2026年劳动保障协理员证考试题库及答案

2026年劳动保障协理员证考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面协议B.不得约定试用期C.终止用工时需支付经济补偿D.劳动报酬结算周期最长不得超过30日答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；第七十二条规定，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日；第七十一条规定，终止用工无需支付经济补偿；第六十九条规定，可订立口头协议。2.下列哪项不属于基本养老保险基金的组成部分？（）A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.企业年金答案：D解析：《社会保险法》第十一条规定，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。企业年金属于补充养老保险，不属于基本养老保险基金。3.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C解析：《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满1年不足5年的，最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解协议具有强制执行力B.调解不成的，当事人可直接向法院起诉C.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成D.调解必须在争议发生后15日内提出答案：C解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成（《劳动争议调解仲裁法》第十条）；调解协议经司法确认后才有强制执行力；调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服方可起诉；调解无固定申请时限要求。6.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数通常为（）。A.当地上年度在岗职工月平均工资B.本人上年度月平均收入C.当地最低工资标准D.统筹地区社平工资的60%答案：A解析：《社会保险法》第二十三条规定，无雇工的个体工商户等灵活就业人员可参加职工医保，缴费基数一般为当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例由统筹地区规定。7.下列哪项不属于公共就业服务机构的服务内容？（）A.职业供求信息发布B.职业技能培训补贴发放C.创业指导服务D.就业困难人员援助答案：B解析：职业技能培训补贴发放属于补贴申领审核范畴，公共就业服务机构主要提供信息发布、职业介绍、创业指导、援助服务等（《就业促进法》第三十五条）。8.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，违反了（）。A.《妇女权益保障法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《劳动法》D.以上均是答案：D解析：《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第五条均禁止安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动，《妇女权益保障法》第二十六条也有相关规定。9.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.统筹地区社平工资的60%D.本人失业前12个月平均缴费工资的40%答案：B解析：《社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准，一般不高于当地最低工资标准。10.劳动保障协理员在进行就业困难人员认定时，需重点核查的材料不包括（）。A.身份证B.就业失业登记证C.家庭收入证明D.学历证书答案：D解析：就业困难人员认定主要核查身份、就业状态、困难情形（如残疾、低保家庭等），学历证书非必要材料（《就业服务与就业管理规定》第四十条）。11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。12.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工数量不得超过用工单位总人数的15%答案：D解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。13.劳动保障监察的事项不包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况D.用人单位股东分红情况答案：D解析：劳动保障监察事项包括规章制度、劳动合同、工资支付、社保缴纳、禁止童工等（《劳动保障监察条例》第十一条），股东分红属企业内部财务，不在监察范围内。14.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的本人工资C.20个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.30个月的当地最低工资答案：A解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。15.下列哪项不属于就业援助对象？（）A.零就业家庭成员B.刑满释放人员C.享受最低生活保障家庭的失业人员D.残疾人员答案：B解析：就业援助对象主要包括就业困难人员，如零就业家庭、低保家庭失业人员、残疾人等（《就业促进法》第五十二条），刑满释放人员需符合困难条件方可纳入援助。16.基本医疗保险个人账户资金可用于（）。A.支付住院医疗费用个人自付部分B.购买商业保险C.缴纳物业费D.借给他人使用答案：A解析：个人账户资金用于支付符合规定的门诊、购药及住院自付费用，不得挪作他用（《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》）。17.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并优先招用。18.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）。A.帮助劳动者树立正确的就业观念B.推荐具体工作岗位C.计算社会保险缴费金额D.调解劳动争议答案：A解析：职业指导的核心是帮助劳动者了解自身特点与市场需求，树立正确观念，促进人岗匹配（《职业指导办法》）。19.下列关于城乡居民基本养老保险的说法，正确的是（）。A.缴费档次全国统一B.养老金由基础养老金和个人账户养老金组成C.参保人死亡后，个人账户余额不可继承D.最低缴费年限为20年答案：B解析：城乡居民养老保险养老金=基础养老金+个人账户养老金（《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》）；缴费档次由地方设定；个人账户余额可继承；最低缴费年限为15年。20.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已履行的，用人单位应（）。A.支付劳动者试用期工资的2倍B.按试用期满月工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额C.补足试用期工资与正式工资的差额D.支付经济补偿金答案：B解析：《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（即工资差额）。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动保障协理员职责的有（）。A.开展劳动保障政策宣传B.协助办理社会保险参保登记C.调解辖区内劳动争议D.统计辖区内就业失业人员信息答案：ABCD解析：劳动保障协理员承担政策宣传、社保经办协助、就业信息统计、争议调解协助等职责（《劳动保障协理员国家职业标准》）。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病或因工负伤丧失劳动能力、孕期产期哺乳期、医疗期内等情形，用人单位不得依第四十条、四十一条解除合同；D项属可解除情形。3.下列属于失业保险待遇的有（）。A.失业保险金B.失业期间的基本医疗保险费C.丧葬补助金和抚恤金（失业人员死亡）D.职业培训补贴答案：ABCD解析：《社会保险法》第四十八至五十一条规定，失业保险待遇包括失业保险金、医保费代缴、死亡补助、职业培训和介绍补贴等。4.就业困难人员认定的常见情形包括（）。A.连续失业6个月以上的高校毕业生B.零就业家庭成员C.享受最低生活保障的失业人员D.年满50周岁的女性失业人员（“4050”人员）答案：BCD解析：就业困难人员一般包括零就业家庭人员、低保家庭失业人员、“4050”人员、残疾人等（《就业服务与就业管理规定》第四十条），高校毕业生需符合其他困难条件方可认定。5.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.用人单位需缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳B.工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出C.劳动能力鉴定结论作出1年后，可申请复查鉴定D.用人单位未参保的，工伤职工的待遇由用人单位支付答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十条规定单位缴费；第十七条规定单位应30日内申请；第二十八条规定1年后可复查；第六十二条规定未参保单位支付待遇。6.劳动保障协理员在进行退休人员社会化管理服务时，应重点做好（）。A.协助办理退休手续B.建立退休人员基本信息档案C.组织文化体育活动D.协助申领丧葬补助金答案：BCD解析：退休人员社会化管理服务包括信息建档、组织活动、协助待遇申领等，退休手续办理由社保经办机构负责（《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》）。7.下列属于违反《禁止使用童工规定》的行为有（）。A.招用15周岁的未成年人从事文艺演出B.招用16周岁的未成年人从事矿山井下作业C.介绍14周岁的未成年人就业D.用人单位未保存录用人员登记材料答案：BCD解析：文艺、体育等特殊行业招用16周岁以下未成年人需经批准（A项合法）；矿山井下属禁止未成年工从事的劳动（B项违法）；介绍童工就业（C项违法）；未保存登记材料（D项违法，《禁止使用童工规定》第四条）。8.基本养老保险待遇领取条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.所在单位已为其缴纳企业年金D.未享受其他基本养老保险待遇答案：ABD解析：《社会保险法》第十六条规定，达到退休年龄且累计缴费满15年可按月领取养老金；需未重复享受其他养老保险待遇（如城乡居民养老保险）；企业年金非必要条件。9.劳动保障监察的程序包括（）。A.受理投诉举报B.调查取证C.作出处理决定D.申请法院强制执行答案：ABCD解析：劳动保障监察程序包括受理、调查、处理、执行（《劳动保障监察条例》第十五至二十一条）。10.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.无效劳动合同自订立时起无法律约束力C.劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力D.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定欺诈等情形无效；第二十七条规定部分无效不影响其他部分；第二十八条规定无效劳动合同但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。三、判断题（每题1分，共10题）1.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）答案：√解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方可随时通知终止用工。2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金。3.失业人员在领取失业保险金期间，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领完的期限合并计算，最长不超过24个月。（）答案：√解析：《社会保险法》第四十六条规定，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领的期限合并，最长24个月。4.劳动保障协理员在入户调查时，可要求居民提供身份证、户口本等原件留存备查。（）答案：×解析：协理员调查时应核对原件，留存复印件，不得留存原件（《劳动保障协理员操作规范》）。5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第八十一条规定，未交付合同文本的，责令改正；造成损害的赔偿。6.城乡居民基本养老保险参保人在缴费期间死亡的，其个人账户资金余额不可继承。（）答案：×解析：《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》规定，参保人死亡，个人账户资金余额可依法继承。7.劳动争议仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害起算。8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：×解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。9.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例一般为20%，其中8%记入个人账户。（）答案：√解析：《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，灵活就业人员缴费比例为20%，8%记入个人账户。10.劳动保障协理员在开展职业介绍时，可向劳动者收取适当的中介服务费。（）答案：×解析：公共就业服务机构提供职业介绍服务不得收费（《就业促进法》第三十五条）。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动保障协理员在协助开展社会保险参保登记时的主要工作步骤。答案：（1）宣传社保政策，引导用人单位和个人参保；（2）指导填写《社会保险参保登记表》等相关表格；（3）核对参保人员身份证、户口本、营业执照（单位）等证明材料；（4）录入或上传参保信息至社保信息系统；（5）告知缴费标准、时间及方式；（6）整理并移交参保材料至社保经办机构。2.列举5种常见的就业困难人员类型。答案：（1）零就业家庭成员；（2）享受最低生活保障家庭的失业人员；（3）年满45周岁的女性、55周岁的男性失业人员（“4555”人员）；（4）残疾人员；（5）连续失业1年以上的登记失业人员；（6）失地农民（部分地区纳入）。3.简述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果。答案：（1）由社保征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；（2）逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；（3）劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；（4）因未缴费导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需赔偿损失。4.劳动保障协理员在开展退休人员生存认证工作时应注意哪些事项？答案：（1）提前通知退休人员认证时间、方式（现场、远程等）；（2）核对身份信息，确保人证一致；（3）保护退休人员个人信息安全，避免泄露；（4）对行动不便人员提供上门认证服务；（5）及时更新认证结果，反馈至社保经办机构；（6）解释认证政策，避免误解。5.简述劳动争议调解的基本原则。答案：（1）自愿原则：双方自愿接受调解，自愿达成协议；（2）合法原则：调解程序和协议内容不得违反法律法规；（3）公平原则：平等对待双方当事人，不偏袒任何一方；（4）及时原则：尽量缩短调解周期，避免矛盾激化；（5）注重事实原则：以证据和客观事实为依据进行调解。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某餐饮公司2025年1月招聘李某为服务员，口头约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资2200元），转正后工资3500元。3月1日，公司以李某“服务态度差”为由解除劳动关系，未