2026年湖南湘西自治州工会社会工作者、专职集体协商指导员招聘考试试卷-含答案解析

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专职集体协商指导员招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上。根据《劳动合同法》，该企业裁减人员时应当优先留用的人员中，下列哪类人员不属于法定优先留用范围？A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的2.职工王某在下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定对方负全部责任。王某向所在单位提出工伤认定申请，单位以事故发生在下班后为由拒绝。关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.下班途中发生的事故一律不属于工伤B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤C.只有在工作时间和工作场所内发生的事故才能认定为工伤D.王某需要自行承担全部医疗费用3.某公司未按规定拨缴工会经费，工会多次催缴无果。根据《工会法》，工会可以采取的措施是（）。A.直接扣押公司财物抵缴经费B.申请劳动仲裁要求公司支付C.向法院提起诉讼要求公司拨缴D.提请当地人民政府责令公司拨缴4.工会劳动法律监督委员会在开展监督检查时发现某企业存在违反劳动法律法规的行为。下列关于工会劳动法律监督的说法，错误的是（）。A.工会有权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督B.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业时有权提出解决建议C.工会劳动法律监督委员会有权直接对企业作出行政处罚D.工会发现危及职工生命安全的情况时有权建议组织职工撤离危险场所5.某企业与职工订立的集体合同中约定的劳动报酬标准低于当地最低工资标准。关于该集体合同的效力，下列说法正确的是（）。A.集体合同经双方签字后即生效，不受最低工资标准限制B.集体合同中低于最低工资标准的部分无效，应按最低工资标准执行C.集体合同须经劳动行政部门批准后才能生效，批准前不产生效力D.集体合同标准由企业自行决定，职工无权提出异议6.职工小李因工伤住院治疗，其所在单位以未缴纳工伤保险费为由拒绝支付工伤保险待遇。关于工伤保险待遇的支付，正确的处理方式是（）。A.小李只能自行承担全部费用B.由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿C.由用人单位支付全部工伤保险待遇D.由小李和用人单位各承担一半7.某公司在制定涉及职工切身利益的规章制度时，未经职工代表大会讨论，仅由管理层会议通过后即公布实施。关于该规章制度的效力，下列说法正确的是（）。A.规章制度一经公布即对全体职工具有约束力B.未经民主程序制定的规章制度对职工不具有约束力C.只要内容合法，程序瑕疵不影响规章制度效力D.职工必须遵守，有异议可向法院起诉8.基层工会组织召开会员大会讨论工会工作报告和经费审查报告。关于基层工会会员大会的职权，下列表述不正确的是（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告C.选举和罢免工会基层委员会主席D.决定企业重大经营决策事项9.职工方与企业在进行工资集体协商时产生分歧，双方无法达成一致意见。根据集体协商相关规定，正确的处理方式是（）。A.由企业单方面决定工资标准B.协商双方可以提请当地劳动行政部门协调处理C.职工方可以立即组织停工施压D.协商自动终止，不再进行10.某企业工会主席在任期内因维护职工合法权益与企业发生分歧，企业遂以工作调整为由降低其工资待遇。根据《工会法》，对工会主席合法权益的保护措施是（）。A.工会主席可以自行与企业协商解决，无特殊保护B.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长C.企业有权根据经营管理需要调整工会主席岗位D.工会主席的工资待遇由企业自主决定11.关于劳动争议处理的程序，下列流程符合法定顺序的是（）。A.协商—调解—仲裁—诉讼 B.调解—协商—诉讼—仲裁C.仲裁—协商—调解—诉讼 D.诉讼—仲裁—调解—协商12.某企业有职工代表五十人，在讨论集体合同草案时，部分职工代表提出修改意见。关于集体合同草案的通过条件，下列说法正确的是（）。A.由企业法定代表人签字即可通过B.须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方可通过C.须经全体职工代表三分之二以上同意方可通过D.由工会主席决定是否通过13.职工赵某与单位签订的劳动合同中约定试用期为八个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的效力是（）。A.有效，双方自愿约定即可B.超过法定上限的部分无效，试用期最长为六个月C.有效，但需经劳动行政部门批准D.无效，劳动合同整体无效14.某基层工会准备召开职工代表大会，审议涉及职工福利事项的方案。关于职工代表大会的表述，下列哪项是正确的？A.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B.职工代表大会是企业的最高权力机构，可以决定一切事项C.职工代表大会与股东大会职能相同，可以互相替代D.职工代表大会仅在企业国有性质时设立15.某职工在劳动合同解除后，发现原单位未支付其应得的经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿的支付标准一般是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资C.统一支付三个月工资D.由用人单位自行决定16.工会在进行集体协商时，职工方协商代表应当由谁产生？A.由企业行政方指定B.由工会组织职工民主推荐，经职工代表大会或全体职工讨论通过C.由当地劳动行政部门指派D.由企业人力资源部门推荐17.某女职工在孕期被所在单位以不能胜任工作为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该解除行为的效力是（）。A.有效，用人单位有权解除不能胜任工作的职工B.违法，孕期女职工依法受到特殊保护，用人单位不得以此为由解除合同C.有效，但需支付经济补偿D.效力待定，需劳动行政部门确认18.关于工会经费的来源，下列哪项不属于工会经费的法定来源？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政向工会的赞助费19.职工小张向工会反映所在车间存在粉尘超标问题，工会应当（）。A.告知小张自行向环保部门反映B.建议小张调换工作岗位C.要求企业立即采取措施改善劳动条件，并参与劳动安全卫生检查D.等待企业年度体检后再决定是否处理20.某企业与工会协商签订集体合同后，未在规定时间内报送劳动行政部门。关于报送程序的说法，正确的是（）。A.集体合同无需报送，双方签字即生效B.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的即行生效C.集体合同须经劳动行政部门批准后方可生效D.报送仅为备案，不影响合同生效时间21.某外资企业在中国境内设立分支机构，其职工要求组建工会。关于外资企业组建工会的规定，下列说法正确的是（）。A.外资企业可以不建立工会组织B.外资企业应当依法建立工会组织，支持工会依法开展活动C.外资企业建立工会须经外方投资者同意D.外资企业工会经费由外方投资者承担22.职工老陈因患病需要长期治疗，向单位申请医疗期。关于医疗期的说法，正确的是（）。A.医疗期是企业给予职工的福利假期，可以自由决定B.医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，用人单位不得据此解除合同C.医疗期内用人单位可以随时解除劳动合同D.医疗期最长不超过一个月23.某基层工会委员会任期届满，需要换届选举。关于基层工会委员会的任期，下列说法正确的是（）。A.基层工会委员会每届任期三年或者五年B.基层工会委员会每届任期一年C.基层工会委员会每届任期十年D.基层工会委员会任期由企业决定24.职工小刘与单位发生劳动争议，向工会寻求帮助。工会法律服务的正确做法是（）。A.工会应当为职工提供法律咨询，符合条件的可以提供法律援助B.工会仅能提供道义支持，不能提供法律帮助C.工会应当直接代替职工参加仲裁D.工会应当建议职工放弃维权25.某企业在进行工资集体协商时，企业方协商代表拒绝提供与协商有关的经营数据。根据相关规定，企业方协商代表的正确做法是（）。A.企业方有权不提供任何经营数据B.企业方应当向职工方协商代表提供与协商有关的真实情况和资料C.只有职工方先提供方案后企业方才提供数据D.企业经营数据属于商业秘密，一律不得提供26.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救在一定时间内死亡的，视同工伤。这里的“一定时间”一般是指（）。A.24小时 B.48小时C.72小时 D.一周27.关于工会组织在劳动争议处理中的地位，下列说法正确的是（）。A.工会只能代表企业方参与劳动争议处理B.工会依法维护职工合法权益，可以参与劳动争议调解、仲裁和诉讼活动C.工会不得参与劳动争议仲裁D.工会在劳动争议处理中没有独立地位28.某企业以职工违反规章制度为由解除劳动合同，职工认为企业规章制度不合理。在争议处理中，用人单位对解除劳动合同决定承担举证责任的情形是（）。A.职工应当对自身没有违反规章制度承担举证责任B.用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证责任C.双方均无举证责任，由仲裁庭调查D.工会应当承担举证责任29.某基层工会召开会员代表大会，审议工会经费收支情况。关于工会经费的使用，下列说法正确的是（）。A.工会经费可以用于企业行政开支B.工会经费应当主要用于为职工服务和开展工会活动C.工会经费由企业财务部门统一支配D.工会经费可以随意用于对外投资30.职工在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，其工伤认定应当如何处理？A.不属于工伤，因为伤害来自第三方B.应当认定为工伤，因履行工作职责受到意外伤害属于法定情形C.由职工自行向侵权人索赔，不能认定工伤D.须经单位同意才能申请工伤认定31.2025年以来，我国持续推进新就业形态劳动者权益保障工作。某平台企业骑手小哥向工会咨询加入工会事宜。关于新就业形态劳动者入会的说法，正确的是（）。A.新就业形态劳动者与平台不存在传统劳动关系，不能加入工会B.新就业形态劳动者可以加入工会，各地工会普遍为其入会提供便利C.新就业形态劳动者只能加入平台企业内部组织D.新就业形态劳动者入会须经平台企业同意32.2026年，国家继续推进产业工人队伍建设改革。某企业工会计划开展职工技能提升活动。关于产业工人队伍建设改革的重点方向，下列理解正确的是（）。A.以降低企业用工成本为首要目标B.以提升职工技能素质、畅通发展通道为重点C.以增加企业利润为核心考核指标D.以精简职工队伍为主要任务33.当前，我国持续推进根治欠薪专项行动。某建筑企业拖欠农民工工资，农民工向工会求助。工会的正确做法是（）。A.告知农民工自行与包工头协商B.引导农民工向劳动监察部门反映，并提供法律咨询等帮助C.直接代农民工向法院起诉D.要求企业立即停产整顿34.2026年政府工作报告提出继续提高城乡居民基本医保财政补助标准。某职工家属咨询医保报销政策。关于我国基本医疗保险制度的特点，下列说法正确的是（）。A.基本医保仅覆盖城镇职工，不包括城乡居民B.基本医保制度覆盖全民，实行社会统筹与个人账户相结合等机制C.基本医保由商业保险公司独立运营D.基本医保报销比例全国统一，不存在地区差异35.近年来，我国持续推进技能人才评价制度改革。某企业职工询问职业技能等级认定的相关情况。关于职业技能等级制度，下列说法正确的是（）。A.技能人才评价全部由国家统一组织考试B.职业技能等级认定由用人单位或社会培训评价组织实施C.职业技能等级与薪酬待遇没有关联D.只有国有企业职工可以参加技能等级认定36.2026年，某地工会开展困难职工帮扶工作。关于工会困难职工帮扶的内容，下列表述不正确的是（）。A.生活救助、医疗救助、子女助学等是帮扶的重要内容B.帮扶对象须经过申请、审核、公示等程序确定C.帮扶资金可以用于帮扶对象的日常消费支出D.帮扶工作应与政府社会救助体系相衔接37.当前，各地积极推进劳动争议多元化解机制建设。某职工与企业发生工资争议，希望通过非诉讼方式解决。下列途径中，属于非诉讼解决方式的是（）。A.向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向调解组织申请调解D.向人民检察院申请抗诉38.某工会干部在学习2026年时事政策时了解到，国家持续推进营商环境优化。关于营商环境优化与工会工作的关系，下列理解正确的是（）。A.优化营商环境与工会工作没有直接关系B.和谐劳动关系是良好营商环境的重要组成部分，工会可以发挥积极作用C.优化营商环境意味着降低劳动保护标准D.工会应当减少集体协商以减轻企业负担39.2025年以来，我国继续推进基本养老保险全国统筹。某职工咨询养老保险关系转移接续问题。关于基本养老保险关系转移接续，下列说法正确的是（）。A.跨省流动就业人员养老保险关系不能转移B.参保人员跨省流动就业的，基本养老保险关系可以按规定转移接续C.转移接续必须经原单位同意D.转移接续仅适用于机关事业单位工作人员40.2026年，某地工会开展职工心理关爱服务。关于工会开展职工心理关爱服务的意义，下列理解不正确的是（）。A.有助于缓解职工工作压力，促进职工身心健康B.是工会服务职工的重要内容，体现以人为本的理念C.可以替代企业安全生产管理责任D.有助于构建和谐劳动关系41.2026年，某地推进工会驿站建设，为户外劳动者提供休息、饮水、充电等服务。关于工会驿站建设，下列说法不正确的是（）。A.工会驿站是服务户外劳动者的重要阵地B.工会驿站可以整合社会资源，依托临街商铺、银行网点等建设C.工会驿站仅服务于工会会员，非会员不能使用D.工会驿站建设有助于提升工会组织的影响力和凝聚力42.2026年，我国继续实施积极的就业政策。某企业面临经营困难，拟进行经济性裁员。根据现行规定，企业裁减人员时应当（）。A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告B.直接通知被裁减人员解除劳动合同C.无需向劳动行政部门报告D.裁减方案由企业单方面决定43.某地工会开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动。关于工会服务农民工的举措，下列理解不正确的是（）。A.开展法律宣传和咨询，帮助农民工增强法律意识B.参与欠薪争议调解，维护农民工工资权益C.为农民工提供技能培训和就业服务D.代替农民工与企业签订劳动合同44.当前，国家持续推进根治拖欠农民工工资工作。某建筑领域企业被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。关于失信联合惩戒，下列说法正确的是（）。A.失信联合惩戒仅涉及批评教育B.失信联合惩戒措施包括限制市场准入、限制招投标等C.企业被列入名单后可以继续正常承接工程项目D.失信联合惩戒由工会组织实施45.2026年，某地工会推动企业开展能级工资集体协商。关于能级工资集体协商，下列理解正确的是（）。A.能级工资集体协商仅适用于国有企业B.能级工资集体协商旨在将职工技能等级与薪酬待遇挂钩，激励职工提升技能C.能级工资集体协商与企业薪酬制度无关D.能级工资集体协商由企业单方面决定46.某职工向工会反映，所在企业未依法为其缴纳社会保险费。工会的正确做法是（）。A.告知职工自行向社保部门投诉B.要求企业改正，企业拒不改正的，可以提请有关部门依法处理C.直接代职工向法院起诉企业D.建议职工放弃社保权益47.2026年，某地工会开展职工困难帮扶工作，对因病因灾导致生活困难的职工家庭进行走访慰问。关于工会送温暖活动，下列说法正确的是（）。A.送温暖活动是工会服务职工的传统品牌工作B.送温暖活动仅限元旦春节期间开展C.送温暖活动仅面向建档困难职工D.送温暖活动无需了解职工实际需求48.当前，我国推进新就业形态人员职业伤害保障试点。某外卖骑手在配送途中受伤，咨询职业伤害保障政策。关于职业伤害保障，下列说法正确的是（）。A.新就业形态人员职业伤害保障完全等同于工伤保险B.职业伤害保障试点旨在为新就业形态人员提供职业伤害保障C.新就业形态人员不能获得任何职业伤害保障D.职业伤害保障由平台企业自行决定是否参加49.某地工会开展集体协商“集中要约行动”，推动企业普遍开展集体协商。关于集体协商要约，下列说法不正确的是（）。A.集体协商双方均可提出协商要约B.接到要约的一方无正当理由不得拒绝协商C.要约方应当以书面形式提出协商要求D.企业方有权单方面决定是否接受要约50.2026年，某地工会开展职工代表培训，提升职工代表履职能力。关于职工代表的权利，下列说法不正确的是（）。A.职工代表有权参加职工代表大会并发表意见B.职工代表有权向企业行政方面提出提案和建议C.职工代表因履行职责受到不公正待遇时，工会应当予以帮助D.职工代表享有超越企业规章制度的特殊权利二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某基层工会拟开展集体协商工作，需要确定协商代表和协商内容。根据集体协商相关规定，下列属于集体协商内容的有（）。A.劳动报酬的确定和调整B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生和女职工特殊保护D.企业年度利润分配方案52.工会依法维护职工合法权益，其基本职责和主要手段包括（）。A.通过平等协商和集体合同制度维护职工劳动权益B.通过职工代表大会等制度保障职工民主权利C.参与劳动争议调解和劳动法律监督D.直接代替企业行使经营管理权53.某企业发生劳动争议，工会参与调解。关于工会参与劳动争议调解的原则和做法，下列表述正确的有（）。A.遵循自愿、合法、公正的原则B.充分听取双方当事人意见C.在查明事实的基础上提出调解建议D.强制双方达成调解协议54.关于劳动合同的解除，下列情形中用人单位可以依法解除劳动合同的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D.女职工在孕期、产期、哺乳期内55.工会劳动法律监督的主要内容涵盖多个方面。下列属于工会劳动法律监督范围的有（）。A.用人单位执行劳动法律法规的情况B.用人单位劳动合同签订和履行情况C.用人单位执行劳动安全卫生规定的情况D.用人单位内部财务审计情况56.关于工会组织的建立，下列说法正确的有（）。A.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当依法建立工会组织B.上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会C.任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会D.工会组织的建立须经企业行政批准57.2026年，国家持续推进和谐劳动关系创建工作。下列属于和谐劳动关系创建内容的有（）。A.推动企业依法用工，规范劳动合同管理B.健全劳动关系协商协调机制C.完善劳动争议调解仲裁制度D.限制职工依法参加工会活动58.当前，工会组织在新就业形态劳动者权益保障方面开展了一系列工作。下列属于工会相关举措的有（）。A.推动新就业形态劳动者加入工会组织B.开展新就业形态劳动者权益维护专项服务C.推动平台企业开展集体协商D.代平台企业制定劳动规则59.2026年，某地工会开展职工技能提升行动。下列属于工会推进职工技能提升的举措有（）。A.组织职工职业技能竞赛B.开展职工技能培训和岗位练兵C.推动建立健全技能人才激励机制D.代替职工参加技能等级认定考试60.某地工会推进户外劳动者服务站点建设。关于服务站点建设，下列理解正确的有（）。A.服务站点应当选址在户外劳动者相对集中、方便到达的区域B.服务站点可以提供饮水、休息、充电、应急药品等服务C.服务站点建设可以整合社会资源，鼓励社会力量参与D.服务站点建成后无需日常管理和维护三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法维护职工合法权益是工会的基本职责。（）62.用人单位与职工订立的劳动合同中约定的劳动报酬可以低于集体合同规定的标准。（）63.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。（）64.工会主席在任期内，企业可以因工作需要随意调动其工作岗位。（）65.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，未经仲裁的劳动争议案件人民法院一般不予受理。（）66.基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。（）67.新就业形态劳动者由于与平台企业之间用工关系灵活，通常不能加入工会组织。（）68.工会开展困难职工帮扶工作，应当与政府社会救助体系相衔接，形成帮扶合力。（）69.开展集体协商时，企业方可以以商业秘密为由拒绝向职工方协商代表提供任何与协商有关的资料。（）70.工会驿站等服务阵地应当仅面向已建立工会组织的单位职工开放，未建会单位的劳动者不能使用。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.湘西土家族苗族自治州某县总工会近年来持续推进“工会驿站”建设，依托临街商铺、银行网点、社区服务中心等场所，建成了一批为户外劳动者提供休息、饮水、充电、应急药品等服务的站点，受到环卫工人、快递员、外卖配送员等群体的欢迎。2026年，该县总工会计划进一步拓展服务功能，在驿站中增设法律咨询、心理关爱、技能培训信息发布等服务项目，并拟于近期召开一次全县工会驿站建设工作推进会。

假设你是该县总工会办公室工作人员，需要就召开此次推进会起草一份通知。通知主送全县各乡镇（街道）工会、各基层工会。会议内容包括总结前期驿站建设经验、部署下一阶段拓展服务功能工作任务、交流典型经验等。会期半天，地点设在县总工会会议室。要求各参会单位准备简要的书面交流材料。问题：（1）请以该县总工会办公室的名义，起草一份关于召开全县工会驿站建设工作推进会的通知。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.某企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上。根据《劳动合同法》，该企业裁减人员时应当优先留用的人员中，下列哪类人员不属于法定优先留用范围？【答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员时应当优先留用三类人员：订立较长期限固定期限合同的、订立无固定期限合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的。D项属于用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，而非优先留用情形，二者法律效果不同，容易混淆。2.职工王某在下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定对方负全部责任。王某向所在单位提出工伤认定申请，单位以事故发生在下班后为由拒绝。关于工伤认定的说法，正确的是（）。【答案】B【解析】《工伤保险条例》将上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害纳入工伤认定范围。A项表述过于绝对，忽略了法定情形；C项缩小了工伤认定的范围，工伤还包括患职业病、因工外出受伤等多种情形；D项与工伤保险制度的分担机制不符。3.某公司未按规定拨缴工会经费，工会多次催缴无果。根据《工会法》，工会可以采取的措施是（）。【答案】D【解析】《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会应当向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以申请人民法院强制执行。同时，工会也可以提请当地人民政府责令拨缴。A项工会无扣押权；B项劳动争议仲裁不适用于经费拨缴争议；C项支付令程序比普通诉讼更便捷，属于专门规定。4.工会劳动法律监督委员会在开展监督检查时发现某企业存在违反劳动法律法规的行为。下列关于工会劳动法律监督的说法，错误的是（）。【答案】C【解析】工会劳动法律监督属于社会监督，不具有行政处罚权。行政处罚权由具有行政执法资格的行政机关行使。A、B、D三项均为工会劳动法律监督的法定职权。C项混淆了社会监督与行政执法的界限，属于常见误解。5.某企业与职工订立的集体合同中约定的劳动报酬标准低于当地最低工资标准。关于该集体合同的效力，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地最低工资标准，低于部分无效。A项忽略了法定最低标准限制；C项将报送程序与批准程序混淆；D项与集体协商制度相悖。6.职工小李因工伤住院治疗，其所在单位以未缴纳工伤保险费为由拒绝支付工伤保险待遇。关于工伤保险待遇的支付，正确的处理方式是（）。【答案】C【解析】用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。本题中未提及用人单位不支付的情形，故直接由用人单位支付。D项无法律依据。7.某公司在制定涉及职工切身利益的规章制度时，未经职工代表大会讨论，仅由管理层会议通过后即公布实施。关于该规章制度的效力，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。未经民主程序制定的规章制度对职工不具有约束力。C项忽略了程序合法性的独立价值。8.基层工会组织召开会员大会讨论工会工作报告和经费审查报告。关于基层工会会员大会的职权，下列表述不正确的是（）。【答案】D【解析】基层工会会员大会的职权包括审议批准工作报告和经费报告、选举和罢免工会主席及委员会委员等。企业重大经营决策属于企业经营管理范畴，不属于工会会员大会职权范围。D项属于职权混淆的典型错误。9.职工方与企业在进行工资集体协商时产生分歧，双方无法达成一致意见。根据集体协商相关规定，正确的处理方式是（）。【答案】B【解析】集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，可以提请当地劳动行政部门协调处理。A项与集体协商的平等原则相悖；C项停工行为不符合法定程序；D项放弃了通过协商解决争议的途径，不利于劳动关系和谐稳定。10.某企业工会主席在任期内因维护职工合法权益与企业发生分歧，企业遂以工作调整为由降低其工资待遇。根据《工会法》，对工会主席合法权益的保护措施是（）。【答案】B【解析】《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。企业不得因职工参与工会活动而对其作出不利的人事处理。C、D两项忽视了工会干部的特殊保护制度。11.关于劳动争议处理的程序，下列流程符合法定顺序的是（）。【答案】A【解析】劳动争议处理的一般程序为：发生劳动争议后，当事人可以协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。即协商、调解、仲裁、诉讼依次推进。12.某企业有职工代表五十人，在讨论集体合同草案时，部分职工代表提出修改意见。关于集体合同草案的通过条件，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方可通过。C项三分之二的标准是针对其他特定事项，不适用于集体合同草案通过。13.职工赵某与单位签订的劳动合同中约定试用期为八个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的效力是（）。【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定的试用期超过法定上限的，超过部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力。D项混淆了部分无效与整体无效的界限。14.某基层工会准备召开职工代表大会，审议涉及职工福利事项的方案。关于职工代表大会的表述，下列哪项是正确的？【答案】A【解析】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。B项夸大了其职权范围；C项混淆了职工民主管理与公司治理结构；D项错误限定了适用范围，非公有制企业同样可以建立职工代表大会制度。15.某职工在劳动合同解除后，发现原单位未支付其应得的经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿的支付标准一般是（）。【答案】A【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。B、C、D均与法定标准不符。16.工会在进行集体协商时，职工方协商代表应当由谁产生？【答案】B【解析】集体协商的职工方协商代表由工会组织职工民主推荐，经职工代表大会或者全体职工讨论通过。首席代表由工会主席担任或由工会主席书面委托的其他代表担任。A、C、D三项均不符合职工方代表产生的民主程序要求，职工方代表必须体现职工意愿。17.某女职工在孕期被所在单位以不能胜任工作为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该解除行为的效力是（）。【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（不能胜任工作等情形）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。即便存在不能胜任工作的情形，用人单位也不得据此解除孕期女职工的劳动合同。C项误解了违法解除与合法解除的区别。18.关于工会经费的来源，下列哪项不属于工会经费的法定来源？【答案】D【解析】工会经费的法定来源包括：会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额百分之二拨缴的经费、工会所属企事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。D项所谓企业赞助费并非法定经费来源，且企业向工会提供赞助费的说法容易与拨缴经费义务混淆。19.职工小张向工会反映所在车间存在粉尘超标问题，工会应当（）。【答案】C【解析】工会依法对用人单位劳动安全卫生工作实施监督。发现存在职业病危害或安全隐患时，工会有权要求企业采取措施予以改正，并参与劳动安全卫生检查。A、B、D三项均属于消极应对，与工会维护职工安全健康权益的职责不符。20.某企业与工会协商签订集体合同后，未在规定时间内报送劳动行政部门。关于报送程序的说法，正确的是（）。【答案】B【解析】集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。C项将异议程序与审批程序混同；A项忽略了法定报送程序；D项错误理解报送的法律意义。21.某外资企业在中国境内设立分支机构，其职工要求组建工会。关于外资企业组建工会的规定，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】《工会法》适用于中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织，外资企业同样应当依法建立工会组织，支持工会依法开展活动。A项与法律规定不符；C项将工会组建置于外方同意之下，违反工会独立原则；D项混淆了工会经费拨缴义务主体。22.职工老陈因患病需要长期治疗，向单位申请医疗期。关于医疗期的说法，正确的是（）。【答案】B【解析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为三个月到二十四个月。A项将法定权利降格为企业福利；C、D两项与医疗期保护制度相悖。23.某基层工会委员会任期届满，需要换届选举。关于基层工会委员会的任期，下列说法正确的是（）。【答案】A【解析】《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。B项任期过短，不利于工会工作连续性；C项任期过长，与基层工会组织特点不符；D项将任期决定权交给企业，违反工会独立原则。24.职工小刘与单位发生劳动争议，向工会寻求帮助。工会法律服务的正确做法是（）。【答案】A【解析】工会应当依法为职工提供法律服务，包括法律咨询、代写法律文书、参与劳动争议调解等。符合条件的职工可以申请工会法律援助。C项工会可以接受委托代理参加仲裁，但表述为直接代替不准确；D项与工会维护职工合法权益的基本职责相悖。25.某企业在进行工资集体协商时，企业方协商代表拒绝提供与协商有关的经营数据。根据相关规定，企业方协商代表的正确做法是（）。【答案】B【解析】集体协商双方应当遵循相互尊重、平等协商、诚实守信的原则。企业方应当向职工方协商代表提供与协商有关的真实情况和资料，职工方协商代表对企业经营秘密负有保密义务。A、C、D三项均与诚实守信协商原则不符。26.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救在一定时间内死亡的，视同工伤。这里的“一定时间”一般是指（）。【答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。A、C、D三项均与法定时限不符，需要准确记忆。27.关于工会组织在劳动争议处理中的地位，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】工会依法维护职工合法权益，在劳动争议处理中可以参与调解、仲裁和诉讼活动，为职工提供法律帮助。A项将工会置于企业方代表地位，混淆了工会的基本职责；C项错误限定了工会参与仲裁的权利；D项否定了工会的法定地位。28.某企业以职工违反规章制度为由解除劳动合同，职工认为企业规章制度不合理。在争议处理中，用人单位对解除劳动合同决定承担举证责任的情形是（）。【答案】B【解析】因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是举证责任倒置的典型情形。A项将举证责任分配给职工，与法律规定不符；C、D两项混淆了举证责任分配规则。29.某基层工会召开会员代表大会，审议工会经费收支情况。关于工会经费的使用，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】工会经费应当主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工活动、维权支出、业务支出等。A项将工会经费与企业行政开支混同；C项否定了工会经费的独立管理原则；D项忽视了工会经费使用的合规性要求。30.职工在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，其工伤认定应当如何处理？【答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。A、C两项混淆了工伤认定与第三方侵权赔偿的关系，二者可以并行；D项将工伤认定申请建立在单位同意基础上，与职工可以自行申请的规定不符。31.2025年以来，我国持续推进新就业形态劳动者权益保障工作。某平台企业骑手小哥向工会咨询加入工会事宜。关于新就业形态劳动者入会的说法，正确的是（）。【答案】B【解析】近年来，各级工会组织积极推动新就业形态劳动者入会工作，通过建立行业工会联合会、区域工会联合会等形式，为新就业形态劳动者入会提供便利。A项以劳动关系为由否定入会权利，不符合当前政策方向；C项限缩了入会渠道；D项将入会权利置于企业同意之下，与工会组织的独立性不符。32.2026年，国家继续推进产业工人队伍建设改革。某企业工会计划开展职工技能提升活动。关于产业工人队伍建设改革的重点方向，下列理解正确的是（）。【答案】B【解析】产业工人队伍建设改革强调造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，重点包括提升技能素质、畅通发展通道、提高待遇水平等。A、C、D三项均将改革目标简单化为企业短期经营指标，偏离了改革的政策方向。33.当前，我国持续推进根治欠薪专项行动。某建筑企业拖欠农民工工资，农民工向工会求助。工会的正确做法是（）。【答案】B【解析】工会应当依法维护农民工工资权益，可以引导农民工向劳动监察部门投诉举报，协助收集证据，提供法律咨询和法律援助。C项工会不能直接以自己名义代农民工起诉；D项停产整顿属于行政措施，工会无权决定。34.2026年政府工作报告提出继续提高城乡居民基本医保财政补助标准。某职工家属咨询医保报销政策。关于我国基本医疗保险制度的特点，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】我国基本医疗保险制度覆盖全民，包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，实行社会统筹与个人账户相结合等机制。A项缩小了覆盖范围；C项混淆了社会保险与商业保险；D项忽视了各地经济发展水平和医保政策的客观差异。35.近年来，我国持续推进技能人才评价制度改革。某企业职工询问职业技能等级认定的相关情况。关于职业技能等级制度，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】我国推进技能人才评价制度改革，实行职业技能等级认定制度，由用人单位或社会培训评价组织实施认定。A项与改革方向不符，改革旨在发挥市场和社会评价作用；C项与技能人才薪酬分配指引精神相悖；D项错误限定了参评范围。36.2026年，某地工会开展困难职工帮扶工作。关于工会困难职工帮扶的内容，下列表述不正确的是（）。【答案】C【解析】工会困难职工帮扶资金应当专款专用，主要用于生活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等特定用途，不能笼统地用于日常消费支出。A、B、D三项均为困难职工帮扶工作的规范要求。37.当前，各地积极推进劳动争议多元化解机制建设。某职工与企业发生工资争议，希望通过非诉讼方式解决。下列途径中，属于非诉讼解决方式的是（）。【答案】C【解析】劳动争议处理方式中，调解属于非诉讼解决方式，包括企业劳动争议调解委员会调解、基层人民调解组织调解、乡镇街道劳动争议调解组织调解等。仲裁虽然也非诉讼，但属于准司法程序，与诉讼共同构成法律途径。题目问的是非诉讼解决方式，调解最为典型。38.某工会干部在学习2026年时事政策时了解到，国家持续推进营商环境优化。关于营商环境优化与工会工作的关系，下列理解正确的是（）。【答案】B【解析】和谐稳定的劳动关系是良好营商环境的重要方面。工会通过推动集体协商、劳动争议调解、职工权益维护等工作，有助于构建和谐劳动关系，进而促进营商环境优化。C项将优化营商环境与降低劳动标准混为一谈；D项误解了集体协商的制度价值。39.2025年以来，我国继续推进基本养老保险全国统筹。某职工咨询养老保险关系转移接续问题。关于基本养老保险关系转移接续，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】随着基本养老保险全国统筹的推进，参保人员跨省流动就业的，其基本养老保险关系可以按规定转移接续，缴费年限累计计算。A项与现行制度不符；C项将转移接续建立在原单位同意基础上，不符合规定；D项错误限定了适用人群。40.2026年，某地工会开展职工心理关爱服务。关于工会开展职工心理关爱服务的意义，下列理解不正确的是（）。【答案】C【解析】工会开展职工心理关爱服务是服务职工的重要内容，有助于缓解工作压力、促进身心健康、构建和谐劳动关系。但心理关爱服务属于职工服务范畴，不能替代企业在安全生产、职业健康等方面的法定管理责任。C项混淆了服务与管理的界限。41.2026年，某地推进工会驿站建设，为户外劳动者提供休息、饮水、充电等服务。关于工会驿站建设，下列说法不正确的是（）。【答案】C【解析】工会驿站是工会服务户外劳动者的重要阵地，可以依托社会资源建设，服务对象通常包括环卫工人、快递员、外卖配送员等户外劳动者群体。C项将服务对象限定为工会会员，与工会驿站开放共享的建设理念不符。42.2026年，我国继续实施积极的就业政策。某企业面临经营困难，拟进行经济性裁员。根据现行规定，企业裁减人员时应当（）。【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。B、C、D三项均省略了法定程序。43.某地工会开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动。关于工会服务农民工的举措，下列理解不正确的是（）。【答案】D【解析】工会服务农民工的举措包括法律宣传、争议调解、技能培训、就业服务等。劳动合同应当由农民工本人与用人单位签订，工会可以帮助指导农民工依法签订合同，但不能代替签订。D项混淆了帮助指导与代替签订的界限。44.当前，国家持续推进根治拖欠农民工工资工作。某建筑领域企业被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。关于失信联合惩戒，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单制度是根治欠薪的重要举措，惩戒措施包括限制市场准入、限制招投标、限制融资贷款等。A项低估了惩戒力度；C项与惩戒目的相悖；D项混淆了实施主体，联合惩戒由相关行政部门依法实施。45.2026年，某地工会推动企业开展能级工资集体协商。关于能级工资集体协商，下列理解正确的是（）。【答案】B【解析】能级工资集体协商是推动技能人才薪酬分配改革的重要方式，旨在将职工技能等级、业绩贡献与薪酬待遇挂钩，激励职工提升技能素质。A项错误限定企业类型；C项与协商内容不符；D项与集体协商的平等原则相悖。46.某职工向工会反映，所在企业未依法为其缴纳社会保险费。工会的正确做法是（）。【答案】B【解析】工会发现企业未依法缴纳社会保险费时，有权要求企业改正；企业拒不改正的，工会可以提请人力资源和社会保障等部门依法处理。A项推诿了工会职责；C项工会不能直接以自己名义代职工起诉；D项与工会维权职责相悖。47.2026年，某地工会开展职工困难帮扶工作，对因病因灾导致生活困难的职工家庭进行走访慰问。关于工会送温暖活动，下列说法正确的是（）。【答案】A【解析】送温暖活动是工会服务职工的传统品牌工作，已形成常态化、长效化机制，不仅在元旦春节期间开展，也覆盖日常帮扶。帮扶对象包括建档困难职工和因病因灾等临时困难职工。B、C、D三项均与送温暖活动的实际做法不符。48.当前，我国推进新就业形态人员职业伤害保障试点。某外卖骑手在配送途中受伤，咨询职业伤害保障政策。关于职业伤害保障，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】职业伤害保障试点是国家为保障新就业形态人员职业伤害权益推出的重要举措，与工伤保险在制度设计上有所衔接但不等同。C项否定了制度保障；D项将保障建立在企业自愿基础上，与试点推进方向不符；A项忽略了制度差异。49.某地工会开展集体协商“集中要约行动”，推动企业普遍开展集体协商。关于集体协商要约，下列说法不正确的是（）。【答案】D【解析】集体协商要约是启动协商程序的重要环节。集体协商双方均可提出要约，接到要约的一方无正当理由不得拒绝。要约一般以书面形式提出。D项将接受要约的决定权单方面赋予企业方，与集体协商的法定要求不符。50.2026年，某地工会开展职工代表培训，提升职工代表履职能力。关于职工代表的权利，下列说法不正确的是（）。【答案】D【解析】职工代表依法享有参加职工代表大会、提出提案建议、参与监督检查等权利，因履行职责受到不公正待遇时工会应当予以帮助。但职工代表并不享有超越企业规章制度的特殊权利，其履职行为应当在法律和企业规章制度框架内进行。D项混淆了履职保障与特殊权利。二、多项选择题51.某基层工会拟开展集体协商工作，需要确定协商代表和协商内容。根据集体协商相关规定，下列属于集体协商内容的有（）。【答案】ABC【解析】集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等与劳动关系相关的事项。D项企业年度利润分配方案属于企业经营管理决策和股东权益范畴，一般不属于集体协商内容。52.工会依法维护职工合法权益，其基本职责和主要手段包括（）。【答案】ABC【解析】工会通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解、劳动法律监督等多种方式维护职工合法权益。D项工会并不行使企业经营管理权，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，与企业经营管理职能有明确区分。53.某企业发生劳动争议，工会参与调解。关于工会参与劳动争议调解的原则和做法，下列表述正确的有（）。【答案】ABC【解析】工会参与劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正原则，充分听取双方意见，在查明事实基础上提出调解建议。D项调解协议应当由双方当事人自愿达成，工会不能强制双方接受调解方案，强制调解与调解制度的自愿原则相悖。54.关于劳动合同的解除，下列情形中用人单位可以依法解除劳动合同的有（）。【答案】ABC【解析】A、B两项属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形；C项属于提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可以解除的情形。D项女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同，属于特殊保护情形。55.工会劳动法律监督的主要内容涵盖多个方面。下列属于工会劳动法律监督范围的有（）。【答案】ABC【解析】工会劳动法律监督的范围包括用人单位执行劳动法律法规、劳动合同签订履行、劳动安全卫生、工资支付、社会保险缴纳等情况。D项用人单位内部财务审计属于企业财务管理和审计监督范畴，不在工会劳动法律监督范围内。56.关于工会组织的建立，下列说法正确的有（）。【答案】ABC【解析】法律规定企业、事业单位、机关和其他社会组织应当依法建立工会组织，上级工会可以派员帮助指导，任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会。D项工会组建不需要企业行政批准，将工会组建权置于企业批准之下违反工会独立自主原则，也与法律精神不符。57.2026年，国家持续推进和谐劳动关系创建工作。下列属于和谐劳动关系创建内容的有（）。【答案】ABC【解析】和谐劳动关系创建包括依法用工、劳动合同规范化、协商协调机制建设、劳动争议调解仲裁制度完善等内容。D项限制职工参加工会活动与《工会法》保障职工参加和组织工会权利的立法精神不符，也会破坏和谐劳动关系的构建。58.当前，工会组织在新就业形态劳动者权益保障方面开展了一系列工作。下列属于工会相关举措的有（）。【答案】ABC【解析】工会通过推动入会、开展权益维护服务、推动平台企业集体协商等方式加强新就业形态劳动者权益保障。D项工会不代平台企业制定劳动规则，平台用工规则的制定属于企业经营自主权范围，工会可以通过协商等方式表达职工意见，但不能代替企业制定。59.2026年，某地工会开展职工技能提升行动。下列属于工会推进职工技能提升的举措有（）。【答案】ABC【解析】工会推进职工技能提升的举措包括组织技能竞赛、开展培训练兵、推动技能人才激励机制建设等。D项技能等级认定考试应当由职工本人参加，工会可以提供培训指导等服务，但不能代替职工参加考试，这与技能评价的真实性原则相悖。60.某地工会推进户外劳动者服务站点建设。关于服务站点建设，下列理解正确的有（）。【答案】ABC【解析】户外劳动者服务站点应当合理选址，提供饮水、休息、充电、应急药品等基本服务，并可整合社会资源共同建设。D项服务站点需要建立日常管理和维护机制，确保服务可持续、设施完好，忽视管理会导致服务功能难以发挥。三、判断题61.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法维护职工合法权益是工会的基本职责。（）【答案】正确【解析】《工会法》明确工会是职工自愿结