2026年女职工权益保护知识竞赛题目及答案

2026年女职工权益保护知识竞赛题目及答案一、单项选择题（每题2分，共30题，共60分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），保障妇女的合法权益是谁的责任？A.仅妇女联合会B.仅各级人民政府C.全社会共同D.仅用人单位答案：C2.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以什么为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？A.工作经验B.学历C.性别D.技能水平答案：C3.《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（注：此为全国基础产假天数，各省、自治区、直辖市在此基础上可增加奖励假，故实际天数可能更长，但本题考察的是《特别规定》中的法定基础天数。）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动？A.女职工口头要求B.医疗机构的证明C.单位自行决定D.工会建议答案：B5.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.3个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准由生育保险基金支付？A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.职工所在地区最低工资标准D.女职工本人上年度月平均工资答案：A8.婴儿满1周岁之前，用人单位不得安排处于什么期的女职工延长工作时间和夜班劳动？A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：C9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些女职工卫生设施？A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.仅女职工卫生室C.仅哺乳室D.健身房和休息室答案：A10.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的什么行为？A.正常批评教育B.性骚扰C.工作指导D.绩效考核答案：B11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这通常被称为对女职工的什么保护？A.特殊待遇B.解雇保护C.岗位保留D.薪酬保障答案：B12.女职工禁忌从事的劳动范围由哪个部门规定？A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院劳动行政部门D.国务院卫生行政部门会同国务院劳动行政部门答案：D13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪些部门投诉、举报、申诉？A.仅劳动人事争议仲裁委员会B.仅人民法院C.劳动人事争议调解仲裁机构或人民法院D.仅人力资源社会保障行政部门答案：C14.工会发现用人单位侵犯女职工合法权益的，应当如何处理？A.直接进行处罚B.要求其予以纠正C.仅进行记录D.无权干涉答案：B15.用人单位在招聘时，询问女性求职者婚育状况，这一做法主要侵犯了女职工的什么权益？A.休息休假权B.平等就业权C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利答案：B16.根据相关法律法规，用人单位在安排工作岗位时，应当遵守什么原则，不得歧视女职工？A.按资排辈B.男女平等C.效率优先D.领导决定答案：B17.女职工因生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由谁支付？A.用人单位B.女职工个人C.生育保险基金D.医疗保险基金答案：C18.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排多少哺乳时间？A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B19.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，其中“歧视”是指基于性别而作的任何区别、排斥或者限制，其目的或效果是？A.提高女性地位B.保护女性权益C.妨碍妇女享有和行使各项权利D.促进社会和谐答案：C20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位应如何处理？A.立即终止合同B.合同自动续延至孕期、产期、哺乳期情形消失时终止C.协商一致后可终止D.支付经济补偿后终止答案：B21.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是指哪个机构？A.妇女联合会B.工会女职工委员会C.妇女儿童工作委员会D.人力资源和社会保障局答案：C22.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位如何告知女职工？A.口头告知B.书面告知C.公示即可，无需单独告知D.无需告知答案：B23.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是？A.国家机关、人民团体中的女职工B.企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工C.仅国有企业女职工D.仅签订劳动合同的女职工答案：B24.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由谁支付？A.生育保险基金B.医疗保险基金C.用人单位D.女职工个人答案：C25.女职工在经期，用人单位是否可以安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动？A.可以，如果女职工同意B.可以，如果支付加班费C.不得安排D.可以安排，但需缩短工作时间答案：C26.根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得什么？A.仅延长生育假B.生育津贴及相关的福利待遇C.仅现金奖励D.仅税收减免答案：B27.在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持什么原则，不得歧视妇女？A.领导推荐B.资历优先C.男女平等D.考试选拔答案：C28.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，处以罚款的数额范围是多少？A.1000元以上5000元以下B.1000元以上10000元以下C.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算D.5000元以上50000元以下答案：C29.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子什么样的权利？A.区别对待的权利B.平等的权利C.优先的权利D.部分的权利答案：B30.用人单位是否可以在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等内容？A.可以，如果双方协商一致B.可以，作为录用条件C.不得D.可以，但需支付补偿答案：C二、多项选择题（每题3分，共10题，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.长时间站立或行走的办公室工作答案：ABC2.用人单位不得因女职工哪些情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.结婚B.怀孕C.休产假D.哺乳答案：ABCD3.以下哪些情形属于《女职工劳动保护特别规定》中明确的，在劳动场所应当预防和制止的对女职工的性骚扰行为？A.发送淫秽、侮辱信息B.偷窥、偷拍、窃听、散布隐私C.工作中必要的肢体接触D.以语言、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施性骚扰答案：ABD4.女职工在孕期，用人单位不得安排其从事的劳动包括？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.孕期禁忌从事的高处、低温、冷水作业C.国家规定的孕期禁忌从事的放射性、有毒物质等作业D.孕期禁忌从事的矿山井下作业答案：ABCD5.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。这些权利主要包括？A.同工同酬的权利B.晋职、晋级、评聘专业技术职务等方面的平等权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD6.工会组织在维护女职工合法权益方面有哪些职责？A.对用人单位遵守女职工劳动保护法律法规的情况进行监督B.依法维护女职工在劳动中的安全和健康C.协助和督促用人单位做好女职工劳动保护工作D.代表女职工与用人单位签订女职工权益保护专项集体合同答案：ABCD7.关于哺乳时间，以下说法正确的有？A.哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用B.哺乳时间算作劳动时间C.哺乳时间不计入劳动时间，需女职工自行补足D.多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间答案：ABD8.女职工因生育引起疾病或者流产，其产假应如何计算？A.生育引起疾病的，在法定产假基础上按规定享受医疗期B.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假C.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.流产的医疗费用全部由个人承担答案：ABC9.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门在各自职责范围内，对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查时，可以采取哪些措施？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD10.妇女的合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求救济？A.要求有关部门依法处理B.依法向仲裁机构申请仲裁C.向人民法院起诉D.向妇女联合会等妇女组织投诉答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位为女职工提供的福利待遇可以替代其应缴纳的社会保险费和应承担的劳动保护责任。答案：×2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位可以因其不能胜任工作而解除劳动合同。答案：×3.任何组织和个人不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外。答案：√4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。答案：√5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，对女职工造成损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。答案：√6.妇女联合会或者相关妇女组织在诉讼中可以为权益受侵害的妇女提供法律帮助，但不能作为诉讼代理人。答案：×（注：根据《妇女权益保障法》，可以支持受侵害的妇女向人民法院起诉，必要时可以依法提起公益诉讼，符合条件的可以担任诉讼代理人或提供法律帮助。）7.用人单位可以根据自身经营情况，自行决定是否执行《女职工劳动保护特别规定》。答案：×8.女职工在哺乳期内，用人单位可以因经济性裁员将其列入裁员名单。答案：×9.国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。答案：√10.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天减少30分钟哺乳时间。答案：×（应为“增加1小时”）11.经期女职工禁忌从事的劳动范围属于《女职工劳动保护特别规定》的内容之一。答案：√12.妇女在农村土地承包经营中与男子享有平等的权利，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女的合法权益。答案：√13.用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工在一定期限内结婚、生育的条款，只要女职工同意即可。答案：×14.女职工生育津贴的支付标准，如果低于女职工产假前工资标准的，差额部分应由用人单位补足。答案：×（注：对于已参加生育保险的，生育津贴即为女职工产假期间的工资，由生育保险基金支付，标准为本单位上年度职工月平均工资。若女职工本人工资高于此平均工资，差额部分是否由单位补足，取决于地方规定或集体合同、劳动合同的约定，并非全国统一强制规定。本题表述过于绝对，故判断为×。）15.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同，但需支付经济补偿。答案：×16.禁止对妇女实施性骚扰，但受害妇女应当自行收集证据并向公安机关报案，用人单位没有责任。答案：×（用人单位有责任预防和制止）17.女职工禁忌从事的劳动范围是动态调整的，由国务院卫生行政部门会同国务院有关部门制定和调整。答案：√18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；情节严重的，由有关主管部门责令停止有关作业。答案：√19.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。答案：√20.用人单位可以根据工作需要，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，但需征得女职工本人同意并支付夜班津贴。答案：×四、填空题（每空1分，共20空，共20分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》于____年进行最新一次修订。答案：20222.国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，保护妇女依法享有的特殊权益，这体现了____的原则。答案：男女平等3.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、____、与其解除劳动或者聘用合同。答案：予以辞退4.对怀孕____个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。答案：75.女职工生育享受____天产假，其中产前可以休假15天。答案：986.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由____支付。答案：生育保险基金7.对哺乳未满____周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。答案：18.在劳动场所，____应当预防和制止对女职工的性骚扰。答案：用人单位9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据____的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。答案：医疗机构10.工会、____依法维护女职工在劳动中的安全和健康。答案：妇女组织11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向____申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。答案：劳动人事争议仲裁委员会12.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶____的权利。答案：平等13.____、____、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。答案：晋职晋级14.国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有____、____、____和获得物质帮助的权利。答案：社会保险社会救助社会福利（顺序可换）15.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善____，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。答案：劳动安全卫生条件五、简答题（每题8分，共5题，共40分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定主要内容。答案：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，各省、自治区、直辖市可以根据本地实际情况，制定具体实施办法，往往在此基础上增加奖励假。2.用人单位在预防和制止劳动场所性骚扰方面应承担哪些责任？答案：根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。具体责任包括：制定禁止性骚扰的规章制度；开展预防性骚扰的教育培训；建立投诉、调查、处置机制，明确受理部门、程序和责任；采取必要的安全保卫措施；支持、协助受害女职工维权；对性骚扰实施者依法依规进行处理等。3.简述女职工在孕期享受哪些特殊的劳动保护。答案：女职工在孕期享受的特殊劳动保护主要包括：（1）用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应劳动。（3）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（5）不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。4.简述生育保险制度为女职工提供了哪些保障。答案：生育保险制度为女职工提供的保障主要包括：（1）生育医疗费用保障：支付女职工生育或流产符合规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用。（2）生育津贴保障：女职工在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准享受生育津贴，作为产假期间的工资收入。（3）计划生育手术费用保障：支付职工实施计划生育手术的医疗费用。这些保障减轻了女职工生育的经济负担，保障了其基本生活和健康权益。5.当女职工的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过哪些法律途径寻求救济？答案：女职工可以通过以下法律途径寻求救济：（1）向工会或妇女组织反映，请求帮助维权。（2）向用人单位所在地的人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等劳动监察机构投诉举报，请求行政查处。（3）向劳动人事争议调解组织申请调解。（4）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（5）对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。（6）对于符合特定条件的案件，可以依法申请法律援助。六、案例分析题（每题15分，共2题，共30分）1.案例：张女士是某科技公司工程师，已工作5年。2025年3月，张女士怀孕，经医院检查需保胎。她向公司提交了医院证明，申请减轻工作量。公司以项目紧张为由拒绝，并要求她按原计划完成工作。5月，张女士因过度劳累导致先兆流产，住院治疗一周。出院后，公司以其“因病不能胜任工作”为由，单方面解除了与张女士的劳动合同。张女士不服，认为公司侵犯了她的合法权益。请分析：（1）该科技公司在张女士孕期有哪些违法行为？（2）张女士可以通过哪些途径维护自身权益？（3）如果张女士提起劳动仲裁，其主张可能获得哪些支持？答案：（1）该科技公司的违法行为包括：第一，违反了《女职工劳动保护特别规定》第六条，未根据医疗机构的证明，对孕期不能适应原劳动的张女士减轻劳动量或安排其他适应劳动。第二，违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条及《劳动合同法》第四十二条，在张女士孕期单方面解除劳动合同，属于违法解除。其“因病不能胜任工作”的理由不成立，因为孕期因身体原因需要调整工作属于法定保护情形，且张女士提供了医疗证明。第三，公司的行为可能加重了张女士的身体负担，导致其健康受损，未尽到劳动安全卫生保护义务。（2）张女士可以通过以下途径维权：首先，可以与公司协商，要求撤销解除决定，恢复劳动关系，并赔偿损失。其次，可以向当地工会或妇女联合会寻求帮助。第三，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。第四，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并主张相应权利。第五，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。（3）如果张女士提起劳动仲裁，其主张可能获得的支持包括：第一，请求撤销公司的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。第二，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。第三，要求公司支付其住院治疗期间的病假工资或相关医疗费用（视具体情况和保险情况而定）。第四，要求公