2025年劳动关系协调员四级模拟习题与参考答案

2025年劳动关系协调员四级模拟习题与参考答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动关系的基本特征？A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产关系属性（劳动者提供劳动获取报酬）D.平等自愿性（完全由双方自由约定权利义务）2.某公司与新入职员工张某签订2年期劳动合同，依据法律规定，试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.用人单位因经营困难进行经济性裁员4.小李2024年1月入职某企业，月工资5000元（含基本工资3500元、绩效1500元），2024年12月因企业原因停工，停工第1个工资支付周期内，企业应支付小李工资：A.3500元B.5000元C.当地最低工资标准的80%D.当地最低工资标准5.非全日制用工中，关于工资支付周期的说法正确的是：A.至少每月支付一次B.最长不得超过15日C.双方可约定按季度支付D.必须每日结清6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由：A.用人单位指定B.工会会员选举产生C.全体职工推举产生D.劳动行政部门委派7.某企业与劳动者约定"员工自愿放弃缴纳社会保险，企业每月补贴500元"，该约定：A.有效，属于双方真实意思表示B.部分有效（补贴有效，放弃社保无效）C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认8.下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.试用期约定C.社会保险D.劳动保护和劳动条件9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.2010.某公司安排员工王某在2024年10月1日（国庆节）加班，王某日工资为200元，公司应支付的加班费最低为：A.200元B.400元C.600元D.800元二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少2个正确选项）1.用人单位在招用劳动者时，不得实施的行为包括：A.要求劳动者提供担保B.扣押劳动者居民身份证C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.以培训名义收取高额费用2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任3.工资应当以法定货币支付，具体形式包括：A.银行转账至劳动者个人账户B.发放等额购物卡C.直接支付现金给劳动者本人D.通过第三方平台代发4.集体合同的内容通常包括：A.劳动报酬标准B.工作时间和休息休假C.女职工特殊保护D.企业年度经营目标5.劳动争议调解的基本原则包括：A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制调解原则三、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需履行哪些程序？3.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？四、案例分析题（共25分）案例一（12分）：2024年3月，某科技公司招聘软件工程师陈某，约定劳动合同期限为1年，试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2024年6月试用期届满时，公司以"陈某技术能力未达预期"为由，提出延长试用期至6个月，陈某不同意，公司遂解除劳动合同。陈某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。问题：（1）科技公司的试用期约定是否合法？说明理由。（4分）（2）公司延长试用期的行为是否合法？说明理由。（4分）（3）陈某主张的赔偿金应如何计算？（4分）案例二（13分）：某制造企业实行综合计算工时工作制（以季度为周期），2024年第二季度（4-6月）生产任务紧张，安排员工李某每日工作9小时（其中4月工作26天，5月工作28天，6月工作25天）。李某劳动合同约定月工资6000元（按月计薪天数21.75天折算）。企业未支付任何加班费，李某要求企业支付第二季度加班费。问题：（1）企业实行综合计算工时制需履行哪些法定程序？（3分）（2）计算李某第二季度应得的加班费总额。（需列出计算过程）（8分）（3）若企业拒绝支付，李某可通过哪些途径维权？（2分）参考答案一、单项选择题1.D（劳动关系具有平等性与隶属性双重特征，并非"完全自由约定"）2.B（2年期劳动合同试用期不得超过2个月）3.B（严重违反规章制度属于过失性辞退，无需补偿）4.B（停工第1个工资支付周期应按原工资标准支付）5.B（非全日制用工工资支付周期最长不超过15日）6.C（职工代表由全体职工推举产生）7.C（社会保险属于强制性规定，约定无效）8.B（试用期属于约定条款，非必备）9.B（连续工作满10年可要求订立无固定期限合同）10.C（法定节假日加班支付不低于300%工资，200×3=600元）二、多项选择题1.ABD（C项属于用人单位知情权）2.ABC（D项属于可解除情形）3.ACD（购物卡不属于法定货币）4.ABC（D项属于企业经营内容，非集体合同范围）5.ABC（调解需自愿，无强制原则）三、简答题1.劳动合同订立的基本原则包括：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：权利义务对等，不得显失公平；（3）平等自愿原则：双方法律地位平等，自愿协商一致；（4）协商一致原则：条款需经双方共同确认；（5）诚实信用原则：订立过程中不得隐瞒或欺诈。2.协商解除劳动合同的程序：（1）一方提出解除动议（用人单位或劳动者均可）；（2）双方就解除条件（补偿、工作交接等）进行协商；（3）达成一致后签订书面解除协议；（4）用人单位出具解除劳动合同证明；（5）在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（6）劳动者按约定完成工作交接，用人单位支付经济补偿（如由用人单位提出解除）。3.非全日制用工与全日制用工的主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日不超4小时，每周不超24小时；全日制每日不超8小时，每周不超40小时；（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面合同；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定；（4）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部五险；（5）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿。四、案例分析题案例一：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中合同期限1年，约定3个月试用期违反规定。（2）不合法。试用期是劳动合同的约定条款，需在订立合同时协商确定，用人单位不得单方延长。且原试用期已超过法定最长期限（2个月），延长行为无效。（3）赔偿金计算：①违法约定试用期的赔偿金：超过法定试用期的1个月（3-2），应按转正工资10000元支付赔偿金，即10000元；②违法解除劳动合同的赔偿金：陈某工作3个月（不满6个月），经济补偿为0.5个月工资（10000元），赔偿金为2倍即10000元；③合计应支付赔偿金20000元（10000+10000）。案例二：（1）企业实行综合计算工时制需履行的程序：①向劳动行政部门提出书面申请；②说明岗位特点、工时计算周期（如季度）、休息安排等；③经劳动行政部门批准后实施；④向劳动者公示审批结果。（2）加班费计算：①月计薪天数21.75天，日工资=6000÷21.75≈275.86元；②小时工资=275.86÷8≈34.48元；③第二季度总法定标准工时：3个月×21.75天×8小时=522小时；④李某实际工作时间：（26+28+25）天×9小时=79×9=711小时；⑤超出标准工时：711-522=189小时（属于延长工作时间）；⑥延长工作时间加班费：189小时×34.4