2026年国家能源集团企业文化考试题及答案

2026年国家能源集团企业文化考试题及答案一、单项选择题（共20小题，每小题1分，合计20分。每小题给出的选项中，只有1项符合题目要求，请将正确选项的字母填入题干括号内）1.习近平总书记作出“社会主义是干出来的”伟大号召的时间和考察场景是（）A.2015年7月，考察神华集团鄂尔多斯东胜煤矿生产现场B.2016年7月19日，考察国家能源集团宁东煤制油项目建设现场C.2017年10月，党的十九大期间参加中央企业代表团分组讨论D.2018年4月，考察长江经济带沿线能源保供企业正确答案：B2.国家能源集团的法定企业使命是（）A.保障国家能源安全，支撑实体经济发展B.奉献清洁能源，建设美丽中国C.推动能源革命，引领行业绿色转型D.打造世界一流企业，提升国家能源产业竞争力正确答案：B3.国家能源集团的企业愿景定位是（）A.国内领先的综合能源服务商B.具有全球竞争力的世界一流能源集团C.全球最大的清洁能源供应商D.全球领先的能源科技集团正确答案：B4.国家能源集团“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略中，“一个目标”指的是（）A.实现碳达峰碳中和目标B.创建具有全球竞争力的世界一流示范企业C.非化石能源装机占比突破50%D.利润总额突破3000亿元正确答案：B5.下列不属于“三型五化”中“三型”内涵的选项是（）A.创新型B.引领型C.低碳型D.价值创造型正确答案：C6.国家能源集团“三型五化”发展战略中，“五化”指的是（）A.清洁化、一体化、精细化、智慧化、国际化B.低碳化、协同化、标准化、数字化、全球化C.清洁化、协同化、精细化、数字化、国际化D.低碳化、一体化、标准化、智慧化、全球化正确答案：A7.国家能源集团的核心价值观是（）A.实干兴邦、能源报国B.社会主义是干出来的C.忠诚、担当、创新、奉献D.安全为天、效益为本正确答案：B8.国家能源集团的企业精神是（）A.特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献B.实干、奉献、创新、争先C.艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越D.爱国、敬业、诚信、友善正确答案：B9.国家能源集团官方安全理念是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.生命至上、安全第一C.零伤亡、零事故、零污染D.隐患就是事故、事故就要处理正确答案：B10.国家能源集团官方环保理念是（）A.绿水青山就是金山银山B.生态优先、绿色发展C.低碳转型、清洁高效D.源头治理、全程防控正确答案：B11.国家能源集团官方人才理念是（）A.以人为本、人才强企B.德才兼备、以德为先、人尽其才、才尽其用C.想干事、能干事、干成事D.尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造正确答案：B12.国家能源集团的品牌主张是（）A.国家能源、赋能未来B.能源报国、造福人民C.绿色能源、美好生活D.可靠能源、责任央企正确答案：A13.国家能源集团“社会主义是干出来的”岗位建功行动正式发起的年份是（）A.2016年B.2018年C.2020年D.2022年正确答案：B14.按照国家能源集团“十五五”开局阶段发展规划，2026年集团非化石能源装机占比目标为（）A.38%B.40%C.42%D.45%正确答案：C15.国家能源集团力争实现碳达峰的时间节点是（）A.2025年B.2028年C.2030年D.2035年正确答案：B16.下列不属于国家能源集团核心主营业务板块的是（）A.新能源B.煤化工C.交通运输D.金融投资正确答案：D17.国家能源集团企业标识的核心主色调为（）A.红色和黄色B.蓝色和绿色C.蓝色和白色D.绿色和白色正确答案：B18.国家能源集团煤电产业2026年重点推进的“三改联动”不包括（）A.节能降碳改造B.供热改造C.灵活性改造D.数字化改造正确答案：D19.国家能源集团企业文化建设的第一责任主体是（）A.各级党建工作部门B.各级党委（党组）C.各级人力资源部门D.各级工会组织正确答案：B20.国家能源集团要求新入职员工企业文化培训时长不得少于（）A.8学时B.16学时C.24学时D.40学时正确答案：B二、多项选择题（共15小题，每小题2分，合计30分。每小题给出的选项中，有2项及以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项的字母填入题干括号内）1.下列属于国家能源集团“七个一流”内涵的有（）A.安全一流B.效益一流C.技术一流D.规模一流正确答案：ABC解析：“七个一流”具体为安全一流、效益一流、质量一流、技术一流、人才一流、管理一流、品牌一流，不包含规模一流。2.国家能源集团企业文化体系的核心构成要素包括（）A.使命愿景B.核心价值观C.企业精神D.发展战略正确答案：ABCD3.下列属于国家能源集团“社会主义是干出来的”岗位建功行动核心载体的有（）A.党员先锋岗B.工人先锋号C.青年突击队D.劳模创新工作室正确答案：ABCD4.国家能源集团2026年绿色转型发展的重点任务包括（）A.新增新能源装机不低于3000万千瓦B.完成煤电节能降碳改造规模不低于2000万千瓦C.推进风光水火储一体化、源网荷储一体化项目落地D.加快氢能、储能、CCUS等低碳技术研发和产业化应用正确答案：ABCD解析：以上均为国家能源集团2026年工作会议明确的绿色转型重点任务，数据符合集团公开规划标准。5.国家能源集团企业文化融入生产经营的场景包括（）A.安全生产管理B.人才队伍建设C.品牌传播推广D.绩效考评体系正确答案：ABCD6.下列符合国家能源集团员工行为规范要求的有（）A.严格遵守安全生产操作规程，杜绝违章作业B.践行“过紧日子”思想，节约能耗、降低成本C.主动参与岗位建功行动，提升业务能力D.保守企业秘密，维护企业形象和利益正确答案：ABCD7.国家能源集团煤化工产业的发展定位是（）A.高端化B.多元化C.低碳化D.规模化正确答案：ABC8.国家能源集团智慧能源建设的核心方向包括（）A.智慧矿山B.智慧电厂C.智慧新能源D.智慧煤化工正确答案：ABCD9.下列属于国家能源集团履行社会责任范畴的有（）A.能源保供B.乡村振兴C.公益慈善D.生态保护正确答案：ABCD10.国家能源集团“十四五”以来取得的文化建设成果包括（）A.“社会主义是干出来的”文化品牌获评中央企业优秀文化品牌B.涌现出100+全国劳动模范、五一劳动奖章获得者C.岗位建功行动覆盖全部二级子公司和基层班组D.企业文化认同度连续5年超过95%正确答案：ABCD11.国家能源集团安全文化建设的核心要求包括（）A.落实全员安全生产责任制B.强化隐患排查治理C.提升员工安全技能素养D.杜绝重特大安全事故正确答案：ABCD12.下列属于国家能源集团品牌传播核心场景的有（）A.重大项目投产仪式B.行业交流论坛C.社会公益活动D.员工日常工作场景正确答案：ABC13.国家能源集团青年员工文化建设的核心载体包括（）A.青年精神素养提升工程B.青年创新创效大赛C.青年志愿服务活动D.青年职业生涯规划辅导正确答案：ABCD14.国家能源集团企业文化考核评价的核心维度包括（）A.文化宣贯覆盖度B.员工文化认同度C.文化融入经营成效D.文化品牌影响力正确答案：ABCD15.2026年国家能源集团企业文化建设的重点任务包括（）A.深化“社会主义是干出来的”岗位建功行动B.开展绿色转型主题文化宣传活动C.完善子公司特色文化建设体系D.推进文化数字化平台建设正确答案：ABCD三、判断题（共10小题，每小题1分，合计10分。请在题干括号内填写“√”或“×”，错误表述需补充说明原因）1.“社会主义是干出来的”伟大号召是国家能源集团企业文化的根和魂，是全体员工共同的价值遵循。（）正确答案：√2.国家能源集团2026年非化石能源装机占比目标为40%。（）正确答案：×解析：国家能源集团2025年（“十四五”末）已完成非化石能源装机占比40%的阶段性目标，2026年目标为42%。3.国家能源集团“三型五化”中的“五化”包含低碳化发展要求。（）正确答案：×解析：“五化”具体为清洁化、一体化、精细化、智慧化、国际化，低碳化是清洁化发展的核心目标之一，不属于“五化”独立范畴。4.国家能源集团的核心主营业务包括煤炭、电力、新能源、煤化工、交通运输、科技环保六大板块。（）正确答案：√5.国家能源集团允许各二级子公司根据自身产业特点制定完全独立于集团的文化体系。（）正确答案：×解析：各子公司需在集团统一文化体系框架下，结合自身产业特色打造特色子文化，不得偏离集团核心文化理念。6.国家能源集团力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。（）正确答案：×解析：结合集团产业特点和发展规划，集团明确力争2028年前实现碳达峰，早于国家整体目标节点。7.企业文化建设是党建工作部门的专属职责，与其他业务部门无关。（）正确答案：×解析：企业文化建设实行“党政同责、一岗双责”，各业务部门需结合自身职能推进文化融入经营，承担相应文化建设责任。8.国家能源集团员工行为规范要求全员践行“能源报国”使命，主动承担急难险重任务。（）正确答案：√9.国家能源集团“社会主义是干出来的”岗位建功行动仅针对党员员工开展。（）正确答案：×解析：岗位建功行动覆盖全体员工，包含党员、群众、青年员工等所有群体。10.2026年集团将企业文化考核结果纳入子公司领导班子绩效评价体系，权重不低于10%。（）正确答案：√四、简答题（共4小题，每小题5分，合计20分。作答需符合集团官方文化表述，逻辑清晰，要点明确）1.请简述国家能源集团“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略的完整内涵。参考答案：（1）一个目标：创建具有全球竞争力的世界一流示范企业，是集团中长期发展的核心方向；（1分）（2）三型：打造创新型、引领型、价值创造型企业，其中创新型是发展核心动力，引领型是央企行业责任，价值创造型是经营本质要求；（1.5分）（3）五化：推进清洁化、一体化、精细化、智慧化、国际化发展，清洁化是绿色转型核心方向，一体化是集团独有竞争优势，精细化是管理提升基础，智慧化是新质生产力发展引擎，国际化是全球发展格局支撑；（1.5分）（4）七个一流：实现安全一流、效益一流、质量一流、技术一流、人才一流、管理一流、品牌一流，是世界一流示范企业的核心评判标准。（1分）2.请简述“社会主义是干出来的”伟大号召的核心要义，以及集团的主要践行路径。参考答案：核心要义：号召全体劳动者立足岗位、真抓实干，以务实作风和奋斗姿态推动事业发展，是新时代奋斗精神的集中体现，也是集团作为央企践行“能源报国”使命的根本遵循。（2分）践行路径：①持续深化“社会主义是干出来的”岗位建功行动，搭建党员先锋岗、工人先锋号、青年突击队等实践载体，引导全员立足岗位创造价值；（1分）②将“干”的文化融入生产经营全流程，建立以实干为导向的绩效考评、人才选拔、激励约束机制；（1分）③选树实干典型，传播“干”文化品牌，形成“以干为荣、以干为责”的浓厚氛围。（1分）3.请列举国家能源集团5项核心文化理念，并分别说明其内涵。参考答案：（任意列举5项即可，每项1分）①企业使命：奉献清洁能源、建设美丽中国，是集团存在的核心价值和责任定位；②企业愿景：具有全球竞争力的世界一流能源集团，是集团中长期发展的目标定位；③核心价值观：社会主义是干出来的，是全体员工共同的价值取向和行动准则；④企业精神：实干、奉献、创新、争先，是全体员工需共同秉持的精神风貌；⑤安全理念：生命至上、安全第一，是集团安全生产管理的根本遵循；⑥环保理念：生态优先、绿色发展，是集团绿色转型的核心指引；⑦人才理念：德才兼备、以德为先、人尽其才、才尽其用，是集团人才队伍建设的核心准则；⑧品牌主张：国家能源、赋能未来，是集团面向社会的品牌价值承诺。4.结合2026年集团绿色转型发展重点，简述企业文化如何支撑业务发展。参考答案：①强化战略宣贯：通过文化宣传解读集团绿色转型的必要性和目标要求，破除员工“守旧思维”，凝聚转型共识，为业务推进奠定思想基础；（1.5分）②搭建实践载体：围绕新能源项目建设、煤电“三改联动”、低碳技术攻关等重点任务，开展主题岗位建功行动，引导员工主动参与转型、提升适配技能；（1.5分）③完善激励机制：建立向绿色转型领域倾斜的文化激励体系，选树转型先锋典型，将转型贡献纳入人才选拔、评优评先的核心指标，激发全员参与转型的积极性；（1分）④打造特色文化：围绕绿色低碳、智慧能源等新业务领域打造特色子文化，构建适配新产业发展的文化氛围，支撑新业务板块快速发展。（1分）五、案例分析题（共1题，合计20分。作答需结合集团企业文化体系，贴合基层实际，措施具备可操作性）案例背景：国家能源集团某省属煤电子公司，现有员工1200人，其中45岁以上员工占比62%，多数员工有10年以上煤电从业经验。2025年以来，该公司获批总装机120万千瓦的风光火储一体化项目，是集团在该省的绿色转型重点示范项目。但项目推进过程中暴露出三方面问题：一是部分老员工存在路径依赖，认为“煤电才是吃饭的主业”，搞新能源投入大、收益慢，对转型存在抵触情绪，不愿意主动学习光伏、储能等新业务技能；二是新入职的32名新能源专业员工对集团企业文化认知不足，岗位归属感弱，参与项目建设的积极性不高；三是项目建设过程中存在赶进度、轻安全的苗头，2026年第一季度先后出现3起一般安全隐患。问题：1.结合国家能源集团企业文化体系，分析该公司存在的核心文化建设问题。（8分）2.假如你是该公司党建文化部负责人，你将采取哪些具体措施推进企业文化落地，助力项目顺利投产？（12分）参考答案：1.核心问题分析（8分）①文化宣贯不到位，战略共识未形成：针对老员工的绿色转型战略宣传解读不足，未将集团“生态优先、绿色发展”的环保理念、清洁化转型的战略要求传达到位，导致老员工对转型必要性认知不足，存在抵触情绪；（2分）②文化融入生产经营不足，导向作用未发挥：未建立和转型匹配的文化激励机制，“实干、奉献、创新、争先”的企业精神未和新业务技能提升、转型贡献