2026年劳动常识试题及答案

2026年劳动常识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据人力资源社会保障部2025年12月发布的《2026年全国最低工资标准调整指导意见》，全国一类地区月最低工资指导下限为（），二类地区月最低工资指导下限为2350元，三类地区月最低工资指导下限为1980元。A.2680元B.2860元C.3020元D.3150元2.依据2026年1月正式实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》，与平台企业建立完全劳动关系的新就业形态劳动者，社会保险缴费基数核定标准为（）。A.当地上年度在岗职工月平均工资B.当地最低工资标准C.劳动者上月实际获得的劳动报酬D.平台企业自主申报的基数3.根据2025年修订的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，带薪年休假天数为（）。A.10天B.15天C.20天D.25天4.依据《劳动合同法》及2026年竞业限制纠纷处理指导意见，竞业限制期限最长不得超过（），竞业限制经济补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准，二者取高。A.1年B.2年C.3年D.5年5.我国法定基础婚假天数为（），各地可在此基础上出台延长婚假的地方规定。A.3天B.7天C.10天D.15天6.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬，且不得以调休替代该加班报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%7.劳动合同期限为3年以上固定期限或者无固定期限的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.我国基础产假天数为（），难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，各地可在此基础上出台延长产假的地方规定。A.90天B.98天C.128天D.158天9.依据《人口与计划生育法》及地方实施细则，3岁以下婴幼儿父母每人每年可享受不少于（）的育儿假，休假期间工资福利待遇不变。A.5天B.10天C.15天D.20天10.经济性裁员时，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.15天B.30天C.60天D.90天11.下列情形中，视同工伤的是（）。A.劳动者在工作时间和工作场所内，因个人矛盾与他人发生冲突受伤B.劳动者在下班途中因本人闯红灯发生交通事故，交警认定本人负主要责任C.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡D.劳动者在周末外出旅游时意外受伤12.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7天B.15天C.30天D.60天15.依据2026年全国高温津贴发放指导标准，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，全国指导标准为每人每月不低于（），各地可结合本地气温情况上浮。A.280元B.320元C.360元D.400元16.劳动者职业健康检查的费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地人社部门17.用人单位拖欠劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%-50%B.30%-80%C.50%-100%D.100%-200%18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%20.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年单项选择题答案1.B2.C3.C4.B5.A6.C7.D8.B9.B10.B11.C12.B13.B14.B15.C16.B17.C18.B19.C20.B二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列争议中，属于劳动争议受理范围的有（）。A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的劳务纠纷2.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假D.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇3.劳动者出现下列情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4.职工出现下列情形的，不享受当年的带薪年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的5.下列项目中，不得计入最低工资标准组成部分的有（）。A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金单位部分D.国家规定的劳动者福利待遇6.依据《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》，平台企业对与建立不完全劳动关系的新就业形态劳动者应当承担的法定责任包括（）。A.按时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者合理劳动所得B.为劳动者缴纳职业伤害保障费，保障劳动者职业伤害相关待遇C.公开算法规则，不得设定不合理的绩效考核、订单派单标准D.保障劳动者休息权，不得强制劳动者超长时间连续作业7.竞业限制的适用人员范围包括（）。A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.用人单位所有在职人员8.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.失业人员领取失业保险金应当符合的条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.失业期间没有任何收入来源的10.下列费用中，职工个人不需要缴纳的社会保险险种有（）。A.养老保险B.工伤保险C.医疗保险D.生育保险11.用人单位出现下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的12.下列关于经济补偿金计算标准的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.经济补偿金的月工资按照劳动者劳动合同约定的基本工资计算，不包含奖金、津贴、补贴等收入13.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制C.劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出D.仲裁时效不适用中断、中止的相关规定14.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定试用期条款的15.依据2026年新修订的《职业技能提升补贴实施办法》，下列人员中，可以申领职业技能提升补贴的有（）。A.累计缴纳失业保险费满12个月的企业在职职工，取得初级（五级）职业资格证书的B.累计缴纳失业保险费满12个月的企业在职职工，取得中级（四级）职业技能等级证书的C.灵活就业人员累计缴纳养老保险满12个月，取得高级（三级）职业技能等级证书的D.事业单位在编职工取得技师（二级）职业资格证书的多项选择题答案1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.BD11.ABCD12.ABC13.ABC14.ABC15.ABC三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）2.用人单位只能在服务期约定和竞业限制约定两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）4.劳动者连续工作满12个月以上的，才可享受带薪年休假待遇，年休假天数仅按照在本单位的工作年限计算。（）5.用人单位工伤保险缴费费率按照统一标准执行，与所属行业风险等级无关。（）6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）7.用人单位招用劳动者，为核实身份可以暂时扣押劳动者的居民身份证，或者要求劳动者缴纳一定数额的入职押金。（）8.劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，即仲裁是诉讼的必经前置程序。（）9.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。（）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）11.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）12.带薪年休假只能在当年度安排，不得跨年度安排。（）13.竞业限制期限内，用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿超过3个月的，劳动者可以主张解除竞业限制约定，且无需承担竞业限制义务。（）14.职工在上下班途中受到交通事故伤害的，一律认定为工伤。（）15.用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）判断题答案1.√2.√3.√4.×（年休假天数按照职工累计工作年限计算，不限于本单位工作年限）5.×（工伤保险费率按照行业风险等级划分为8类，不同行业费率不同）6.√7.×（用人单位不得扣押劳动者身份证，不得要求劳动者提供担保或者收取财物）8.√9.√10.×（劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同）11.√12.×（年休假可以跨1个年度安排）13.√14.×（只有非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤）15.√四、案例分析题（共3题，共35分。要求结合法律法规准确作答，逻辑清晰，计算过程明确）1.案例一（12分）：王某2021年7月15日入职某科技有限公司，双方订立了期限为2021年7月15日至2026年7月14日的劳动合同，约定王某月工资为15000元（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴），在职期间王某累计工作年限为18年。2026年3月20日，公司以经营结构调整、王某所在岗位撤销为由，在未履行任何法定程序的情况下，当日向王某出具了解除劳动合同通知书，王某在职期间尚有6天带薪年休假未休，公司未支付未休年休假工资。当地上年度职工月平均工资为7200元，月计薪天数按21.75天计算。请回答：（1）公司解除与王某的劳动合同是否合法？请说明理由。（4分）（2）如王某不要求恢复劳动关系，公司应当向王某支付哪些款项？分别计算具体金额。（8分）参考答案：（1）公司解除劳动合同不合法。理由：用人单位因经营调整撤销岗位属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，应当先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成的，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可解除劳动合同；如涉及经济性裁员，还需履行向工会或全体职工说明、向劳动行政部门报告的法定程序。本案中公司未履行任何法定程序直接解除劳动合同，属于违法解除。（2）公司应当支付的款项包括：①违法解除劳动合同赔偿金：王某在本单位工作年限为4年8个月，按5年计算，违法解除赔偿金为经济补偿标准的2倍，王某月工资15000元未超过当地社平工资3倍（7200*3=21600元），因此赔偿金=15000元/月*5个月*2倍=150000元。②未休带薪年休假工资：王某累计工作年限18年，按修订后的年休假条例可享受15天年休假，未休年休假工资按照日工资收入的200%另行支付（用人单位已支付正常工作期间工资），因此未休年休假工资=15000元/21.75天*6天*200%≈8275.86元。2.案例二（11分）：李某为某外卖平台注册骑手，2026年1月与平台订立了《不完全劳动关系合作协议》，协议约定平台按照李某完成的订单数量结算劳动报酬，平台为李某缴纳职业伤害保障费。2026年5月12日，李某在送餐途中与一辆小型轿车相撞受伤，交警部门出具的交通事故责任认定书认定李某负事故主要责任。李某治疗共花费医疗费用2.3万元，李某向平台提出要求认定工伤，并由平台承担全部医疗费用。请回答：（1）李某所受伤害是否能够认定为工伤？请说明理由。（5分）（2）李某的医疗费用应当如何承担？请说明依据。（6分）参考答案：（1）李某所受伤害不能认定为工伤。理由：根据《工伤保险条例》规定，职工在从事工作任务途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中李某负事故主要责任，不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。（2）李某的医疗费用承担方式：①平台已为李某缴纳职业伤害保障费的，由统筹地区职业伤害保障基金按照《新就业形态劳动者职业伤害保障办法》规定的比例支付符合目录的医疗费用，李某个人承担剩余部分；②如平台未为李某缴纳职业伤害保障费，由平