2026年平安单位创建管理考核押题卷及答案

2026年平安单位创建管理考核押题卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.平安单位创建工作的第一责任人是（）A.分管安全工作的副职B.单位主要负责人C.内保机构负责人D.上级主管部门领导答案B解析依据社会治安综合治理领导责任制及平安建设有关要求，单位主要负责人是平安单位创建工作的第一责任人，对本单位平安建设负总责。2.《企业事业单位内部治安保卫条例》规定，单位内部治安保卫工作应当遵循（）原则。A.单位负责、政府监管B.行业主管、条块结合C.预防为主、单位负责、突出重点、保障安全D.谁经营、谁负责答案C解析该条例明确内部治安保卫工作贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。3.矛盾纠纷排查化解工作应当坚持（）原则。A.重排查、轻化解B.小事不出村、大事不出镇C.预防为主、调解优先D.以罚代管、一罚了之答案C解析矛盾纠纷化解应立足源头预防，坚持“预防为主、调解优先”，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。4.单位组织开展灭火和应急疏散演练，一般应当（）至少组织一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案D解析按照消防安全管理有关规定，机关、团体、企业、事业等单位应当至少每年组织一次灭火和应急疏散演练。5.社会治安综合治理的工作方针是（）A.打防结合、预防为主，专群结合、依靠群众B.惩罚与教育相结合C.宽严相济、以打促防D.群防群治、以防为主答案A解析这是中共中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定中明确的工作方针。6.平安单位创建考核中，发生下列哪类情形可能被“一票否决”？（）A.职工正常信访B.发生造成恶劣影响的重大刑事案件C.单位内部轻微矛盾纠纷D.一般性服务态度投诉答案B解析发生重大刑事案件、重大安全生产事故、重大群体性事件等严重影响社会稳定的问题，根据考核办法可实行“一票否决”。7.单位内部治安保卫人员应当（）对重要部位进行巡查。A.不定期B.每日C.每周D.每月答案B解析内部治安保卫人员应当执行门卫、值班、巡查制度，对重要部位每日巡查并做好记录，及时发现处置安全隐患。8.平安建设群众安全感测评的内容不包括（）A.社会治安状况B.政法队伍执法满意度C.职工工资增长幅度D.矛盾纠纷化解成效答案C解析群众安全感测评主要反映社会治安、执法公正、矛盾化解、平安创建知晓率等，与工资增长无直接关系。9.单位视频监控系统录像保存期限一般不少于（）天。A.7B.15C.30D.90答案C解析按照公共安全视频图像信息系统管理及单位内部治安保卫要求，重点单位视频监控录像保存时限一般不少于30天。10.关于平安单位创建，下列说法错误的是（）A.平安创建是综治平安建设的重要载体B.平安创建只需综治部门参与C.平安创建应做到全员参与、全域覆盖D.平安创建要与业务工作同部署、同落实、同考核答案B解析平安单位创建是综合性工作，需要党政齐抓共管、部门各负其责、干部职工广泛参与，绝非综治部门一家之事。二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.平安单位创建的重大意义包括（）A.保障人民群众安居乐业B.维护社会和谐稳定C.促进单位事业健康发展D.提升单位社会形象答案ABCD解析平安创建既是社会治安综合治理的“细胞工程”，也是单位自身发展的重要保障，四个选项均正确。2.矛盾纠纷排查化解工作应当遵循的原则有（）A.属地管理、分级负责B.谁主管、谁负责C.源头治理、预防为主D.调解优先、多元化解答案ABCD3.单位内部治安保卫制度主要包括（）A.门卫值班制度B.巡逻检查制度C.贵重物品、危险物品管理制度D.消防安全管理制度答案ABCD解析《企业事业单位内部治安保卫条例》规定，单位应当制定门卫值班、巡查、重点部位守护、现金票据保管、消防、安全防范设施使用维护等制度。4.平安单位创建的核心目标包括（）A.刑事案件零发生B.安全生产零事故C.群体性事件零发生D.干部职工安全满意度高答案ABCD解析平安创建以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，四个选项均符合。5.社会治安综合治理的主要措施包括（）A.打击、防范B.教育、管理C.建设、改造D.惩戒、关停答案ABC解析综合治理措施通常概括为“打击、防范、教育、管理、建设、改造”六个方面。6.单位发生突发事件后，正确的处置要求包括（）A.及时如实报告B.快速反应、先期处置C.统一指挥、协同配合D.隐瞒不报、内部消化答案ABC解析突发事件处置必须坚持及时报告、快速反应、统一指挥、协同应对，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。7.平安单位创建考核通常包括的内容有（）A.组织领导是否有力B.制度机制是否健全C.防范措施是否落实D.工作成效是否明显答案ABCD8.单位常见的矛盾纠纷类型包括（）A.劳动争议、工资待遇纠纷B.邻里纠纷、家庭矛盾C.合同纠纷、债务纠纷D.人身损害、财产损害赔偿纠纷答案ABCD9.消防安全重点单位应当履行的消防安全职责包括（）A.确定消防安全管理人B.每日开展防火巡查C.定期组织消防演练D.建立消防档案答案ABCD解析《消防法》规定，消防安全重点单位除履行一般单位职责外，还应确定消防安全管理人，每日防火巡查，建立消防档案，定期组织演练等。10.下列属于平安建设基础性工作的是（）A.社会治安防控体系建设B.矛盾纠纷多元化解C.重点人群服务管理D.平安文化宣传答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.平安单位创建是平安中国建设在基层的具体实践。答案正确2.单位内部治安保卫工作坚持“谁主管、谁负责”的原则。答案正确3.矛盾纠纷排查只需在重要节点前开展一次即可。答案错误解析矛盾纠纷排查应常态化、制度化，坚持每月排查，重要节点加密排查，不能“一阵风”。4.单位发生一般生产安全事故，可以自行处理，无需向上级报告。答案错误解析生产安全事故无论大小，都应按规定及时如实报告，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。5.平安创建的目标是“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”。答案正确6.单位视频监控系统在夜间可以关闭以节约用电。答案错误解析视频监控系统应保持24小时不间断运行，确保治安防控无盲区。7.安全生产是生产经营单位的事情，机关事业单位不存在安全生产责任。答案错误解析机关事业单位同样存在消防安全、用电安全、交通安全等安全生产责任，必须落实“党政同责、一岗双责”。8.重大决策社会稳定风险评估是源头防范社会风险的重要机制。答案正确9.平安单位创建考核中，台账资料越厚实，说明工作越扎实。答案错误解析考核既看台账更重实效，应防止形式主义，以实际防范效果和群众满意度为重要标尺。10.单位平安创建宣传工作可有可无，不影响考核结果。答案错误解析平安创建需要全员知晓、全员参与，宣传工作是提高知晓率、参与率和满意率的重要途径。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述平安单位创建的基本标准。答案(1)组织领导健全，平安创建工作机制完善；(2)内部治安防范措施落实，重点部位人防、物防、技防到位；(3)矛盾纠纷排查化解及时有效，无因排查化解不力引发的民转刑案件和群体性事件；(4)安全生产主体责任落实，无较大及以上安全生产事故；(5)消防安全管理规范，无重大火灾隐患；(6)干部职工无严重违法犯罪，单位秩序良好、群众满意。2.简述单位主要负责人落实平安建设领导责任制的具体内容。答案(1)将平安建设纳入单位整体工作规划和年度计划，与业务工作同部署、同推进、同考核；(2)担任平安建设领导小组组长，定期听取工作汇报，研究解决重大问题；(3)与内设部门签订平安建设目标责任书，压实层级责任；(4)保障平安建设所需经费、人员、设施到位；(5)组织开展督促检查，对失职失责问题及时追责问责。3.简述矛盾纠纷排查化解工作的基本流程。答案(1)排查：通过日常走访、职工反映、部门报送等渠道，全面收集矛盾纠纷信息；(2)登记：建立台账，逐一登记矛盾纠纷基本情况、当事人诉求、责任主体；(3)研判：对矛盾风险进行评估，划分高、中、低等级，明确化解责任人和时限；(4)化解：综合运用调解、协商、疏导、法律途径等方式多元化解；(5)回访：对已化解矛盾跟踪回访，防止反复，并做好舆情引导和结果反馈。4.简述消防安全“四个能力”建设的内容。答案(1)检查消除火灾隐患能力：定期开展防火检查巡查，及时消除火灾隐患；(2)扑救初起火灾能力：掌握初起火灾扑救方法，熟练使用灭火器材，做到“灭早、灭小、灭了”；(3)组织人员疏散逃生能力：熟悉疏散通道和安全出口，能够引导人员有序逃生；(4)消防宣传教育能力：定期开展消防宣传培训和演练，提高全员消防安全素质。五、案例分析题（10分）某单位值班人员夜间巡逻时发现办公楼一楼财务室门锁被撬，部分办公电脑失窃。经查，该单位门卫制度不严，外来人员随意进出且未登记；视频监控系统多处损坏，已有3个月未修复；安全隐患排查记录显示，此前有人反映监控故障，但相关部门未及时整改。问题：（1）请分析该单位在平安创建工作中存在的主要问题。（4分）答案：(1)门卫值守制度执行不严，外来人员进出未登记验证，人员和车辆管理混乱；(2)技防设施维护不到位，视频监控长期损坏未修复，防范功能失效；(3)安全隐患排查整改不落实，对已发现的问题没有闭环处理；(4)内部治安保卫责任落实不力，值班巡逻流于形式，平安创建措施未真正落地。（2）针对上述问题，提出整改措施。（6分）答案：(1)严格执行门卫值班制度，对来访人员、车辆逐一登记，查验有效证件，杜绝无关人员进入；(2)立即组织修复视频监控系统，补建重点部位高清探头，确保24小时运行、录像保存不少于30天；(3)完善安全隐患排查整改闭环机制，建立“排查—登记—整改—验收—销号”流程，明确责任人和整改时限；(4)加强内部治安巡逻，加密财务室、档案室、机要室等重点部位巡查频次，并做好记录；(5)开展全员安全防范教育，增强干部职工防盗、防骗、防火意识；(6)对相关责任人员依法依规处理，并倒查平安创建责任落实情况，举一反三开展全面排查整治。解析：该案例反映了基层单位平安创建中常见的“重业务、轻防范”问题，答题应紧扣“人防、物防、技防、制度防”四个维度，措施要具体可操作。六、论述题（20分）结合单位实际，论述如何深化平安单位创建，构建共建共治共享的内部治理格局。答案：深化平安单位创建，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻总体国家安全观，把平安建设融入单位治理全过程，构建人人有责、人人尽责、人人享有的内部治理格局。重点做好以下方面：（一）坚持党建引领，压实创建责任。完善党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、综治部门组织协调、业务部门各负其责、干部职工全员参与的创建工作体制。将平安建设纳入年度目标考核和领导班子、领导干部综合考核，严格执行领导责任制、部门责任制和岗位责任制，层层签订责任书，形成纵向到底、横向到边的责任体系。单位主要负责人要履行第一责任人职责，定期研究部署、检查督导平安创建工作。（二）健全制度机制，推动常态长效。建立健全内部治安保卫、安全生产、消防安全、矛盾纠纷排查化解、突发事件应急处置等制度，形成系统完备、运行有效的制度体系。完善风险研判预警机制，坚持每月分析安全稳定形势，对重大决策、重大项目、重大活动开展社会稳定风险评估。探索建立“平安网格”管理模式，将创建任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人，实现精细化管理。（三）强化“三防”建设，提升防范能力。加强人防，充实内部治安保卫力量，规范门卫、值班、巡逻制度，组织干部职工参与群防群治。完善物防，对财务室、机要室、档案室、实验室等重点部位落实防盗门、保险柜、防护栏等设施。提升技防，推进智慧安防系统建设，加强视频监控、入侵报警、电子巡更等系统运用，实现重点区域、重点部位全覆盖、全联网、全天候运行。定期组织反恐防暴、消防疏散、突发群体性事件等实战演练，提高应急处置能力。（四）注重源头治理，化解矛盾纠纷。坚持和发展新时代“枫桥经验”，建立矛盾纠纷常态化排查和多元化解机制，聚焦劳动用工、工资待遇、合同纠纷、人际矛盾等易发问题，做到早发现、早报告、早控制、早化解。发挥调解组织、法律顾问、工会、妇女组织等作用，综合运用法、理、情等多种手段化解矛盾。加强人文关怀和心理疏导，及时帮助干部职工解决实际困难，从源头上减少不稳定因素。（五）加强宣传教育，营造浓厚氛围。将平安建设纳入单位年度学习计划，利用宣传栏、网站、微信公众号等阵地，广泛开展国家安全、安全生产、消防安全、防范电信网络诈骗、反邪教、禁毒等宣传教育。结合“平安科室”“平安班组”“平安家庭”等子细胞创建，调动干部职工参与热情。定期开展平安创建知晓率、参与率和满意度测评，广泛听取意见建议，不断改进创建工作。（六）创新治理方式，实现共建共治共享。主动融入属地社会治理体系，与驻地政法、公安、应急、消防等部门建立联动机制，加强信息共享和协同配合。运