2027版53B版新高考版政治总复习讲解册专题十三　家庭与婚姻、就业与创业

专题十三家庭与婚姻、就业与创业政治全国通用体系透视考点透析目录考点一

家庭与婚姻考点二就业与创业考点一家庭与婚姻教材理论体系

体系透视考点二就业与创业教材理论体系

考点一家庭与婚姻1.家庭关系(1)育小职责考点透析权利和义务表现抚养父母不得虐待、遗弃、非法送养未成年子女或者对未成年子女实施家庭暴力教育父母应该尊重未成年子女受教育的权利,保障适龄未成年子女依法接受并完成义务教育,不得放任或者迫使应当接受义务教育的未成年子女失学、辍学父母有权对子女的行为进行必要的约束和引导,并对子女进行批评教育和合理惩戒保护①父母必须履行对未成年子女的监护职责,保护未成年子女的人身安全和健康②在履行监护职责时,父母应当保护未成年子女的财产利益③未成年子女造成他人损害的,父母应当依法承担民事责任(2)敬老义务成年子女对父母有赡养义务①要求子女经济上供养父母、生活上照料父母、精神上慰藉父母,照顾父母的特殊需要②要求子女尊重、体贴父母,不干涉父母的婚姻自由,使父母幸福安度晚年成年意定监护制度内容①具有完全民事行为能力的成年人,可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商,以书面形式确定自己的监护人②监护人在该成年人丧失或者部分丧失民事行为能力时,履行监护职责评价①我国已进入老龄化社会,成年意定监护制度可以更好地保障老年人的合法权益②容易限制老年人的自主决定权,故建议选择与老年人的财产没有利害关系的人担任监护人效力一般而言,意定监护优先法定监护予以适用易混易错区分抚养、赡养与扶养(1)抚养强调的是长辈亲属对晚辈亲属的保护和教养(如父母对子女,祖父母、外祖父母

对孙子女、外孙子女)。(2)赡养强调的是晚辈亲属对长辈亲属的供养(如子女对父母,孙子女、外孙子女对祖父

母、外祖父母)。(3)扶养有广义狭义之分。狭义的扶养专指平辈亲属之间发生的经济供养和生活扶助

的权利义务关系。广义的扶养囊括了长辈亲属对晚辈亲属的“抚养”,平辈亲属之间

的“扶养”,晚辈亲属对长辈亲属的“赡养”三种具体形态。2.继承制度(1)相关司法概念继承将自然人死亡后遗留的个人合法财产依法转移给他人所有被继承人和继承人在继承关系中,死者是被继承人,依法承受遗产的人是继承人遗产被继承人死亡时遗留的个人合法财产。在析产以后确定的既属于被继承人个人的,又是合法财产的,称作遗产(析产:从家庭共有财产或夫妻共同财产中析出个人合法财产的过程)继承权及其取得继承人享有的财产性权利称为继承权。取得继承权的根据:法定继承和遗嘱继承继承人的权利和义务获得被继承人的遗产,在继承的遗产范围内承担被继承人未偿还的债务,超过部分不负清偿责任,但继承人自愿偿还的除外(2)法定继承与遗嘱继承比较法定继承遗嘱继承依据法律规定的范围、顺序:第一顺序:配偶、子女、父母(丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的为第一顺序继承人)。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死者生前通过遗嘱处分个人合法财产的意愿份额①同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等;继承人协商同意的,也可以不均等②对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人应当予以照顾③对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人可以多分④有扶养能力和扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,应当不分或者少分依据有效遗嘱关于继承份额的意思表示(应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额)继承人必须是法定继承人范围内的人(法定继承人不一定是遗嘱继承人,遗嘱继承人一定是法定继承人)效力遗嘱继承的法律效力优先于法定继承答题速查继承的相关规定(1)继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人

继承的,由第二顺序继承人继承。(2)法定继承中的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

(有扶养关系的继子女,既包括继子女受继父母抚养的情形,也包括继子女赡养继父母

的情形)(3)法定继承中的父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。(4)涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。但是,胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在。(3)遗赠(有遗嘱不一定是遗嘱继承)自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人,法

律上称之为遗赠。遗赠不属于继承,应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保

留必要的遗产份额。名词点击遗赠扶养协议自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议,该组织或者

个人承担该自然人生养死葬的义务,享有受遗赠的权利。遗赠扶养协议的效力优先于

遗嘱(遗嘱继承、遗赠);遗嘱的效力优先于法定继承。婚姻制度的基本原则婚姻自由(结婚自由和离婚自由),一夫一妻,男女平等,保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益,等等结婚含义结婚是夫妻关系的起点,是男女双方按照法律规定的条件和程序确立婚姻关系的行为条件①男女双方完全自愿。②男女双方达到法定婚龄(男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁)。③符合一夫一妻制。④直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚程序①进行结婚登记是确立婚姻关系、明确夫妻双方权利和义务必经的法律程序②申请(男女双方亲自到婚姻登记机关共同申请结婚登记)→核对→登记3.婚姻关系离婚条件夫妻双方感情确已破裂,当事人可以离婚(未解除婚姻关系另行登记结婚的,构成重婚)限制①凡判决不准离婚和调解和好的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,人民法院不予受理②现役军人的配偶要求离婚,应当征得军人同意,但军人一方有重大过错的除外③女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚方式协议离婚男女双方应当签订书面离婚协议,亲自到婚姻登记机关共同申请离婚登记。婚姻登记机关应当在法律规定期限内,根据当事人的申请,核对离婚登记当事人出具的证件、书面材料并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。当事人从取得离婚证之时起,解除夫妻关系婚姻登记机关发给的离婚证与人民法院出具的离婚调解书、判决书效力一致裁判离婚凡由人民法院管辖和处理的离婚都是裁判离婚(人民法院审理离婚案件,应当进行调解。夫妻双方感情确已破裂且调解无效的,人民法院应当判决离婚。一审判决离婚的,人民法院在宣告判决时必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚,当事人违反告知另行登记结婚的,构成重婚)。当事人从离婚调解书、判决书生效之时,解除夫妻关系子女问题①离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务(父母的探望权)②父母与子女间的关系不因父母离婚而消除(离婚后,父母对未成年子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务;父母对未成年子女仍有监护职责)续表易混易错区分无效婚姻与可撤销婚姻比较无效婚姻可撤销婚姻形成原因①重婚;②有禁止结婚的亲属关系;③未到法定婚龄①因胁迫结婚的;②一方在婚前隐瞒重大疾病的请求权人当事人、利害关系人和相关组织都可以申请无效,人民法院可依法宣告无效只有当事人(受胁迫一方、被隐瞒重大疾病的另一方)可申请撤销,人民法院必须依当事人的申请撤销申请时限无效婚姻的宣告没有时间限制,人民法院根据实际情况裁判是否宣告无效必须在规定的时间内提出,超出规定的时间则不能再提出申请,如需解除婚姻关系只能走离婚程序4.夫妻地位平等(1)夫妻关系核心夫妻在婚姻家庭中地位平等(不等于均等,也不等于权利义务一一对等)表现平等的人身关系①夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利(人格独立的重要体现)②双方所生子女可以随父姓,可以随母姓③夫妻双方均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由(家庭地位平等的重要标志)平等的财产关系夫或妻在处理夫妻共同财产上的权利是平等的(2)夫妻财产比较夫妻共同财产夫妻一方的个人财产夫妻约定财产内涵婚姻关系存续期间所得的财产属于夫妻一方的财产夫妻双方约定归谁所有的财产具体内容①工资、奖金、劳务报酬②生产、经营、投资的收益③知识产权的收益(实际取得或已明确可以取得的财产性收益)④继承或者受赠的财产,但是遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外⑤其他应当归共同所有的财产(如男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金、基本养老金等)①一方的婚前财产②一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿③遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产④一方专用的生活用品⑤其他应当归一方的财产①夫妻可以在平等自愿的基础上,约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有②约定应当采用书面形式③夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿处置方式夫或妻对共同财产有平等的处理权夫妻双方各自对个人财产享有独立的管理、使用、收益和处分权利约定财产制优先于法定财产制答题速查夫妻实施的民事法律行为效力、夫妻债务的认定与偿还[夫妻约定财产制](1)夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束

力。(2)夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债

务,相对人知道该约定的,以一方个人财产清偿;相对人不知道该约定,该约定对相对人

不产生效力,债务按在夫妻共同财产制下的清偿原则偿还。[夫妻共同债务](1)夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一

方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。(2)夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属

于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者

基于夫妻双方共同意思表示的除外。(3)离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由

双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。(此时债权人仍可以要求双方履行其债

务,该协商或判决对债权人没有法律效力)(4)夫妻因共同侵权所负的债务属于夫妻共同债务;夫妻因被监护人侵权所负的债务属于夫妻共同债务。考点二就业与创业1.劳动者和劳动法劳动者含义是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人要求应当达到法定就业年龄,除特殊情况(如文艺、体育和特种工艺单位)外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系基本原则①保护劳动者的合法权益(首要原则);②劳动者平等竞争的原则;③特殊劳动保护的原则(我国对残疾劳动者、女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护)意义①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障②有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展易混易错区分劳动关系与劳务关系(1)劳动关系属于管理关系,双方地位不平等,劳动者要接受用人单位管理,具有从属性;

劳务关系双方是平等的民事权利义务关系(只体现财产关系)。(2)劳动关系中,劳动者享有劳动法律法规所规定的社会保险等各项福利待遇,工作风险

由用人单位承担(工伤);劳务关系中,没有社会保险等其他待遇,工作受伤按人身损害处

理,一般由双方按各自过错担责。(3)劳动关系双方发生争议属于劳动争议,依法适用“劳动仲裁前置”程序,即要经过仲

裁才能向法院提起诉讼;劳务关系双方发生争议属于劳务合同纠纷,无需经过“劳动仲裁前置”程序,可以直接向法院提起诉讼。2.劳动合同含义是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议(建立劳动关系,应当订立书面劳动合同)条款必备条款任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等可备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘

密、补充保险和福利待遇等订立原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用法律效力合同有效劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更(劳动关系自用工之日起建立,而非签订劳动合同之日)①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同②劳动者必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度合同无效(或部分无效)致使合同无效或部分无效的情形:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬答题速查用人单位可以解除劳动合同的情形①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度

的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位

建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正

的;⑤因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同”致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。权利取得劳动报酬(以货币形式直接支付)、休息休假(用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但须支付高于正常工资的加班工资)、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等义务完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德3.劳动者的权利与义务(相辅相成、不可分割)4.劳动者的维权途径(劳动争议的解决方式)协商解决发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议申请调解①当事人可以到本单位劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解②达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行申请仲裁①当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁②仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力③除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼(劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序)提起诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼其他途径劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益知识拓展劳动争议、劳动仲裁(1)用人单位与劳动者的纠纷不都属于劳动争议。因劳动合同中的权利义务的实现而

发生的纠纷才属于劳动争议,除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。(2)劳动仲裁是终局裁决的情形:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不

超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、

休息休假、社会保险等方面发生的争议。(3)终局裁决裁决书自作出之日起就发生法律效力,若对终局裁决不服,劳动者可在收到

仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位只能在特定情形下,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销

裁决。5.创业与竞争创业①选择市场主体个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等②符合法律规定,准备相应文件例如,设立有限责任公司应当由股东共同制定公司章程③办理企业登记,领取营业执照企业发生变更、终止的,也应当办理相应的登记④企业信息公示企业登记的相关信息应当依法及时公示⑤提高法律和风险意识在创业之前了解相关法律规定,学会风险管理竞争公平竞争我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则,经营者应当遵守规则,公平竞争不正当竞争的主要表现①混淆行为:经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认(“搭便车”)②虚假宣传行为:经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者;通过组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传③其他不正当竞争行为:商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服