被派遣劳动者权利清单

2026/06/21被派遣劳动者权利清单汇报人：劳动权益保障中心目录认识劳务派遣：您的身份与法律地位劳动报酬权利：工资福利如何保障工作时间与休息休假：您的休息权劳动安全保护：工作中的安全保障社会保险权利：五险一金如何缴纳权利救济途径：权益受损如何维权010203040506认识劳务派遣：您的身份与法律地位01什么是劳务派遣派遣单位（用人单位）与您签订劳动合同的法律主体承担雇主责任，包括工资发放、社保缴纳用工单位（实际工作单位）提供工作岗位和劳动条件负责日常劳动管理和工作安排被派遣劳动者享有劳动法赋予的各项权利在用工单位实际工作，接受双重管理（您本人）您的法律身份作为被派遣劳动者，您享有与正式员工同等的法律地位核心法律依据《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利权利细化保障《劳务派遣暂行规定》进一步细化了您的各项权利保障身份特点您是派遣单位的员工，不是用工单位的员工您在用工单位工作，接受用工单位的劳动管理您的工资由派遣单位发放，社保由派遣单位缴纳派遣期限的限制临时性岗位存续时间不超过6个月的岗位超过6个月应转为直接用工辅助性岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位用工单位需经民主程序确定并公示替代性岗位正式员工因脱产学习、休假等原因无法工作期间可由被派遣劳动者替代的岗位重要提示连续派遣超过法定期限，您有权要求与用工单位签订劳动合同派遣比例限制10%比例红线用工单位派遣员工比例上限用工总量正式员工+派遣员工总数超比例后果超10%部分应转正式用工超比例处理超过10%的部分，应转为正式用工您有权要求与用工单位签订劳动合同如何查询向用工单位人力资源部门了解派遣员工比例向当地劳动监察部门举报超比例用工行为您的权利用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，超出部分您可依法维权劳动报酬权利：工资福利如何保障02同工同酬权相同岗位工作内容相同技能要求相同工作强度相同相同绩效工作业绩相当工作成果相当核心相同报酬工资水平一致奖金分配一致福利待遇一致工资支付标准按月支付不得延迟超过约定支付日期足额支付不得以任何理由克扣货币形式不得以实物或有价证券替代最低工资底线工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准试用期保障试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%150%工作日延长工作时间工作日延长工作时间的加班工资标准200%休息日休息日工作休息日安排工作又不能补休的加班标准300%法定假日法定节假日法定节假日安排工作的最高加班标准福利待遇权利您享有与用工单位正式员工同等的福利待遇权利法定福利带薪年休假连续工作1年以上享有5-15天年假带薪病假患病或非因工负伤享有医疗期婚丧假结婚或直系亲属去世享有带薪假期产假、陪产假符合计划生育政策享有相应假期单位福利节日生日节日福利、生日福利等工会活动工会福利、员工活动后勤保障食堂、班车、宿舍等用工单位不得以派遣为由拒绝提供同等福利工资支付主体法律明确规定→→工资支付流程→→风险提示→明确工资支付主体，避免工资被克扣或拖欠派遣单位是工资支付的法定主体派遣单位不得委托用工单位代发工资用工单位应按协议约定将工资支付给派遣单位用工单位按月向派遣单位支付劳务费派遣单位扣除社保、公积金后向您发放工资派遣单位应提供工资清单若用工单位直接向您发放工资，可能存在劳动关系认定风险保留工资条、银行流水等支付凭证工资争议处理同工不同酬克扣工资拖欠工资加班费争议1与派遣单位协商要求补发工资2向用工单位反映要求督促派遣单位3劳动监察投诉向劳动监察部门举报4仲裁或诉讼申请劳动仲裁或提起诉讼证据收集清单劳动合同工资条考勤记录工作证工作时间与休息休假：您的休息权03标准工作时间≤8小时每日工作时间不超过8小时≤40小时每周工作时间不超过40小时≥1日每周至少休息1日综合计算工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员等需经批准实行特殊工时需经劳动行政部门批准拒绝违法加班拒绝违法延长工作时间要求加班费要求支付加班工资保留证据保留考勤记录作为证据加班限制与补偿1小时每日加班上限常规限制3小时特殊情况每日上限⚠

例外情形36小时每月加班上限✗

红线禁止加班应当经过协商，不得强制加班劳动者有权拒绝未经协商的加班安排保留加班审批单、考勤记录等证据维权时需提供的核心证明材料用工单位安排加班，派遣单位应支付加班费劳务派遣情形下的支付责任主体150%工作日加班正常工作日延长工作时间200%休息日加班周六日加班，可安排补休替代300%法定节假日加班春节/国庆等法定假日，必须支付加班费带薪年休假年休假天数阶梯按累计工作年限递增5天累计工作1年-10年10天累计工作10年-20年15天累计工作20年以上休假安排用工单位根据工作需要统筹安排一般不跨年度安排，确有必要可跨1个年度未休年休假应支付300%工资报酬不得剥夺的情形派遣单位不得以派遣为由拒绝安排年休假用工单位不得以工作忙为由取消年休假寒暑假多于年休假天数的除外其他休假权利病假患病或非因工负伤，享有医疗期医疗期根据工作年限为3-24个月医疗期内不得解除劳动合同婚假结婚享有3-15天婚假（各地标准不同）婚假期间工资照发产假与陪产假女职工产假98天，各地可延长男职工陪产假7-30天（各地标准不同）产假、陪产假期间工资照发丧假直系亲属去世享有1-3天丧假丧假期间工资照发劳动安全保护：工作中的安全保障04劳动安全卫生权利了解危险因素有权了解工作场所的危险因素获得防护用品有权获得符合标准的劳动防护用品拒绝违章指挥有权拒绝违章指挥和强令冒险作业批评检举控告有权对安全生产问题提出批评、检举和控告提供安全环境提供符合安全卫生标准的工作环境安全培训对您进行安全培训和岗位培训健康检查定期进行职业健康检查发放防护用品发放必要的劳动防护用品了解安全条件了解用工单位的安全卫生条件督促履行义务督促用工单位履行安全卫生义务协助处理工伤协助处理工伤事故职业病防治上岗前职业健康检查入职前必须进行健康筛查，建立基础健康档案。在岗期间定期职业健康检查定期跟踪健康状况，及时发现职业危害影响。离岗时职业健康检查离职前完成健康评估，明确职业健康状况。职业健康监护档案全程记录职业健康数据，保障个人权益追溯。可在用人单位所在地或本人居住地申请诊断职业病诊断证明书是认定工伤的依据对诊断结论不服可申请鉴定确诊职业病后享受工伤保险待遇调离原工作岗位享有职业病康复待遇工伤认定与赔偿工作中发生事故伤害或患职业病，您有权申请工伤认定工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害患职业病因工外出期间，由于工作原因受到伤害上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害1事故发生之日起30日内，由派遣单位申请工伤认定2派遣单位未申请的，您可在1年内直接申请3提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明工伤保险待遇认定为工伤后，您享有相应的工伤保险待遇医疗待遇工伤医疗费用全额报销住院伙食补助费到统筹地区以外就医的交通食宿费伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级支付7-27个月工资伤残津贴：1-4级伤残按月支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金工亡待遇丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金：按月支付一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍社会保险权利：五险一金如何缴纳05社会保险缴纳义务法定主体派遣单位是社会保险缴纳的法定主体，承担为员工办理参保登记的法定义务费用分担用工单位应按协议约定承担社会保险费用，明确双方责任边界强制保障派遣单位不得以任何理由拒绝缴纳，员工权益受法律强制保护五险一金包括核心保障养老保险累计缴费满15年，退休后领取养老金医疗保险看病就医报销医疗费用失业保险失业后领取失业保险金工伤保险工作中发生伤害获得赔偿生育保险生育期间享受生育津贴和医疗费用报销住房公积金购房、租房提取使用法定义务派遣单位必须为您缴纳社会保险，这是法定义务，具有强制约束力协议约束用工单位与派遣单位通过协议明确社保费用承担方式，保障资金来源维权依据如遇拒缴可依法维权，法律明确禁止派遣单位以任何理由逃避缴纳义务社保缴纳基数社保缴纳基数直接影响您的社保待遇，应当足额缴纳缴纳基数确定一般以上年度月平均工资为基数低于当地社保缴费基数下限的，按下限缴纳高于当地社保缴费基数上限的，按上限缴纳常见问题：派遣单位按最低基数缴纳，损害您的权益常见问题：未足额缴纳导致养老金、医疗待遇降低常见问题：工伤保险未足额缴纳影响工伤赔偿维权方式：向社保经办机构查询缴费基数维权方式：要求派遣单位按实际工资足额缴纳维权方式：向劳动监察部门投诉举报社保转移接续养老保险转移跨省流动就业可转移养老保险关系个人账户储存额全部转移统筹基金转移12%医疗保险转移跨统筹地区流动就业可转移医保关系缴费年限累计计算失业保险转移跨省流动就业可转移失业保险关系缴费年限累计计算操作流程在原参保地开具参保缴费凭证在新参保地提出转移接续申请45个工作日内完成转移接续住房公积金权利住房公积金是您的法定权益，派遣单位应当为您缴存缴存规定派遣单位和您各按工资的5%-12%缴存具体比例由各地规定派遣单位不得以派遣为由拒绝缴存使用范围购买、建造、翻建、大修自住住房偿还购房贷款本息支付房租离退休、完全丧失劳动能力等提取维权途径向住房公积金管理中心投诉要求派遣单位补缴未缴存的公积金保留工资条等证据证明缴存基数权利救济途径：权益受损如何维权06协商与调解协商解决与派遣单位协商，要求纠正违法行为与用工单位沟通，督促派遣单位履行义务保留协商记录，作为后续维权证据调解途径企业劳动争议调解委员会乡镇街道劳动争议调解中心人民调解委员会调解优势程序简便，解决速度快不收费，成本低调解协议具有法律约束力注意事项调解不是必经程序，可直接申请仲裁调解不成或反悔，可在15日内申请仲裁劳动监察投诉受理范围克扣或拖欠工资未签订劳动合同未缴纳社会保险违法延长工作时间支付工资低于最低工资标准投诉方式向用工所在地劳动监察大队投诉携带身份证、劳动合同、工资条等证据填写投诉登记表处理流程劳动监察部