2025年安徽城市管理职业学院行政岗招聘笔试试题附答案

2025年安徽城市管理职业学院行政岗招聘笔试试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，三中全会审议通过的文件是（）。A.《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》B.《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》C.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》D.《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》答案A解析2024年7月党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。2.党的二十大报告指出，中国式现代化是中国共产党领导的社会主义现代化，其本质要求中放在首位的是（）。A.实现高质量发展B.坚持中国共产党领导C.发展全过程人民民主D.丰富人民精神世界答案B3.根据《中华人民共和国职业教育法》（2022年修订），职业教育是与普通教育具有同等重要地位的（）类型教育。A.基础B.义务C.特殊D.自立答案D4.安徽城市管理职业学院是一所经省政府批准、教育部备案的公办全日制普通高等学校，其主管部门是（）。A.安徽省教育厅B.安徽省卫生健康委员会C.安徽省发展和改革委员会D.安徽省人力资源和社会保障厅答案A5.公文中适用于“对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的文种是（）。A.意见B.通知C.决定D.通报答案C6.下列公文文种中，属于上行文的是（）。A.批复B.请示C.函D.命令答案B7.事业单位公开招聘工作人员，拟聘用人员名单应当在适当范围进行公示，公示期一般不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案C解析《事业单位人事管理条例》规定，拟聘人员名单公示期不少于7个工作日。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C9.行政决策中，对拟决策事项进行技术、经济、法律等方面的论证与分析，为决策提供科学依据的过程称为（）。A.决策规划B.决策评估C.决策咨询D.决策执行答案C10.管理学中的“木桶原理”强调组织管理中应特别重视（）。A.优势资源的发挥B.短板环节的改进C.领导者的权威D.制度的完善答案B11.下列不属于Office办公软件常用组件的是（）。A.WordB.ExcelC.PowerPointD.Photoshop答案D12.在Excel中，若A1单元格内容为数字15，B1单元格内容为公式“=A1*2”，则B1单元格显示的结果是（）。A.15B.20C.30D.45答案C13.根据《中华人民共和国保密法》，国家秘密的密级分为绝密、机密、（）三级。A.内部B.秘密C.普通D.限制答案B14.下列行为中，属于行政事业单位工作人员违反中央八项规定精神的是（）。A.按规定参加单位组织的业务培训B.在公务接待中超标准安排用餐C.按时上下班，不迟到早退D.按要求报告个人有关事项答案B15.公文格式中，发文字号由（）、年份、发文顺序号组成。A.机关代字B.机关全称C.文件标题D.签发人姓名答案A16.突发事件应对工作中，对已经发生或者可能引起自然灾害、事故灾难、公共卫生事件的，应当发布的预警级别由高到低分为（）四级。A.红、橙、黄、蓝B.红、黄、橙、蓝C.橙、红、黄、蓝D.蓝、黄、橙、红答案A17.2025年，我国经济社会发展坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，其中新发展格局的核心是（）。A.以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进B.全面深化改革C.推动高质量发展D.扩大高水平对外开放答案A18.《新时代高校教师职业行为十项准则》中，不包括下列哪一项？（）A.坚定政治方向B.自觉爱国守法C.坚持言行雅正D.追求个人利益最大化答案D19.行政组织中，管理幅度与管理层次成（）关系。A.正比B.反比C.没有关系D.时而正比时而反比答案B解析在组织规模一定的条件下，管理幅度越大，管理层次越少；管理幅度越小，管理层次越多，两者呈反比关系。20.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分的期间为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.党的二十大报告指出，前进道路上必须牢牢把握的重大原则包括（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持中国特色社会主义道路C.坚持以人民为中心的发展思想D.坚持深化改革开放E.坚持发扬斗争精神答案ABCDE2.根据《党政机关公文处理工作条例》，公文的主要种类包括（）等。A.决议B.决定C.公告D.公报E.纪要答案ABCDE3.事业单位工作人员考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案ABCDE4.下列属于行政强制执行方式的有（）。A.加处罚款或者滞纳金B.划拨存款、汇款C.拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物D.排除妨碍、恢复原状E.代履行答案ABCDE5.高校行政管理工作中，常用的事务文书包括（）。A.计划B.总结C.简报D.调查报告E.讲话稿答案ABCDE6.根据《中华人民共和国高等教育法》，高等学校应当以培养人才为中心，履行以下哪些职能？（）A.人才培养B.科学研究C.社会服务D.文化传承创新E.国际交流合作答案ABCDE7.下列属于OfficeWord软件中可以设置的文字格式的有（）。A.字体B.字号C.颜色D.加粗E.下划线答案ABCDE8.行政沟通的方式包括（）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通E.平行沟通答案ABCDE9.根据《中华人民共和国网络安全法》，任何个人和组织使用网络应当遵守宪法法律，遵守公共秩序，尊重社会公德，不得（）。A.危害网络安全B.利用网络从事危害国家安全、荣誉和利益的活动C.利用网络煽动颠覆国家政权D.利用网络宣扬恐怖主义、极端主义E.利用网络传播暴力、淫秽色情信息答案ABCDE10.提高高校行政管理效率的途径包括（）。A.优化管理流程B.提高人员素质C.推进信息化建设D.完善规章制度E.加强部门间协调答案ABCDE三、判断题（每题1分，共15分）1.事业单位工作人员可以同时在两类岗位上任职。（）答案错误解析事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。2.公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不加标点符号。（）答案正确3.行政强制执行可以由行政机关自行实施，也可以申请人民法院执行。（）答案正确4.高等学校的设立应当符合国家高等教育发展规划，符合国家利益和社会公共利益。（）答案正确5.通知既可以用于下行文，也可以用于平行文。（）答案正确6.管理既是一门科学，又是一门艺术。（）答案正确7.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案正确8.涉密公文一律不得通过计算机信息系统传输。（）答案错误解析涉密公文可以通过符合国家保密规定的涉密计算机信息系统传输，并非一律禁止。9.事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）答案正确10.党政机关联合行文时，使用主办机关的发文字号。（）答案正确11.决策是管理工作的首要职能，其他管理职能都围绕决策展开。（）答案正确12.职业院校毕业生与普通院校毕业生在就业、升学等方面享有平等权利。（）答案正确13.在Excel中，公式必须以“=”开头。（）答案正确14.突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则。（）答案正确15.行政机关收到政府信息公开申请，能够当场答复的，应当当场予以答复；不能当场答复的，应当自收到申请之日起20个工作日内予以答复。（）答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位公开招聘工作人员的基本程序。答案(1)制定公开招聘方案；(2)发布招聘公告；(3)受理应聘人员申请，进行资格审查；(4)组织考试、考核（笔试、面试等）；(5)体检与考察；(6)根据考试、考核和体检考察结果，确定拟聘人员并公示；(7)办理聘用手续，签订聘用合同。2.简述高校行政管理中公文处理的基本要求。答案公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。(1)实事求是，内容真实可靠；(2)准确规范，符合公文格式和行文规则；(3)精简高效，减少不必要的发文，提高办理效率；(4)安全保密，严格遵守保密管理规定，确保国家秘密安全。3.简述行政协调在高校管理中的作用。答案(1)有助于统一思想、凝聚共识，促进各部门围绕学校中心工作协同配合；(2)有助于化解矛盾冲突，减少内耗，提升组织运行效率；(3)有助于优化资源配置，避免重复建设和资源浪费；(4)有助于促进信息共享与沟通，提升决策的科学性和执行的有效性。4.简述职业道德的主要内容。答案职业道德的主要内容包括：(1)爱岗敬业——热爱本职工作，勤奋努力；(2)诚实守信——言行一致，信守承诺；(3)办事公道——秉公办事、不徇私情；(4)服务群众——全心全意为人民服务；(5)奉献社会——把社会利益放在首位，勇于担当社会责任。五、公文写作题（10分）请根据以下材料，拟写一份格式规范的通知。材料：安徽城市管理职业学院拟于2025年7月上旬对各二级学院（部）开展2024—2025学年第二学期期末教学工作检查。检查内容包括：教学任务完成情况、期末考试组织情况、教学档案归档情况、实践教学环节落实情况等。请以学院办公室名义拟写一份《关于开展2024—2025学年第二学期期末教学工作检查的通知》，发文对象为各二级学院（部）、相关部门。答案：安徽城市管理职业学院办公室文件

院办〔2025〕12号

关于开展2024—2025学年第二学期期末教学工作检查的通知

各二级学院（部）、相关部门：

为全面了解本学期教学任务完成情况，规范教学管理，提高教学质量，经研究决定开展期末教学工作检查。现将有关事项通知如下：

一、检查时间

2025年7月1日至7月10日。

二、检查内容

（一）教学任务完成情况；

（二）期末考试组织情况；

（三）教学档案归档情况；

（四）实践教学环节落实情况。

三、检查方式

本次检查采取各教学单位自查与学校集中检查相结合的方式进行。

四、工作要求

（一）各教学单位要高度重视，对照检查内容认真开展自查，形成自查报告；

（二）请各单位于2025年6月30日前将自查报告纸质版加盖公章后报送教务处，电子版发送至指定邮箱；

（三）具体日程安排另行通知。

联系人：×××，联系电话：××××××××。

附件：2024—2025学年第二学期期末教学工作检查自查表

安徽城市管理职业学院办公室

2025年6月15日解析：通知写作需注意以下要点：(1)标题由发文机关、事由、文种三要素构成，文种选择准确；(2)发文字号格式规范，机关代字、年份、顺序号齐全；(3)主送机关明确；(4)正文结构层次清晰，由缘由、事项、要求三部分构成；(5)落款规范，成文日期完整；(6)如有附件，需在正文下方标注。六、论述题（15分）请结合高校行政管理工作实际，论述如何提升行政管理人员的信息化素养。答案要点：提升高校行政管理人员的信息化素养，应从意识、能力、制度、环境四个维度系统推进：一、强化信息化意识，更新管理理念信息化素养的首要内容是观念转变。行政管理人员要充分认识信息化手段在提升管理效率、优化服务体验中的重要作用，主动树立"互联网+管理服务"的理念，打破传统经验型管理模式，将信息化思维融入日常管理工作的各环节。高校应通过专题培训、专家讲座、案例研讨等方式，引导行政人员深刻理解教育信息化的发展趋势，增强运用信息技术改进工作的自觉性。二、加强技能培训，提升实操能力针对行政管理人员信息化水平参差不齐的现状，分层分类开展培训。对全体人员，重点普及Office办公软件的高级应用、OA办公系统、校园信息平台的操作使用、网络安全基础知识等；对相关岗位人员，还应加强数据库管理、数据分析、新媒体运营等专项技能培训。培训方式可采用集中授课、线上课程、实操演练、以赛促学等多种形式，确保培训取得实效。三、推进数据治理，强化信息安全意识信息化素养不仅包括技术应用能力，还包括数据素养和安全意识。行政管理人员在日常工作中接触大量师生个人信息和学校管理数据，必须严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》等法律法规，落实数据安全管理责任，规范数据采集、存储、使用、共享等环节的操作流程，防止数据泄露和滥用。四、完善制度保障，营造良好环境高校应建立健全信息化建设与管理规章制度，将信息化应用情况纳入部门和个人的考核指标，形成激励约束机制。加大信息化建设经费投入，完善校园网络基础设施和业务系统