2026年劳动人事争议仲裁实务试卷

2026年劳动人事争议仲裁实务试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁委员会实行级别管辖B.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决，协商不成的不予受理2.赵某于2023年3月1日入职甲公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2024年5月10日，甲公司以赵某严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同。赵某不服，拟申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年3.关于劳动争议仲裁的举证责任，下列表述正确的是（）。A.劳动争议仲裁一律实行“谁主张，谁举证”的原则B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果C.劳动者主张加班费的，应当由劳动者承担全部举证责任D.用人单位辞退劳动者的决定，由劳动者承担举证责任证明辞退违法4.孙某与乙公司发生劳动争议，孙某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙公司在答辩期满后庭审中提出了反申请。对此，下列处理方式正确的是（）。A.仲裁委员会应当受理乙公司的反申请，并与本申请合并审理B.仲裁委员会应当告知乙公司另行申请仲裁C.仲裁委员会应当裁定驳回乙公司的反申请D.仲裁委员会应当中止本案件的审理，待反申请审理完毕后再恢复审理5.劳动者吴某在仲裁庭审中伪造了工资条，严重妨碍了仲裁程序的进行。针对吴某的行为，劳动争议仲裁委员会可以采取的措施是（）。A.拘留B.罚款C.警告D.不予受理其仲裁请求6.根据《劳动合同法》，关于竞业限制的规定，下列说法错误的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过两年C.在解除或终止劳动合同后，用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，支付违约金后无需继续履行竞业限制义务7.关于劳务派遣用工的表述，下列不符合法律规定的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位应当同工同酬，但可不向被派遣劳动者支付加班费和绩效奖金8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延长，但延长期限不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.45日9.下列劳动争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位因解除劳动合同产生的经济补偿金纠纷D.劳动者与用人单位因承包合同产生的纯粹民事债权债务纠纷10.用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但在此后一年内与劳动者补订了书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的起止时间为（）。A.自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日B.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日C.自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日D.自用工之日起满一个月的当日至补订书面劳动合同的前一日11.根据《劳动法》关于工作时间的规定，下列安排符合法定条件的是（）。A.某企业因生产特点，经劳动行政部门批准，实行以周为周期的综合计算工时制B.某公司因订单激增，直接安排员工在法定节假日加班，事后安排调休，未支付加班费C.某个体工商户每日安排劳动者工作10小时，仅支付正常工资D.某公司因设备故障检修，延长劳动者工作时间每日达4小时，未与工会和劳动者协商12.根据法律规定，下列关于仲裁裁决种类的表述，正确的是（）。A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决B.仲裁庭追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，只要金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，即为终局裁决C.终局裁决书自作出之日起即发生法律效力D.劳动者对终局裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼13.女职工王某在孕期，不能胜任原工作，用人单位对其进行培训后仍不能胜任工作。关于用人单位解除劳动合同的表述，正确的是（）。A.用人单位可以提前三十日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金B.用人单位可以额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金C.用人单位不得依此理由解除劳动合同D.用人单位可以以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同14.下列关于带薪年休假的表述，符合法律规定的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天B.职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，仍可享受年休假C.国家法定休假日不计入年休假的假期D.职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年的年休假15.某用人单位与劳动者签订了一份包含违约金条款的劳动合同。该违约金条款在下列情形中有效的是（）。A.约定劳动者提前解除劳动合同需支付违约金B.约定劳动者违反保密义务需支付违约金C.约定劳动者未完成业绩指标需支付违约金D.约定劳动者在工作期间发生工作差错需支付违约金16.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书的生效时间是（）。A.自送达双方当事人之日起生效B.自双方当事人签字之日起生效C.自仲裁庭盖章之日起生效D.自制作完成之日起生效17.劳动者主张工伤待遇，但用人单位未为劳动者缴纳工伤保险。对此，下列处理正确的是（）。A.由工伤保险基金先行支付，后再向用人单位追偿B.由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.由劳动者自行承担未缴纳工伤保险的风险D.由劳动行政部门对用人单位处以罚款后，用人单位再按50%的比例支付费用18.关于非全日制用工，下列说法正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位需支付经济补偿C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工每日工作时间不得超过四小时，每周累计不得超过二十四小时19.张某与A公司发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会作出非终局裁决后，A公司不服。A公司应当在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.7日B.10日C.15日D.30日20.关于劳动争议仲裁程序中的缺席裁决，下列表述正确的是（）。A.申请人无正当理由拒不到庭的，视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决B.申请人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可直接对其作出不利裁决C.被申请人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭必须中止审理D.双方当事人均无正当理由拒不到庭的，仲裁庭应直接推定申请人主张成立二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动争议受案范围的有（）。A.张某因用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿发生的争议B.李某因办理社会保险关系转移手续发生的争议C.王某因用人单位未为其缴纳住房公积金发生的争议D.赵某是个体工商户，与聘请的店员因工资支付发生的争议E.陈某系公务员，因辞退决定不服与所在机关发生的争议2.下列关于劳动争议仲裁员的任职条件的表述，正确的有（）。A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的E.具有高级经济师职称且从事企业管理工作满两年的3.发生劳动争议的当事人，在举证期限内可以向仲裁委员会申请调查收集证据的情形包括（）。A.申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料B.涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料C.当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料D.任何与案件有关的证据当事人都可以申请仲裁委员会调查收集E.证人拒绝出庭作证的证言4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5.仲裁裁决有下列情形之一的，仲裁庭应当裁定撤销或更正（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的6.根据我国相关法律规定，下列情形中属于视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效超过48小时死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的E.因犯罪或者违反治安管理伤亡的7.关于集体合同的相关规定，下列表述正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力E.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准8.关于劳动争议仲裁中的自认制度，下列说法正确的有（）。A.在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明B.对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用自认C.自认可以撤回，但需满足特定条件，如经对方当事人同意，或者有充分证据证明自认是在受胁迫或重大误解下作出且与事实不符D.当事人委托代理人参加仲裁的，代理人的自认视为当事人的自认，但授权委托书明确排除的事项除外E.仲裁庭审中，当事人对另一方陈述的事实既未表示承认也未否认的，不能视为自认9.关于劳务派遣中的连带责任，根据《劳动合同法》及司法解释，下列表述正确的有（）。A.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，用工单位不承担任何责任C.被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行E.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位据此可以直接解除劳动合同10.关于工伤职工的停工留薪期，下列说法正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付D.停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责E.工伤职工评定伤残等级后，仍继续享受停工留薪期待遇三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。）1.劳动争议仲裁委员会由_________、企业代表和政府部门代表组成。2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起_________年内提出。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付_________个月工资的标准向劳动者支付。4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之_________以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由_________指定的鉴定机构鉴定。6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_________年。7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之_________的工资报酬。8.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为_________。9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立_________劳动合同。10.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立_________合同。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”的适用范围及其法律后果。2.简述用人单位单方解除劳动合同的法定事由及程序要求（过失性辞退与非过失性辞退分别论述）。3.简述劳动争议仲裁中的举证责任分配原则，并列举三种举证责任倒置的情形。4.简述劳务派遣与劳务外包的区分标准。五、案例分析题（本大题共2小题，第1题10分，第2题10分，共20分。要求计算部分列出详细计算过程，分析部分结合相关法律法规。）案例一：赵某于2020年3月1日入职甲科技公司，担任高级工程师。双方签订了为期五年的劳动合同，约定月薪为15000元。2023年10月，甲公司因业务调整，需要将赵某的工作地点从A市调动至B市。赵某以劳动合同未约定工作地点可单方变更且家庭在A市为由拒绝调动。甲公司随后以“不服从公司管理、严重违反规章制度”为由，于2023年10月20日向赵某送达了《解除劳动合同通知书》。赵某离职前12个月的平均工资为16000元，A市上年度职工月平均工资为6000元。赵某在职期间，甲公司经常安排赵某在休息日加班，但均未安排补休，也未支付加班费。赵某离职后，拟申请劳动仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及2022年度和2023年度的双休日加班费共计20000元。甲公司在仲裁庭审中辩称：赵某属于高级管理人员，公司适用不定时工作制，因此不存在加班费；且公司因赵某不服从调动解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。经查，甲公司并未向劳动行政部门申请过不定时工作制审批，且公司规章制度中关于“不服从调动即可解除合同”的规定未经民主程序制定。问题：1.甲公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。2.赵某主张的违法解除劳动合同赔偿金应如何计算？请列出具体计算公式及结果。3.甲公司关于不定时工作制的抗辩是否成立？赵某的加班费主张能否得到支持？请说明理由。案例二：孙某系乙建筑公司的员工，从事外墙施工作业。乙公司未为孙某缴纳工伤保险。2022年8月15日，孙某在工作时从脚手架上坠落受伤，被紧急送往医院治疗，住院60天。2023年1月，当地社会保险行政部门认定孙某为工伤。2023年4月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，孙某伤残等级为七级。孙某受伤前12个月平均月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。孙某出院后，乙公司仅支付了住院期间的医疗费，对其他工伤待遇拒绝支付。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。乙公司在庭审中提出，孙某在施工时未系安全带，存在重大过失，应自行承担部分责任；且公司认为孙某主张的停工留薪期过长，只同意支付住院期间的工资。问题：1.乙公司未依法缴纳工伤保险，孙某的工伤待遇应由谁承担？2.孙某主张停工留薪期工资的请求是否成立？停工留薪期一般如何确定？计算孙某6个月的停工留薪期工资为多少？3.乙公司以孙某存在重大过失为由主张减轻工伤赔偿责任，是否具有法律依据？4.简要说明孙某若与乙公司解除劳动关系，其可主张的“三个一次性”补助金的具体计发基数和标准（写出七级伤残的具体月数标准）。六、综合应用题（本大题共1小题，共20分。请结合案情详细分析并给出结论。）案情：钱某于2018年5月入职丙科技公司，担任研发部经理，月薪25000元。双方在劳动合同中约定了竞业限制条款：钱某离职后两年内不得从事与丙公司有竞争关系的业务，丙公司每月按钱某离职前十二个月平均工资的30%支付竞业限制经济补偿；若钱某违反竞业限制约定，需支付违约金500000元。2023年4月1日，钱某以个人原因向丙公司提出辞职，并于4月30日办理了离职手续。丙公司在钱某离职后，因财务审批流程问题，未能按月支付竞业限制经济补偿。2023年7月，钱某入职丁科技公司，担任首席技术官。丁公司与丙公司存在直接的竞争关系。丙公司发现后，于2023年9月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求钱某支付违约金500000元，并继续履行竞业限制义务。钱某在仲裁中辩称：第一，丙公司三个月未支付竞业限制经济补偿，其有权解除竞业限制协议；第二，约定的违约金过高，即使构成违约也应当予以调整。另查明，丙公司在收到仲裁申请书后10日未提交答辩状，且在开庭审理时，丙公司的授权委托书仅加盖了公司公章，无法定代表人签字。钱某据此主张丙公司代理人资格不合法。问题：1.钱某主张因丙公司三个月未支付经济补偿而享有解除竞业限制协议的权利，该抗辩理由是否成立？请结合相关法律法规及司法解释详细说明理由。（6分）2.钱某请求仲裁庭对约定的500000元违约金进行调整，仲裁庭在审查是否调整违约金时应当考量哪些因素？如果钱某离职前三年的平均年薪为300000元，丙公司实际支付的补偿金为0元，仲裁庭应如何处理违约金数额？（8分）3.丙公司代理人的授权委托书仅加盖公章而无法定代表人签字，该代理是否有效？仲裁庭对此应当如何认定？（3分）4.若仲裁庭裁决钱某支付违约金并继续履行竞业限制义务，钱某不服该裁决，应当在多长时间内以何种途径寻求救济？（3分）参考答案及评分标准一、单项选择题（每小题1.5分，共30分）1.B2.B3.B4.B5.B6.D7.D8.B9.C10.A11.A12.C13.C14.C15.B16.A17.B18.C19.C20.A二、多项选择题（每小题2分，共20分）1.ABD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ACD7.ABCDE8.ABCD9.ACD10.ABCD三、填空题（每小题1分，共10分）1.工会代表2.一3.一4.五十5.仲裁庭6.十二7.三百8.撤回仲裁申请9.无固定期限10.集体四、简答题（每小题5分，共20分）1.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”的适用范围及其法律后果。答：（1）适用范围：包括两类争议。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（2分）；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议（1分）。（2）法律后果：仲裁裁决自作出之日起发生法律效力（1分）。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（1分）。2.简述用人单位单方解除劳动合同的法定事由及程序要求。答：（1）过失性辞退（《劳动合同法》第39条）：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使合同无效、被依法追究刑事责任。用人单位可随时解除，无需提前通知，无需支付经济补偿。（2.5分）（2）非过失性辞退（《劳动合同法》第40条）：劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且达不成变更协议。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）后方可解除，并需支付经济补偿金。非过失性辞退需事先将理由通知工会。（2.5分）3.简述劳动争议仲裁中的举证责任分配原则，并列举三种举证责任倒置的情形。答：原则：劳动争议仲裁实行“谁主张，谁举证”的一般原则，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（2分）倒置情形（列举三种即可，每点1分，共3分）：①因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。②劳动者主张加班费的，劳动者就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。③工资支付台账和考勤记录等由用人单位保存的证据，由用人单位举证。4.简述劳务派遣与劳务外包的区分标准。答：主要从以下四个方面进行区分：（1）管理主体不同：劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行劳动过程的管理和指挥；劳务外包中，发包方不直接管理承包方的劳动者，由承包方自行组织管理。（1.5分）（2）费用结算不同：劳务派遣一般按劳动者人数和工时结算费用；劳务外包一般按工作量、工作成果结算费用。（1.5分）（3）劳动工具及生产资料的提供不同：劳务派遣中劳动者通常使用用工单位的工具和设备；劳务外包中通常由承包方自带生产工具和设备。（1分）（4）法律适用与法律责任不同：劳务派遣适用《劳动合同法》特别规定，承担连带赔偿责任风险；劳务外包适用《民法典》承揽合同规定，发包方原则上不对承包方的人员承担劳动法上的责任。（1分）五、案例分析题（每小题10分，共20分）案例一：答：1.甲公司解除劳动合同的行为违法。（2分）理由：第一，甲公司以“不服从调动”为由解除合同，但其依据的规章制度未经民主程序制定，不能作为解除劳动合同的依据。第二，工作地点属于劳动合同的重要内容，变更工作地点需双方协商一致。甲公司单方要求跨市调动，不属于合法行使用工自主权，赵某拒绝具有正当理由。甲公司以此为由解除劳动合同构成违法解除。（3分）2.赔偿金计算：赵某离职前12个月平均工资为16000元，高于A市上年度职工月平均工资6000元的三倍（即18000元）。因16000元未超过18000元，故按实际工资16000元作为计算基数。（1分）赵某工作年限为2020年3月1日至2023年10月20日，满3年半不满4年，按3.5个月计算经济补偿金。（1分）违法解除赔偿金=经济补偿标准×2具体计算公式为：16000×3.不成立，加班费主张应予支持。（1分）理由：甲公司虽主张赵某为高级管理人员适用不定时工作制，但未经劳动行政部门审批，该主张无法律依据，赵某仍适用标准工时制。甲公司在未安排补休的情况下要求休息日加班，应依法支付不低于工资200%的加班费。赵某主张的20000元加班费在其合理范围内，应予支持。（2分）案例二：答：1.乙公司未依法为孙某缴纳工伤保险，孙某发生工伤后，应由乙公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担全部支付责任。（2分）2.孙某主张停工留薪期工资成立。（1分）停工留薪期一般由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况经鉴定委员会确认可延长。乙公司以住院天数计算停工留薪期无法律依据。（1分）停工留薪期内原工资福利待遇不变。计算6个月停工留薪期工资：公式为：8000×3.乙公司的主张无法律依据。工伤保险实行无过错责任原则，除非劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致伤亡，否则不属于工伤免责事由。孙某未系安全带属于一般过失，不影响工伤认定及工伤待遇的享受，乙公司不能以此为由减轻赔偿责任。（3分）4.若解除劳动关系，七级伤残的“三个一次性”补助金标准为：（1分）①一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。即8000×②一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定，通常为统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月（如以A地为例，假设为10个月），即5000×③一次性伤残就业补助金：由统筹地区人民政府规定，通常为统筹地区上