2025年工会考试知识试题库及答案

2025年工会考试知识试题库及答案一、单项选择题（共15题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业的生产经营计划答案：D4.职工代表大会每届任期（）年，具体任期由职工代表大会规定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接下达整改通知书D.对企业负责人进行行政处罚答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B9.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A10.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.顾问答案：A11.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工伤职工等特殊群体C.工会干部D.企业管理人员答案：B12.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动终止B.自动缩短C.自动延长D.保持不变答案：C13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：A14.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.安全协议D.培训协议答案：B15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督、检查和使用C.审计、评估和处置D.统计、登记和管理答案：A二、多项选择题（共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得工会提供的福利、帮扶和服务D.要求调离原工作岗位答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.选举和罢免企业高层管理人员答案：ABC4.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规B.参与安全事故调查处理C.组织职工开展安全培训D.直接指挥企业整改安全隐患答案：ABC5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.购买企业股票答案：ABC7.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.工会帮扶服务的主要内容有（）。A.困难职工生活救助B.职工医疗互助C.职工子女教育帮扶D.企业生产技术指导答案：ABC9.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.开展集体协商B.参与劳动争议调解C.监督企业遵守劳动法规D.组织职工罢工答案：ABC10.工会在女职工权益保护中的职责包括（）。A.监督落实女职工“四期”保护B.参与制定女职工特殊保护制度C.为受侵害女职工提供法律援助D.决定女职工岗位调整答案：ABC三、判断题（共10题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业可以以职工未完成生产任务为由，扣减工会经费拨缴比例。（）答案：×（工会经费拨缴比例由法律规定，企业不得擅自扣减）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会行使其全部职权。（）答案：×（需经职工代表大会授权）4.工会主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×（需经工会会员大会或会员代表大会同意）5.工会经费审查委员会独立行使审查监督权，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√6.非专职工会委员占用生产或工作时间参加工会活动，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√7.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门即可生效。（）答案：×（需报送劳动行政部门，15日内未提出异议则生效）8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）答案：√9.工会可以代表职工与企业进行协商，但不得参与劳动争议仲裁。（）答案：×（工会可以参与仲裁，维护职工权益）10.工会财产属于工会所有，任何组织和个人不得侵占、挪用。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述工会的组织原则。答案：工会的组织原则是民主集中制，主要表现为：（1）各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生；（2）各级工会委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；（3）工会会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和委员会组成人员；（4）上级工会组织领导下级工会组织。2.职工代表大会的基本任务是什么？答案：（1）审议企业重大决策，促进企业发展；（2）监督企业执行劳动法律法规，维护职工合法权益；（3）协调劳动关系，推动构建和谐企业；（4）教育职工提高素质，增强主人翁意识。3.工会在集体协商中的主要职责有哪些？答案：（1）代表职工与企业进行平等协商，提出协商议题；（2）收集职工意见，确定协商目标和方案；（3）参与起草集体合同草案，提交职工代表大会审议；（4）监督集体合同的履行，处理履行中的争议。4.工会如何维护职工的劳动报酬权益？答案：（1）推动企业建立工资集体协商制度，确定合理的工资水平和增长机制；（2）监督企业按时足额支付工资，杜绝拖欠、克扣现象；（3）参与企业工资分配制度制定，确保公平公正；（4）为被拖欠工资的职工提供法律援助，通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。5.工会在劳动安全卫生工作中的监督内容包括哪些？答案：（1）监督企业落实安全卫生设施“三同时”制度（与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用）；（2）检查企业劳动安全卫生条件，督促整改隐患；（3）参与安全事故调查，提出处理意见；（4）组织职工开展安全培训，提高安全意识和防护能力。五、案例分析题（共2题）案例1：某制造企业因订单减少，连续3个月未足额支付职工工资，部分职工打算集体停工讨薪。工会得知后应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）及时介入，安抚职工情绪，引导通过合法途径解决问题；（2）与企业管理层协商，了解欠薪原因，要求制定还款计划并书面承诺；（3）若协商不成，代表职工向劳动行政部门投诉，申请劳动保障监察；（4）支持职工依法申请劳动仲裁，为困难职工提供法律援助；（5）监督企业落实还款计划，防止再次欠薪；（6）推动企业建立工资支付保障机制，如工资集体协商、工资保证金制度等。案例2：某公司女职工张某怀孕6个月，公司以其无法胜任原岗位（需长期站立）为由，将其调至工资更低的后勤岗位。张某向工会求助，工会应如何处理？答案：工会应履行以下职责：（1）核实情况，确认张某孕