HR月度工作报表

HR月度工作报表报表周期：______年____月____日-______年____月____日填报部门：人事部填报日期：______年____月____日报表说明：本表为月度人事工作汇总凭证，数据来源于员工档案、考勤记录、异动申请表、奖惩单、离职台账、人力成本核算表等，需确保真实精准、账实相符；作为管理层决策、预算调整、人事优化的核心依据，逐级审批后归档留存。核心数据概览：本月期末总人数______人|本月入职______人|本月离职______人|人员净增减______人|人力成本总额______元一、人员编制与在岗概况部门核定编制数期初人数期末人数缺编人数超编人数在岗率备注行政部财务部业务部技术部其他部门合计注：在岗率=期末人数/核定编制数×100%；缺编/超编需同步标注招聘计划或调岗方案。二、人员异动情况统计2.1招聘入职明细计划招聘人数实际入职人数招聘完成率招聘总成本______元2.2内部异动统计调岗/调部门______人晋升______人降级______人轮岗______人其他异动______人2.3离职情况统计离职总人数______人月离职率主动辞职______人合同到期______人协商解除______人辞退______人其他______人离职结算办结率注：月离职率=离职总人数/[(期初人数+期末人数)/2]×100%；核心离职原因：________________________三、考勤与奖惩汇总项目总人次项目总人次奖惩情况数量涉及金额迟到早退奖励人次______元旷工事假处罚人次______元病假年假/调休投诉办结数办结率______%四、人力成本核心数据月度薪酬总成本______元单位社保公积金成本______元福利/培训/招聘成本______元离职补偿成本______元本月人力成本合计______元人均人力成本______元月度人力成本率成本控制偏差五、月度重点工作与下月计划5.1本月重点工作完成情况员工档案、考勤、异动、奖惩等手续办理：□全部办结□部分待办（待办事项：________________）培训组织、团建活动、福利发放：□已完成□进行中□未开展（原因：________________）员工沟通、投诉处理、关系维护：共沟通______人，办结投诉______起，无重大劳动纠纷其他工作：____________________________________________________________________5.2下月工作计划安排招聘计划：重点补招______岗位，计划入职______人，拓展招聘渠道________________人事管控：完成月度考勤核对、薪酬核算、档案更新，推进缺编岗位招聘员工关怀：计划开展______培训、______团建，做好在职员工谈心与离职回访成本管控：优化人力成本结构，降低招聘/培训损耗，严控离职率其他事项：____________________________________________________________________六、问题与风险提示本月存在问题：____________________________________________________________________

风险预警（劳动纠纷、人员流失、成本超标等）：________________________________________

需协调支持：____________________________________________________________________七、审批签字确认报表填报人日期______年____月____日人事负责人审核日期______