工会普法小测验试题及答案

工会普法小测验试题及答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会及其各级工会组织取得社会团体法人资格，具有民事权利能力和民事行为能力，独立享有民事权利、承担民事义务。工会法人资格的取得，实行登记制度，登记管理机关是（）。A.当地民政部门B.当地人力资源和社会保障部门C.当地同级人民政府D.当地同级人民政府工会2.工会会员有退会自由。会员退会，应当由本人向工会小组提出，由工会基层委员会收回会员会籍证，并报（）备案。A.工会主席B.县级以上地方总工会C.上一级工会D.企事业单位行政部门3.工会主席、副主席任期未满不得随意罢免。工会主席、副主席任期届满未及时进行换届，上级工会可以派员帮助指导，督促其按期换届。在换届期间，上级工会可以指派临时负责人主持工作，直到换届产生新的工会委员会为止。（）A.对B.错4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六5.用人单位在终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的法定情形不包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿的C.用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的D.劳动者被依法追究刑事责任的6.工资总额由六个部分组成，下列哪一项不属于工资总额的组成部分（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.离休、退休人员的生活补贴7.工会经费的来源中，企业、事业单位按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费，是工会经费的主要来源。A.2%B.2.5%C.3%D.4%8.劳动争议处理程序为：当事人协商→（）→劳动争议调解委员会调解→劳动争议仲裁委员会仲裁→人民法院审理。A.劳动监察B.行政复议C.劳动争议仲裁D.诉讼9.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.经与女职工协商一致可以C.不得D.在特定条件下可以10.工会组织职工开展劳动竞赛，开展“合理化建议”、“技术革新”、“技术协作”等活动，对于提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力，建设社会主义物质文明和精神文明，具有重要作用。这体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育二、多项选择题11.工会会员享有的权利包括（）。A.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员B.对国家和社会生活问题以及本单位工作问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映C.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论D.对国家和社会生活问题以及本单位工作问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映12.工会组织的义务包括（）。A.组织职工依照宪法和法律的规定行使民主管理的权利B.集中力量开展经济技术开发活动，积极参加社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作D.对职工进行思想政治教育，鼓励职工努力学习政治、文化、科学、技术和业务知识，不断提高自身素质，积极发展社会主义精神文明13.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护和劳动条件D.社会保险和福利待遇14.工资总额由下列六个部分组成：（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资F.特殊情况下支付的工资15.工会经费审查委员会的职权包括（）。A.审查同级工会委员会、经费收支情况B.审查下级工会的经费收支和财产管理情况C.审查同级工会委员会、主席、副主席及工作人员的违法违纪行为D.审查上级工会拨付或下级工会上缴的工会经费管理使用情况16.工会干部的保护包括（）。A.工会干部有权对侵犯其合法权益的行为进行调查、提出处理意见，有关方面应当予以协助B.工会干部非因法定事由和非经法定程序，不得被罢免、撤换或者解除劳动关系C.工会干部因履行职责被占用工作时间，其工资、奖金、福利待遇不受任何影响D.工会干部因履行职责受到侮辱、诽谤或者打击报复的，有关部门应当会同工会调查处理17.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。A.职工代表B.用人单位代表C.地方总工会代表D.人民法院代表18.集体合同的内容包括（）。A.劳动条件标准条款B.劳动合同中的特殊约定条款C.专项集体合同条款D.其他有关劳动条件的事项19.职工代表大会的职权包括（）。A.选举职工代表B.审议职工代表大会工作报告C.审议集体合同草案D.评议企业行政领导干部20.工会会员入会退会程序包括（）。A.本人申请B.工会小组讨论C.工会基层委员会批准D.发给会员证三、判断题21.工会主席、副主席任期未满不得随意罢免。22.工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。24.工会会员退会，应当由本人向工会小组提出，由工会基层委员会收回会员会籍证，并报上一级工会备案。25.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。26.工资总额由六部分组成，其中不包括离休、退休人员的生活补贴。27.工会经费审查委员会依法对工会经费和财产进行审查监督。28.工会主席、副主席任期未满不得随意罢免。29.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。30.工会组织职工开展劳动竞赛，开展“合理化建议”、“技术革新”、“技术协作”等活动，对于提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力，建设社会主义物质文明和精神文明，具有重要作用。这体现了工会的建设职能。一、单项选择题1.答案：C解析：根据《中华人民共和国工会法》第八条规定，中华全国总工会及其各级工会组织取得社会团体法人资格，具有民事权利能力和民事行为能力，独立享有民事权利、承担民事义务。工会法人资格的取得，实行登记制度，登记管理机关是同级人民政府。2.答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第十一条规定，工会会员有退会自由。会员退会，应当由本人向工会小组提出，由工会基层委员会收回会员会籍证，并报县级以上地方总工会备案。3.答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第十五条规定，工会主席、副主席任期未满不得随意罢免。工会主席、副主席任期届满未及时进行换届，上级工会可以派员帮助指导，督促其按期换届。在换届期间，上级工会可以指派临时负责人主持工作，直到换届产生新的工会委员会为止。4.答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿的；（三）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的。但是，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿。6.答案：D解析：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。不包括离休、退休人员的生活补贴。7.答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，企业、事业单位按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，是工会经费的主要来源。8.答案：C解析：劳动争议处理的一般程序为：当事人协商→劳动争议调解委员会调解（非必经程序）→劳动争议仲裁委员会仲裁（必经程序）→人民法院审理。题目中列出的流程是正确的。9.答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。10.答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第七条规定，工会应当建设具有爱国心、进取心、责任心、爱岗敬业精神和遵守职业道德的职工队伍；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质；参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；维护职工的合法权益。本题中“开展技术革新等活动”属于建设职能。二、多项选择题11.答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，工会会员享有下列权利：（一）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（二）对国家和社会生活问题以及本单位工作问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（三）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论；（四）选举权、被选举权和表决权；（五）对工会活动给予物质帮助；（六）离休、退休和失业的会员会籍。12.答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国工会法》第七条规定，工会应当履行下列义务：（一）协助人民政府开展工作，依法维护职工的合法权益；（二）组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督；（三）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力；（四）对职工进行思想政治教育、法制教育和职业道德教育，鼓励职工努力学习政治、文化、科学、技术和业务知识，不断提高自身素质；（五）建立健全劳动争议调解制度，参与协调劳动关系和调解劳动争议；（六）协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；（七）维护女职工的特殊利益；（八）开展职工家属委（院）工作；（九）维护会员的合法权益。13.答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。14.答案：A、B、C、D、E、F解析：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。15.答案：A、B、D解析：根据《中华人民共和国工会法》第三十三条规定，工会经费审查委员会的职权是：审查同级工会委员会、下级工会的经费收支和财产管理情况，审查上级工会拨付或下级工会上缴的工会经费管理使用情况。注意：审计委员会主要负责财务和财产，不负责审查行政领导人的违法违纪行为（那是纪律委员会的工作）。16.答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国工会法》第十七条规定，工会干部享有以下保护：（一）工会干部有权对侵犯其合法权益的行为进行调查、提出处理意见，有关方面应当予以协助；（二）工会干部非因法定事由和非经法定程序，不得被罢免、撤换或者解除劳动关系；（三）工会干部因履行职责被占用工作时间，其工资、奖金、福利待遇不受任何影响；（四）工会干部因履行职责受到侮辱、诽谤或者打击报复的，有关部门应当会同工会调查处理。17.答案：A、B、C解析：根据《劳动争议调解组织办法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业所在地工会代表组成。人民法院代表通常不参与基层调解委员会的组成，司法调解是独立的程序。18.答案：A、B、C、D解析：根据《集体合同规定》第三十五条规定，集体合同应当具备以下条款：（一）集体合同的名称；（二）签约双方的信息；（三）合同期限；（四）内容；（五）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（六）集体合同争议的处理；（七）违反集体合同的责任；（八）双方认为应当协商约定的其他事项。其中“内容”涵盖了劳动条件标准条款、劳动合同中的特殊约定条款、专项集体合同条款以及其他有关劳动条件的事项。19.答案：B、C、D解析：根据《企业民主管理规定》规定，职工代表大会的职权包括：（一）审议建议权；（二）审查同意或者否决权；（三）审议决定权；（四）民主评议权。选举职工代表是职工的权利，而不是职代会