2026年劳动关系协调员《劳动争议处理》练习题及答案

2026年劳动关系协调员《劳动争议处理》练习题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.劳动关系当事人之间在劳动权利和义务方面发生的争议，属于（）。A.劳动行政争议B.劳动争议C.民事纠纷D.劳动保障争议3.在劳动争议仲裁活动中，如果一方当事人因故不能参加仲裁活动，需要委托他人代理参加的，必须向劳动争议仲裁委员会提交（）。A.授权委托书B.书面陈述C.辞职报告D.身份证复印件4.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5B.10C.15D.305.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）。A.劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.人民法院申请支付令C.劳动行政部门投诉D.劳动保障监察机构举报6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人数应当是（）。A.单数B.双数C.3人D.5人7.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.308.下列争议中，不属于劳动争议受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议D.因离职发生的争议9.劳动争议仲裁公开进行，但（）除外。A.当事人申请不公开涉及商业秘密的B.涉及国家机密的C.涉及个人隐私的D.以上都是10.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳动者11.计算加班工资的基数，应当按照（）确定。A.劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准B.企业最低工资标准C.当地社会平均工资D.企业基本工资12.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位应当（）。A.支付违约金B.支付赔偿金C.支付经济补偿金D.补发工资即可13.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件实行（）。A.一裁终局制B.二裁终局制C.一裁两审制D.或裁或审制14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3015.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）原则。A.回避B.公开C.合议D.以上都是16.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）。A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.50%的赔偿责任17.劳动争议仲裁委员会对集体劳动争议案件进行仲裁时，劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数为（）。A.1至3名B.3至5名C.5至10名D.不限18.下列哪种情形下，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.以上都可以19.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生（）。A.约束力B.法律效力C.执行力D.确定力20.劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.2421.因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，（）。A.可以直接向人民法院起诉B.只能申请劳动争议仲裁C.由劳动行政部门协调处理D.由工会直接处理22.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内结案。A.30B.45C.60D.9023.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.15B.30C.45D.6024.劳动者与用人单位在申请仲裁期间内，有一方通过（）方式主张权利的，仲裁时效中断。A.向对方当事人主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.以上都是25.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金后解除B.支付违约金后解除C.继续履行D.支付经济补偿金后解除26.劳动争议仲裁委员会设（）。A.主任一名，副主任和委员若干名B.主任一名，副主任一名，委员若干名C.主任一名，委员若干名D.主任和委员若干名27.劳动者或者用人单位在劳动争议仲裁活动中，有权提供证据加以证明。在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，可以申请证据保全。证据保全申请应当在（）提出。A.举证期限届满前B.开庭前C.仲裁庭组成后D.仲裁裁决作出前28.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解或者仲裁活动。A.5B.10C.20D.3029.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3B.5C.7D.1030.职工原在军队服役，期间患过职业病，退伍后要求用人单位处理旧伤复发的争议属于（）。A.民事争议B.劳动争议C.行政争议D.军事争议二、多项选择题（共15题，每题2分）31.我国处理劳动争议的机构主要有（）。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动保障行政部门E.人民检察院32.根据劳动法规定，劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.效率优先原则33.下列哪些情形属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围？（）A.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动定额发生的争议34.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.企业方面代表E.职工个人代表35.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出E.仲裁时效可以因不可抗力而中止36.劳动者在劳动争议仲裁中承担举证责任的有（）。A.劳动关系存在的证据B.加班事实存在的证据C.用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据D.考勤记录E.工资支付记录37.用人单位有证据证明劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的38.劳动争议仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E.曾任本案证人的39.调解协议书具有法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议书可以载明的事项包括（）。A.当事人的基本情况B.争议的主要事实C.达成协议的内容D.履行协议的方式、期限E.违约责任40.下列哪些劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.解除劳动合同争议E.变更劳动合同争议41.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。这里的“劳动报酬”包括（）。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴E.加班费42.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行（）制度。A.一次裁决B.先调解后裁决C.回避D.少数服从多数E.公开审理43.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但在下列情形中，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任的有（）。A.因作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议B.因减少劳动报酬而发生的劳动争议C.因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议D.因工伤认定而发生的劳动争议E.因加班费支付而发生的劳动争议44.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在街道、乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院45.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的有（）。A.劳动争议诉讼是劳动争议处理的最终程序B.提起劳动争议诉讼必须经过劳动仲裁C.劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定D.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖E.劳动争议诉讼实行两审终审制三、判断题（共20题，每题1分）46.劳动争议仲裁委员会是国家行政机关，具有行政强制力。（）47.劳动者与用人单位之间因住房问题发生的争议，属于劳动争议。（）48.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件实行地域管辖，一般由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。（）49.当事人申请劳动争议仲裁，必须提交书面申请，不能口头申请。（）50.劳动争议仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若仲裁庭由三名仲裁员组成，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。（）51.劳动关系终止后，劳动者即使对工资支付有异议，也必须在一年内申请仲裁，否则不予受理。（）52.用人单位制定的规章制度，未经民主程序制定，但在劳动合同中已向劳动者告知，可以作为劳动争议处理的依据。（）53.劳动争议仲裁委员会在处理案件时，认为需要人民法院协助调查取证的，可以向人民法院发出协助调查函。（）54.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。（）55.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，送达后即发生法律效力，任何一方当事人不得向人民法院起诉。（）56.因履行集体合同发生的争议，不适用《劳动争议调解仲裁法》规定的处理程序。（）57.劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）58.劳动争议仲裁委员会受理案件后，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（）59.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）60.劳动争议案件的处理过程中，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（）61.劳动者追索加班费的，由用人单位承担举证责任。（）62.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）63.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。（）64.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。（）65.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）四、填空题（共15题，每题1分）66.劳动争议处理程序通常包括：协商、________、仲裁和诉讼。67.根据规定，劳动争议仲裁委员会由________、工会代表和企业方面代表组成。68.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。69.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受________的限制。70.劳动者与用人单位在申请仲裁期间内，一方当事人通过向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等方式主张权利的，仲裁时效________。71.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行________制度。72.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起________日内，认为符合受理条件的，应当受理。73.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起________日内结案。74.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。75.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和________。76.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于________。77.劳动争议仲裁委员会设________名主任和若干名副主任、委员。78.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。79.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付________。80.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位________，达成和解协议。五、简答题（共6题，每题5分）81.管述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。82.简述劳动争议仲裁中举证责任的分配原则。83.简述劳动争议仲裁时效的中止与中断情形。84.简述劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的期限规定。85.简述终局裁决的适用范围及其法律后果。86.简述劳动争议调解协议书的效力。六、综合分析与案例题（共4题，每题10分）87.案例分析：王某于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，月薪为15000元。双方签订了书面劳动合同，期限为3年。合同约定，公司实行不定时工作制，但未经过劳动行政部门审批。2024年10月，王某因个人原因提出辞职，并要求公司支付其在职期间的双休日加班费及法定节假日加班费。公司以双方约定实行不定时工作制且王某从未经过加班审批为由，拒绝支付。王某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)双方约定的“不定时工作制”是否有效？为什么？(2)本案中关于加班费的举证责任应由谁承担？为什么？(3)假设王某主张存在加班事实，仲裁庭应如何认定？88.案例分析：李某于2022年1月入职某贸易公司，担任销售经理。2024年3月，公司以李某“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除了与李某的劳动合同，并未支付经济补偿金。李某认为其行为并未达到“严重违反规章制度”的程度，公司系违法解除劳动合同，遂要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司提交了《员工手册》，其中规定“连续旷工3天视为严重违纪”，并主张李某曾连续旷工3天。李某承认旷工事实，但认为当时是因为家中突发急事，已向主管口头请假，主管虽未明确批准但未表示反对。请问：(1)公司解除劳动合同的理由是否成立？为什么？(2)违法解除劳动合同的赔偿金应如何计算？（请写出计算公式）(3)若李某主张公司未经过民主程序制定《员工手册》，该《员工手册》能否作为审理依据？89.案例分析：张某是某物流公司的快递员，2023年6月2日在送快递途中因交通事故受伤。张某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤，伤残等级为九级。张某受伤后，一直未回公司上班。2024年1月，公司以“旷工”为由解除了与张某的劳动合同。张某认为公司在自己停工留薪期内解除劳动合同属于违法解除，要求公司支付违法解除赔偿金及工伤待遇。请问：(1)公司在张某停工留薪期内能否以“旷工”为由解除劳动合同？为什么？(2)张某享有的工伤待遇主要包括哪些？(3)劳动合同终止或解除时，工伤保险关系是否随之终止？90.案例分析：赵某等20名职工系某制造工厂的一线操作工。2024年2月，工厂因经营困难，宣布将全体职工的工资降低20%，并取消了原有的年终奖。赵某等人认为工厂单方面降低工资和取消奖金的行为违反了劳动合同的约定，多次与工厂协商未果。赵某等人推选出赵某、钱某、孙某3名代表，准备向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请问：(1)本案属于何种类型的劳动争议？(2)集体劳动争议处理中，代表人的权限有哪些？(3)针对工厂降低工资的行为，赵某等人可以提出哪些具体的仲裁请求？参考答案及解析一、单项选择题1.C2.B3.A4.A5.B6.A7.B8.C9.D10.C11.A12.C13.C14.A15.D16.B17.B18.D19.B20.B21.B22.B23.A24.D25.C26.A27.A28.B29.B30.B二、多项选择题31.ABC32.ABCD33.ABCDE34.ABD35.ABCDE36.AB37.ABCDE38.ABCDE39.ABCDE40.AB41.ABCDE42.ABCDE43.ABC44.ABC45.ABCDE三、判断题46.错误（劳动争议仲裁委员会属于准司法机构，不具有行政强制力，裁决由法院强制执行）47.错误（住房问题通常属于民事纠纷，除非涉及住房公积金等特定劳动保障权益）48.正确49.错误（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由记入笔录）50.正确51.错误（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出）52.错误（规章制度必须经过民主程序制定并公示，才能作为处理依据）53.正确54.正确55.错误（对于非终局裁决，当事人不服的可以向法院起诉；终局裁决用人单位符合条件的可向中级法院申请撤销）56.错误（适用，但有特别规定）57.正确58.正确59.正确60.正确61.正确62.正确63.错误（应当支付经济补偿金）64.正确65.正确四、填空题66.调解67.劳动行政部门代表68.一69.一年仲裁时效期间70.中断71.回避72.五73.四十五74.十五75.经济补偿金76.劳动争议77.一78.三79.赔偿金80.协商五、简答题81.答：劳动争议仲裁委员会的管辖原则主要包括：(1)地域管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(2)级别管辖：目前我国劳动争议仲裁不实行级别管辖，主要由县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会管辖。(3)移送管辖：仲裁委员会发现受理的案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会。(4)指定管辖：当管辖权发生争议或因特殊原因无法行使管辖权时，由共同的上一级劳动行政部门指定管辖。82.答：劳动争议仲裁中举证责任的分配原则遵循“谁主张，谁举证”，但在特定情况下实行举证责任倒置：(1)一般原则：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(2)举证责任倒置：在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件中，以及因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中，用人单位负举证责任。这是因为用人单位掌握和管理着相关的档案材料、考勤记录、工资发放记录等证据，劳动者难以获取。(3)仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。83.答：(1)仲裁时效中断：有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：①一方向对方当事人主张权利；②一方向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。(2)仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。84.答：劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的期限规定如下：(1)受理期限：仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(2)答案期限：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(3)审理期限：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案。(4)延期规定：案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。85.答：(1)终局裁决的适用范围：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(2)法律后果：①仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。②劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。③用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。86.答：劳动争议调解协议书的效力主要体现在：(1)约束力：调解协议书经双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。(2)合同效力：在仲裁或诉讼程序中，调解协议书具有合同的性质，可以作为认定案件事实的依据。(3)强制执行力：对于具有金钱给付内容的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令；如果支付令被驳回或者劳动者对支付令不服的，劳动者仍可申请仲裁或提起诉讼。六、综合分析与案例题87.答：(1)双方约定的“不定时工作制”无效。理由：根据我国劳动法律法规，实行不定时工作制必须经过企业向劳动行政部门申请，并获得劳动行政部门的审批。企业仅凭与劳动者在合同中的约定，未经审批擅自实行不定时工作制，该约定无效。因此，王某的工作岗位应被视为实行标准工时制。(2)本案中关于加班费的举证责任分配如下：原则上实行“谁主张，谁举证”，王某需证明存在加班事实。但是，根据相关司法解释，劳动者主张加班的证据（如考勤记录）由用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，王某需提供初步证据证明存在加班可能（如打卡记录、工作记录等），随后举证责任转移至公司，公司需提供两年的考勤记录来证明王某未加班。若公司无法提供，则承担举证不能的后果。(3)仲裁庭应结合王某提供的初步证据（如下班后的工作邮件记录、工作群聊记录、打卡记录等）以及公司提供的考勤记录进行综合认定。若公司无法提供考勤记录或记录不完整，且王某能提供合理证据证明其在非工作时间提供了劳动，仲裁庭应采信王某的主张，认定加班事实存在。对于加班时间的计算，应扣除合理的休息和用餐时间。88.答：(1)公司解除劳动合同的理由不完全成立，存在程序瑕疵。理由：虽然《员工手册》规定了旷工的处理，但李某主张已口头请假且主管未反对。在劳动争议中，请假制度的执行需结合实际情况。如果李某能证明其因急事请假且符合常理，主管的默示可能被视为批准。更重要的是，公司解除劳动合同应通知工会，并听