2026年岗位风险告知卡培训课件

2026年岗位风险告知卡培训课件知风险·会防范·能应急2026年课程导览01风险认知从事故教训与法规依据建立风险告知共识02卡片解读拆解告知卡核心要素与四色分级逻辑03编制规范掌握告知卡编制流程与格式标准04培训实施将卡片内容转化为员工实操能力05落地管控构建告知卡长效管理与动态更新机制风险认知风险不告知，事故必上门从血的教训出发，理解岗位风险告知为何是法定责任01事故血训：告知缺位酿大祸两起事故，同一种麻木——隐患面前，告知与培训缺位危险早有提示，却因告知与培训流于形式，让人“看不见、想不到、不会救”内蒙古化工泄漏事故10死3伤直接损失

3394万余元2023年气化车间高压气体泄漏根因：压力表显示失真、作业人员误判，风险告知失效江苏有限空间中毒事故2死2伤2024年有限空间作业中毒根因：未执行“先通风、再检测、后作业”，盲目施救致伤亡扩大风险告知为何不可缺失保障知情权与参与权知情透明员工有权了解作业场所和岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施。明确岗位安全责任责任到人清晰列出风险与管控措施，推动"要我安全"转向我要安全。提升风险辨识能力持续学习持续提醒与学习，增强对潜在风险的敏感度和处置能力。构建安全文化基础文化共建风险公开化、透明化，营造人人讲安全、事事为安全的氛围。法规依据：风险告知是法定义务忽视风险告知不只是管理疏漏，更是违法《安全生产法》第五十五条：从业人员有权了解危险因素及防范措施第五十九条：应当对从业人员进行安全生产教育和培训《职业病防治法》用人单位应当向劳动者告知岗位职业病危害双重预防机制2021年写入《安全生产法》，构建风险分级管控和隐患排查治理机制成为企业法定义务什么是岗位风险告知卡风险的“身份证”每个岗位一张卡，精准对应其全部主要风险，实现风险与岗位一对一绑定安全的“明白纸”让员工清楚有什么危险、怎么防范、出了事怎么办管理的“监督卡”为安全检查提供书面依据，为责任追溯提供凭据告知卡是连接风险辨识与一线员工的关键载体告知卡不是给检查人员看的，而是给一线员工

保命

用的告知卡在双防体系中的定位它让风险管控的最后一公里真正触达岗位。告知卡是风险辨识成果的输出端口，将专业评估结果转化为一线员工可理解的操作上游·风险辨识风险辨识与分级管控回答"有什么危险、多严重"中游·岗位告知岗位风险告知卡把看不见的风险变成看得见的提示下游·隐患治理隐患排查治理验证管控措施是否真正有效卡片解读一张卡，就是岗位的风险身份证读懂卡上的每一行，才能守住自己的安全线02一张合格告知卡的核心要素一张标准化风险告知卡包含六项核心要素，缺一不可，构成完整的安全信息闭环。基础信息区岗位名称、所属部门、告知单位、告知日期、员工姓名用于明确告知对象与责任主体确保信息可追溯、责任到人主要危险源辨识识别物理性危险源（机械、电气、噪声等）识别化学性危险源（易燃、有毒、腐蚀等）识别行为性危险源（违章作业、误操作等）潜在风险及后果描述每个危险源可能导致的人身伤害评估可能引发的设备损坏与生产中断明确环境影响及法律合规风险主要管控措施列出必须执行的操作规范与岗位禁令明确行为要求（持证上岗、巡回检查等）规定日常检查与隐患上报流程应急处置要点报警：第一时间报告，启动应急程序疏散：沿安全通道有序撤离，避免拥挤踩踏自救互救与现场保护个体防护要求明确必须佩戴的PPE种类（安全帽、护目镜等）规定使用规范（正确穿戴、定期更换）强调防护有效性与日常维护四色风险分级怎么看风险等级色标可能后果管控层级重大风险红红色群死群伤或重大财产损失公司级管控，制定专项方案较大风险橙橙色重伤或较大设备损失车间级管控，强化日常监测一般风险黄黄色轻伤或一般设备损坏班组级管控，定期检查低风险蓝蓝色轻微伤害岗位级管控，自主管理同一岗位存在多个等级风险时，按最高等级醒目标注危险源辨识：找全风险点描述要具体，明确风险来源，如写

旋转搅拌轴

而非笼统的

机械设备物理性危险源机械转动部分高处作业平台电气设备高温物体噪音、粉尘照明不良化学性危险源有毒有害气体、液体、固体如溶剂、酸碱、腐蚀性物质易燃易爆品行为性危险源违章操作注意力不集中疲劳作业其他危险源作业环境不良（湿滑地面、通风不畅）管理缺陷全面辨识危险源是编制告知卡的第一步管控措施：三层防控落地现场硬要求示例动火作业前清理半径内可燃物、配备灭火器并指定监护人、完工

30分钟

复查无余火三层防控落地核心目标是把事故概率降下来管控措施不是"写几条规定"，而是工程技术、管理、个体防护三层递进，从源头到末端逐层拦截风险。01工程技术措施第一层安全防护装置联锁系统通风设施泄漏收集系统02管理措施第二层作业审批制度持证上岗班前点检反"三违"03个体防护与应急措施第三层必须佩戴的PPE类型与规格异常情况紧急操作步骤应急处置：记住关键三步事故处置里最贵的是前3分钟，告知卡须让员工第一反应正确应急处置关键三步3步报警内部报警电话、外部急救电话疏散与隔离紧急疏散路线、集合点、事故现场隔离自救互救止血、包扎、心肺复苏等基本急救，正确使用消防器材警特别警示严禁有限空间事故严禁盲目施救程序必须先通风、再检测、后作业防范避免单人事故演变成多人伤亡编制规范好卡片，是写出来的更是改出来的掌握编制标准，让告知卡真正贴合岗位实际03编制原则：四个"必须"依法依规编制原则·必须严格遵循《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，确保内容合法合规、权责清晰。科学严谨编制原则·必须基于岗位实际风险辨识结果，采用科学方法评估风险等级。简洁明了编制原则·必须文字通俗易懂，避免专业术语堆砌，确保一线员工快速理解。动态更新编制原则·必须根据工艺、设备、法规调整，定期审核并修订，确保持续有效。编制流程：五步走STEP01前期准备收集基础资料收集岗位作业流程图、设备清单、安全操作规程等基础资料STEP02风险辨识JSA工作安全分析采用工作安全分析法（JSA）逐项识别作业步骤的潜在风险STEP03评估定级风险矩阵定级按风险矩阵法评定风险等级，形成评估意见STEP04内容编写结构化编写要素按“风险-措施-应急”逻辑结构编写，要素齐全STEP05审核发布联合审核与签批安全管理部门牵头联合审核，经主要负责人签批后发布格式规范：统一又醒目统一格式，保障信息传递的高效与权威尺寸规格统一采用

A5（148mm×210mm）

或

B5

幅面，防水耐磨材质颜色分级重大风险红色·较大风险橙色·一般风险黄色·低风险蓝色红橙黄蓝字体字号标题黑体二号，正文宋体三号，关键内容加粗，字号不小于

小四号图文标识关键危害因素配国际通用警示图标，按警告、禁止、指令、提示四类规范使用信息完整明确风险点名称、版本号、生效日期、责任人与联系电话动态更新：让卡片保鲜现场变了，卡片就必须跟着变变更触发岗位工艺、设备、危害因素变化时，5至7个工作日内完成修订并重新发放季度审核每季度全面审核一次，核对危害因素与现场实际是否一致变更流程专业部门提出申请↓安全管理部门审核↓负责人审批↓按原路径发放台账记录变更原因、时间、责任人须在《告知卡管理台账》中留痕培训实施从一纸告知到全员行动培训不是签个到，而是把风险刻进肌肉记忆04培训要覆盖四个维度告知卡发放必须伴随专项培训，内容涵盖四个维度：危害因素识别能力通过告知卡快速识别岗位主要危害防护措施正确使用防护用品的佩戴、维护及应急使用方法紧急情况处置流程发生危害时的报告程序和自救互救要点培训记录管理每次培训填写记录表，存档备查培训不是一次性动作，而是持续履责的过程学讲考：让卡片入脑入心深学核心教材把风险卡作为日常培训和班前会核心教材教学方式结合典型案例与情景模拟讲评分享平台利用工前会5分钟开展"风险卡我来讲"核心目标鼓励员工分享理解与应急处置经验以考促学考核机制采取每班提问+考卷测试机制检验重点检验对风险、管控、应急措施的掌握程度培训留痕：合规四件套出事后监管看的是你是否尽责，而不是你有没有做过PPT签到表确认每位员工实际到场课件版本号记录培训所用材料版本，确保内容可追溯现场抽考随机抽问岗位最大风险、第一步动作等，验证掌握程度整改闭环对不合格者限期重考并记录结果100%重点岗位培训合格率微演练与双版卡片每周3分钟微演练短而准的日常训练比年终大演练更有效与其年终做一场大演练，不如每周班前

3分钟

做一次微演练每周3分钟微演练练到肌肉记忆确保异常时第一反应正确短而准日常短训练比年终大演练更有效口袋版+现场版口袋版随身携带，随时查阅现场版张贴在设备旁、操作台醒目位置配套动作每班抽问

1人，答错当天纠正安全培训最怕贪多，真正有效的是

少而硬、短而准落地管控让每一张卡都活起来动态更新、闭环管理，让风险告知成为企业安全文化的基石05自查五问：检验培训实效建议企业负责人每周随机找3个岗位，现场问5个问题：只要有两题答不上来，就别再说“我们培训到位了”1.

本岗位最大风险是什么？2.

作业前第一步是什么？3.

异常时先停什么？4.

谁是现场监护？5.

应急电话是多少？检查考核：让管理闭环检查频次安全部门每月检查不少于

4次使用部门每日自查不少于

1次检查重点张贴规范性内容时效性劳动者知晓率考核挂钩纳入部门年度安全生产考核未达标者取消评优资格责任追究因告知卡管理不善导致事故的按事故处理规定从重处罚智能化：告知卡的下一站技术让卡片从墙面走向指间，但核心始终是

让人看懂、让人会用智能双码告知卡动态信息二维码承载动态信息动态密码部分企业配置动态密码，每

4小时

刷新物联网支撑技术支撑以物联网和智能化技术为支撑智能预控"智能双重预防机制"已在全国主要煤炭产区应用电子台账重点岗位建立重点岗位告知卡电子台账动态共享实现动态管理与数据共享让每一张卡都活起来安全不是合规部门的任务，而是每个家庭的盼头。员工作业后要交出的是——平安回家，而不是"资料很齐全"视角转化从检查到