2026年评优评先依据试题含答案

2026年评优评先依据试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分）1.根据2023年修订的《公务员考核规定》，机关公务员年度考核优秀等次的比例，一般不超过本机关参加年度考核公务员总人数的比例为A.10%B.15%C.20%D.25%2.根据《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》，基层党组织开展“优秀共产党员”评优评先，人选评选的首要核心依据是A.工作业绩大小B.政治素质表现C.群众基础好坏D.廉洁自律情况3.2026年全国各级党政机关、国有企事业单位开展年度评优评先，均将主题教育长效化落实情况作为核心评价依据，下列选项中不属于主题教育长效化落实情况考核要点的是A.制定个人年度学习计划，完成习近平新时代中国特色社会主义思想规定学习任务B.对照主题教育问题清单，完成所有查摆问题的整改销号C.主动参与“我为群众办实事”实践项目，完成承诺办实事事项D.个人学习工作事迹获得市级以上官方媒体宣传报道4.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受警告处分，处分期尚未届满的，其年度考核结果最高可以确定为A.不定等次B.合格C.基本合格D.不合格5.下列选项中，不属于我国现行评优评先制度明确的“一票否决”情形的是A.落实意识形态工作责任制不力，引发重大负面舆情，造成恶劣社会影响B.管辖范围内发生重大安全生产责任事故，承担主要领导责任C.年度个人事假累计超过10个工作日但未达到单位规定的旷工辞退标准D.违反党风廉政建设规定，受到党纪政务处分，处分期尚未届满6.国有企业开展“优秀中层管理者”年度评优评先，按照新时代国企党建要求，被放在首位的评选依据是A.部门年度业务指标完成率B.个人思想政治素质与党建履职情况C.部门员工的民主满意度得分D.个人获得的行业内权威奖项数量7.根据2023年印发的《事业单位工作人员考核规定》，事业单位年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的比例为A.10%B.15%C.20%D.25%8.我国多数机关事业单位明确，年度评优评先中，民主测评群众满意度低于多少分的，不得确定为优秀等次A.60分B.65分C.70分D.75分9.2026年全国各级单位开展评优评先，紧扣高质量发展主题，把推进什么作为核心实绩评价依据A.高水平对外开放B.科技自立自强C.中国式现代化建设D.共同富裕示范区建设10.党员干部年度评优评先中，下列哪种情形依旧具备评为优秀等次的资格A.年度内受到一次谈话提醒，已按要求完成问题整改B.年度内受到单位内部通报批评，通报时间不满半年C.年度内病假累计超过3个月，未参与核心工作任务D.上一年度年度考核被确定为基本合格等次11.基层单位评优评先中，对承担急难险重任务、表现突出的工作人员，正确的处理方式是A.同等条件下优先评选B.单独分配指标，不占单位优秀比例C.可以破格评为优秀，不受比例限制D.只能评为专项先进，不能参与年度优秀评选12.根据《中国共产党章程》和党员管理相关规定，党员评优评先资格审查中，连续几个月不参加党组织生活的，直接取消参评资格A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月13.公务员年度考核评为优秀等次的，按照规定给予一次性奖金，奖金标准是多少A.本人当年12月份基本工资B.本人当年1个季度基本工资C.不超过本人半个月基本工资D.本人当年一个月基本工资14.下列选项中，不属于评优评先中正向加分依据的是A.在基层一线岗位工作满5年以上B.年度内获得国家级、省级创新成果奖项C.在乡村振兴、应急处突等重大任务中冲锋在前D.个人职称职务高于同岗位其他工作人员15.社区开展优秀社区工作者评选，下列哪项是核心评选依据A.入户走访次数多少B.为群众解决急难愁盼问题的成效C.工作年限长短D.获得的证书数量多少单项选择题参考答案：1.C2.B3.D4.B5.C6.B7.C8.C9.C10.A11.A12.B13.A14.D15.B二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选少选不得分，每题3分）1.2026年我国各类单位开展年度评优评先，下列属于核心评选依据的有A.政治素质表现，拥护“两个确立”、做到“两个维护”的实际情况B.年度重点工作任务完成情况，推动高质量发展的实绩成效C.为民服务实绩，群众满意度评价结果D.党风廉政建设情况，遵守党章党规党纪和单位规章制度的表现2.根据现行评优评先相关制度规定，下列情形中属于一票否决，直接取消参评资格的有A.落实全面从严治党主体责任不力，管辖范围内发生严重违纪违法问题，造成不良影响B.违反保密管理规定，发生重大失泄密事件，造成国家利益损失C.年度内旷工累计2个工作日，未达到单位辞退标准D.发生重大环境污染责任事故，直接责任人承担主要责任3.推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育长效化，将主题教育成果纳入评优评先重要依据，主要考核内容包括A.习近平新时代中国特色社会主义思想常态化学习落实情况B.主题教育查摆问题清单的整改落实和销号情况C.“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求的贯彻落实情况D.“我为群众办实事”实践活动项目完成成效和群众评价4.关于评优评先中工龄、资历因素的定位，下列说法正确的有A.工龄资历是参考因素但不是核心评选依据B.评优评先不得论资排辈，应当优先考虑实绩突出的年轻干部C.硬性要求按工龄比例分配评优指标的做法不符合现行评优评先制度要求D.工龄达到法定退休年龄、任职年限较长的工作人员，应当给予优秀名额照顾5.乡镇基层开展年度评优评先，下列情形中符合加分依据要求的有A.长期在乡村振兴一线工作的驻村干部、第一书记B.在防汛救灾、疫情防控等应急处突任务中主动冲锋一线，表现突出C.承担上级安排的改革试点任务，形成可复制可推广的经验成果D.收到群众自发赠送的锦旗、感谢信，反映群众急难愁盼问题得到妥善解决6.国有企业开展一线技术工人优秀员工评选，按照技能人才队伍建设要求，重点考察的评选依据包括A.岗位技能水平和技术攻关、工艺革新成果B.安全生产操作规程执行情况，无安全责任事故记录C.带徒传艺、技能传承情况，帮助青年技能人才成长成效D.思想政治素质和职业道德，遵守企业规章制度情况7.下列情形中，不得在年度评优评先中确定为优秀等次的有A.未完成干部网络学习年度必修学分要求B.民主测评优秀得票率未达到单位规定的最低比例要求C.上一年度年度考核被确定为基本合格等次D.年度内累计病假超过3个月，未完成本职工作任务8.编外聘用人员参与单位评优评先，下列说法正确的有A.非正式在编人员不得参与单位年度评优评先B.符合条件的编外人员可以参与评优评先，享有同等参评权利C.编外人员评优评先的依据和标准与在编工作人员完全一致，不得差别对待D.评优评先可以根据岗位实际设定差异化评价标准，编外人员符合标准即可获评优秀9.开展党建类评优评先，评选“先进基层党组织”的主要依据包括A.基层党组织标准化规范化建设情况B.发挥战斗堡垒作用，推动业务工作完成情况C.班子建设情况，落实“三会一课”等组织生活制度情况D.党员队伍建设情况，群众对党组织的评价情况10.下列关于评优评先推荐程序中，符合规定要求的有A.个人述职、民主测评B.组织考察、资格审查C.集体研究、公示D.主要领导直接指定人选多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.BD9.ABCD10.ABC三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分）1.评优评先的核心依据是工作业绩，政治素质表现只作为参考依据，不影响评选结果。2.公务员年度考核优秀等次比例，可以向承担重点攻坚、专项重大任务的内设机构适当倾斜。3.事业单位工作人员受到记过处分，处分期内，年度考核不得确定为合格及以上等次。4.非正式在编的聘用制工作人员，一律不得参加单位组织的各类评优评先活动。5.党员干部受到党纪政务处分，处分期未满的，不得参与任何评优评先活动。6.评优评先应当兼顾实绩和公平，对临近退休工作人员必须分配优秀名额进行照顾。7.在重大专项任务中表现特别突出的个人，可以不受年度优秀比例限制，直接评为优秀等次。8.年度考核定为合格等次的工作人员，依然具备参与各类专项评优评先的资格。9.落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”，发生重大生态环境责任事故的，对相关负责人评优评先实行一票否决。10.群众满意度测评是评优评先的重要依据，满意度偏低的不得评为优秀等次。判断题参考答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、案例分析题（每题20分，共40分）1.案例：某区直属机关单位，共有公务员82人、参公管理人员18人，总计100名工作人员参加2025年度（2026年1月开展）评优评先。该单位党组初步分配年度优秀等次名额共12个，分配规则为每个内设机构至少1个，剩余名额优先分配给人数较多的业务部门，同时单位内部不成文规定为“评优优先照顾工龄满10年以上、临近退休的工作人员，年轻干部再优秀也要往后排”。单位现有四名候选人，具体情况如下：候选人甲，办公室一级科员，30岁，入职5年，年度内完成文稿起草、综合协调等各类任务120余项，牵头完成单位数字化办公系统改造项目，获得全区政务服务改革创新三等奖，民主测评群众满意度82%，政治素质考察合格，年度内因一份上报公文格式出错受到谈话提醒，已按要求完成整改，无其他违纪违规问题；候选人乙，业务二处四级调研员，48岁，入职25年，年度业务指标完成率90%，未完成牵头的省级重点试点项目，民主测评群众满意度68%，政治素质考察合格，无违纪违规记录；候选人丙，机关党委专职副书记，42岁，入职18年，年初因重症手术年度内累计病假5个月，术后提前返岗，完成了主题教育巩固深化、基层党组织换届、党员发展等所有核心工作任务，民主测评群众满意度75%，政治素质考察评为优秀，无违纪违规问题；候选人丁，财务处副处长，35岁，入职10年，年度内完成预算编制、审计整改等所有工作任务，但是2025年6月因违规审批工会福利发放，受到党内警告处分，处分期到2026年4月，目前处分期尚未届满，无其他违纪违规问题。问题：（1）该单位的评优名额分配和评选规则是否符合现行规定要求？请说明理由。（8分）（2）甲、乙、丙、丁四名候选人中，哪些具备评为优秀等次的资格，哪些不具备？请分别说明依据。（12分）参考答案：（1）该单位的优秀名额数量符合规定，但是具体评选规则不符合现行要求。首先，根据《公务员考核规定》，年度优秀等次比例一般不超过参加考核总人数的20%，该单位100人参加考核，12个优秀名额未超过20%的上限，符合比例要求。其次，该单位“优先照顾临近退休、工龄较长人员，年轻干部实绩突出也要往后排”的规则违反评优评先的基本原则，现行评优评先以政治素质和工作实绩为核心依据，反对论资排辈，不得把工龄资历作为评优的前置条件，必须坚持德才兼备、以德为先、实绩突出，所以该规则不符合要求。（2）四名候选人中，仅甲具备评为优秀等次的资格，其余三人均不具备。①候选人甲：甲政治素质合格，工作实绩突出，牵头完成重点改革项目获得区级奖项，群众满意度超过70%的合格线，仅受到谈话提醒，谈话提醒不属于党纪政务处分，且已经完成整改，不影响优秀等次评定，因此符合优秀评选条件，具备资格。②候选人乙：乙民主测评群众满意度仅为68%，未达到多数单位规定的70%最低合格线，且未完成年度重点工作任务，不符合优秀等次要求，不具备资格。③候选人丙：丙虽然政治素质优秀，群众满意度达标，且带病坚持完成工作，但是根据多数机关事业单位年度考核评优规定，年度内累计病假超过3个月的工作人员，不得确定为优秀等次，因此丙不具备评为优秀的资格。④候选人丁：丁受到党内警告处分，处分期尚未届满，根据评优评先一票否决规定，处分期内不得评为优秀等次，因此丁不具备资格。2.案例：某乡镇2026年开展“乡村振兴先进个人”评选，共分配10个先进名额，各村、各部门推荐候选人12名，其中三名候选人情况如下：候选人A，某脱贫村驻村干部，32岁，驻村已满2年，任期内帮助村集体引进蓝莓种植加工项目，建成120亩标准化种植基地，带动32户脱贫户年均增收超过8000元，村集体经济年收入从不足5万元增长到32万元，2025年年底乡村振兴迎检中，因为村级档案资料整理不规范被上级乡村振兴局通报批评一次，无其他违纪违规问题，民主测评群众满意度91%，政治素质优秀；候选人B，镇农业农村办公室主任，50岁，工龄29年，年度内完成了高标准农田建设、撂荒地整治等所有年度重点任务，年度内因为母亲重病治疗累计请假18个工作日，无旷工记录，民主测评满意度82%，政治素质合格，无违纪违规问题；候选人C，某中心村党支部书记，2025年8月，该村发生一起群众自行采摘食用野生蘑菇中毒事件，造成1人死亡，镇纪委调查认定，C作为村党支部书记，对食品安全宣传不到位，负领导责任，给予诫勉处理，诫勉期到2026年2月，评选时诫勉期已经届满，C任期内带动村民发展乡村旅游，村集体经济年收入增长20%，群众满意度85%。问题：结合2026年评优评先的相关依据规定，分别说明三名候选人是否具备参评资格，能否评为先进？请说明理由。参考答案：①候选人A具备参评资格，可以评为乡村振兴先进个人。理由：评优评先以工作实绩为核心依据，A作为驻村干部，实绩突出，带动脱贫户增收和村集体经济增长，成果显著，政治素质优秀，群众满意度达标，仅因为