病防治法》第二十四条、第三十三条规定，产生严重职业病危害的作业岗位应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，与劳动者订立劳动合同时应当如实告知岗位职业病危害、防护措施、待遇等相关内容，不得隐瞒。整改措施：①在打磨车间入口、作业岗位旁醒目位置设置符合GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》要求的矽尘、噪声警示标识及中文警示说明，载明危害种类、后果、防控措施、应急处置方法；②补签所有打磨岗位员工劳动合同的职业病危害告知条款，对现有及新入职员工逐一书面告知岗位职业病危害相关内容。（3分）2.针对违法事实2：配备的个人防护用品不符合职业卫生要求对应法规要求：依据《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，不符合要求的不得使用。打磨岗位接触矽尘、噪声危害，应当配备KN95及以上级别的防尘口罩和降噪值≥25dB的隔音耳罩，普通纱布口罩和无降噪功能的耳罩无有效防护作用。整改措施：立即回收现有不合格防护用品，为所有打磨岗位员工配备符合GB2626要求的KN95防尘口罩、符合GB/T8165要求的隔音耳罩，建立防护用品发放登记台账，