2026年工会年度工作总结暨下年度工作计划

2026年工会年度工作总结暨下年度工作计划2026年，本工会在上级工会和本单位党组织的正确领导下，紧紧围绕单位中心工作，按照年初制定的工作计划，积极履行工会各项职能，在维护职工权益、丰富职工文化生活、推动单位发展等方面取得了一定成绩。一、2026年工作总结（一）加强民主管理，维护职工合法权益1.推进厂务公开：建立健全厂务公开制度，进一步完善公开内容和形式。通过厂务公开栏、单位内部网站、会议等形式，及时向职工公开单位重大决策、财务收支、人事变动等信息。全年共发布各类公开信息120余条，确保了职工的知情权和参与权。2.开展平等协商签订集体合同工作：与单位行政方进行平等协商，对集体合同的相关条款进行修订和完善。在工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等方面充分表达职工意愿，维护职工合法权益。经过双方协商一致，签订了新的集体合同，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。3.参与劳动争议调解：成立劳动争议调解委员会，积极参与单位劳动争议调解工作。全年共受理劳动争议案件8起，成功调解7起，调解成功率达到87.5%。通过调解，及时化解了职工与单位之间的矛盾纠纷，维护了单位的和谐稳定。（二）关心职工生活，开展帮扶救助活动1.开展困难职工帮扶：对单位困难职工进行全面排查，建立困难职工档案。全年共帮扶困难职工20人次，发放帮扶资金5万余元。同时，为困难职工子女提供助学金，帮助他们顺利完成学业。2.组织职工体检：为保障职工身体健康，组织全体职工进行了全面体检。根据职工的年龄、性别、岗位等因素，制定了个性化的体检方案。共安排300余名职工参加体检，为职工的健康状况提供了有力保障。3.做好职工慰问工作：在传统节日和职工生日期间，开展慰问活动。为职工送去节日礼品和生日祝福，让职工感受到工会的关怀和温暖。全年共走访慰问职工150余人次，发放慰问品价值8万余元。（三）丰富职工文化生活，增强职工凝聚力1.开展文体活动：组织开展了丰富多彩的文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、书法绘画比赛等。全年共举办各类文体活动10余场，参与职工达500余人次。通过开展文体活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的交流与沟通。2.建立职工文化阵地：建立了职工活动室、图书室等文化阵地，为职工提供了学习和娱乐的场所。职工活动室配备了乒乓球桌、台球桌、健身器材等设施，图书室藏书达2000余册。文化阵地的建立，满足了职工日益增长的精神文化需求。3.选树宣传先进典型：开展“五一劳动奖章”“工人先锋号”等评选活动，选树宣传一批先进集体和个人。通过宣传先进典型的事迹，发挥榜样的引领作用，激发职工的工作积极性和创造性。全年共评选出“五一劳动奖章”获得者3名，“工人先锋号”2个，并在单位内部进行了广泛宣传。（四）加强工会自身建设，提高工会工作水平1.加强工会干部培训：组织工会干部参加上级工会举办的各类培训班和研讨会，学习工会业务知识和法律法规。全年共选派10余名工会干部参加培训，提高了工会干部的业务水平和综合素质。2.完善工会工作制度：建立健全工会各项工作制度，加强工会财务管理和资产管理。严格执行工会经费使用审批制度，确保工会经费合理使用。同时，加强工会资产的登记、清查和管理，防止工会资产流失。3.加强工会信息化建设：利用现代信息技术，建立工会网上办公平台和微信公众号。通过网上办公平台，实现了工会工作的信息化管理，提高了工作效率。通过微信公众号，及时发布工会工作动态和职工关心的信息，增强了工会与职工之间的联系和沟通。二、存在的不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工会工作还存在一些不足。一是工作创新意识不够强，部分工作还习惯于传统的方式方法，缺乏新思路、新举措；二是对职工的需求了解还不够深入，在开展工作时有时不能完全满足职工的期望；三是工会干部的业务能力和综合素质还有待进一步提高，需要加强学习和培训。三、2027年工作计划（一）进一步加强民主管理，维护职工合法权益1.深化厂务公开工作：拓宽厂务公开的内容和形式，加强对公开内容的审核和监督，确保厂务公开的真实性和有效性。2.加强集体合同管理：做好集体合同的续签和履行工作，定期对集体合同的履行情况进行检查和评估，确保集体合同各项条款得到有效落实。3.完善劳动争议调解机制：加强劳动争议调解委员会的建设，提高调解人员的业务能力和调解水平。建立健全劳动争议预警机制，及时发现和处理劳动争议隐患。（二）加大帮扶救助力度，关心职工生活1.扩大困难职工帮扶范围：进一步完善困难职工档案，对困难职工进行动态管理。加大帮扶资金的投入，为困难职工提供更多的帮助和支持。2.开展职工心理健康服务：关注职工心理健康，邀请心理专家为职工举办心理健康讲座和心理咨询活动。建立职工心理健康档案，为有需要的职工提供个性化的心理服务。3.加强职工互助保障工作：宣传和推广职工互助保障计划，提高职工的参保意识。积极组织职工参加互助保障活动，为职工提供更多的保障和福利。（三）丰富职工文化生活，促进职工全面发展1.举办系列文体活动：围绕庆祝重大节日和重要纪念日，举办形式多样、内容丰富的文体活动，如文艺汇演、摄影比赛、徒步活动等。鼓励职工广泛参与，提高职工的身体素质和文化素养。2.加强职工文化团队建设：组建职工文艺队、体育队等文化团队，定期开展训练和活动。支持文化团队参加各类比赛和演出，展示职工的风采和才艺。3.开展职工技能培训和竞赛活动：根据单位发展需求和职工岗位特点，开展各类技能培训和竞赛活动，如技术比武、岗位练兵等。提高职工的业务技能和创新能力，为单位发展提供人才支持。（四）加强工会自身建设，提高工会工作效能1.加强工会干部队伍建设：加大工会干部培训力度，定期举办工会业务培训班和专题讲座。鼓励工会干部参加各类学习和交流活动，拓宽视野，增长见识。2.推进工会工作创新：积极探索工会工作的新思路、