(2026)工会知识竞赛题库(含答案)

(2026)工会知识竞赛题库(含答案)单项选择题1.《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C2.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C3.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D5.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B6.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主管理、民主监督答案：D7.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B8.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9答案：A9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（），并出示《工会劳动法律监督证》。A.事先通知B.经单位负责人批准C.不少于两人D.秘密进行答案：C10.中华全国总工会成立于（）。A.1921年7月B.1922年5月C.1925年5月D.1949年10月答案：C11.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.职工代表B.工会C.职工代表大会D.工会或者职工代表答案：D12.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统一领导、分级管理B.经费独立C.为职工服务D.勤俭节约答案：B13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以有工会C.应当有工会D.视情况决定是否邀请工会答案：A14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两B.三C.四D.五答案：B15.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处分C.开除D.弹劾答案：A多项选择题1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.服务职能答案：A,B,C,D2.下列属于基层工会基本任务的有（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新和技术协作等活动E.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动答案：A,B,C,D,E3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.上缴上级工会经费C.支付工会专职工作人员的工资、奖励、补贴D.支付工会办公和开展活动的各项支出E.工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用答案：A,B,D,E4.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.帮助、指导职工签订劳动合同的权利B.代表职工进行平等协商、签订集体合同的权利C.对处分、辞退职工提出意见的权利D.参与劳动争议调解、仲裁的权利E.对劳动安全卫生设施提出意见的权利答案：A,B,C,D,E5.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：A,B,C,D,E6.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利F.女职工特殊保护答案：A,B,C,D,E,F7.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（），工会应当指导职工维护自身权益。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E8.工会劳动法律监督的主要内容有（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况E.用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况F.用人单位执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况答案：A,B,C,D,E,F9.工会资产包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E10.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励答案：A,B,C,D,E填空题1.工会是职工________的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合2.工会的基本职责是________。答案：维护职工合法权益3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会；工会代表4.用人单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与用人单位________，要求用人单位采取措施予以改正。答案：交涉5.工会签订集体合同，________应当给予支持和帮助。答案：上级工会6.工会经费审查委员会由________选举产生，负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得________、________和________。答案：侵占；挪用；任意调拨8.工会劳动法律监督委员会接受________领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的________。答案：同级工会委员会；业务指导9.职工代表大会每年至少召开________次。答案：一10.工会会员组织关系随________关系变动，凭________接转。答案：劳动（工作）关系；会员证明判断题1.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。答案：正确2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案：正确3.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。答案：正确4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。答案：错误（应当依法接受国家的监督，同时接受会员大会或者会员代表大会的监督）5.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案：正确6.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：错误（应当设专职工会主席）7.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。答案：正确8.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。答案：正确9.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权要求用人单位重新研究处理，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。答案：正确10.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其具体使用办法由中华全国总工会制定。答案：正确简答题（封闭型）1.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.工会会员需要履行哪些基本义务？答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。3.建立工会组织的程序主要有哪些？答案：（1）向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。（2）成立建会筹备组，发展会员。（3）召开会员（代表）大会，民主选举基层工会委员会和经费审查委员会。（4）选举结果报上一级工会批准。（5）凭上一级工会的批准文件，到相关部门办理法人资格登记等手续。4.什么是厂务公开？其主要内容是什么？答案：厂务公开是指企事业单位依照有关法律法规规定，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。主要内容包括：企事业单位重大决策问题；企事业单位生产经营管理方面的重要问题；涉及职工切身利益方面的问题；与企事业单位领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等。5.工会劳动保护工作的基本任务是什么？答案：工会劳动保护工作的基本任务是：组织和动员职工群众，对劳动安全卫生工作进行群众监督，参与劳动安全卫生法律法规、政策的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行，检查监督企业劳动安全卫生状况，调查处理工伤事故和职业病危害问题，教育职工遵守安全操作规程，提高职工的安全意识和技能，维护职工在劳动过程中的安全与健康合法权益。简答题（开放型/分析型）1.结合工作实际，谈谈工会在构建和谐劳动关系中应发挥哪些重要作用？答案：工会在构建和谐劳动关系中应发挥以下重要作用：（1）源头参与作用：积极参与涉及职工权益的法律法规政策的制定和修改，从源头上维护职工合法权益。（2）利益协调作用：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同和专项协议，建立职工工资正常增长和支付保障机制。（3）诉求表达作用：畅通职工利益诉求表达渠道，通过职工代表大会、厂务公开、工会与行政沟通协商机制等，反映职工意愿。（4）矛盾调处作用：参与劳动争议调解、仲裁，为职工提供法律服务和援助，化解劳动纠纷。（5）权益维护作用：监督企业遵守劳动法律法规，对侵犯职工权益的行为依法进行交涉，为职工提供维权支持。（6）服务保障作用：开展困难职工帮扶、送温暖、金秋助学、法律援助、职业介绍等服务，解决职工实际困难。（7）教育引导作用：加强对职工的思想政治引领和职业技能培训，提升职工素质，引导职工理性合法表达诉求，促进劳动关系双方合作共赢。2.当前，新就业形态劳动者权益保障面临诸多挑战。请分析工会组织应如何适应新形势，有效将新就业形态劳动者组织起来、凝聚起来、服务好？答案：工会组织适应新形势，服务好新就业形态劳动者，应从以下几方面着力：（1）创新建会入会方式：针对新就业形态劳动者就业灵活、流动性强等特点，大力推行网上入会、扫码入会等便捷方式，探索依托行业工会、区域工会联合会、平台企业工会等多种形式扩大组织覆盖。（2）聚焦重点权益维护：围绕新就业形态劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、职业伤害保障等方面的突出诉求，加强调查研究，推动完善相关法律法规政策，指导或代表劳动者与平台企业、用工合作企业开展协商。（3）提供精准有效服务：打造线上线下相结合的服务平台，提供技能培训、困难帮扶、法律援助、心理咨询、文体活动、健康体检等普惠性、常态化的服务项目，增强工会组织的吸引力和凝聚力。（4）健全工作机制：加强与政府相关部门、行业协会、平台企业的沟通协调，建立健全与新就业形态相适应的工会工作运行机制、权益保障机制和协商协调机制。（5）加强思想引领和人文关怀：加强对新就业形态劳动者的思想政治引领，宣传党的路线方针政策，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，同时关注他们的精神文化需求，营造尊重和关爱新就业形态劳动者的社会氛围。3.试述职工代表大会制度与集体协商、集体合同制度之间的关系。答案：职工代表大会制度与集体协商、集体合同制度都是企业民主管理、协调劳动关系的重要制度，二者相辅相成、相互促进。（1）职能侧重不同：职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，侧重于对企业重大决策、经营管理以及涉及职工切身利益重大事项的审议、通过、决定和监督。集体协商和集体合同制度侧重于劳动关系双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等具体劳动标准条件进行平等协商，并签订具有法律约束力的集体合同。（2）程序衔接：职工代表大会通常对集体合同草案进行审议通过，使集体合同的内容经过民主程序，获得广泛的职工认可，增强了集体合同的权威性和执行力。集体合同的内容又成为职工代表大会监督企业行政执行情况的重要依据。（3）相互支撑：健全的职工代表大会制度为集体协商提供了坚实的民主基础和代表力量，使工会能够更好地代表职工意愿进行协商。有效的集体协商和集体合同制度则将职工代表大会形成的有关劳动标准的共同意志，转化为具有法律效力的契约文件，巩固和落实了职工民主管理的成果。两者共同构成了企业层面维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的制度体系。案例分析题/应用题案例：某科技公司因市场业务调整，计划裁减部分员工。公司人力资源部直接向涉及裁员的30名员工发出了解除劳动合同通知书，告知其因经济性裁员，公司决定解除劳动合同，将按法律规定支付经济补偿金。员工们对此感到突然和不满，认为公司裁员程序不合法，且裁员方案不透明、不公正。部分员工找到公司工会反映情况。问题：1.从工会维护职工合法权益的角度，指出该公司在裁员程序中存在的主要问题。2.工会接到员工反映后，应当依法采取哪些措施？3.如果公司拒不纠正违法行为，工会可以如何进一步行动以维护职工权益？答案：1.存在的主要问题：（1）程序违法：根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情