2026年新版干部测评考试题目及答案

2026年新版干部测评考试题目及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据二十届四中全会审议通过的《关于健全新时代党政干部队伍建设全链条机制的若干意见》要求，2026年新版干部测评体系将政治素质考察细化为12项可量化核验的具体指标，以下不属于政治素质测评核心核验项的是：A.对党中央重大决策部署的落地执行时效B.参与重大意识形态斗争的实际表现C.个人家庭亲属的日常消费支出水平D.巡视巡察反馈涉及政治层面问题的整改成效答案：C解析：2026年新版干部测评体系明确政治素质核验聚焦干部政治立场、政治态度、政治担当、政治纪律四大维度，个人家庭消费情况属于廉洁纪律测评的关联核验项，不纳入政治素质核心考察范畴，其余三项均为新规明确列示的政治素质必查内容。2.根据2025年新修订的《党政领导干部考核工作条例》，年度干部测评中，普通机关单位年度考核优秀等次人数占本单位应参加考核总人数的比例上限为：A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B解析：新修订条例对优秀等次比例作出差异化调整，普通机关单位上限为25%，获得省部级以上集体表彰的单位可上浮5个百分点，最高不得超过30%，坚决杜绝优秀等次“轮流坐庄”“普惠分配”现象。3.2026年作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过渡期后的首个深化提升年，干部测评中涉及乡村振兴领域的考核权重在县级党政正职测评体系中占比不得低于：A.20%B.25%C.30%D.35%答案：C解析：中组部2025年底印发的《县域党政正职政绩考核操作细则》明确，乡村振兴、粮食安全、生态环保三项核心任务合计权重不低于测评总权重的50%，其中乡村振兴单项占比不低于30%，坚决防止县域干部考核偏离民生保障主赛道。4.依据2024年新修订的《中国共产党纪律处分条例》相关要求，干部测评中核查发现党员领导干部违规参与民间融资、违规获利超过10万元的，对应纪律处分的基准档次为：A.警告B.严重警告C.撤销党内职务或留党察看D.开除党籍答案：C解析：2024版《中国共产党纪律处分条例》新增对党员领导干部违规参与营利性活动边界的细化条款，违规参与民间融资获利5万以上不满20万的属于情节较重情形，基准处分档次为撤销党内职务或者留党察看。5.2026年新版干部测评体系明确，对承担安全生产、应急处置、信访化解等急难险重任务的干部，测评维度中“关键时刻表现”的权重占比不得低于：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：D解析：新规针对一线攻坚岗位单独设置“实绩倾斜机制”，将干部在重大突发任务中的表现权重提升至25%，避免日常工作表现掩盖干部真实担当水平，切实把敢扛事、能扛事的干部识别出来。6.根据2025年国办印发的《数字政府建设绩效评估实施方案》要求，党政机关干部测评中涉及数字化政务服务履职的考核项，核心评价依据是：A.政务系统上线数量B.群众办事平均耗时压缩比例C.平台宣传推广频次D.年度运营经费投入规模答案：B解析：新版测评将数字政务考核从“重建设”转向“重实效”，核心核验指标为群众办事减材料、减环节、减时限的实际成效，其余三项均属于过程性指标，不得作为核心评价依据。7.干部测评落实“三个区分开来”要求时，对已经勤勉尽责、因政策边界暂不明确出现探索性失误的干部，年度测评中不得直接作出的定级处理是：A.评定为合格B.评定为基本合格C.评定为不合格D.启动延期考核答案：C解析：2026年新版《干部考核容错纠错操作细则》明确4类符合容错情形的干部一律不得直接评定为不合格，考核组要联合纪检监察部门对失误场景开展溯源研判，综合考量动机、后果、整改成效后作出最终定级。8.以下不属于2026年新版干部测评体系明确取消的“一票否决”考核事项的是：A.未经省级以上党委政府自行设置的信访排名一票否决B.未纳入国家负面清单管理的招商引资考核一票否决C.法定要求的重大安全生产责任事故一票否决D.自行加码的舆情处置一票否决答案：C解析：新规对“一票否决”事项实行清单化动态管理，仅保留生态环保、安全生产、耕地保护、党风廉政4类法定核心考核事项，其余地方自行设置的一票否决事项一律取消。9.针对基层乡科级干部的年度民主测评，参与测评的基层群众代表占比不得低于总参评人数的：A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：新规破解机关内部测评“人情分”困局，明确乡镇、街道干部年度参评人员中服务对象、村（社区）群众代表占比不得低于20%，县级机关窗口单位参评人员中群众代表占比不得低于30%。10.干部测评中对干部社交圈、生活圈的专项考察，最核心的核验渠道是：A.直接问询干部本人B.调取社区日常评价记录C.核查其近亲属从业情况D.实地走访周边邻里及服务关联人员答案：D解析：2026年新版干部考察操作规范明确，干部“八小时外”表现考察不得采取泛化问询方式，必须通过不打招呼实地走访、定向访谈关联人员的方式开展，确保考察结果真实可溯源。11.根据《党政领导干部考核工作条例》，干部年度测评连续两年被确定为优秀等次的，在职务晋升中可以享受的优先政策是：A.直接破格晋升B.在同等条件下优先使用C.不受任职年限限制D.可直接提升工资待遇答案：B解析：新规细化优秀干部激励政策，连续三年考核优秀的干部可记三等功一次，连续两年优秀的干部在职级职务调整中享受同等条件下优先待遇。12.以下干部测评指标中属于“反向约束类”一票否决考核项的是：A.干部年度工作出现非主观小失误B.干部未按时完成一般性日常报表C.干部存在参与迷信活动等违反政治品德的行为D.干部日常考勤累计缺席3次答案：C解析：新版测评体系明确，干部政治品德、廉洁纪律方面的违规行为一经核实直接对应测评不合格，其余三类情形均属于一般性扣分事项，不触及一票否决标准。13.针对国有企业领导人员的年度测评，新增的核心考核差异化指标是：A.国资保值增值率B.职工整体收入增幅C.企业核心技术自主研发投入占比D.全员劳动生产率提升比例答案：C解析：2026年版国企干部测评新规将“卡脖子技术攻关成效”作为核心专项指标，权重占比不低于15%，替代过往单纯以营收利润为核心的评价导向，引导国企干部聚力科技创新。14.干部测评中开展实绩数据分析时，必须剔除的“注水实绩”是：A.符合当地发展实际的短期攻坚成效B.通过举债打造的无民生收益景观工程C.经第三方核验的民生实事完成数据D.群众普遍认可的老旧改工作成果答案：B解析：新规明确建立“实绩溯源倒查机制”，对干部任期内举债搞形象工程、过度投入资源打造“迎检样板”的虚假政绩，一律从正向实绩中扣除，情节严重的还要额外扣分。15.对试用期满的领导干部开展任职测评，测评优秀比例超过多少的，可按照相关规定缩短后续任职考核周期：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：2026年新版干部任职考核细则明确，试用期满民主测评优秀率超过80%、且考核组实地核验实绩全部达标的干部，年度考核可简化流程，直接进入日常动态监测环节，减少不必要的重复考核负担。16.以下符合干部测评容错适用场景的是：A.干部为了个人利益故意违规决策造成重大损失B.干部在应急处置中打破常规流程、事后补全相关手续C.干部明知政策红线仍刻意突破谋取局部利益D.干部未经过集体讨论直接拍板造成重大风险答案：B解析：容错机制仅适用于干部在急难险重任务中出于公心、因情况紧急来不及履行常规流程的探索性决策，其余三类均属于主观故意违规情形，不得适用容错条款。17.2026年新版干部测评体系首次将“身边干部带动效应”纳入考核指标，核心考核的内容是：A.干部个人获得的奖项数量B.分管领域年轻干部培养成效及整体工作作风C.干部在行业内的知名度D.干部发表的理论文章数量答案：B解析：该指标侧重考察“传帮带”成效，破解过往干部测评只看个人业绩、忽视队伍建设的短板，引导领导干部把精力放到带出忠诚干净担当的干部队伍上。18.干部年度测评结果反馈要求中，必须做到的硬性规定是：A.仅向干部所在单位主要负责人反馈结果B.向干部本人反馈测评全部明细，逐一说明优劣得失C.只告知干部最终等次、不反馈具体评价意见D.面向全体干部公开所有参评人员的打分详情答案：B解析：新版考核工作规范明确测评结果“一对一精准反馈”要求，考核组必须与每名被考核干部开展不少于30分钟的谈话，逐一说明优势短板、提出整改提升方向，避免测评结果“秘而不宣”。19.针对长期在艰苦边远地区工作的干部开展测评，实绩考核的权重比机关干部额外提升的比例是：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：A解析：新规出台基层干部倾斜政策，艰苦边远地区、乡镇一线干部的实绩考核权重比省市机关干部分别上浮10%，民主测评权重对应下调10%，切实让长期扎根一线的干部不吃亏。20.干部测评中发现领导干部存在干预和插手市场经济活动、谋取个人私利的情形，对应测评等次为：A.合格B.基本合格C.不合格D.待定答案：C解析：该情形属于2024版党纪处分条例明确的严重违规行为，一经核实干部年度测评直接认定为不合格，依规启动后续问责程序。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2-4个正确答案，错选、少选、不选均不得分）1.2026年新版干部测评体系明确的五大核心考核维度包括政治素质、履职能力以及：A.工作实绩B.作风品行C.廉洁自律D.人脉资源答案：ABC解析：新版测评体系严格对标“德能勤绩廉”核心要求，删除所有可能引发干部不良导向的非必要评价指标，确保考核维度科学精准。2.以下属于2026年干部测评体系重点排查纠偏的旧有考核顽疾的是：A.唯票：完全按照民主测评票数确定最终等次B.唯分：过度依赖纸面考试分数判定干部能力C.唯GDP：把经济增长速度作为考核唯一核心指标D.唯年龄：针对年轻干部设置显性或隐性晋升门槛答案：ABCD解析：中组部2025年干部考核工作专项督查方案明确要求全面纠偏四类顽疾，新版测评体系通过权重调整、指标重构、机制优化全面破解“四唯”问题。3.干部测评中针对异常差评开展溯源核实，属于无效评价、直接予以剔除的情形包括：A.参评人员因干部依规处置其不合理诉求恶意打低分B.参评人员受到他人请托刻意针对特定干部作出负面评价C.参评人员完全不了解干部履职情况随意打分D.参评人员基于客观事实指出干部工作存在的不足答案：ABC解析：新规专门设置“异常评价筛除机制”，对前三类干扰测评公平性的无效评价直接标记剔除，保障考核结果客观公正。4.2026年新版干部测评体系纳入的大数据核验场景包括：A.打通政务服务平台数据提取干部办事效率指标B.对接12345政务热线数据核算分管领域群众诉求响应率C.调取干部出行消费数据直接判定廉洁情况D.依托地方民生大数据平台核验民生实事落地成效答案：ABD解析：大数据核验严格依法依规开展，严禁随意调取干部个人非公开隐私数据，所有数据调取必须符合个人信息保护相关法律法规要求。5.事业单位领导人员年度测评需要差异化设置的考核指标包括：A.公立医疗机构的患者满意度、医疗安全质量B.中小学的学生综合素质发展成效、教师队伍稳定性C.科研院所的核心技术攻关成果转化效率D.机关通用的招商引资任务完成比例答案：ABC解析：新规明确事业单位考核“去行政化”导向，严禁对学校、医院、科研院所等单位下达经营性考核指标，引导事业单位领导人员聚焦主责主业履职。6.干部测评结果的运用场景包括：A.干部职级职务调整的核心依据B.干部教育培训的精准靶向方向C.干部个人绩效奖金发放的直接参考D.干部管理监督的重要支撑答案：ABCD解析：新版考核细则明确测评结果全链条运用机制，实现考核结果与干部选任、培养、激励、监督全环节挂钩，切实发挥考核“指挥棒”作用。7.以下属于干部测评中不得设置的过程性冗余考核指标的是：A.要求基层干部每月上传不少于10张工作现场照片留痕B.要求所有工作事项必须形成万字以上书面总结C.仅通过台账记录完整度判定工作落实效果D.以微信工作群转发相关消息作为政策落实依据答案：ABCD解析：2026年新版测评体系全面清理“痕迹主义”考核事项，所有过程性留痕要求必须有法定依据，不得随意增加基层干部额外负担。8.干部测评中对党政主要负责人的专项考核重点关注的内容包括：A.班子队伍建设整体成效B.辖区重大风险防控化解情况C.任期内民生投入实际产出D.个人日常事务性工作完成进度答案：ABC解析：针对正职干部的考核聚焦“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”核心职责，避免把正职等同于普通业务干部开展同质化考核。9.2026年新版干部测评中明确的基层干部减负举措包括：A.同类考核事项合并开展、避免重复督导B.非必要的材料报表一律取消C.严格控制考核频次，同类事项每年最多考核1次D.严禁要求基层干部迎检时布置专门样板点位答案：ABCD解析：中组部2025年基层减负专项工作部署要求全部纳入新版考核规则体系，切实把干部从应付考核的负担中解放出来，集中精力抓落实。10.干部测评中开展延伸考察的对象覆盖范围包括：A.干部原工作单位相关人员B.干部分管领域的服务对象代表C.干部居住地社区工作人员及邻里D.干部的直系亲属从业关联人员答案：ABCD解析：延伸考察是提升干部测评精准度的核心环节，实现工作圈、生活圈、社交圈的全覆盖核验，避免干部考察出现“盲区”。三、案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）1.案例材料：某县发改局副局长王某2025年牵头推进县域新能源产业招商项目，在对接3家行业头部企业落地过程中，为了抢时间推进项目前期手续，在符合国家产业政策导向、不涉及违规出让土地的前提下，先行开展场地平整工作，后续按程序补充完善了相关审批要件，项目落地后每年可为县域增加税收2.3亿元、带动1200名群众就近就业。但项目推进期间，县自然资源局开展例行督查时指出该项目前期流程存在瑕疵，部分机关干部在年度测评中认为王某“不守规矩”，给出了较低评价，王某所在班子年度测评总分排名靠后，按照原有考核规则拟评定为基本合格等次。请结合2026年新版干部测评相关规定，阐述县考核工作组应当如何处置该测评结果，落实容错纠错要求。参考答案：第一，启动容错复核专项程序，联合纪检监察机关对王某履职场景开展溯源核查，调取项目全部审批材料、企业访谈记录、群众就业及税收数据，核实王某决策完全出于公心、不存在个人利益关联、未造成生态环保及耕地损害等负面后果，符合“三个区分开来”明确的“为推动发展先行先试出现程序瑕疵”容错情形，依规出具容错认定意见书，不将该程序瑕疵纳入负面考核记录。第二，调整测评指标权重，将该项目落地的重大实绩按照考核细则对应设置的急难险重任务实绩赛道加18%的权重分，抵消无依据的差评影响，王某年度测评最终加权得分达到优秀等次标