2026年工会劳动法律监督业务考试题及答案

2026年工会劳动法律监督业务考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《工会劳动法律监督办法》，基层工会劳动法律监督委员会任期应当与（）任期一致。A.同级工会委员会B.上级工会劳动法律监督委员会C.单位职工代表大会D.单位劳动人事争议调解委员会答案：A解析：《工会劳动法律监督办法》第十二条明确规定，基层工会劳动法律监督委员会任期与同级工会委员会任期相同，委员任期内出现空缺的，应当及时补选。2.工会劳动法律监督意见书应当由（）签发，并加盖本级工会印章。A.工会劳动法律监督委员会主任B.同级工会主席或者其委托的副主席C.上级工会劳动法律监督部门负责人D.单位法定代表人答案：B解析：《工会劳动法律监督办法》第二十七条明确，监督意见书由同级工会主席或者其委托的分管副主席签发，加盖工会印章后送达用人单位，同时抄报上一级工会劳动法律监督机构备案。3.针对用人单位存在拖欠农民工工资超过3个月且涉及人数10人以上的情形，基层工会发出监督意见书后用人单位逾期拒不改正的，应当在（）个工作日内提请县级以上地方总工会向同级人社部门发出《工会劳动法律监督建议书》。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：针对欠薪等涉及职工重大劳动权益的违法行为，工会监督意见书送达后用人单位未在15日内整改也未作出合理解释的，基层工会应当在5个工作日内提请上级工会移交人社等行政部门查处。4.下列不属于工会劳动法律监督事项的是（）。A.用人单位执行最低工资标准情况B.用人单位执行职工休息休假制度情况C.用人单位内部商业秘密保护制度制定情况D.用人单位女职工和未成年工特殊劳动保护情况答案：C解析：商业秘密保护属于用人单位自主经营管理范畴，未涉及职工劳动权益的相关内容不属于工会劳动法律监督的法定事项。5.工会劳动法律监督委员会委员应当具备的条件不包括（）。A.熟悉劳动法律法规政策B.具有2年以上工会工作经验C.热心维护职工合法权益D.奉公守法、公道正派答案：B解析：《工会劳动法律监督办法》第十一条规定，委员条件为熟悉劳动法律、热心职工维权、品行端正，未设置2年以上工会工作经验的强制性要求。6.用人单位应当自收到工会劳动法律监督意见书之日起（）日内作出书面答复，说明情况和整改措施。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《工会劳动法律监督办法》第二十八条明确，用人单位收到监督意见书后应当在15日内书面答复工会，逾期不答复也不整改的，工会可以提请行政部门依法处理。7.县级以上总工会对用人单位违反劳动法律法规导致（）人以上集体劳动争议的，应当直接指派劳动法律监督员介入调查，同步向同级人社、信访等部门通报情况。A.3B.5C.10D.20答案：C解析：2025年印发的《关于加强集体劳动争议纠纷联动处置的意见》明确，涉及10人以上集体劳动权益受损的，县级以上总工会应当直接启动监督程序。8.工会劳动法律监督员履行职责占用生产或者工作时间的，其工资和其他待遇（）。A.按照事假处理B.按照病假处理C.不受影响D.由本级工会额外发放补贴答案：C解析：《工会劳动法律监督办法》第十九条规定，监督员依法履职占用工作时间的，视同正常出勤，工资、奖金、福利等待遇不受影响。9.下列关于工会劳动法律监督调查权的说法错误的是（）。A.可以查阅、复制与劳动权益相关的资料B.可以询问相关人员，制作调查笔录C.必要时可以查封用人单位的用工台账D.可以进入劳动场所进行实地检查答案：C解析：工会没有行政执法权，不得查封、扣押用人单位的任何财物，调查过程中需要固定证据的可以采取复印、拍摄等方式留存。10.新就业形态劳动者集中的基层工会开展劳动法律监督时，针对平台企业调整计件单价、抽成比例等直接涉及劳动者权益的制度规则，应当重点监督是否提前（）日公示并听取劳动者或者工会意见。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：2025年修订的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》明确，平台调整计价规则等涉及劳动者切身利益的事项，应当提前30日公示，充分听取工会和劳动者意见。11.用人单位阻挠工会劳动法律监督工作，对履行职责的工会劳动法律监督员进行打击报复的，工会应当提请（）依法责令改正，处以罚款。A.公安机关B.人力资源和社会保障部门C.人民法院D.应急管理部门答案：B解析：《工会劳动法律监督办法》第三十二条规定，用人单位打击报复监督员的，由人社部门责令改正，并处以2000元以上20000元以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。12.各级工会应当建立劳动法律监督线索举报奖励制度，对查证属实的有效线索，给予举报人不高于（）元的奖励。A.1000B.2000C.5000D.10000答案：C解析：2025年全国总工会印发的《工会劳动法律监督线索处置管理规范》明确，有效线索奖励最高不超过5000元，同时为举报人严格保密。13.工会劳动法律监督档案的保存期限不得少于（）年。A.3B.5C.10D.20答案：B解析：监督档案包括线索登记、调查记录、监督文书、整改反馈等材料，保存期限不得少于5年，涉及重大集体争议的档案应当永久保存。14.下列人员中，可以担任工会劳动法律监督员的是（）。A.用人单位人力资源部门负责人B.用人单位法定代表人的近亲属C.尚未成为工会会员的单位职工D.已取得工会劳动法律监督资格证书的工会兼职干部答案：D解析：监督员应当从工会干部、职工代表中选任，用人单位行政方负责人及其近亲属不得担任，且应当具备工会会员身份，经过培训考核取得资格证书后方可履职。15.跨区域劳务派遣用工的劳动法律监督，由（）工会负责。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳务派遣单位和用工单位所在地共同D.职工实际工作地答案：B解析：跨区域劳务派遣的监督由用工单位所在地工会管辖，劳务派遣单位所在地工会应当配合做好相关调查工作。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.工会劳动法律监督应当遵循的原则包括（）。A.依法监督B.依靠群众C.客观公正D.预防为主E.与用人单位合作答案：ABCDE解析：《工会劳动法律监督办法》第四条明确，监督工作遵循依法监督、依靠群众、客观公正、预防为主、密切合作的原则，推动用人单位规范用工。2.工会劳动法律监督委员会的职责包括（）。A.宣传劳动法律法规政策B.受理职工对用人单位违反劳动法律法规的投诉举报C.对用人单位违反劳动法律法规的情况进行调查D.对涉及职工劳动权益的规章制度制定提出意见建议E.参与劳动人事争议调解和仲裁、诉讼活动答案：ABCD解析：E选项错误，仲裁、诉讼活动由职工本人或者其委托的代理人、工会法律援助工作人员参与，监督委员会不直接参与仲裁、诉讼。3.下列属于工会劳动法律监督重点关注的群体有（）。A.新就业形态劳动者B.农民工C.女职工D.残疾职工E.未成年工答案：ABCDE解析：以上群体均属于劳动权益易受侵害的重点群体，是工会劳动法律监督的重点服务对象。4.用人单位存在下列（）情形的，工会应当直接发出《工会劳动法律监督意见书》。A.未依法与职工签订劳动合同B.未依法缴纳社会保险费C.超时加班且未依法支付加班费D.制定的规章制度违反劳动法律法规规定E.发生一般生产安全事故且未上报答案：ABCD解析：E选项属于应急管理部门监管范畴，工会应当督促单位上报，但不属于直接发出监督意见书的法定情形。5.工会劳动法律监督员在履职过程中应当遵守的规定包括（）。A.不得泄露用人单位的商业秘密B.不得泄露投诉举报人的个人信息C.与监督事项有利害关系的应当回避D.不得收受用人单位的财物E.不得歪曲事实、徇私舞弊答案：ABCDE解析：以上均为监督员履职的法定禁止性要求，违反规定的将取消监督员资格，构成违纪的给予处分，构成犯罪的追究刑事责任。6.针对新就业形态平台企业的劳动法律监督，重点监督的事项包括（）。A.算法规则制定是否符合法律法规B.是否落实最低工资保障C.是否为劳动者缴纳职业伤害保险D.是否依法支付延长工作时间的劳动报酬E.是否设置合理的订单饱和度、差评考核机制答案：ABCDE解析：以上均为新就业形态劳动者权益保障的核心事项，属于工会监督的重点内容。7.县级以上地方总工会可以会同（）部门建立联合执法检查机制，共同开展劳动法律法规落实情况监督检查。A.人力资源和社会保障B.应急管理C.卫生健康D.市场监管E.司法行政答案：ABCDE解析：工会可以联合人社、应急、卫健、市场监管、司法行政等相关部门，建立联动监督机制，形成维权合力。8.下列关于工会劳动法律监督建议书的说法正确的有（）。A.由县级以上总工会发出B.向同级劳动保障监察等行政部门发出C.适用于用人单位拒不整改违反劳动法律法规的情形D.应当附相关调查证据材料E.行政部门应当将处理结果及时反馈工会答案：ABCDE解析：以上说法均符合《工会劳动法律监督办法》关于监督建议书的相关规定。9.工会开展劳动法律监督可以通过下列（）方式收集线索。A.职工投诉举报B.工会日常走访排查C.集体协商过程中收集的职工诉求D.劳动人事争议案件梳理E.媒体公开报道的涉本辖区职工权益侵害事件答案：ABCDE解析：以上均为合法有效的线索收集渠道。10.用人单位拒不执行人力资源和社会保障部门针对工会移交线索作出的行政处罚决定的，工会可以（）。A.协助职工申请劳动仲裁B.支持职工向人民法院提起诉讼C.申请人民法院强制执行D.将用人单位纳入失信联合惩戒名单E.对用人单位的违法行为进行公开曝光答案：ABE解析：C选项错误，强制执行申请由作出行政处罚的行政部门提出；D选项错误，失信惩戒名单由行政部门依法认定公示，工会无权直接纳入。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.基层工会没有条件设立劳动法律监督委员会的，可以不设立，只聘请1-2名劳动法律监督员即可。（×）解析：《工会劳动法律监督办法》第十二条规定，基层工会应当设立劳动法律监督委员会，会员不足25人的基层工会可以不设委员会，聘请1至2名监督员。2.工会劳动法律监督员只能从本级工会工作人员中选任。（×）解析：可以从工会干部、职工代表、工会法律服务志愿者、熟悉劳动法律的专业人员中选任。3.职工向工会投诉举报用人单位违反劳动法律法规的，工会应当在7个工作日内作出是否受理的决定。（√）解析：符合受理条件的应当及时受理，不符合的应当告知投诉人理由。4.工会开展劳动法律监督调查时，用人单位拒绝提供相关资料的，工会可以提请劳动保障监察部门责令其提供。（√）解析：工会没有强制取证权，遇用人单位阻挠调查的，可以提请行政部门依法介入。5.用人单位因生产经营需要安排职工超时加班的，只要足额支付加班费就不属于违法行为，工会无需进行监督。（×）解析：即使支付加班费，每月加班时长超过36小时的也属于违法行为，工会应当依法监督整改。6.劳动法律监督员考核不合格的，本级工会可以直接取消其监督员资格，收回资格证书。（√）解析：监督员实行年度考核制度，考核不合格或者连续两年不参加业务培训的，取消其资格。7.工会劳动法律监督意见书具有强制执行力，用人单位必须执行。（×）解析：监督意见书属于工会监督文书，不具有强制执行力，用人单位拒不执行的，工会应当提请行政部门依法处理。8.涉及农民工工资拖欠的线索，工会受理后应当在24小时内启动调查程序，情况紧急的应当立即介入。（√）解析：按照《关于加强农民工工资拖欠问题工会监督工作的通知》要求，欠薪线索应当第一时间处置。9.用人单位设立的劳动人事争议调解委员会中的工会代表，可以兼任本单位工会劳动法律监督员。（√）解析：两类岗位职责相近，人员可以交叉任职，提高维权效率。10.上级工会应当对下级工会开展劳动法律监督工作进行指导、支持和监督，不得代替下级工会履行监督职责。（×）解析：下级工会履行监督职责确有困难的，上级工会可以直接行使监督权，保障监督成效。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例：2026年3月，某市经济技术开发区总工会收到辖区某制造企业12名职工联名投诉，称该企业自2026年1月以来，以赶订单为由要求职工每天工作12小时，每周仅休息1天，且未按照法定标准支付加班工资，职工多次向企业人力资源部门反映无果，企业还对带头反映问题的2名职工作出了调岗降薪的处理。开发区总工会随即指派2名劳动法律监督员到企业调查，企业负责人以涉及生产经营机密为由拒绝监督员查阅考勤记录、工资发放台账，也拒绝配合询问相关工作人员。问题：（1）开发区总工会针对该企业拒绝配合调查的情况应当如何处置？（2）针对该企业存在的超时加班、欠付加班费、打击报复反映问题职工的违法行为，工会应当按照哪些程序开展监督？答案：（1）处置方式：①向该企业发出《工会劳动法律监督调查函》，告知其配合工会劳动法律监督是法定义务，明确拒绝配合的法律后果；②若企业仍然拒不配合的，开发区总工会应当在3个工作日内向同级人力资源和社会保障部门发出《工会劳动法律监督建议书》，附职工投诉材料、调查过程记录等相关证据，提请人社部门依法介入调查，责令企业配合提供相关资料。（6分）（2）监督程序：①受理职工投诉后，7个工作日内完成立案审批，指派2名以上持证监督员开展调查；②调查核实企业存在违法行为后，向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，明确列出违法事实、整改要求、整改期限，要求企业15日内书面答复整改情况；③企业收到监督意见书后逾期未整改也未作出合理解释的，开发区总工会应当及时提请人社部门依法查处，对欠付加班费的职工，引导其申请劳动仲裁，符合工会法律援助条件的及时指派法律援助律师提供帮助；④对被调岗降薪的2名职工，工会应当要求企业恢复其岗位和薪资待遇，企业拒不改正的，支持职工申请劳动仲裁维护权益，同时提请人社部门对企业打击报复职工的行为依法处以罚款；⑤跟踪整改情况，企业完成整改后及时向投诉职工反馈，将相关材料整理归档。（9分）2.案例：2026年5月，某街道辖区内的外卖站点工会接到30名外卖骑手投诉，称平台运营方近期未经任何公示和协商，单方面将外卖配送计件单价从每单5.2元下调至4.7元，同时调整了差评考核规则，单次