6月劳动关系协调员（4级）习题库（含参考答案解析）

6月劳动关系协调员（4级）习题库（含参考答案解析）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）

A、赔偿劳动者的损失

B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支

付劳动报酬

C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

D、可以不支付劳动报酬

正确答案：B

答案解析：劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单

位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支

付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳

动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报

酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.劳动规章制度的特征有（）

A、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物

B、劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政

文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者

有约束力。

C、劳动规章制度由用人单位依法制定

D、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则

正确答案：C

3.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法

为()

A、强制分布法

B、关键事件法

C、目标管理法

D、行为观察法

正确答案：A

答案解析：强制分布法是将员工的工作行为和工作绩效整体按照止

态分布进行划分，设定不同的绩效等级，然后强制将员工分布到各

个等级中，以区分员工绩效表现。关键事件法主要记录关键行为；

行为观察法侧重观察行为发生频率；目标管理法以目标为导向进行

考核，均不符合按照正态分布来考评的特点。

4.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系

按()处理

A、雇佣关系

B、劳务派遣关系

C、非全日制劳动关系

D、劳动关系

正确答案：A

答案解析：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的

用工关系按雇佣关系处理。因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动

合同终止，此时再与用人单位建立的用工关系不符合劳动关系的构

成要件，一般认定为雇佣关系。

5.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()立法

A、精神健康

B、劳动基准

C、医药卫生

D、社会保障

正确答案：B

答案解析：该法对学徒的工作时间、休息时间等劳动条件作出了规

定，是最早的劳动基准立法。

6.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规

章制度对违纪劳动者实施的惩处措施

A、纪检部门

B、用人单位

C、上级部门

D、行政机关

正确答案：B

答案解析：用人单位处分是指用人单位根据劳动法律、法规、劳动

纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施。上级部门、纪

检部门、行政机关一般不直接针对用人单位内违纪劳动者进行这种

特定的处分行为，主要是用人单位依据自身规定来对违纪员工进行

处理。

7.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是()

A、对于用人单位的负责人进行刑事拘留

B、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉

C、宣传劳动保障法律法规规章

D、检查用人单位遵守法律法规规章的情况

正确答案：A

答案解析：劳动保障监察机构的职责包括宣传劳动保障法律法规规

章、检查用人单位遵守法律法规规章的情况、受理有关用人单位违

反劳动保障法律的举报投诉等。而刑事拘留是公安机关、人民检察

院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对

于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方

法，劳动保障监察机构不具备此职责。

8.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动

合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是()

A、应由劳动仲裁委员会调查取证

B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C、劳动者和用人单位都应举证

D、劳动者对未严重违反规章制度举证

正确答案：B

答案解析：用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动

合同，根据法律规定，用人单位负有举证责任，需证明劳动者确实

严重违反了规章制度。所以劳动者不服申请仲裁时，应由用人单位

对劳动者严重违反规章制度举证。

9.下列关于法的对人的效力说法错误的是()

A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律

B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律

C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律

D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国诙律

正确答案：C

答案解析：在中国领域内的外国人和无国籍人，除法律另有规定外,

适用中国法律。所以C选项说法错误。A选项，在中国境外的中国

公民，也需遵守中国法律，这体现了属人管辖原则：B选项，中国

公民在中国领域内一律适用中国法律，这是属地管辖原则的体现；D

选项，外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，依据保护管辖

原则，在一定条件下可能适用中国法律。

10.怀孕。以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜

班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A、七个月

B、五个月

C、八个月

D、六个月

正确答案：A

答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕七个月以上的女

职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳

动时间内安排一定的休息时间。

11.徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳

动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张

()个月双倍工资

A、7

B、9

C、8

D、6

正确答案：C

答案解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。徐某

2011年7月1日入职，到2012年3月31日辞职，超过一个月不满

一年的时间是从2011年8月1日到2012年3月31日，共计8个月,

所以可以主张8个月双倍工资。

12.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错

误的是()

A、两者的适用范围不同

B、二者的制定主体不同

C、二者的法律效力不同

D、两者的目的重点相同

正确答案：D

答案解析一：企业劳动规章制度与劳动保障法律法规在法律效力、制

定主体、适用范围等方面存在不同。法律效力上，劳动保障法律法

规效力高十企业劳动规章制度；制定主体方面，劳动保障法律法规

由国家立法机关等制定，企业劳动规章制度由企业制定；适用范围

也不同。而二者目的重点并不相同，劳动保障法律法规重在保障劳

动者基本权益、规范劳动关系等，企业劳动规章制度重点在于规范

企业内部劳动管理秩序等。

13.法律规定，在试用期的员工只需提前()日通知用人单位即可解

除劳动合同

A、5

B、3

C、2

D、1

正确答案：B

答案解析：法律规定，在试用期内的员工提前3日通知用人单位即

可解除劳动合同。这是为了在保障劳动者一定离职自由的同时，也

给予用人单位适当的准备时间来安排工作交接等事宜，平衡双方权

益。

14.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）

A、劳动报酬

B、保密约定

C、试用期约定

D、培训约定

正确答案：A

答案解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代

表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他

有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时

间和休息休假：劳动报酬：社会保险：劳动保护、劳动条件和职业

危害防护等。试用期约定、培训约定、保密约定等属于可备条款，

不是必备条款。

15.无固定期限劳动合同是（）

A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同

B、双方当事人可以随时终止的劳动合同

C、双方当事人可以随时解除的劳动合同

D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同

正确答案：D

答案解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定

终止时间的劳动合同。它并不是到劳动者法定退休年龄终止，也不

是双方当事人可以随时终止或解除的劳动合同。所以答案选D。

16.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其

限期最长为（）个月

A、30

B、18

C、24

D、12

正确答案：C

答案解析：失业人员失业前累计缴费时间10年以上的，领取失业保

险金的期限最长为24个月。这是根据我国失业保险相关规定，缴费

年限不同对应不同的最长领取期限标准，素计缴费10年以上的就对

应24个月这个期限。

17.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立

健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题

A、协调劳动关系三方机制

B、职工代表大会制度

C、集体协商机制

D、联席会议制度

正确答案：A

答案解析：协调劳动关系三方机制是由县级以上人民政府劳动行政

部门会同工会和企业方面代表建立健全的，旨在共同研究有关劳动

关系的重大问题。集体协商机制主要是涉及劳动者与用人单位就劳

动报酬等事项进行协商；联席会议制度不一定专门针对劳动关系重

大问题且不是题干所描述的这种特定三方建立的；职工代表大会制

度主要是企一业内部炽工参与民主管理的制度，均不符合题意。

18.《劳务派遣行政许可证》有效期为()年

A、3

B、4

C、1

D、2

正确答案：A

答案解析：《劳务派遣行政许可证》有效期为3年。依据《劳务派遣

行政许可实施办法》规定，劳务派遣行政许可证有效期为3年。有

效期届满，需要延续的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出

延续申请，经许可机关批准后方可延续。

19.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()

A、规范功能

B、导向功能

C、协调功能

D、整合功能

正确答案：C

答案解析：职业道德的具体功能包括导向功能、规范功能、整合功

能、激励功能等。协调功能不属于职业道德的具体功能。

20.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()

A、劳动争议调解是必经程序

B、劳动争议调解只能由劳动者申请

C、劳动争议调解由调解员主持

D、劳动争议调解没有期限规定

正确答案：C

答案解析：劳动争议调解不是必经程序，A选项错误；劳动争议调

解可以由劳动者申请，也可以由用人单位申请，B选项错误；劳动

争议调解由调解员主持，C选项正确；调解劳动争议，应当自劳动

争议调解组织收到调解申请之日起十五日内结束，有期限规定，D

选项错误。劳动争议调解程序中，调解主体是调解组织内的调解员,

负责主持调解过程，促使双方达成和解协议。调解不是劳动争议处

理的必经程序，双方当事人可自行决定是否申请调解。申请调解可

以是劳动者一方，也可以是用人单位一方。并且调解是有期限要求

的，以保障争议能及时得到处理。

21.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得

超过()o

A、一年

B、四年

C、二年

D、三年

正确答案：C

答案解析：竟业限制的人员竞业限制期限，不得超过二年。根据

《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人

员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系

的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类

业务的竞业限制期限，不得超过二年。

22.劳动力市场的基本功能是（）

A、实现劳动资源的配置

B、决定就业量与工资

C、解决生产什么的问题

D、解决如何生产的问题

正确答案：B

答案解析：劳动力市场的基本功能是通过供求双方相互选择，决定

就业量与工资。选项A实现劳动资源的配置是劳动力市场的作用之

一，但不是基本功能；选项C解决生产什么的问题和选项D解决如

何生产的问题主要涉及生产决策等方面，并非劳动力市场的基本功

能。

23.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则

上控制在当地职工年平均工资的（）左右

A、20%

B、5%

C、10%

D、15%

正确答案：C

答案解析：起付标傕原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。

这是医疗保险统筹基金的相关规定，该标准旨在合理划分医保报销

的区间，确保医保基金的合理使用和参保人员能够在一定范围内获

得有效的医疗费用补偿。

24.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

A、考评要素的确定

B、考评方法的选择

C、标准体系的确定

D、绩效管理对象的确定

正确答案：A

25.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）

A、用工单位

B、劳务派遣单位与用工单位

C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

D、劳务派遣单位

正确答案：B

答案解析：劳务派遣劳动者发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工

单位为共同当事人.劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际使

用劳动者的单位，二者在劳动争议中都与劳动者的权益密切相关，

所以被申请人应为劳务派遣单位与用工单位。

26.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔

偿责任。

A、有过错的一方

B、用人单位

C、工会

D、劳动者

正确答案：A

答案解析：劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错

的一方应当承担赔偿责任。这是基于过错责任原则，谁有过错导致

合同无效并造成损害，谁就需要承担赔偿责任，而不是单纯的用人

单位或劳动者一方。工会一般不直接因劳动合同无效承担赔偿责任。

27.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()

A、网络招聘

B、内部晋升

C、人员重聘

D、以上都不是

正确答案：A

答案解析：网络招聘是面向外部人员的招聘渠道，不属于内部招聘。

内部晋升是从企业内部选拔人员担任更高层级职位；人员重聘是对

企业离职人员的再次聘用，都属于内部招聘。

28.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同

的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、30

B、15

C、5

D、10

正确答案：B

答案解析：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解

除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

29.()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，

并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益

A、工会

B、人力资源和社会保障行政部门

C、工商联

D、企业联合会

正确答案：A

答案解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职

责是维护职工合法权益。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依

法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳

动者的合法权益。人力资源和社会保障行政部门主要负责劳动保障

等相关行政管理工作；工商联是中国共产党领导的以非公有制企业

和非公有制经济人士为主体的人民团体和商会组织；企业联合会主

要是推动企业发展等相关工作，它们在直接帮助指导劳动者订立履

行劳动合同和建立集体协商机制维护权益方面不是主要角色。

30.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力

A、用人单位和本单位的全体职工

B、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

C、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

D、用人单位和本单位的职工，除工会会员外

正确答案：A

答案解析：集体合同或专项集体合同依法订立后，对用人单位和本

单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动

合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项

集体合同的规定。

二、判断题(共30题，每题1分，共30分)

1.()无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问,

解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保

障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法

行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.()我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司

通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的

三班倒的工作制

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权

拒绝执行

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.()集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协

会协商

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.()各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织。

A、正确

B、错误

正确答案：B

8.()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充

分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.()集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动

行政部门审查

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.()我国劳动纠纷处理机构有人民检察院

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.()订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、

诚信的原则、不得采取过激行为的原则

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.()为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.()劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力

实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集

体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社

会性

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.()我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不

订立书面合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

16.()可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委

员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳

动争议调解职能的组织

A、正确

B、错误

正确答案：A

17.()扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求

A、正确

B、错误

正确答案：B

18.()招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与

效度评估

A、正确

B、错误

正确答案：A

19.()县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察

执法条件的组织实施劳动保障监察

A、正确

B、错误

正确答案：A

20.()集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事