2025年专业技能提升与职业发展动力测试题库及解析

继续教育专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案

1）单项选择题，共10题，每题3.0分，共30.0分

单项选择题（3.0分）

内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推进力，是驱使有机体

产生一定行为以到达满足需求的的内部力量。

1.痴A.内驱力

2.rB.驱动力

3.rC.外驱力

4.1D.推进力

答案

A

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且单项选择题（3.0分）

德鲁克认为鼓励员工“唯一有效的措施是加强专业技术人员的（），而非满意度”。

1.“A.责任感

2.rB.成就感

3.rC.认同感

4.rD.以上都是

答案

A

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目单项选择题（3.0分）

团体精神可以使团体组员齐心合力，拧成一股绳，朝着一种目的努力。在团体组员对团体

事务的态度上，团体精神体现不包括（）。

1.rA.团体组员在自己的岗位上尽心竭力

2.'B.积极为了整体的友好而甘当配角

3.'*C.每个人都是土角

4.D.自愿为团体的利益放弃自己的私利

答案

C

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2单项选择题（3.0分）

影响专业技术人员内生动力的原因诸多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响

的原因不外两个方面：内部原因和外部原因。内部原因是指（）。

1.6A.自身原因

2.rB.主观原因

3.1C.内在原因

4.rD.心理原因

答案

A

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目单项选择题（3.0分）

每个专业技术人员所肩负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。

1.1A.T作

2.°B.职责

3.CC.任务

4.'•D.责任

答案

B

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2单项选择题（3.0分）

当今世界，（）已成为最重要的战略资源。

1.rA.社会资源

2.B.文化资源

6

3.C.人才资源

4.CD.技术资源

答案

C

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5（3.0分）

（）是指驱动一种人在社会活动的特定领域力争获得成功或获得成就的内部力量。

1.1A.需求动机

2.1B.行为动机

3.仃C.成就动机

4.1D.创新动机

答案

C

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|H（3.0分）

（）是企业组织理念文化的关键。

1.rA.组织章程

2.rB.组织纪律

3.作C.价值观

4.rD.关键观

答案

C

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M单项选择题（3.0分）

尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他

当回事的，他就乐意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的,

1.A.理想

2.'B.需求

3.C.存在价值

4.rD.社会地位

答案

C

Wr

DE单项选择题（3.0分）

哈佛心理学博士泰勒・本・沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。

其中不包括（）。

1.rA.意义

2.rB.快乐

3.rC.优势

4.°D,薪酬

答案

D

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2）多选题，共10题，每题4.0分，共40.0分

111（4.0分）

以用为本的关键是满足发展的需要。包括（）。因此说，人才的使用过程就是力争实现

对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。

1.口A.经济发展的需要

2.乒B.社会发展的需要

3.旷C.人才自身发展的需要

4.厂D.职业发展的需要

答案

A,B,C

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国多选题（4.0分）

美国波斯顿大学的专家弗兰克・帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

1.厂A.性格匹配

2.rB.人格匹配

3."C.条件匹配

4.7D.特质匹配

答案

C,D

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圉多选题（4.0分）

职业生涯规划是专业技术人员寻求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性

措施从外部加以指导。

1.厂A.领导设计

2.厂B.组织安排

3."C.企业文化

4,gD.制度体系

答案

C,D

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5E多选题（4.0分）

为了增进人才的合理流动，就需要健全（）的人才市场服务体系，与此同步，鼓励专业

技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技征询等方式进行流动。

1.歹A.专业化

2.8B.信息化

3.7C.产业化

4."D.国际化

答案

A,B,C,D

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EE多选题（4.o分）

权益是指某种社会主体在一定期期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总

称。权益具有如下特性（）。

1."A.权益具有较强的政治性

2.厂B.权益以法律明确规定的重要根据

3.歹C.权益的主线目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要

4.gD.权益授予权益主体•定范围的自由

答案

ABCQ

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由多选题（4.0分）

敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意

识。重要体现为（）。

1.旷A.职业责任心

2."B.职业荣誉感

3.8C.职业尊严感

4.厂D.职业道德水平

答案

A,B,C

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[Q多选题（4.0分）

“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中有关对“责任”

的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过错。责任分为三种（）。

1.A.家庭贡任

2.歹B.企业责任

3.审C.社会贡任

4.rD.职业责任

答案

A,B,C

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的多选题（4.0分）

我们可以通过（），建立充斥生机和活力的管理新机制。

1.7A.优化人才评价发现机制

2.17B.改革人才选拔任用机制

3.旷C.健全人才流动配置机制

4.旷D.强化人才鼓励保障机制

答案

ABCQ

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国多选题（4.0分）

健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价道最大化的有效统一，突破体制性

障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。

1.口A.政府宏观调挣

2.旷B.市场主体公平竞争

3.口C.中介组织提供服务

4.旷D.各类人才自主择业

答案

ABCQ

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组多选题（4.0分）

“现代中国，我们比历史上任何时期都更靠近实现中华民族伟大复兴的宏伟目的，我们也

比历史上任何时期都愈加渴求人才。”集聚人才体制就是一种实现中国梦的人才体制。集

聚人才就是（）。

1.R7A.集聚强国之能量

2.rB,集聚实现共产主义之能量

3.口C.集聚民族复兴之能量

4.=D.集聚建成小康社会之能量

答案

A,C,D

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3）判断题，共10题，每题3.0分，共30.0分

纽判断题（3.0分）

为鼓励专业技术人才科技创新，就要加紧发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空

间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。

1.1A.对

2.°B,错

答案

B

解析

雷判断题（3.0分）

内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。

1.6A.对

2.rB.错

答案

A

呼

圉判断题（3.0分）

可将专业技术人员分为不一样的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不

一样的职业发展通道。

1.'A.对

2.rB.错

答案

A

解析

图判断题（3.0分）

社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根

据社会需要自定的。

1.「A.对

2.B,错

答案

B

解析

组判断题（3.0分）

赫茨伯格的双原因理论又叫鼓励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的原因重要有两

个：一是鼓励原因，二是保健原因。只有鼓励原因才可以给人们带来满意感，而保健原因

只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

1.A.对

2.rB.错

答案

A

Wr

羽判断题（3.0分）

需求是内驱力的基础，需求是直接推进个体活动以到达一定目的的内在动力和直接原因。

需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。

1.1A.对

2.B.错

答案

B

解析

纽判断题（3.0分）

专业技术人员内生动力的形成过程同步也是职业态度和职业道德形成的过程。

1.A.对

2.B.错

答案

A

解析

组判断题（3.0分）

职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到体现和受到评价的，在实

践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提高。

1.rA.对

2.1*B,错

答案

B

解析

组判断题（3.0分）

创新动机是指导起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推进创新行为的内生动