2026年工会基础知识考试题库及答案

2026年工会基础知识考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.任期制C.任命制D.推荐制答案：B4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.工会签订集体合同，上级工会应当（）。A.不予干涉B.提供指导、帮助C.直接代替签订D.审查合同内容答案：B7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当（）。A.拒绝参与B.依法给予支持和帮助C.要求职工服从企业决定D.向企业施压答案：B8.工会经费的使用应当坚持（）原则。A.按需分配B.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡C.全部用于职工福利D.由工会主席个人决定答案：B9.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.股东B.工会C.行政部门D.客户答案：B10.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会答案：A11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人问题D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C12.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.企业行政C.本级工会委员会和上一级工会D.职工代表大会答案：C13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：A14.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.收支两条线B.民主管理C.量入为出D.独立管理答案：D15.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B16.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.调整工作岗位D.给予纪律处分答案：A17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业管理层C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A18.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动行政部门B.人民政府或者有关部门C.人民法院D.以上均可答案：D19.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督使用C.提出质疑D.要求公开答案：A20.工会开展活动所需的场地、设施等物质条件，（）应当予以提供。A.上级工会B.所在单位C.政府部门D.职工个人答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD3.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同C.监督企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规和政策D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技能培训等活动答案：ABCD4.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD5.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会的工作B.派代表参加同级地方劳动争议仲裁组织C.对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或诉讼的，给予支持和帮助D.直接代替职工进行仲裁或诉讼答案：ABC6.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制原则B.依法建会原则C.产业和地方相结合原则D.自愿加入原则答案：ABC7.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划和年度计划的报告，提出意见和建议B.审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案等涉及职工利益的重要事项C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议答案：ABCD8.工会推动工资集体协商的重点内容包括（）。A.工资分配制度B.工资标准和工资分配形式C.工资支付办法D.工资调整幅度答案：ABCD9.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.因工伤事故、职业病引起的人身权纠纷C.工会组织合法权益受侵害的案件D.职工个人的家庭财产纠纷答案：ABC10.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查同级工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用是否符合规定C.对下一级工会经费审查工作进行指导D.参与工会重大经济决策的制定答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。（）答案：√5.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，但工会可以自行决定处置。（）答案：×（工会处置需依法合规）6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以不予理睬。（）答案：×（企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会）7.职工代表大会闭会期间，由工会委员会作为其常设机构，负责日常工作。（）答案：√8.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会代表职工签订。（）答案：√9.工会经费审查委员会是工会内部设立的监督机构，其工作不受工会委员会的领导。（）答案：×（受同级工会委员会和上级经费审查委员会双重领导）10.工会开展活动应当兼顾生产和职工休息，不得影响正常的生产经营秩序。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的性质。答案：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性、群众性和自愿性。阶级性体现在工会是工人阶级的组织；群众性体现在工会最大限度地团结、联合广大职工；自愿性体现在职工参加工会完全出于本人意愿。2.工会会员的权利有哪些？答案：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.简述工会在协调劳动关系中的作用。答案：（1）参与制定劳动法律法规和政策，推动构建和谐劳动关系；（2）代表职工与企业签订集体合同，维护职工劳动权益；（3）参与企业劳动争议调解，促进争议双方协商解决；（4）监督企业执行劳动法律法规，对侵犯职工权益的行为提出纠正意见；（5）为职工提供法律援助和咨询，支持职工依法维权。4.基层工会如何组织职工参与民主管理？答案：（1）组织召开职工代表大会或职工大会，审议企业重大决策，审查涉及职工利益的事项；（2）建立职工代表巡视、民主评议干部等制度，加强对企业管理的监督；（3）通过厂务公开、民主协商会等形式，保障职工的知情权、参与权和监督权；（4）推动建立劳资沟通机制，定期组织职工与企业管理层对话，协商解决劳动关系中的问题。5.工会经费的使用原则和主要用途是什么？答案：使用原则：经费独立原则、预算管理原则、依法使用原则、服务职工原则。主要用途：（1）职工活动支出（文体、教育、技能培训等）；（2）维权支出（劳动争议处理、法律援助、困难职工帮扶等）；（3）业务支出（工会组织建设、培训、会议等）；（4）行政支出（工会专职人员工资、办公费用等）；（5）资本性支出（工会设施购置、维修等）；（6）补助下级支出（对下级工会的经费支持）；（7）其他支出（符合规定的其他用途）。五、案例分析题（每题10分，共3题）1.某制造企业因经营困难，连续3个月未向工会拨缴工会经费，基层工会多次催缴未果。请问：（1）企业的行为是否违法？（2）工会可以采取哪些法律手段维护权益？答案：（1）违法。根据《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织应当按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，无正当理由拖延或拒不拨缴的，构成违法。（2）工会可以采取以下措施：①向企业发出催缴通知；②向当地劳动行政部门反映，要求协调处理；③直接向人民法院申请支付令；④企业拒不执行支付令的，工会可以申请人民法院强制执行。2.某科技公司新入职的20名劳务派遣工提出加入工会的申请，但公司以“劳务派遣工不属于本单位职工”为由拒绝。请问：（1）公司的做法是否合法？（2）工会应如何处理？答案：（1）不合法。根据《工会法》和《中国工会章程》，劳务派遣工与用工单位劳动者享有同等权利，有权加入用工单位工会或劳务派遣单位工会。（2）工会应：①向公司宣传相关法律规定，明确劳务派遣工的入会权利；②协助劳务派遣工办理入会手续，将其纳入工会组织；③监督公司保障劳务派遣工的会员权益，如参加工会活动、享受工会福利